DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO (Simulado AV1)

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Simulado: CCJ0039_SM_AV1_201401347771 V.1  
	Aluno(a): Fiorella Gelli Mattheis
	Matrícula: 201401347771 
	Acertos: 2,0 de 2,0
	Data: 28/08/2018 15:53:36 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201302205910)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	Na Justiça do Trabalho é correto afirmar-se que o jus postulandi previsto no art.791 da CLT 
		
	
	aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável, seja no processo tradicional seja no processo judicial eletrônico, instituído pela Resolução 94/2012, do CSJT.do CSJT 
	
	não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da Resolução 94/2012 do CSJT que instituiu o Processo Judicial Eletrônico, eis que só podem ser feitas por advogado com certificado digital. 
	
	aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes, inclusive, no Processo Judicial Eletrônico instituído pela Resolução 94/2012 do CSJT. 
	
	não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST, nos termos da Sum.425, do TST, eis que só podem ser feitas com advogado munidos de certificado digital, nos termos da Resolução 94/2012 . 
	
	Nenhuma das respostas acima está correta
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201302061897)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	As comissões de conciliação prévia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham importante papel na dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. Considerando a legislação aplicável e o entendimento doutrinário, bem como a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante sobre tais comissões, pode-se afirmar com segurança que
		
	
	As comissões de conciliação prévia não apresentam composição paritária em decorrência da hipossuficiência do trabalhador. Esta circunstância permite que o número de membros representantes da classe trabalhadora seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores;
	
	Segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia, o termo de conciliação celebrado no âmbito destas comissões não tem eficácia liberatória geral, podendo o empregado ajuizar reclamação trabalhista para pleitear até mesmo a diferença das parcelas objeto do acordo.
	
	O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submissão pela comissão de conciliação prévia é facultativa, a despeito da CLT prever o contrário, sob pena de grave violação ao direito fundamental do acesso universal à justiça;
	
	As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não poderão ter caráter intersindical.
	
	A dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação prévia pode ser livre e imotivada, não gozando tais empregados de qualquer garantia provisória de emprego em razão do cargo que ocupam;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201301673305)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	(FCC-2013-TRT/9ªRegião) Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina para trabalhar como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz está sediada em Cascavel. Após dois anos de contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi dispensada, embora tenha avisado o seu empregador que estava grávida. Athenas decidiu ajuizar ação reclamatória trabalhista postulando a sua reintegração por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho competente para processar e julgar a demanda é a do município de 
		
	
	(E) Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora. 
	
	(B) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado. 
	
	(C) Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora. 
	
	(A) Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na ação. 
	
	(D) Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201301733630)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	O principio do jus postulandi na justiça do trabalho não se aplica: 
		
	
	Ação trabalhista.
	
	Recurso Ordinário.
	
	Ação indenizatória por acidente de trabalho.
	
	Ação Rescisória.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201301597683)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	  
(TRT -6ª Região/2006 - FCC)
 De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este dispositivo consagra o princípio 
		
	
	do jus postulandi. 
	
	do jus variandi.
	
	do devido processo legal 
	
	da irrecorribilidade das decisões interlocutórias. 
	
	da proteção ao hipossuficiente. 
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201301555839)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	(CESPE/OAB - 2007.1) Nas localidades não abrangidas por jurisdição de vara do trabalho, as demandas trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz de direito em matéria trabalhista deve ser julgado pelo 
		
	
	tribunal de justiça do estado.
	
	respectivo tribunal regional do trabalho 
	
	STJ
	
	tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado. 
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201301555837)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	(CESPE/OAB  2010.1) Na hipótese de um empregado desejar mover ação de reparação de perdas e danos causados pelo cálculo incorreto do benefício previdenciário por omissão ou equívoco do empregador, o processamento e o julgamento da demanda competirão 
		
	
	à justiça do trabalho. 
	
	à justiça federal.
	
	à justiça comum estadual.
	
	ao Ministério da Previdência Social.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201301602347)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO)
Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que 
		
	
	compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
	
	em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusiveno que se refere à ausência de intervalo intrajornada.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201301673281)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é correto afirmar que 
		
	
	a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. 
	
	a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador. 
	
	a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal. 
	
	a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201301631459)
	Acerto: 0,2  / 0,2 
	(TRT/MG-2009) - A intimação ocorrida sábado terá a contagem do prazo para cumprimento da obrigação por ela imposta iniciada 
		
	
	na segunda-feira, ainda que seja feriado.
	
	no domingo. 
	
	no ato da juntada da intimação cumprida aos autos. 
	
	no ato da intimação. 
	
	na terça-feira, se a segunda for dia útil.