Avaliando Aprendizado - Direito do Trabalho II - AV1: CCJ0132 SM AV1 201709033551 V.1

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Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30
perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento
das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma
APENAS em
 I e IV
II e IV
I e III
 II e III. 
I, II e III
 
2a Questão (Ref.:201712039770) Acerto: 0,2 / 0,2
Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram
pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado,
mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro
porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
 A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das
verbas trabalhistas, segundo a lei.
A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
 
3a Questão (Ref.:201712039772) Acerto: 0,0 / 0,2
Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.
 O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo,
antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
 O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo,
antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201712039756) Acerto: 0,2 / 0,2
O aviso prévio 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar
o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
 
5a Questão (Ref.:201712039760) Acerto: 0,2 / 0,2
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido
em:
2 horas diárias ou dez dias corridos
não há redução da carga horária 
 duas horas diárias ou sete dias corridos
uma hora diária durante todo o aviso prévio
três horas diárias durante todo o aviso prévio
 
6a Questão (Ref.:201712039752) Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o
restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa
causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador,
hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio,
informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará
isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa
somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos
salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
II, III e V.
IV e V.
I, II e IV.
 II e IV. 
I e III
 
7a Questão (Ref.:201712039777) Acerto: 0,2 / 0,2
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo
indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas
pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias
vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego.
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas
representam direitos indisponíveis. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio,
se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua
integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as
demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos
do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-
Desemprego. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de
autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
 
Acerto: 0,2 / 0,2
8a Questão (Ref.:201712039776)
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a partir do término do contrato.
 as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
 
9a Questão (Ref.:201712039774) Acerto: 0,0 / 0,2
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a
seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a
rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador,
pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendotermo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
I, II e III.
 Todas estão corretas
I e II, apenas.
 I e III, apenas.
II e III
 
10a Questão (Ref.:201712039759) Acerto: 0,2 / 0,2
 
Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato
de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
termo de rescisão do contrato de trabalho
suspensão
pedido de demissão 
 aviso prévio.
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