956V DIREITO TUTELAR COLETIVO TRABALHO

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Exercício 1:
No mundo, qual foi o primeiro documento jurídico interno a admitir o direito de associação?
 
A)
A Declaração Universal dos Direitos do Homem.
 
B)
A Constituição do México.
 
C)
A Convenção nº 87 da OIT.
 
D)
Revolução Industrial.
 
E)
A Constituição Weimar da Alemanha.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
B) A Constituição do México de 1917 prevê o direito de coligação para a defesa de
interesses, tendo de trabalhadores como de empregador, por meio de sindicatos,
associações profissionais, o direito à greve e o locaute. 
E) A Constituição Weimar da Alemanha, em 1919, foi o primeiro documento
jurídico interno a admitir o direito de associação (informação histórica) 
Exercício 2:
Quanto às diferenças entre Direito Individual do Trabalho (DIT) e Direito Coletivo do Trabalho (DCT),
assinalar a alternativa incorreta abaixo:
 
A)
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Quanto ao contrato celebrado, no DIT se celebra um contrato individual do trabalho, entre empregado e
empregador; enquanto que no DCT, o contrato celebrado é de natureza coletiva do trabalho, envolvendo
um grupo de pessoas abstratamente consideradas, indeterminável, não-individualizável, entre categorias
profissional e econômica.
 
B)
DIT e o DCT são direitos autônomos.
 
C)
O DIT dispõe sobre normas específicas e individuais; enquanto que o DCT dispõe sobre normas
abstratas e genéricas.
 
D)
No DIT as normas não podem ser alteradas, porque integram o contrato de trabalho; enquanto que no
DCT as normas podem ser alteradas por negociação coletiva.
 
E)
O DCT é parte do DIT.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
E) Há diferenças entre o DCT e o DIT. Enquanto o DCT trata dos contratos
coletivos de trabalho, o DIT rege os contratos individuais de trabalho; o primeiro
trata das relações coletivas, e o segundo, das relações individuais; o primeiro
pertence ao Direito Individual do Trabalho, e o segundo é ramo do direito
autônomo. 
B) Há diferenças entre o DCT e o DIT. Enquanto o DCT trata dos contratos
coletivos de trabalho, o DIT rege os contratos individuais de trabalho; o primeiro
trata das relações coletivas, e o segundo, das relações individuais; o primeiro
pertence ao Direito Individual do Trabalho, e o segundo é ramo do direito
autônomo. 
Exercício 3:
Qual é o documento internacional mais importante sobre liberdade sindical?
 
A)
A Declaração Universal dos Direitos do Homem.
 
B)
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A Constituição do México.
 
C)
A Convenção nº 87 da OIT.
 
D)
Revolução Industrial.
 
E)
A Constituição Weimar da Alemanha.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) A Organização Internacional do Trabalho foi criada em 1919, pelo Tratado de
Versailles, e é pessoa jurídica de direito público internacional, e a Convenção
nº87, de 1948, é considerado o mais importante documento internacional sobre
liberdade sindical. 
Exercício 4:
Assinale a alternativa incorreta abaixo:
 
A)
A liberdade sindical prevista na Constituição da República, manifesta-se nas dimensões coletiva e
individual, mas apresenta restrições, como a impossibilidade de escolha de uma livre e voluntária
representação sindical, tendo em vista a unicidade sindical vigente.
 
B)
O sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na
mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Estado.
 
C)
A liberdade sindical coletiva compreende, dentre outros aspectos, a liberdade de exercício das funções e
a liberdade de organização.
 
D)
As relações do trabalho são individuais e coletivas.
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E)
A Convenção nº 87 da OIT prevê sobre a liberdade sindical.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) A Constituição Federal de 1988, art. 8º, prevê uma liberdade sindical com
restrições, permitindo a criação de sindicato somente por categoria profissional e
econômica, com representação em uma base territorial não inferior a de um
município, e não inferior à área de um Estado. 
Exercício 5:
No tocante ao sindicato, assinale a alternativa correta:
 
A)
Sindicato é pessoa jurídica de direito privado.
 
B)
Sindicato somente tem a função de representação do grupo profissional, e não do grupo econômico.
 
C)
Sindicato somente tem a função de representação do grupo econômico, e não do grupo profissional.
 
D)
Sindicato é pessoa jurídica de direito público.
 
E)
Sindicato não tem personalidade jurídica.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Há tres posicionamentos sobre isso, um de seus grandes expoentes na
doutrina nacional é Cesarino Júnior, para quem o sindicato é um ente que não se
pode classificar exatamente nem entre as pessoas jurídicas de direito privado
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nem entre as pessoas jurídicas de direito público, constituindo-se, portanto, num
terceiro gênero. 
Exercício 6:
Quais são as funções do sindicato?
 
A)
O sindicato exerce funções de administração, gestão e arrecadação na empresa a qual representa.
 
B)
O sindicato exerce somente funções de representação dos trabalhadores nas ações judiciais.
 
C)
O sindicato exerce funções de assistenciais dos trabalhadores.
 
D)
O sindicato exerce funções de representação, negociação, arrecadação, assistência e postulação judicial.
 
E)
O sindicato exerce funções de representação, negociação, arrecadação, assistência e postulação judicial
somente para a categoria econômica.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Representa os interesses gerais da categoria e os interesses individuais dos
associados relativos ao trabalho (art. 513 a, da CLT). Desenvolve negociações
com os sindicatos patronais e as empresas destinadas à composição dos conflitos,
mediante convenções e acordos coletivos (art. 611 e 513, b da CLT). Está
autorizado a arrecadar contribuições para o custeio das suas atividades e
execução de programas do interesse das categorias por ele representadas (CF,
art. 8°,IV). Presta assistência de natureza jurídica, homologando rescisões
contratuais de empregados com mais de um ano de emprego no mesmo serviço
(CLT, art. 477), da assistência judiciária gratuita para todos os membros da
categoria que ganham até dois salários mínimos (art. 18 da Lei n. 5.584/70), e
aos associados, qualquer que seja seu salário (art.514, b, da CLT) e, a estes,
serviços médicos, dentários, colônia de férias, cooperativas, agência de colocação,
creches etc. (art. 592 da CLT). 
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Exercício 1:
Leia as assertivas abaixo:
I – A liberdade sindical coletiva compreende, dentre outros aspectos, a liberdade
de exercício das funções e a liberdade de organização.
II – No modelo sindical brasileiro a base territorial do sindicato é definida pelo
Estado.
III – É obrigatória a filiação dos associados aosindicato.
IV – Conforme a legislação vigente o exercício de atividade econômica pelo
sindicato está vedado, salvo se ocorrer de forma indireta.
De acordo com os itens acima, pode-se afirmar que:
 
A)
todas as assertivas são falsas.
 
B)
as assertivas III e IV são falsas.
 
C)
as assertivas I e II são falsas.
 
D)
apenas as assertivas II e IV são falsas.
 
E)
todas as assertivas são verdadeiras.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) III - Constitucionalmente, ninguém é obrigado a associar-se ou permanecer
associado. IV - CLT, Art. 564 - Às entidades sindicais, sendo-lhes peculiar e
essencial a atribuição representativa e coordenadora das correspondentes
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categorias ou profissões, é vedado, direta ou indiretamente, o exercício de
atividade econômica. 
Exercício 2:
Assinale a alternativa incorreta abaixo:
 
 
A)
A liberdade sindical prevista na Constituição da República, manifesta-se nas dimensões coletiva e
individual, mas apresenta restrições, como a impossibilidade de escolha de uma livre e voluntária
representação sindical, tendo em vista a unicidade sindical vigente.
 
B)
O sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na
mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Estado.
 
C)
A liberdade sindical coletiva compreende, dentre outros aspectos, a liberdade de exercício das funções e
a liberdade de organização.
 
D)
As relações do trabalho são individuais e coletivas.
 
 
E)
Liberdade sindical é o direito de constituir sindicato, assim como o de nele associar-se, ou não
(liberdade sindical positiva ou negativa).
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
C) . No Brasil, não existe a liberdade quanto à organização, pois é imposta a
criação de sindicatos por categoria, profissional ou econômica, e em uma base
territorial de no mínimo a de um município (CF, art. 8º, II). 
C) B - O sistema de unicidade sindical veta a criação de mais de uma organização
sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior a um município. C
- ESTÁ ERRADA TAMBAÉM, porque no Brasil, não existe a liberdade quanto à
organização, pois é imposta a criação de sindicatos por categoria, profissional ou
econômica, e em uma base territorial de no mínimo a de um município (CF, art.
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8º, II). D - sim, as relações de trabalho são divididas em individuais (DIT) e
coletivas (DCT) E - liberdade positiva (de associar-se) e liberdade negativa (de
não associar-se), direitos garantidos constitucionalmente 
B) A - “A unicidade sindical fere frontalmente a liberdade de escolha dos
representados e provoca a ineficiência na estrutura sindical, pois, por força de lei,
o dirigente não concorre com outra entidade sindical na prestação de serviços
para a categoria que representa” (trecho de entrevista com o Ministro do TST
João Orestes Dalazen sobre unicidade sindical x liberdade sindical, B - O sistema
de unicidade sindical veta a criação de mais de uma organização sindical na
mesma base territorial, que não poderá ser inferior a um município. ((CF, art. 8º,
II). C - ESTÁ ERRADA TAMBÉM, porque no Brasil, não existe a liberdade quanto à
organização, pois é imposta a criação de sindicatos por categoria, profissional ou
econômica, e em uma base territorial de no mínimo a de um município (CF, art.
8º, II). D - sim, as relações de trabalho são divididas em individuais (DIT) e
coletivas (DCT) E - liberdade positiva (de associar-se) e liberdade negativa (de
não associar-se), direitos garantidos constitucionalmente 
Exercício 3:
Qual documento jurídico interno brasileiro que dispõe sobre a liberdade sindical, mas com restrições
aos moldes impostos na Convenção nº 87 da OIT?
 
A)
Constituição Federal de 1988.
 
B)
Consolidação das Leis do Trabalho.
 
C)
Lei de Greve.
 
D)
Convenção nº 87 da OIT.
 
E)
Novo Código Civil..
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) No atual modelo constitucional brasileiro, é garantida a plena liberdade de
associação profissional ou sindical, vez que independente da autorização do
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Estado, mas a estrutura em que essa liberdade está inserida implica algumas
restrições na organização e na administração sindical, o que, aliado a outros
aspectos, impede a ratificação da Convenção n. 87 da Organização Internacional
do Trabalho (OIT) pelo Brasil. 
Exercício 4:
O secretário de relações do trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),
com atuação em Brasília – DF, recusou-se à efetivação do registro sindical do
Sindicato dos Trabalhadores da Educação Básica do Estado de São Paulo sob o
argumento de que restaria desatendido o princípio da unicidade sindical,
determinando o arquivamento do respectivo processo administrativo.
Assinale a alternativa correta:
 
A)
Incorreta a atuação do MTE, ante a possibilidade de mais de um sindicato da mesma categoria
profissional e econômica e na mesma base territorial.
 
B)
Correta a atuação do MTE, eis que o Estado deve autorizar, administrar e financiar o sindicato.
 
C)
Correta a atuação do MTE, eis que o Estado deve autorizar, intervir ou interferir na criação do
sindicato.
 
D)
Incorreta a atuação do MTE, uma vez que o controle da unicidade sindical é o Ministério Público do
Trabalho.
 
E)
Incorreta a atuação do MTE, visto que compete ao referido órgão o registro (depósito) das entidades
sindicais e o zelo pela observância do princípio da unicidade.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
A) A CF, art. 8º, II manteve a unicidade sindical, restringindo assim a criação de
uma organização, em qualquer grau, representante da mesma categoria A CF, art.
8º, I impede a intervenção ou interferência estatal em entidade sindical, porém
exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão competente.
O Supremo Tribunal Federal tem que a autoridade competente para o registro,
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controle da observância do princípio da unicidade sindical e da regularidade da
representação é o Ministério do Trabalho. 
E) A CF, art. 8º, II manteve a unicidade sindical, restringindo assim a criação de
uma organização, em qualquer grau, representante da mesma categoria A CF, art.
8º, I impede a intervenção ou interferência estatal em entidade sindical, porém
exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão competente.
O Supremo Tribunal Federal tem que a autoridade competente para o registro,
controle da observância do princípio da unicidade sindical e da regularidade da
representação é o Ministério do Trabalho. 
Exercício 5:
Assinale a alternativa correta abaixo:
 
A)
A Convenção nº 87 da OIT sobre Liberdade Sindical e Proteção ao Direito de Sindicalização dispõe que
compete aos Estados-membros adotar as medidas necessárias para a garantia da unidade sindical
espontânea pelas organizações de trabalhadores e empregadores num regime de pluralidade sindical.
 
B)
A Convenção nº 87 da OIT sobre Liberdade Sindical e Proteção ao Direito de Sindicalização dispõe que
compete aos Estados-membros adotar as medidas necessárias para a garantia da unicidade sindical pelas
organizações de trabalhadorese empregadores.
 
C)
Em virtude do princípio de liberdade sindical e da normatização constitucional, compete aos
trabalhadores e empregadores interessados definirem as respectivas categorias profissionais e
econômicas, não tendo sido recepcionado o quadro de atividades e profissões previsto no artigo 577 da
CLT e seu anexo.
 
D)
Consoante a Constituição da República é vedada ao poder público a interferência e a intervenção na
organização sindical, não se podendo obstar a criação de sindicatos por profissão, categoria, setor
econômico, empresa ou atividade econômica.
 
E)
Em virtude do princípio de liberdade sindical e da normatização constitucional, compete ao Estado
autorização e fiscalização a criação de sindicatos de categoria profissional e econômica.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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A) B - Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da OIT, que dispõe sobre a liberdade
sindical, porque esta prever a pluralidade sindical, enquanto que a nossa
Constituição Federal manteve a unicidade sindical C - ERRADA- "Tal
enquadramento se estabelece segundo o Quadro de Atividades e Profissões, de
que trata o art. 577 da CLT, que foi recepcionado pela Constituição de 1988,
conforme decisão do Excelso STF, no RMS – 21.305-DF (Tribunal Pleno, Rel. Min.
Marco Aurélio, RTJ – 137, pág. 1131/1135)." - Processo PGT/CCR/PP nº
16369/2013. D - errada porque é vedada a criação de sindicato empresa E - A CF,
art. 8º, I impede a intervenção ou interferência estatal em entidade sindical,
porém exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão
competente. Logo, a lei não poderá exigir autorização estatal para a criação ou
fundação de entidade sindical. 
B) B - Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da OIT, que dispõe sobre a liberdade
sindical, porque esta prever a pluralidade sindical, enquanto que a nossa
Constituição Federal manteve a unicidade sindical C - ERRADA- "Tal
enquadramento se estabelece segundo o Quadro de Atividades e Profissões, de
que trata o art. 577 da CLT, que foi recepcionado pela Constituição de 1988,
conforme decisão do Excelso STF, no RMS – 21.305-DF (Tribunal Pleno, Rel. Min.
Marco Aurélio, RTJ – 137, pág. 1131/1135)." - Processo PGT/CCR/PP nº
16369/2013. D - errada porque é vedada a criação de sindicato empresa E - A CF,
art. 8º, I impede a intervenção ou interferência estatal em entidade sindical,
porém exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão
competente. Logo, a lei não poderá exigir autorização estatal para a criação ou
fundação de entidade sindical. 
A) B - Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da OIT, que dispõe sobre a liberdade
sindical, porque esta prever a pluralidade sindical, enquanto que a nossa
Constituição Federal manteve a unicidade sindical C - ERRADA- "Tal
enquadramento se estabelece segundo o Quadro de Atividades e Profissões, de
que trata o art. 577 da CLT, que foi recepcionado pela Constituição de 1988,
conforme decisão do Excelso STF, no RMS – 21.305-DF (Tribunal Pleno, Rel. Min.
Marco Aurélio, RTJ – 137, pág. 1131/1135)." - Processo PGT/CCR/PP nº
16369/2013. D - errada porque é vedada a criação de sindicato empresa E - A CF,
art. 8º, I impede a intervenção ou interferência estatal em entidade sindical,
porém exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão
competente. Logo, a lei não poderá exigir autorização estatal para a criação ou
fundação de entidade sindical. 
D) B - Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da OIT, que dispõe sobre a liberdade
sindical, porque esta prever a pluralidade sindical, enquanto que a nossa
Constituição Federal manteve a unicidade sindical C - ERRADA- "Tal
enquadramento se estabelece segundo o Quadro de Atividades e Profissões, de
que trata o art. 577 da CLT, que foi recepcionado pela Constituição de 1988,
conforme decisão do Excelso STF, no RMS – 21.305-DF (Tribunal Pleno, Rel. Min.
Marco Aurélio, RTJ – 137, pág. 1131/1135)." - Processo PGT/CCR/PP nº
16369/2013. D - errada porque é vedada a criação de sindicato empresa E - A CF,
art. 8º, I impede a intervenção ou interferência estatal em entidade sindical,
porém exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão
competente. Logo, a lei não poderá exigir autorização estatal para a criação ou
fundação de entidade sindical. 
E) B - Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da OIT, que dispõe sobre a liberdade
sindical, porque esta prever a pluralidade sindical, enquanto que a nossa
Constituição Federal manteve a unicidade sindical C - ERRADA- "Tal
enquadramento se estabelece segundo o Quadro de Atividades e Profissões, de
que trata o art. 577 da CLT, que foi recepcionado pela Constituição de 1988,
conforme decisão do Excelso STF, no RMS – 21.305-DF (Tribunal Pleno, Rel. Min.
Marco Aurélio, RTJ – 137, pág. 1131/1135)." - Processo PGT/CCR/PP nº
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16369/2013. D - errada porque é vedada a criação de sindicato empresa E - A CF,
art. 8º, I impede a intervenção ou interferência estatal em entidade sindical,
porém exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão
competente. Logo, a lei não poderá exigir autorização estatal para a criação ou
fundação de entidade sindical. 
A) B - Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da OIT, que dispõe sobre a liberdade
sindical, porque esta prever a pluralidade sindical, enquanto que a nossa
Constituição Federal manteve a unicidade sindical C - ERRADA- "Tal
enquadramento se estabelece segundo o Quadro de Atividades e Profissões, de
que trata o art. 577 da CLT, que foi recepcionado pela Constituição de 1988,
conforme decisão do Excelso STF, no RMS – 21.305-DF (Tribunal Pleno, Rel. Min.
Marco Aurélio, RTJ – 137, pág. 1131/1135)." - Processo PGT/CCR/PP nº
16369/2013. D - errada porque é vedada a criação de sindicato empresa E - A CF,
art. 8º, I impede a intervenção ou interferência estatal em entidade sindical,
porém exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão
competente. Logo, a lei não poderá exigir autorização estatal para a criação ou
fundação de entidade sindical. 
B) B - Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da OIT, que dispõe sobre a liberdade
sindical, porque esta prever a pluralidade sindical, enquanto que a nossa
Constituição Federal manteve a unicidade sindical C - ERRADA- "Tal
enquadramento se estabelece segundo o Quadro de Atividades e Profissões, de
que trata o art. 577 da CLT, que foi recepcionado pela Constituição de 1988,
conforme decisão do Excelso STF, no RMS – 21.305-DF (Tribunal Pleno, Rel. Min.
Marco Aurélio, RTJ – 137, pág. 1131/1135)." - Processo PGT/CCR/PP nº
16369/2013. D - errada porque é vedada a criação de sindicato empresa E - A CF,
art. 8º, I impede a intervenção ou interferência estatal em entidade sindical,
porém exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão
competente. Logo, a lei não poderá exigir autorização estatal para a criação ou
fundação de entidade sindical. 
C) B - Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da OIT, que dispõe sobre a liberdade
sindical, porque esta prever a pluralidade sindical, enquanto que a nossa
Constituição Federal manteve a unicidade sindical C - ERRADA- "Tal
enquadramento se estabelece segundo o Quadro de Atividades e Profissões, de
que trata o art. 577 da CLT, que foi recepcionado pela Constituição de 1988,
conforme decisão do Excelso STF, no RMS – 21.305-DF (Tribunal Pleno, Rel. Min.
Marco Aurélio, RTJ – 137, pág. 1131/1135)." - Processo PGT/CCR/PP nº
16369/2013. D - errada porque é vedada a criação de sindicato empresa E - A CF,
art. 8º, I impede a intervenção ou interferência estatalem entidade sindical,
porém exige o seu registro (depósito) de criação do sindicato perante órgão
competente. Logo, a lei não poderá exigir autorização estatal para a criação ou
fundação de entidade sindical. 
Exercício 6:
Qual é o documento internacional que dispõe sobre a liberdade sindical?
 
A)
Declaração Universal de Direitos do Homem.
 
B)
29/05/2018 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 8/8
Declaração de Direitos do Homem e do Cidadão.
 
C)
Tratado de Versalhes.
 
D)
Convenção nº 87 da OIT.
 
E)
Constituição de Weimar da Alemanha.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A Convenção nº 87 da OIT dispõe sobre a liberdade sindical, porque esta
prever a pluralidade sindical 
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Exercício 1:
 Qual contribuição é repartida entre as entidades que compõem o sistema confederativo e também às
Centrais Sindicais?
 
A)
 contribuição sindical.
 
B)
contribuição assistencial.
 
C)
contribuição confederativa.
 
D)
taxa assistencial.
 
E)
mensalidade sindical.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A importância da arrecadação será repartida entre as entidades que compõem
o sistema confederativo, incluindo as Centrais Sindicais (CLT, arts. 589 e 590). 
Exercício 2:
Quanto à contribuição sindical, é incorreto afirmar que:
 
A)
serve para remunerar o sindicato quanto à prestação de serviços deste em negociações coletivas.
 
B)
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todos os empregados e empregadores que participem de uma atividade econômica ou laboral,
devidamente reconhecida por lei ou pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estão obrigados a pagar no
valor correspondente a um dia de salário no mês de março.
 
C)
esta contribuição também é chamada de imposto sindical, visto que não remunera nenhuma prestação
de serviços do sindicato.
 
D)
tem natureza jurídica de tributo, pois o valor recolhido se endereça ao Governo Federal, organização
sindical (sindicato, federação e confederação) e também às Centrais Sindicais.
 
E)
é somente receita das Centrais Sindicais.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
E) A - Tem finalidade disposta no artigo 592 da CLT/43, mas não tem caráter
remuneratório. B - quanto a obrigatoriedade, esta não mais existe, que passou a
ser facultativa, de acordo com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017),
contrariando o disposto na CLT, arts. 578, 579 e 582, que determinava que era
devida ao trabalhador, no mês de março, no valor correspondente a 1 dia de
salário por ano e descontada compulsoriamente da folha de salário pelo
empregador, que recolhe ao sindicato da categoria profissional em abril . C -
Correta - tem natureza jurídica de tributo, e não caráter remuneratório. D -
correta - conforme acima E - se a D está correta, a E, automaticamente, está
errada. 
C) A - Tem finalidade disposta no artigo 592 da CLT/43, mas não tem caráter
remuneratório. B - quanto a obrigatoriedade, esta não mais existe, que passou a
ser facultativa, de acordo com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017),
contrariando o disposto na CLT, arts. 578, 579 e 582, que determinava que era
devida ao trabalhador, no mês de março, no valor correspondente a 1 dia de
salário por ano e descontada compulsoriamente da folha de salário pelo
empregador, que recolhe ao sindicato da categoria profissional em abril . C -
Correta - tem natureza jurídica de tributo, e não caráter remuneratório. D -
correta - conforme acima E - se a D está correta, a E, automaticamente, está
errada. 
A) A - Tem finalidade disposta no artigo 592 da CLT/43, mas não tem caráter
remuneratório. B - quanto a obrigatoriedade, esta não mais existe, que passou a
ser facultativa, de acordo com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017),
contrariando o disposto na CLT, arts. 578, 579 e 582, que determinava que era
devida ao trabalhador, no mês de março, no valor correspondente a 1 dia de
salário por ano e descontada compulsoriamente da folha de salário pelo
empregador, que recolhe ao sindicato da categoria profissional em abril . C -
Correta - tem natureza jurídica de tributo, e não caráter remuneratório. D -
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correta - conforme acima E - se a D está correta, a E, automaticamente, está
errada. 
Exercício 3:
Qual é a receita prevista no estatuto de cada sindicato, devida apenas pelos associados do sindicato,
para o atendimento médico, dentário, assistência judiciária, grêmio recreativo, colônia de férias?
 
A)
contribuição sindical.
 
B)
contribuição assistencial.
 
C)
contribuição confederativa.
 
D)
imposto sindical.
 
E)
mensalidade sindical.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
A) contribuição sindical cuja finalidade está disposta no art. 592 da CLT/43 
E) CLT, art. 548, finalidade da mensalidade sindical 
Exercício 4:
Qual não é atribuição das Centrais Sindicais?
 
A)
função de representação e coordenação de interesses gerais dos trabalhadores.
 
B)
articulação estratégica numa ação coletiva.
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C)
participação em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam
composição tripartite, nas quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
 
D)
negociação coletiva.
 
E)
definição de sua criação, composta por organizações sindicais de trabalhadores e a sua natureza de
entidade associativa de direito privado.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A negociação coletiva é função do sindicato de base 
Exercício 5:
Qual é a contribuição devida pelo trabalhador, no mês de março, no valor correspondente a 1 dia de
salário por ano e descontada compulsoriamente da folha de salário pelo empregador?
 
A)
contribuição sindical.
 
B)
contribuição assistencial.
 
C)
contribuição confederativa.
 
D)
taxa assistencial.
 
E)
mensalidade sindical.
 
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ou IMPOSTO SINDICAL (CLT, arts. 578 a 610): 
Exercício 6:
A estabilidade do dirigente sindical:
 
A)
começa a partir do registro da candidatura e se estende por até 2 anos após o término do mandato.
 
B)
começa a partir do registro da candidatura e se estende por até 1 ano após o término do mandato.
 
C)
começa a partir da posse e se estende por até 1 ano após o término do mandato.
 
D)
começa a partir da posse e se estende por até 2 anos após o término do mandato.
 
E)
começa a partir do registro da candidatura e se estende por até 2 anos da posse, independentemente do
mandato.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Segundo o princípio da estabilidade do dirigente sindical, é vedada a dispensa
do empregado diretor de sindicato do registro da candidatura a cargo de direção
ou representação sindical e, se eleito, inclusive como suplente, até 1 ano após o
término domandato, salvo se cometer falta grave (CF, art. 8º, VIII; CLT, art. 543,
§ 3º). 
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Exercício 1:
Como se solucionaria o problema da hierarquia entre os instrumentos normativos negociados, com a
inclusão do contrato coletivo de trabalho?
 
A)
A solução deve se fundar no princípio do "in dubio pro misero".
 
B)
A solução deve se fundar no princípio da condição mais benéfica ao trabalhador.
 
C)
A solução deve se fundar no princípio da autonomia de vontade.
 
D)
A solução deve se fundar no princípio da igualdade.
 
E)
A solução deve se fundar no princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
B) A hierarquia entre o contrato coletivo e a lei dependeria da aplicação de
condições mais benéficas, a não ser em se tratando de normas legais de ordem
pública, ou de garantia de direitos mínimos ou da observância de dispositivos
constitucionais. 
E) A hierarquia entre o contrato coletivo e a lei dependeria da aplicação de
condições mais benéficas, a não ser em se tratando de normas legais de ordem
pública, ou de garantia de direitos mínimos ou da observância de dispositivos
constitucionais. 
Exercício 2:
Assinalar quais são fatores inibidores do contrato coletivo de trabalho.
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A)
Aprovação em assembleia geral da categoria profissional.
 
B)
Negociação entre Centrais Sindicais da categoria profissional e da categoria econômica.
 
C)
Unicidade sindical e Representação por categoria.
 
D)
Poder normativo da Justiça do Trabalho aprovar a realização desse contrato.
 
E)
Previsão no contrato coletivo de trabalho na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) São fatores inibidores: Unicidade sindical; Representação por categoria;
Sistema confederativo; Negociação coletiva em data-base;Poder normativo da
Justiça do Trabalho. 
Exercício 3:
A expressão contrato coletivo de trabalho já foi utilizada pela lei de forma errônea, para se referir a
convenção coletiva de trabalho. Alguns doutrinadores utilizaram a mesma expressão para designar o
gênero cujas espécies são o acordo coletivo de trabalho em nível de empresa e a convenção coletiva de
trabalho em nível de categoria e base territorial. Considerando o contrato coletivo do trabalho é correto
dizer que:
 
A)
é utilizada como sinônimo de instrumento normativo, uma vez que não há previsão legal na legislação
brasileira.
 
B)
é o mesmo que convenção coletiva do trabalho, celebrada entre sindicato da categoria profissional e
sindicato da categoria econômica.
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C)
é o mesmo que contratos individuais do trabalho de uma empresa.
 
D)
é o mesmo que acordo coletivo do trabalho, celebrado entre sindicato da categoria profissional e
empresa ou empresas do mesmo segmento econômico.
 
E)
é o mesmo que contratos coletivos de prestação de serviços.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A lei não define contrato coletivo de trabalho. É um instrumento normativo
negociado 
Exercício 4:
Sobre a distinção do contrato coletivo do trabalho com demais instrumentos,
analise as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I - O contrato coletivo se distingue do pacto social, uma vez que este estabelece
regras para o combate à inflação e ao desemprego em épocas de crises
econômicas, existindo também regras de caráter tributário, previdenciário,
visando à adoção de uma política econômica e social, enquanto que no contrato
coletivo pretende-se estabelecer novas condições de trabalho. As partes no pacto
social não são apenas os empregados e empregadores, mas existe a
interveniência do Governo e até mesmo dos partidos políticos.
II - O contrato coletivo atua no âmbito nacional ou de natureza interprofissional.
Enquanto que a convenção coletiva é intersindical, ou seja, a relação forma-se
entre sindicatos dos empregados e empregadores.
III - O contrato coletivo se distingue do acordo coletivo, sendo que este é
realizado para o âmbito da empresa, com a participação desta e do sindicato da
categoria profissional.
 
A)
Somente a assertiva I está correta.
 
B)
Somente as assertivas II e III estão corretas.
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C)
Somente a assertiva III está correta.
 
D)
Todas as assertivas estão corretas.
 
E)
Todas as assertivas estão incorretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) I - correta - o contrato coletivo não se confunde com o pacto social. II -
correta - definição no texto do módulo III - correta - definição no texto do módulo 
Exercício 5:
No que se refere ao contrato coletivo de trabalho é correto dizer que:
 
A)
está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, mas não é utilizada pelo sindicato.
 
B)
reforça a unicidade sindical, eliminando a necessidade de registro quando da criação do sindicato
perante o Ministério do Trabalho e Emprego.
 
C)
substitui o acordo coletiva do trabalho.
 
D)
não tem previsão na Convenção n. 87 da OIT.
 
E)
este instrumento traria a ampliação dos níveis de negociação para permitir estipulações diretas entre as
entidades representativas de segundo grau.
 
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A - errado - não possui previsão legal B - errado - não elimina a necessidade
de registro no MTE C- errado - Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo
firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa.
D - errado - está previsto na Recomendação n. 163 da OIT 
Exercício 6:
O que seria necessário para a aplicação do contrato coletivo de trabalho no Brasil?
 
A)
alteração da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
B)
promulgação de uma nova lei.
 
C)
alteração do Código Civil, por se tratar de contrato.
 
D)
Emenda à Constituição Federal, para então prever a pluralidade sindical.
 
E)
exclusão do Poder Normativo da Justiça do Trabalho.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
B) O Contrato coletivo de trabalho não está previsto em lei, ou seja, não está
regulamentado. 
A) O Contrato coletivo de trabalho não está previsto em lei, ou seja, não está
regulamentado. 
E) O Contrato coletivo de trabalho não está previsto em lei, ou seja, não está
regulamentado. 
E) A - com a alteração da CLT o contrato coletivo poderia ser regulamentado, já
que não está previsto em lei B - como a CLT é uma consolidação de leis
trabalhistas, poderia ser criada uma lei para regulamentar o contrato coletivo de
trabalho c - apesar de ser contrato, é regido pela legislação trabalhista d - já
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existe pluralidade sindical prevista na CF e - menor ingerencia do Estado nas
negociações trabalhista, ou seja, do poder normativo da JT 
A) A - com a alteração da CLT o contrato coletivo poderia ser regulamentado, já
que não está previsto emlei B - como a CLT é uma consolidação de leis
trabalhistas, poderia ser criada uma lei para regulamentar o contrato coletivo de
trabalho c - apesar de ser contrato, é regido pela legislação trabalhista d - já
existe pluralidade sindical prevista na CF e - menor ingerencia do Estado nas
negociações trabalhista, ou seja, do poder normativo da JT 
B) A - com a alteração da CLT o contrato coletivo poderia ser regulamentado, já
que não está previsto em lei B - como a CLT é uma consolidação de leis
trabalhistas, poderia ser criada uma lei para regulamentar o contrato coletivo de
trabalho c - apesar de ser contrato, é regido pela legislação trabalhista d - já
existe pluralidade sindical prevista na CF e - menor ingerencia do Estado nas
negociações trabalhista, ou seja, do poder normativo da JT 
C) A - com a alteração da CLT o contrato coletivo poderia ser regulamentado, já
que não está previsto em lei B - como a CLT é uma consolidação de leis
trabalhistas, poderia ser criada uma lei para regulamentar o contrato coletivo de
trabalho c - apesar de ser contrato, é regido pela legislação trabalhista d - já
existe pluralidade sindical prevista na CF e - menor ingerencia do Estado nas
negociações trabalhista, ou seja, do poder normativo da JT 
D) A - com a alteração da CLT o contrato coletivo poderia ser regulamentado, já
que não está previsto em lei B - como a CLT é uma consolidação de leis
trabalhistas, poderia ser criada uma lei para regulamentar o contrato coletivo de
trabalho c - apesar de ser contrato, é regido pela legislação trabalhista d - já
existe pluralidade sindical prevista na CF e - menor ingerencia do Estado nas
negociações trabalhista, ou seja, do poder normativo da JT 
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Exercício 1:
 Assinale qual é característica do representante dos trabalhadores na empresa:
 
A)
 deve ser sindicalizado.
 
B)
 não precisa ser sindicalizado.
 
C)
 deve ser indicado pelo sindicato entre os empregados da empresa.
 
D)
 tem estabilidade no emprego.
 
E)
deve ser membro do sindicato.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) O candidato a representante dos trabalhadores não é membro do sindicato. 
Exercício 2:
 Assinalar qual não é atribuição do representante dos trabalhadores na empresa:
 
A)
 solucionar conflitos existentes no próprio âmbito da empresa.
 
B)
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 proceder à fiscalização trabalhista na empresa quanto ao cumprimento da legislação e das normas
coletivas da categoria, quanto a normas de segurança e medicina do trabalho.
 
C)
 manter contato direto com o empregador, com as chefias e os dirigentes da
empresa.
 
D)
 celebrar acordo coletivo de trabalho.
 
E)
celebrar convenção coletiva de trabalho.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) O representante dos trabalhadores pode proceder à negociação individual ou
do grupo de empregados dentro da empresa, NÃO podendo celebrar CONVEÇÃO
OU ACORDO COLETIVO de trabalho. - Ou seja, tanto a resposta D quanto a E
estão ERRADAS 
Exercício 3:
Qual o princípio que se aplica à representação dos trabalhadores na empresa?
 
A)
Princípio da liberdade sindical.
 
B)
Princípio da norma mais favorável.
 
C)
Princípio da condição mais benéfica.
 
D)
Princípio da autonomia de vontade.
 
E)
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Princípio da irrenunciabilidade.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Uma vez que ele não é membro do sindicato (e não possui estabilidade) 
Exercício 4:
Qual é o efeito que pode ser gerado com a representação dos trabalhadores na
empresa?
 
A)
sobre os conflitos coletivos, atuando na elaboração de acordo coletivo de trabalho.
 
B)
sobre a estrutura da empresa, atuando na gestão administrativa.
 
C)
sobre a fiscalização trabalhista, passa a ser incumbência do órgão de representação na empresa.
 
D)
sobre os contratos individuais de trabalho, intervém na negociação de direitos e
deveres recíprocos dos seus sujeitos.
 
E)
redução do número de processos judiciais na Justiça do Trabalho, uma vez que
permite a solução de questões na própria empresa.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Redução do número de processos judiciais na Justiça do Trabalho, uma vez que
permite a solução de questões na própria empresa. 
Exercício 5:
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Assinalar a diferença entre representante dos trabalhadores na empresa e
delegado sindical.
 
A)
O representante dos trabalhadores na empresa é eleito pelos empregados da
empresa, enquanto o delegado sindical é indicado pelo sindicato.
 
B)
O representante dos trabalhadores na empresa é indicado pelo sindicato,
enquanto o delegado sindical é eleito pelos associados do sindicato.
 
C)
O representante dos trabalhadores na empresa representa os empregados
pertencentes à categoria diferenciada, enquanto o delegado sindical a
agremiação.
 
D)
O representante dos trabalhadores na empresa e o delegado sindical discutem assuntos de interesse
(condições de trabalho) dos empregados da empresa/empregador.
 
E)
O representante dos trabalhadores na empresa deve ser sindicalizado, enquanto o
delegado sindical não deve ser sindicalizado.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A - correta B - se a A está correta, a B está incorreta. 
Exercício 6:
Qual é o instituto definido como o conjunto de meios destinados a promover os
interesses dos trabalhadores com os empregadores sobre condições de trabalho;
não precisa ser sindicalizado, mas eleito pelos empregados para representá-los
perante a empresa na discussão de interesses dos trabalhadores com aquela?
 
A)
dirigente sindical.
 
B)
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delegado sindical.
 
C)
empregado associado do sindicato.
 
D)
presidente e diretor do sindicato.
 
E)
representante dos trabalhadores na empresa.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Sérgio Pinto Martins entende que “representação dos trabalhadores é o
conjunto de meios destinados a promover os interesses dos trabalhadores com os
empregadores sobre condições de trabalho”. Este representante não precisa ser
sindicalizado, mas eleito pelos empregados para representá-los perante a
empresa na discussão de interesses dos trabalhadores 
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Exercício 1:
 No tocante à arbitragem, assinale a alternativa incorreta abaixo:
 
A)
Arbitragem tem natureza jurídica de justiça privada, pois o árbitro não é funcionário do Estado, nem
está investido por este de jurisdição, como acontece com o juiz.
 
B)
 É uma forma de heterocomposição, pois não são as próprias partes quem
resolvem o conflito, como ocorre na autocomposição, mas um terceiro, o árbitrro,
que é chamado para decidir o litígio.
 
C)
 A Constituição Federal prevê a possibilidade dos sindicatos da categoria
profissional e econômica decidirem pela arbitragem para soluçãode conflito
coletivo.
 
D)
 A sentença arbitral proferida pelo árbitro para solucionar conflito tem natureza
jurídica de título executivo extrajudicial.
 
E)
A arbitragem pode se dar com um árbitro ou um tribunal arbitral, composto por
mais de um árbitro, sempre em número ímpar.
 
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) a - correto - o arbitro não é funcionário do Estado, é um particular b - correta -
É uma forma de heterocomposição, pois não são as próprias partes que resolvem
o conflito, como ocorre na autocomposição, mas um terceiro é chamado para
decidir o litígio. c - correta - Na CF, art. 114, § 1º, prevê a arbitragem nos
conflitos coletivos. d - ERRADA - A sentença arbitral é título executivo judicial
(CPC, art. 584, VI; NCPC, art. 515, VII). 
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Exercício 2:
 Considerando as formas de solução dos conflitos, em qual se enquadra a
negociação coletiva?
 
A)
 Autodefesa.
 
B)
 Autocomposição.
 
C)
 Heterocomposição.
 
D)
 Autotutela.
 
E)
Automediação.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) a negociação coletiva é forma autocompositiva dos conflitos coletivos. 
Exercício 3:
Dentre as vantagens com a solução de conflitos pela arbitragem, assinalar a
desvantagem abaixo:
 
A)
confidencialidade na solução dos conflitos, isto é, o conflito não terá publicidade,
evitando a divulgação de documentos e fatos que são de interesse apenas das
partes.
 
B)
maior rapidez na solução dos conflitos por arbitragem, que é feito no máximo em
6 meses, sendo que no Poder Judiciário, um processo pode demorar de 1 a 2 anos
para ser dirimido na 1ª Instância, 2 anos na 2ª e mais 2 anos na 3ª.
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C)
não implica nenhum ônus para o Estado.
 
D)
número menor de formalismo e solenidade, resultando na maior rapidez e menos
burocracia.
 
E)
custo alto, sendo desaconselhável para solucionar conflitos de valores de pouca
monta, como ocorre com a grande maioria dos processos trabalhistas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) As demais alternativas são as vantagens da arbitragem na solução de conflitos 
Exercício 4:
Qual pode ser o fundamento da ação anulatória de sentença arbitral?
 
A)
a perda de prazo para apresentação de defesa;
 
B)
a não apresentação de provas comprobatórias das alegações das partes;
 
C)
sentença arbitral proferida fora do prazo;
 
D)
a sentença arbitral versar direito disponível.
 
E)
a sentença arbitral ser proferida por mais de um árbitro escolhido de comum acordo pelas partes.
 
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Lei de Arbitragem - Art. 32, inciso VII - proferida fora do prazo, respeitado o
disposto no art. 12, inciso II 
Exercício 5:
Quais as partes que compõe a sentença arbitral?
 
A)
relatório e parte dispositiva;
 
B)
relatório, fundamentação e parte dispositiva;
 
C)
fundamentação, parte dispositiva e local e data;
 
D)
parte dispositiva, local e data;
 
E)
relatório, fundamentação, parte dispositiva, local e data.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) sentença arbitral deverá ter relatório, fundamentação da decisão, dispositivo,
data e lugar em que foi proferida. 
Exercício 6:
Qual a formalidade necessária para o reconhecimento e execução da sentença
arbitral estrangeira no Brasil?
 
A)
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Deve ser adotado o mesmo procedimento para o reconhecimento e execução da sentença arbitral
nacional para a sentença arbitral estrangeira, qual seja, a homologação judicial.
 
B)
Em conformidade com os tratados internacionais com eficácia no ordenamento
interno, a sentença arbitral estrangeira tem amplo reconhecimento e possibilidade
de execução no Brasil.
 
C)
A sentença arbitral estrangeira não é reconhecida, nem executada no Brasil.
 
D)
Para ser reconhecida e/ou executada no Brasil, a sentença arbitral estrangeira
está sujeita, unicamente, à homologação do STF.
 
E)
Para ser reconhecida e/ou executada no Brasil, a sentença arbitral estrangeira
está sujeita, unicamente, à homologação do STJ.
 
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Para ser reconhecida ou executada no Brasil, a sentença arbitral estrangeira
está sujeita, unicamente, à homologação do STJ (CF, art. 105, I, i). 
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Exercício 1:
 
As convenções coletivas de trabalho são instrumentos coletivos pactuados entre
entidades sindicais representativas de categorias profissionais e de categorias
econômicas.
PORQUE
A Constituição estabeleceu a obrigatoriedade de participação dos sindicatos nas
negociações coletivas.
Assinale a alternativa correta abaixo.
 
 
A)
 As duas afirmações são falsas.
 
B)
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
 
C)
 As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
 
D)
 A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
 
E)
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) A CF, art. 7º, XXVI, reconhece as convenções coletivas e considera obrigatória
a participação dos sindicatos nas mesmas (art. 8º, VI). 
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Exercício 2:
 Em relação às normas coletivas e a sua ultratividade, é possível afirmar que:
 
A)
 As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa, convenção
ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma
definitiva, os contratos individuais de trabalho.
 
B)
 As condições de trabalho estabelecidas em norma coletiva, podem ser
modificadas pelo contrato individual, com base na autonomia da vontade, ainda
que mais favoráveis ao empregado.
 
C)
 Somente o que for convencionado em contrato coletivo válido para as categorias
profissional e patronal de todo o país, não pode mais ser alterado por acordo
individual de trabalho.
 
D)
 As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas integram
os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser modificadas ou
suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho.
 
E)
As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas do
trabalho são inalteráveis, mesmo por vontade das partes.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Reforma Trabalhista/2017, expressamente vedou a ultratividade das normas
coletivas, conforme a nova redação do art. 614, ª 3ª, da CLT. integram os
contratos individuais de trabalho, podendo ser alteradas somente por expressa
manifestação sindical em acordo ou convenção coletiva de trabalho
posteriormente celebrado. 
Exercício 3:
O que é o Poder Normativo da Justiça do Trabalho?
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A)
É a faculdade conferida por lei a órgãos não integrantes do Legislativo, para
proceder à negociação coletiva.
 
B)
É a faculdade conferida por lei a órgãos integrantes do Legislativo, para que
possam estabelecer enlaces jurídicos espontâneos ou decidir conflitos coletivos
submetidos à jurisdição.
 
C)
É a faculdade conferida por lei a órgãos integrantes do Executivo, para que
possam estabelecer enlaces jurídicos espontâneos ou decidir conflitos coletivos
submetidos à jurisdição.
 
D)
É a faculdade conferida por lei a órgãos integrantes do Ministério do Trabalho e
Emprego, para que possam estabelecer enlaces jurídicos espontâneos ou decidir
conflitos coletivos submetidos à jurisdição.
 
E)
É a faculdade conferida por lei a órgãos não integrantes do Legislativo, para que
possam estabelecer enlaces jurídicos espontâneos ou decidir conflitos coletivos
submetidos à jurisdição.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) É a faculdade conferida por lei a órgãos não integrantes do Legislativo, para
que possam estabelecer enlaces jurídicos espontâneos ou decidir conflitos
coletivos submetidos à jurisdição 
Exercício 4:
Quais são os processos da competência originária do Tribunal, para a solução dos
conflitos coletivos entre os sindicatos, quando frustrada a tentativa de conciliação
e ante a impossibilidade de solução por arbitragem?
 
A)
Ação anulatória de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
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B)
Ação rescisória de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
C)
Reclamação trabalhista.
 
D)
Dissídio individual.
 
E)
Dissídio coletivo.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Conforme disposto na CF, art. 114 
Exercício 5:
Qual é a sentença proferida no Dissídio Coletivo?
 
A)
Sentença normativa.
 
B)
Sentença arbitral.
 
C)
Sentença conciliatória.
 
D)
Sentença promulgatória.
 
E)
Sentença anulatória.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) As decisões proferidas pelos Tribunais nos dissídios coletivos têm o nome de
sentenças normativas 
Exercício 6:
Sobre a sentença normativa, assinale a alternativa incorreta:
 
A)
o prazo de vigência da sentença normativa é de até 4 anos.
 
B)
a natureza jurídica da sentença normativa é constitutiva.
 
C)
a sentença normativa é proferida no dissídio coletivo.
 
D)
a sentença normativa dispõe sobre melhores condições de trabalho para a categoria.
 
E)
a sentença normativa não tem força obrigatória para o seu cumprimento.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
B) Criam com as decisões proferidas nos dissídios coletivos, normas que serão
aplicáveis à relações individuais de trabalho dos setores representados pelos
sindicatos que figuram no dissídio, razão pela qual têm natureza jurídica
constitutiva, uma vez que podem criar, modificar ou extinguir normas sobre
condições de trabalho. 
E) A - A sentença normativa terá vigência de até 4 anos (CLT, art. 868, parágrafo
único). B - Criam com as decisões proferidas nos dissídios coletivos, normas que
serão aplicáveis à relações individuais de trabalho dos setores representados
pelos sindicatos que figuram no dissídio, razão pela qual têm natureza jurídica
constitutiva, uma vez que podem criar, modificar ou extinguir normas sobre
condições de trabalho. C - conforme disposto na justificativa B D - a sentença
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normativa dispõe sobre condições de trabalho individuais e de categoria E - Como
sentença, ela pode ser executada judicialmente, tendo força obrigatória 
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Exercício 1:
No que diz respeitos à greve, assinale a alternativa incorreta abaixo:
 
A)
A natureza jurídica da greve é, sob o âmbito do direito brasileiro, um direito ou uma liberdade em que a
lei a autoriza, caso em que se manifesta como uma forma de autodefesa dos trabalhadores na solução de
seus conflitos coletivos.
 
B)
Sob o âmbito de países que não autoriza a greve, visto que a proíbem, esta tem natureza de delito e, se
cometida, ocorrerá uma infração penal, um crime contra economia.
 
C)
No Brasil, que autoriza a greve como um direito, se praticada esta acarreta interrupção do contrato de
trabalho, em regra.
 
D)
A greve, como direito, fundamenta-se no princípio da liberdade de trabalho, visto que ninguém pode ser
constrangido a trabalhar contra a própria vontade.
 
E)
Há entendimentos de que a greve é um direito potestativo, de que ninguém a ele poderia se opor.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) a greve é uma suspensão (não ocorre o pagamento de salários e nem a
contagem do tempo de serviço) ou uma interrupção do contrato de trabalho
(computa-se o tempo de serviço e há pagamento de salários), mas não é uma
forma de extinção do contrato de trabalho, 
Exercício 2:
Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuição de energia
elétrica, por meio de interferência da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve,
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em vista de não ter sido possível a negociação acerca do reajuste salarial a ser concedido à categoria.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
 
A)
Não é assegurado a esses empregados o direito de greve.
 
B)
A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional não se caracteriza como essencial.
 
C)
Frustrada a negociação, é facultada a cessação coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de
recursos via arbitral.
 
D)
Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e
aos usuários com antecedência mínima de 72 horas da paralisação.
 
E)
Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical deverá comunicar a decisão aos empregadores e
aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) O aviso ao empregador, com antecedência mínima de 48 horas (art. 3º, §
único), ampliadas para 72 horas nas atividades essenciais (art. 13), incluindo
além do empregador, também os usuários dos serviços essenciais no dever de
comunicação (art. 13). 
Exercício 3:
No tocante às providências necessárias para deflagrar uma greve, analise as
assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Na fase preparatória, deve ter havido tentativa de negociação frustrada e a
impossibilidade de solução do conflito por arbitragem.
II - Para a deflagração da greve é necessária a deliberação em Assembleia Geral,
por meio da convocação da categoria, definição das reivindicações e, por fim, a
deliberação sobre a paralisação.
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III – O empregador deve ser previamente avisado 48 horas de antecedência da
paralisação das atividades não essenciais.A)
somente a assertiva I está correta.
 
B)
somente as assertivas II e III estão corretas.
 
C)
somente a assertiva III está correta.
 
D)
nenhum assertiva está correta.
 
E)
todas as assertivas estão corretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) I - CORRETA - Na fase preparatória é obrigatória tentativa de negociação para
solução do conflito coletivo II - CORRETA -a deliberação em assembleia geral
convocada pela entidade sindical (art. 4º) III - correta - Segue-se, à deliberação
da assembleia, o aviso ao empregador, com antecedência mínima de 48 horas
(art. 3º, § único), ampliadas para 72 horas nas atividades essenciais (art. 13),
incluindo além do empregador, também os usuários dos serviços essenciais no
dever de comunicação (art. 13). 
Exercício 4:
Leia e analise as assertivas a seguir:
I – A expressão inglesa “lock-out” se traduz por olhar de fora, ou seja, os
empregados ficariam do lado de fora da empresa, sem poder entrar para
trabalhar. Trata-se de uma espécie de greve por parte do empregador, o qual
paralisa suas atividades.
II – O cerramento, como também é chamado o “lock-out” pela doutrina, enseja
penalidades para quem agir dessa forma e, ainda, obriga o empregador ao
pagamento de salário aos empregados pelos dias em que manteve suas
atividades empresariais paralisadas.
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III - A expressão inglesa “lock-out” se traduz na paralisação da atividade
empresarial por decisão dos empregados da empresa, agindo este com violência e
causando prejuízos.
As sequências acima, é correto afirmar que:
 
A)
apenas as assertivas I e III estão incorretas.
 
B)
apenas a assertiva II está incorreta.
 
C)
todas as assertivas estão corretas.
 
D)
todas as assertivas estão incorretas.
 
E)
apenas a assertiva III está incorreta.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) O “lock-out” trata-se de uma espécie de greve por parte do empregador, o qual
paralisa suas atividades. 
Exercício 5:
Quanto aos efeitos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta abaixo:
 
A)
O efeito da paralisação em greve é de interrupção do contrato de trabalho.
 
B)
O efeito da paralisação em greve é constitutivo do contrato de trabalho, uma vez que pode criar,
modificar ou extinguir direitos trabalhistas.
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C)
O efeito da paralisação em greve é de suspensão do contrato de trabalho.
 
D)
O efeito da paralisação em greve é declaratório do direito trabalhista previsto em contrato de trabalho.
 
E)
O efeito da paralisação em greve é de ilícito do contrato de trabalho.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) a greve é uma suspensão (não ocorre o pagamento de salários e nem a
contagem do tempo de serviço) ou uma interrupção do contrato de trabalho
(computa-se o tempo de serviço e há pagamento de salários), mas não é uma
forma de extinção do contrato de trabalho 
Exercício 6:
Qual é o princípio que fundamenta o direito de greve?
 
A)
princípio da paralisação do trabalho.
 
B)
princípio da autonomia de trabalho.
 
C)
princípio do ajuste de vontade de trabalhar.
 
D)
princípio da condição de trabalho.
 
E)
princípio da liberdade de trabalho.
 
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Ninguém pode ser constrangido a trabalhar contra a própria vontade 
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