Lei 8112 QUESTÕES COMENTADAS

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08/01/2017 Lei 8.112/1990 ­ Questões Comentadas
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CNMP – Lei 8.112/1990 – Comentários das questões e sugestão de recurso
Herbert Almeida ­ 03/03/2015
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recurso/)
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de­recurso//&media=/path/to/default.png&description=CNMP – Lei 8.112/1990 – Comentários das questões e sugestão de recurso)
Olá pessoal, tudo bem?
Estou passando para  comentar  as  questões  sobre  a  Lei  8.112/1990. O assunto  de  todas as  questões  (de  todos os  cargos)  estava no nosso material. Nos  comentários,  vou
colocar as páginas em que poderíamos encontrar a resposta (vou utilizar as páginas da Aula Extra, que consolidou todo o conteúdo para os conhecimentos básicos).
Somente vislumbro possibilidade de recurso para uma das questões de Técnico – Segurança Institucional.
Vamos aos comentários!
 
Analista do CNMP
(FCC – Lei 8.112/1990 – Analista/CNMP/2015) De acordo com a Lei no 8.112/90, a demissão ou a destituição de cargo em comissão,  incompatibiliza o ex­servidor para nova
investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 anos, em razão da prática da conduta de
(A) ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem.
(B) aplicar irregularmente dinheiros públicos.
(C) incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
(D) valer­se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública.
(E) insubordinação grave em serviço.
Comentário: de acordo com o art. 137 da Lei 8.112/1990, a demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex­
servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de cinco anos.
Vejamos o que consta em cada um desses incisos do art. 117 mencionados acima:
Art. 117. Ao servidor é proibido: […]
IX – valer­se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública; […]
XI  –  atuar,  como  procurador  ou  intermediário,  junto  a  repartições  públicas,  salvo  quando  se  tratar  de  benefícios  previdenciários  ou  assistenciais  de  parentes  até  o
segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
Logo, o nosso gabarito é mesmo a opção D.
As demais opções ensejam a demissão, mas não são casos de incompatibilização por cinco anos:
a) art. 132, VII – demissão;
b) art. 132, VIII – além da demissão ou da destituição de cargo em comissão, implica também a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário;
c) art. 132, V – demissão;
e) art. 132, VI – demissão.
No material: aula extra – p. 58.
Gabarito: alternativa D (sem recurso).
(FCC ­Lei 8.112/1990 – Analista/CNMP/2015) De acordo com a Lei no 8.112/90, o servidor que, a serviço, afastar­se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto
do  território nacional ou para o exterior,  fará  jus a passagens e diárias destinadas a  indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e  locomoção
urbana, conforme dispuser em regulamento. Quando o deslocamento NÃO exigir pernoite fora da sede,
(A) a diária é devida em 70%.
(B) a diária é devida pela metade.
(C) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 20 quilômetros.
(D) não é devido o pagamento de diária.
(E) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 30 quilômetros.
Comentário: dispõe o art. 58 da Lei 8.112/1990 que o servidor que, a serviço, afastar­se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para
o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana. A diária deve ser paga
para  cada  dia  de  deslocamento.  Contudo,  se  o  deslocamento  não  exigir  pernoite  fora  da  sede,  ou  quando  a  União  custear,  por  meio  diverso,  as  despesas
extraordinárias cobertas por diárias, o seu pagamento ocorrerá pela metade (art. 51, §1º).
Portanto, quando o deslocamento não exigir o pernoite, a diária é devida pela metade (Lei 8.112/1990, art. 51, §1º) – alternativa B.
No material: aula extra – p. 10.
Gabarito: alternativa B (sem recurso).
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Técnico do CNMP – Administração
08/01/2017 Lei 8.112/1990 ­ Questões Comentadas
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(FCC  ­Lei  8.112/1990  –  Técnico/CNMP/2015)  De  acordo  com  a  Lei  no  8.112/90,  a  ajuda  de  custo  destina­se  a  compensar  as  despesas  de  instalação  do  servidor  que,  no
interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente. Na hipótese do servidor se afastar do cargo, ou reassumi­lo, em
virtude de mandato eletivo:
(A) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a importância correspondente a dois meses.
(B) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a importância correspondente a três meses.
(C) não será concedida ajuda de custo havendo expressa vedação legal neste sentido.
(D) será concedida ajuda de custo correspondente ao valor fixo referente ao último mês da remuneração do servidor.
(E) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a importância correspondente a seis meses.
Comentário: de acordo com o art. 55 da Lei 8.112/1990, “não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi­lo, em virtude de mandato
eletivo”. Portanto, existe expressa previsão  legal vedando o pagamento da ajuda de custo no caso de o servidor se afastar do cargo, ou  reassumi­lo, em virtude de mandato
eletivo (alternativa C).
No material: aula extra – p. 58.
Gabarito: alternativa C (sem recurso).
(FCC – Lei 8.112/1990 Técnico/Administração/CNMP/2015) Mariazilda, servidora pública  federal,  recusou  fé a documento público e, após regular processo administrativo,  foi
condenada a pena de advertência. Dois meses após o trânsito em julgado dessa condenação, Mariazilda promoveu manifestação de desapreço no recinto da repartição. Neste
caso, de acordo com a Lei no 8.112/90, Mariazilda está sujeita à pena de
(A) suspensão de até 180 dias.
(B) demissão.
(C) suspensão de até 90 dias.
(D) suspensão de até 120 dias.
(E) repreensão verbal.
Comentário: a pena de suspensão será aplicada no caso de reincidência das vedações puníveis com advertência. No exemplo da questão, a servidora recusou fé a documento
público, vedação punível com advertência (art. 117, III, c/c art. 129); e promoveu manifestação de desapreço no recinto da repartição, vedação também punível com advertência
(art.  117, V,  c/c  art.  129). Portanto,  houve  reincidência  de  vedações  puníveis  com advertência,  ensejando a  aplicação da  pena de  suspensão,  nos  termos do  art.  130  da  Lei
8.112/1990, sendo que o prazo máximo da suspensão é de noventa dias. Logo, está correta a opção C.
No material: aula extra– pp. 50 e 56.
Gabarito: alternativa C (sem recurso).
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Técnico do CNMP – Segurança Institucional
(FCC  ­Lei  8.112/1990  –  Técnico/Segurança  Institucional/CNMP/2015) A  pena  prevista  na  Lei  no  8.112/1990,  para  o  servidor  primário  que  retirar,  sem  prévia  anuência  da
autoridade competente, documento ou objeto da repartição, terá o seu registro cancelado, se o servidor não houver praticado nova infração disciplinar, no período de
(A) 2 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.
(B) 3 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade surtirá efeitos retroativos.
(C) 3 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.
(D) 1 ano de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.
(E) 2 anos de efetivo exercício, sendo que o cancelamento da penalidade surtirá efeitos retroativos.
Comentário:  devemos notar  que  o  servidor  é  primário,  ou  seja,  é  a  primeira  irregularidade  que  ele  comete. Ademais,  retirar,  sem prévia  anuência  da  autoridade  competente,
qualquer documento ou objeto da repartição, é uma vedação punível com advertência (art. 117, II, c/c art. 129).
Nesse caso, o registro da penalidade será cancelado após o decurso de  três anos de efetivo exercício,  desde que o  servidor  não  tenha,  nesse período,  praticado nova
infração disciplinar (art. 131), mas o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos (art. 131, parágrafo único).
No material: aula extra – pp. 50 e 56­57.
Gabarito: alternativa C (sem recurso).
(FCC – Lei 8.112/1990 – Técnico/Segurança Institucional/CNMP/2015) O auxílio moradia
(A) possui valor mensal limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
(B) será concedido ao servidor mesmo na hipótese de outra pessoa que resida com o servidor esteja recebendo o referido auxílio, exceto se cônjuge.
(C) cessará imediatamente no caso de falecimento ou exoneração.
(D) cessará imediatamente no caso de colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição de imóvel.
(E) começará a ser pago no prazo mínimo de três meses após a comprovação da despesa pelo servidor.
Comentário: o auxílio moradia é o ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado
por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor (art. 60­A).
O valor mensal do auxílio­moradia é  limitado a vinte e cinco por cento  do valor do cargo em comissão,  função comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado, não
podendo também superar vinte e cinco por cento da remuneração de Ministro de Estado (art. 60­D).
Todavia, nos termos do §2º, do art. 60­D, “independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os
requisitos o ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais)”. Portanto, nessa situação, o valor do auxílio poderá superar o limite de 25% do valor do cargo
em comissão ou função comissionada.
Por  exemplo,  se  o  cargo possuir  uma  remuneração de R$ 5.000,00  (cinco mil  reais),  os  25% ensejariam um auxílio  de  até R$ 1.250,00  (mil  duzentos  e  cinquenta  reais). No
entanto, o servidor tem garantido o ressarcimento de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais), superando os 25%. Dessa forma, a opção A merece reparos, podendo ser considerada
errada.
Assim, mesmo que a banca tenha dada a opção A como correta, a questão é passível de recurso para anulação, conforme discutimos acima.
Vejamos o erro das demais opções:
b) entre os requisitos para a concessão do auxílio, o art. 60­B, IV, dispõe que nenhuma outra pessoa que resida com o servidor esteja recebendo o auxílio­moradia – ERRADA;
c e d) no caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio moradia continuará sendo pago por um mês
(art. 60­E) – ERRADAS.
e) o auxílio­moradia começará a ser pago no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor (art. 60­A) – ERRADA.
No material: aula extra – pp. 11­12.
Gabarito: alternativa A (cabe recurso para anulação).
—–
É isso pessoal. Conforme pudemos observar, o nosso curso cobriu com bastante tranquilidade todo o conteúdo do edital.
Para aqueles que continuam na batalha, aproveito para divulgar os nossos outros cursos especializados:
https://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor/herbert­almeida­3314/ (https://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor/herbert­almeida­
3314/)
08/01/2017 Lei 8.112/1990 ­ Questões Comentadas
https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/cnmp­lei­8­1121990­comentarios­das­questoes­e­sugestao­de­recurso/ 3/6
Veja os comentários:
Júnior 5 de março de 2015 às 18:21 (https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/cnmp­lei­8­1121990­comentarios­das­questoes­e­sugestao­de­recurso/#comment­2107)
Esse curso https://www.estrategiaconcursos.com.br/curso/lei­n­8­112­90­p­cnmp­todos­os­cargos­5785/ (https://www.estrategiaconcursos.com.br/curso/lei­n­8­112­90­p­cnmp­todos­
os­cargos­5785/)
tem foco em qual banca? pode ser usado para o concurso do INSS com a FCC?
(https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/cnmp­lei­8­1121990­comentarios­das­questoes­e­sugestao­de­recurso/?replytocom=2107#respond)
Herbert Almeida 12 de março de 2015 às 10:10 (https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/cnmp­lei­8­1121990­comentarios­das­questoes­e­sugestao­de­recurso/#comment­2279)
Olá Junior, tudo bem?
O curso teve como foco a FCC. Porém, o curso do CNMP já se encerrou e, por isso, em breve as aulas serão tiradas do ar, juntamente com o fórum de dúvidas. O Estratégia lançou um
curso específico para o INSS sobre o Regime Jurídico Único dos Servidores Federais, mas não comigo, e sim com o Prof. Daniel Mesquita. Além disso, eu estou com um curso,
somente de questões comentadas (sem teoria), para o INSS (o curso deve iniciar no dia 15/03): https://www.estrategiaconcursos.com.br/curso/questoes­comentadas­de­regime­
juridico­unico­p­inss­tecnico­de­seguro­social­6193/
Bons estudos!
(https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/cnmp­lei­8­1121990­comentarios­das­questoes­e­sugestao­de­recurso/?replytocom=2279#respond)
liliam maia 11 de janeiro de 2016 às 11:22 (https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/cnmp­lei­8­1121990­comentarios­das­questoes­e­sugestao­de­recurso/#comment­22943)
Quero agradecer pela oportunidades de estudar sem ter que pagar alguma coisa,pois nem todo mundo tem condiçôes somente a vontade de estudar.
(https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/cnmp­lei­8­1121990­comentarios­das­questoes­e­sugestao­de­recurso/?replytocom=22943#respond)
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­ Herbert Almeida é Auditor de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado do Espírito Santo. ­ Durante sete anos foi Oficial do Exército Brasileiro, desenvolvendo
atividades como a de Gestor Financeira e Pregoeiro. ­ Entre as suas aprovações ...ver mais + (https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/cnmp­lei­8­1121990­
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