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28/05/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 5396-80...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Comportamento Humano nas Organizações 5396-80_59101_R_20181 CONTEÚDO
Usuário @unipinterativa.edu.br
Curso Comportamento Humano nas Organizações
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 28/05/18 15:54
Enviado 28/05/18 15:56
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três
subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico.
Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que:
Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos,
manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de
necessidades.
É o mecanismo de processamento de dados e de avaliação da realidade.
Compreende o registro de condutas aprendidas e modeladas das figuras
chamadas parentais (pais ou substitutos). 
É a sede dos valores, da moral e dos preconceitos. É denominado
funcionalmente de estado de ego do pai.
Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos,
manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de
necessidades.
É chamado de arqueopsíquico porque nele estão impressas informações
importantes da adolescência do indivíduo.
Correta: D
Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da infância, tida
entre os três e os sete anos de idade; a mesma vem sempre acompanhada de
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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sentimentos, que acabam manifestando-se através das emoções que expomos
no dia a dia.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente.
Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da
personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que:
A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e
ambientais.
A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e
ambientais.
A personalidade é formada exclusivamente pela cultura e pelos fatores
sociais.
A formação da personalidade é vista na infância pelos pais.
A personalidade é algo intrínseco ao indivíduo; ela já é carregada desde seu
nascimento, não podendo ser alterada.
Todas alternativas estão incorretas.
Correta: A
Justificativa: A personalidade do indivíduo é composta por fatores hereditários
que estão com ele desde o nascimento, mas também sofre intervenções do
ambiente.
 
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor
compreensão nas organizações. Um destes modelos diz respeito à sensação e à intuição.
Qual a relação entre estes dois temas (sensação versus intuição)?
Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao
passo que os intuitivos se concentram em temas mais amplos.
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
As pessoas voltadas para a sensação preferem experenciar os fatos,
enquanto as pessoas voltadas para a intuição preferem a previsão dos fatos.
Os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes, ao
passo que os intuitivos se concentram em temas mais amplos.
Os primeiros são voltados para o mundo exterior, enquanto os segundos, para
o mundo interior.
Os sensitivos pensam de forma racional, enquanto os intuitivos preferem o
mundo mais contemplativo.
Todas estão incorretas.
Correta: B
Justificativa: As pessoas que possuem a personalidade voltada para sensação
são mais detalhistas, gostam de buscar as minúcias de uma tarefa, enquanto os
intuitivos possuem uma visão mais geral dos processos, buscando enxergar o
todo do sistema.
 
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da
resposta:
Chiavenato, em 2002, estudou o processo de interação entre pessoas e empresas. Para que
este processo se estabeleça entre as pessoas e a organização, devemos:
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram as
regras da organização.
Considerar as pessoas como meros recursos da organização.
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões quando necessário.
Nenhuma das acima.
Correta: C
Justificativa: É fundamental tratar as pessoas como parceiras da
organização, para que possam sentir-se bem e produzir mais.
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Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Com o avanço dos estudos em relação à personalidade, podem-se constatar avanços
significativos no mapeamento do que é considerado como traço de personalidade de
destaque na organização. Um dos principais é a estabilidade emocional. Sobre ela, é
verdadeiro afirmar que:
É a constatação das variações de humor de um indivíduo.
É a capacidade emocional de se relacionar com outras pessoas.
É a capacidade de lidar com situações adversas.
É a disponibilidade do profissional em ter novas relações.
É a constatação das variações de humor de um indivíduo.
 
Diz respeito ao estilo individual de lidar com situações problema.
Correta: D
Justificativa: Estabilidade emocional diz respeito a variações de humor que uma
pessoa pode ter nas diversas situações do dia a dia, principalmente em relação a
questões de conflito visto nas organizações.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
Eric Berne é um psiquiatra canadense. Em 1956, criou uma teoria que abrange o individual e
o social, e deu a ela o nome de análise transacional. A mesma é constituída de um conjunto
de técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise transacional:
O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que são
registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas,
manifestando-se a cada momento.
O homem é um ser social, que nasce com uma personalidade própria que
pouco será alterada ao longo de seu percurso de vida.
O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que são
registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas,
manifestando-se a cada momento.
0,25 em 0,25 pontos
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c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:A personalidade é o modo como o indivíduo pensa, sente, fala e atua para
satisfazer as necessidades somente no meio físico.
Para Eric Berne, a personalidade está formada pelo pai, exclusivamente.
Nenhuma das acima.
Correta: B
Justificativa: O homem é um produto de interações. Embora nasça com uma
personalidade, as influências de outras pessoas estão presentes a todo o
momento. 
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes, e as mesmas são adquiridas através da
nossa experiência e de nossos preconceitos: este é o conceito inicial de ações que podemos
desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de
um indivíduo?
A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam de
cultura para cultura.
A educação dos pais, exclusivamente, é o principal influenciador da formação
de valores de um indivíduo.
As ações da empresa influenciarão os valores do indivíduo, e o que ele traz
de formação pessoal não importa para as organizações.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores, e os valores variam de
cultura para cultura.
O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto que ele
serve como espelho na formação da identidade.
 
Todas estão incorretas.
Resposta: C
A cultura é transmitida de geração em geração pelos nossos pais, professores,
amigos e também pelo ambiente de trabalho. Cada pai/mãe desenvolve uma
cultura específica, de acordo com seus valores, e estes podem variar de cultura
para cultura.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras
pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que
se encontra.
É a maneira de interagir na área de recursos humanos da organização.
É o comportamento observado com pessoas da família.
É a capacidade de interagir com os líderes da organização.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente em que
se encontra.
Nenhuma das anteriores.
Correta: D
Justificativa: O profissional atualmente não é avaliado somente pela parte
técnica, o comportamento através de boas interações sociais torna-se
fundamental. A maneira como ele se relaciona em grupo, desde que positiva,
interagindo com os demais membros do grupo determina o comportamento
social.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade, principalmente quando se percebe
como um ser social com o poder de transformação.
Refletindo sobre esta afirmação, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do
homem?
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para manter
relações saudáveis.
Sim, pois é através do capitalismo que conseguimos conquistar destaque na
sociedade; exclusivamente, este é o motivo.
0,25 em 0,25 pontos
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c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem; é a base para manter
relações saudáveis.
Não, pois o trabalho escraviza o homem, deixando-o preso a uma função.
Sim, pois através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança.
 
Não, o trabalho é algo obrigatório e, portanto, de caráter autoritário.
Correta: B
Justificativa: O homem, através do trabalho, consegue espelhar sua
identidade e fazer parte de um grupo.
 
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
Quando entramos em uma organização, trazemos nossos valores, e isto influirá na forma de
vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento a todo momento na
empresa.
Segundo Robbins, o que são valores?
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
Valores, segundo Robbins, estão relacionados a questões comportamentais e
financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa.
São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas
pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas.
É a influência que desenvolvemos com a análise transacional.
São as qualidades introjetadas a partir da vivência organizacional.
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
Resposta E: Os valores estão carregados de emoções e sentimentos que
acumulamos ao longo de nossa vida. Através dos nossos valores, julgamos
situações e tomamos decisões, sempre tendo como parâmetro o que é bom ou
ruim.
OK
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Segunda-feira, 28 de Maio de 2018 15h56min13s BRT ← OK