Prática Simulada 2 Caso Concreto 5

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE XXX 
Requerente: Alfa LTDA.
Requerido: Leonel Pereira.
Alfa Ltda, pessoa jurídica de direito privado, portadora do CNPJ nº xxx, vem, por meio de seu advogado (endereço eletrônico) regularmente constituído nos autos, com procuração em anexo e com fulcro nos artigos 494 e 853 da consolidação das leis trabalhistas, à presença de Vossa Excelência propor ação de INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE em face de Leonel Pereira, profissão xxx, nacionalidade xxx, estado civil xxx portador do CPF nº xx, residente na rua xxx, nº xxx, cidade xxx, estado xxx, CEP xxx, endereço eletrônico xxx, pelos motivos de fato e direito à seguir expostos:
DOS FATOS E DO DIREITO
O requerido apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da requerente hà cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho.
Ocorre, Sr. Juiz, que Leonel vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pela requerente. Em sua ficha funcional constam, nos últimos 2 meses, 3 advertências e 2 suspensões, todas pelos motivos acima descritos.
Excelência, a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu 2 dias atrás.
Diante da falta grave praticada por Leonel Pereira, não foi encontrada outra alternativa à requerente, a não ser suspendê-lo imediatamente e ajuizar a presente ação trabalhista.
Consoante o disposto no artigo 8º, VIII, da Constituição Federal, o dirigente sindical possui estabilidade no emprego, garantida desde o registro da sua candidatura e, se eleito, até um ano após o término do seu mandato, salvo cometido falta grave devidamente apurada nos termos da lei. No mesmo sentido é o teor do artigo 543, § 3º da legislação consolidada.
Art. 8º - VIII, CF: É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Art. 543, § 3º, CLT: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura, a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1(um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta consolidação.
Sendo assim ressalta-se que uma vez estável, somente poderá ser dispensado por falta grave mediante apuração em inquérito judicial.
Demonstrada a falta grave praticada, não restou alternativa ao requerente, senão suspender o requerido.
Art. 853, CLT: Para instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à junta ou juízo de direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data de suspensão do empregado.
Portanto, vem o requerente promover a presente ação de inquérito para apuração de falta grave.
DA CONCLUSÃO E DOS PEDIDOS
Em face de tudo aqui exposto, espera o requerente que Vossa Excelência receba o presente pedido para apuração de falta grave.
Requer-se ainda:
 A notificação do requerido para, caso deseje, apresentar defesa.
Protesta, desde já, por todos os meios de provas em direitos admitidos, especialmente documental, testemunhal, depoimento pessoal das partes.
Dá se causa o valor de R$ ___
Termos em que,
Pede e confia deferimento.
Cidade, dia de mês e ano.
Advogado – OAB nº ___