Aula 04 - Acao de Inquerito Judicial para apuracao de falta grave .docx-2

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VIVIANE DE OLIVEIRA SILVA - vivianeoliveira2928@gmail.com - CPF: 065.542.153-01
SUMÁRIO
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 1
Empregados com estabilidade provisória 1
➔ Estabilidade Decenal 2
➔ Dirigente Sindical 2
➔ Diretor eleito de sociedade cooperativa 4
➔ Membro do Conselho Nacional de previdência Social 4
➔ Membro do Conselho Curador do FGTS 4
➔ Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia 5
➔ Empregado que sofreu acidente de trabalho 5
➔ Gestante e representantes da CIPA 6
Prazo para propor a ação 6
Das testemunhas 6
Efeitos da sentença 7
➔ Sentença Procedente 7
➔ Sentença Improcedente 7
Identificação da peça 7
QUESTÃO 8
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 9
Comentários da peça prático-profissional 10
Resposta da peça prático-profissional 14
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INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Segundo Rodolfo Pamplona Filho e Tercio Roberto Peixoto Souza, o inquérito
judicial para apuração de falta grave “trata-se de verdadeira ação constitutiva
(negativa) necessária para apuração da falta grave que autoriza a resolução do
contrato de trabalho do empregado estável por iniciativa do empregador”.
Diante disso, esta ação é utilizada quando o empregado possui uma garantia
provisória de emprego e comete uma infração considerada grave, que enseja a
justa causa, conforme art. 482 da CLT.
Portanto, o empregado que tenha garantia provisória só pode ser demitido
após o reconhecimento judicial.
Observe o caput do artigo 494 da CLT:
Art. 494 da CLT. O empregado acusado de falta grave poderá ser
suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará
efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da
acusação.
➔ Partes da ação
O polo ativo sempre será o empregador e o passivo é o empregado. Se o
empregador tiver que demitir um empregado que possui estabilidade, mas que
cometeu uma falta grave, é necessário que o empregador proponha esta ação.
É importante ressaltar que o empregado que possui garantia provisória ficará
suspenso até a decisão final do processo de inquérito judicial para apuração de
falta grave.
Art. 494 da CLT
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até
a decisão final do processo.
Empregados com estabilidade provisória
Há uma divergência doutrinária a respeito de quais empregados deverão ser
submetidos à instauração do inquérito judicial para apuração de falta grave.
A primeira corrente tem o entendimento que cabe a instauração nos casos que
envolverem apenas empregado que possui estabilidade decenal e dirigente
sindical.
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➔ Estabilidade Decenal
Essa estabilidade é devida ao empregado que possui mais de 10 anos de serviço
na mesma empresa, conforme o art. 492 da CLT. No entanto, essa modalidade
SÓ PODE SER APLICADA PARA OS TRABALHADORES ANTERIORES À
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988.
Art. 492 da CLT - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos
de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por
motivo de falta grave ou circunstância de força maior,
devidamente comprovadas.
Parágrafo único - Considera-se como de serviço todo o tempo em
que o empregado esteja à disposição do empregador.
➔ Dirigente Sindical
O dirigente sindical também tem uma proteção especial para que possa
desempenhar as suas atividades sem sofrer algum prejuízo. Sendo assim, a
estabilidade dá a ele uma "segurança" de defender os interesses dos
empregados, sem o receio de sofrer alguma punição ou até mesmo de ser
demitido.
Neste sentido, a estabilidade do dirigente sindical está prevista no art. 543, §3°
da CLT e a súmula 379 do TST, além de ter um nível constitucional, tendo em
vista que está presente no art. 8°, VIII da Constituição Federal.
Art. 8º da CF. É livre a associação profissional ou sindical,
observado o seguinte:
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro da candidatura a cargo de direção ou representação
sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do
mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Art. 543 da CLT - O empregado eleito para cargo de administração
sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de
deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas
funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou
torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a
cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer
falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
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Súmula 379, TST. O dirigente sindical somente poderá ser
dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito
judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3, da CLT.
Uma outra súmula que tem um grau de importância elevado a respeito do
dirigente sindical é a súmula 369 do TST, principalmente o seu inciso II, no
qual limita a sete dirigentes sindicais a estabilidade.
Portanto, tenha atenção!!
Súmula nº 369 do TST
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente
sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou
da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art.
543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer
meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal
de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543,
§ 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de
suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente.
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base
territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado,
não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do §
3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Essa hipótese é a única que foi cobrada, até agora, na prova da OAB
O segundo entendimento é que também cabe a instauração nos casos que
envolverem diretor eleito de sociedade cooperativa, membro do Conselho
Nacional de Previdência Social e membro curador do FGTS.
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➔ Diretor eleito de sociedade cooperativa
Conforme art. 55 da Lei 5.764/1971, o empregado que for eleito diretor de
sociedade cooperativa terá a mesma garantia assegurada aos dirigentes
sindicais, portanto, para que ele seja dispensado, será necessária a propositura
da ação de inquérito judicial, a fim de apurar falta grave.
Art. 55 da Lei n. 5.764/1971. Os empregados de empresas que sejam
eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas,
gozarão das garantias asseguradas dos dirigentes sindicais, pelo
art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
➔ Membro do Conselho Nacional de previdência Social
Conforme art. 3°, §7° da Lei n. 8.213/1991, o membro do CNPS possui
estabilidade desde a nomeação até 01 ano após o término do mandato de
representação.
Art. 3°, §7° da Lei n. 8.213/1991. Aos membros do CNPs, enquanto
representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e
suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação
até um ano após o término do mandato de representação, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente
comprovada através de processo judicial.
➔ Membro do Conselho Curador do FGTSSegundo o art. 3°, §9° da Lei 8.036/1990, os membros do Conselho curador
possuem estabilidade no emprego desde a nomeação até 01 ano após o
término do mandato de representação. A demissão desses membros dar-se-á
somente por motivo de falta grave.
Diante disso, para que um desses membros seja demitido, é necessário que o
empregador proponha uma ação de inquérito judicial para apuração de falta
grave.
Art. 3°, §9° da Lei n. 8.036/1990
Art. 3o O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por
um Conselho Curador, composto por representação de
trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades
governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
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§ 9º Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes
dos trabalhadores, efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade
no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato
de representação, somente podendo ser demitidos por motivo de
falta grave, regularmente comprovada através de processo sindical.
➔ Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação
Prévia
Segundo doutrina minoritária, também deveria haver uma ação de inquérito
judicial para apuração de falta grave no caso de representantes dos
empregados da CCP.
Art. 625-B, §1º, da CLT
É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros
da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um
ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos
termos da lei.
➔ Empregado que sofreu acidente de trabalho
Também há divergência doutrinária a respeito do empregado que sofreu
acidente de trabalho.
A questão da estabilidade é indiscutível, pois ele possui essa garantia; porém a
divergência está no quesito de precisar ou não do ajuizamento do inquérito
judicial para apuração de falta grave.
Parte da doutrina acredita que também deveria haver uma ação de inquérito
judicial para apuração de falta grave .
Art.118, Lei 8.213/91
O segurado que sofrer acidente de trabalho tem garantia, pelo
prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de
trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença
acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
Súmula nº 378 do TST
I- É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o
direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a
cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado.
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(ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997).
➔ Gestante e representantes da CIPA
O entendimento majoritário é que tanto as gestantes, quanto os membros da
CIPA não precisam da ação de inquérito judicial para apuração de falta grave
para sua demissão ser por justa causa.
Prazo para propor a ação
Conforme o art. 853 da CLT, o prazo para propor a ação de inquérito judicial
para apuração de falta grave é de 30 dias contados da suspensão do
empregado.
Art. 853 da CLT. Para a instauração do inquérito para apuração de
falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de
Direito, dentro de 30(trinta) dias contados da data da suspensão
do empregado.
É importante frisar que esse prazo é DECADENCIAL, ou seja, esses 30
dias não irão sofrer suspensão e interrupção, como previsto na
Súmula 403 do STF.
Súmula 403 do STF - É de decadência o prazo de trinta dias para
instauração de inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta
grave, de empregado estável.
Das testemunhas
Conforme previsto no art. 821 da CLT, cada parte poderá levar ATÉ 06
testemunhas, tendo em vista que estamos diante de um procedimento
especial.
Art. 821 da CLT- Cada uma das partes não poderá indicar mais de
3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em
que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).
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PARA NÃO ESQUECER!
TIPO DE PROCEDIMENTO QUANTIDADE DE TESTEMUNHAS
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 02 (duas) testemunhas
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 03 (três) testemunhas
INQUÉRITO JUDICIAL PARA
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
06 (seis) testemunhas
Efeitos da sentença
➔ Sentença Procedente
Haverá a extinção do contrato de trabalho.
E o período de afastamento será considerado como suspensão (sem tempo de
serviço e sem receber salário).
➔ Sentença Improcedente
O empregado será reintegrado ao serviço.
E o período de afastamento será considerado como interrupção (conta tempo
de serviço e recebe salário), ou seja, ele receberá todo o valor dos salários do
tempo em que ficou afastado, sem receber, conforme o artigo 495 da CLT.
Art. 495 da CLT - Reconhecida a inexistência de falta grave
praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a
readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito
no período da suspensão.
Identificação da peça
Essa peça é simples de identificar pela particularidade:
1- A narrativa da questão indicará que há um empregado detentor de
estabilidade que cometeu algum ato que configura falta grave e que,
possivelmente, já foi suspenso do serviço.
2- Trata-se de uma peça inicial. Portanto, na linha do tempo, a questão não
indicará nenhum ato judicial anterior.
3- O seu cliente buscará a tutela judicial para rescindir o contrato de trabalho.
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QUESTÃO
(OAB XXX) Percival é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a sociedade
empresária alegou que ele praticou falta grave e, em razão disso, suspendeu-o
e, 60 dias após, instaurou inquérito judicial contra ele. Na petição inicial, a
sociedade empresária alegou que Percival participou de uma greve nas
instalações da empresa e, em que pese não ter havido qualquer excesso ou
anormalidade, a paralisação em si trouxe prejuízos financeiros para o
empregador.
Considerando a situação apresentada, os ditames da CLT e o entendimento
consolidado dos Tribunais, responda aos itens a seguir.
A) Caso você fosse contratado por Percival para defendê-lo, que instituto
jurídico preliminar você apresentaria? (Valor: 0,65)decadencial
Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas. A mera citação do
dispositivo legal não confere pontuação.
Observe alguns dados importantes que o enunciado trouxe:
Percival é DIRIGENTE SINDICAL, e DURANTE o seu mandato, a sociedade
empresária alegou que ele praticou falta grave e o suspendeu pelo prazo de
60 DIAS e só em seguida instaurou inquérito judicial contra ele.
No decorrer da aula, você deve lembrar que o prazo que o dirigente pode
ficar suspenso é de 30 dias, conforme o art. 853 da CLT, e o enunciado
informou que ele ficou 60 dias, ou seja, o prazo não foi respeitado.
Além disso, a Súmula 403 do STF também traz que esse prazo de 30 dias é
DECADENCIAL.
COMO VOCÊ PODERIA COLOCAR NA PROVA?
Ocorreu decadência, porque entre a suspensão e a instauração do inquérito o
prazo máximo é de 30 (trinta) dias, conforme prevê o art. 853 da CLT e
Súmula 403 do STF, que não foi respeitado.
PALAVRA-CHAVE: INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA
GRAVE”
RESPOSTA PADRÃO
Ocorreu decadência (0,55). Indicação art. 853, CLT OU a Súmula 403 do STF
(0,10).
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Marcos Peixoto, brasileiro, solteiro, CTPS n. 1234, CPF n. 5678, residente na
Rua Otávio Mangabeiras, 34, Pituba, Salvador/BA, era professor de ensino
superior da Faculdade Gama Ltda, pessoa jurídica de direito privado, com sede
na Rua das Acácias, 21, Bonfim, Salvador/BA. No presente ano, Marcos
resolveu candidatar-se à eleição para Dirigente do Sindicato de sua categoria.
Registrou sua candidatura, e a empresa foi, corretamente, informada acerca
daquele registro, nos termos da Súmula 369 do TST.
Ocorre que três meses após a sua eleição como Dirigente do Sindicato dos
Professores, uma aluna registrou uma acusação de assédiocontra Marcos
Peixoto. Segundo a aluna, o professor havia tentado beijá-la, enquanto ela
tirava uma dúvida após o horário da aula. Preocupado com a possível
repercussão do caso, o diretor da Faculdade Gama marcou uma reunião com
Marcos visando resolver o problema, entretanto, sentindo-se acuado, Marcos
agride, gravemente, o diretor.
Diante do ocorrido, a empresa decide suspender o professor e, logo em
seguida, consulta você, advogado trabalhista, buscando orientação sobre o que
fazer para tentar corrigir a situação.
Na qualidade de advogado da Faculdade Gama, ajuíze a ação necessária à
dispensa do obreiro. Redija, dessa forma, a medida processual adequada.
Obs: a peça deve abranger todos os fundamentos de direito que possam ser
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio
ou contratado especificamente para tal fim.
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Comentários da peça prático-profissional
➔ Rascunho da peça
Polo Ativo: Faculdade Gama LTDA
Polo Passivo: Marcos Peixoto
Endereçamento: Ao Douto Juízo da …. VT de Salvador/ BA
Teses: art. 543,§3° da CLT e art. 8°, VIII,CFRB/88
As faltas graves estariam no art. 482, “j” e “k” da CLT
➔ Nome da peça
Observe que o enunciado deixou claro que a empresa suspendeu Marcos
Peixoto, dirigente sindical, por ele ter tentado beijar uma aluna na faculdade.
Diante disso, a faculdade quer demiti-lo.
Além disso, o próprio enunciado indica: "Na qualidade de advogado da
Faculdade Gama, ajuíze a ação necessária à dispensa do obreiro. Redija, dessa
forma, a medida processual adequada”.
Portanto, por estarmos diante de um empregado que tem estabilidade
provisória e que cometeu uma falta grave, é necessário fazer a instauração do
inquérito para apurar a falta grave.
Diante disso, qual a peça cabível?
Ação de inquérito judicial para apuração de falta grave.
➔ Endereçamento
Após identificar qual a peça cabível, você deverá observar outros dados. O
primeiro é o endereçamento.
Nesta peça, o endereçamento será para Salvador/Bahia, local de trabalho de
Marcos Peixoto.
Como ficará o endereçamento?
Ao Douto Juízo … da Vara do Trabalho de Salvador/BA
➔ Qualificação do empregador
É o nome da empresa e os seus dados.
Observe que no enunciado apenas trouxe vários dados da empresa, portanto
você deverá colocar na peça:
FACULDADE GAMA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ, com sede
na Rua das Acácias, 21, Bomfim, Salvador/BA,
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➔ Nome da peça
Como já identificamos, a peça cabível é a ação de inquérito judicial para
apuração de falta grave e sua fundamentação legal está no art. 853 da CLT.
vem à presença de Vossa Excelência, por seu advogado, procuração e endereço
profissional em anexo, com fundamento no artigo 853 da Consolidação das
Leis do Trabalho, PROPOR:
AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
➔ Qualificação do empregado
Nesse caso, é o nome do empregado e os dados trazidos no enunciado.
Em face de MARCOS PEIXOTO, brasileiro, solteiro, CTPS n. 1234, CPF n. 5678,
residente na Rua Otávio Mangabeiras, 34, Pituba, Salvador/BA, pelas razões de
fato e de direito a seguir expostas.
➔ Dos fatos
Por ser uma peça “pequena”, você pode desenvolver um tópico dos fatos,
devendo narrar tudo o que o enunciado apresentou.
O reclamado trabalhava para a requerente e desenvolvia, regularmente, as
suas funções, entretanto, uma aluna registrou uma acusação de assédio contra
ele. Segundo a aluna, o professor havia tentado beijá-la, enquanto tirava uma
dúvida após o horário da aula. Preocupado com a possível repercussão do caso,
o Diretor da faculdade Gama marcou uma reunião com Marcos visando
resolver o problema, porém, se sentindo acuado, Marcos agrediu gravemente
o diretor.
Assim, a requerente aplicou a pena de suspensão ao requerido. Em face da sua
estabilidade provisória por ser dirigente sindical, se faz necessário o
ajuizamento da presente demanda.
➔ Mérito
Neste tópico, você deve reler, atentamente, o enunciado da peça e destacar
algumas informações que são relevantes e que você utilizará para justificar a
razão da propositura da ação.
Não esqueça de colocar a fundamentação!
Os artigos 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CRFB/88, garantem estabilidade ao
dirigente sindical, a partir do momento do registro de sua candidatura ao
cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação
profissional, até um ano depois do final do seu mandato. Desse modo, o
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http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
dirigente sindical não pode ser demitido, salvo se cometer falta grave que
constitua justa causa, como ocorre no caso em tela.
Assim, o artigo 482, “j” e “k”, da CLT define que, constitui justa causa,
cometer ato lesivo à honra ou à boa fama, praticado no serviço, contra
qualquer pessoa, bem como ofensas físicas praticadas contra o empregador ou
superiores hierárquicos.
Resta evidente que o requerido cometeu faltas graves ao assediar a aluna
dentro do local de trabalho e, além disso, ao agredir o diretor que objetivava
apenas esclarecer os fatos, nos termos do artigo 482, “j” e “k”, da CLT.
Portanto, a requerente suspendeu, provisoriamente, o reclamado e vem,
perante este juízo, requerer que seja reconhecida a falta grave cometida por
ele, com a devida rescisão por justa causa.
Dos honorários Advocatícios
Você deverá abrir a tese dos honorários advocatícios de sucumbência.
É importante ressaltar que esse tópico sempre gera pontuação na prova.
Art. 791-A da CLT. Ao advogado, ainda que atue em causa própria,
serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo
de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento)
sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor
atualizado da causa.
ADI 5766 - parte que estiver pela justiça gratuita e for sucumbente
na ação não pagará os honorários advocatícios.
Súmula nº 463 do TST
I – A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência
judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de
hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu
advogado, desde que munido de procuração com poderes
específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015);
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II – No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é
necessária a demonstração cabal de impossibilidade de a parte
arcar com as despesas do processo.
Dessa forma, dentro do mérito você abrirá um tópico requerendo honorários
advocatícios de 15% (quinze por cento), pois este é o limite máximo, e nos
pedidos irá, novamente, requerê-los.
➔ Dos pedidos e requerimentos finais
Você deverá fazer os pedidos e colocar os requerimentos finais
Diante do exposto, requer:
a) A notificação da parte contrária para comparecimento em audiência, a fim
de aduzir suas defesas;
b) A produção de todos os meios de provas em direito admitidos, em especial a
prova documental e testemunhal;
c) A condenação do requerido ao pagamento dos honorários sucumbenciais,
nos termos do art. 791-A da CLT;
d) Seja julgada procedente a ação para que o contrato de trabalho seja
rescindido por justa causa.
➔ Valor da causa
Você deverá colocar o valor da causa.
Atribui-se à causa o valor de R$.....
➔ Fechamento
Você deverá fazer o fechamento em todas as peças.
Observe abaixo:
Nestes termos,
Pede deferimento. .
Local e data.
Advogado
OAB/N.
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Resposta da peça prático-profissional
AO DOUTO JUÍZO DA ____ VARA DO TRABALHO DE SALVADOR/BAFaculdade Gama Ltda, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ, com sede na
Rua das Acácias, 21, Bomfim, Salvador/BA, vem à presença de Vossa
Excelência, por seu advogado, procuração e endereço profissional em anexo,
com fundamento no artigo 853 da Consolidação das Leis do Trabalho,
PROPOR:
AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Em face de Marcos Peixoto, brasileiro, solteiro, CTPS n. 1234, CPF n. 5678,
residente na Rua Otávio Mangabeiras, 34, Pituba, Salvador/BA, pelas razões de
fato e de direito a seguir expostas.
I – DOS FATOS
O reclamado trabalhava para a requerente e desenvolvia, regularmente, as
suas funções, entretanto uma aluna registrou uma acusação de assédio contra
ele. Segundo a aluna, o professor havia tentado beijá-la, enquanto tirava uma
dúvida após o horário da aula. Preocupado com a possível repercussão do caso,
o diretor da Faculdade Gama marcou uma reunião com Marcos visando
resolver o problema, porém, sentindo-se acuado, Marcos agrediu,
gravemente, o diretor.
Assim, a requerente aplicou a pena de suspensão ao requerido. Em face da sua
estabilidade provisória, por ser dirigente sindical, se faz necessário o
ajuizamento da presente demanda.
II- MÉRITO
Os artigos 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CRFB/88 garantem estabilidade ao
dirigente sindical, a partir do momento do registro de sua candidatura ao
cargo de direção ou representação de entidade sindical ou associação
profissional, até um ano após o final do seu mandato. Desse modo, o dirigente
sindical não pode ser demitido, salvo se cometer falta grave que constitua
justa causa, como ocorre no caso em tela.
Diante disso, o artigo 482, “j” e “k”, da CLT define que, constitui justa causa,
cometer ato lesivo à honra ou à boa fama praticado no serviço contra qualquer
pessoa, bem como ofensas físicas praticadas contra o empregador ou
superiores hierárquicos.
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http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
Resta evidente, portanto, que o requerido cometeu faltas graves ao assediar a
aluna dentro do local de trabalho e, em seguida, ao agredir o diretor que
objetivava apenas esclarecer os fatos, nos termos do artigo 482, “j” e “k”, da
CLT.
Diante do exposto, a requerente suspendeu, provisoriamente, o reclamado e
vem, perante este juízo, requerer que seja reconhecida a falta grave cometida
por ele, com a devida rescisão por justa causa.
III. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Requer a condenação da reclamada em honorários sucumbenciais no
percentual de 15% sobre o valor bruto total resultante desta demanda, como
medida apta a custear o trabalho advocatício, conforme art. 791-A da CLT.
IV - DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
a) A notificação da parte contrária para comparecer em audiência, a fim de
aduzir suas defesas;
b) A produção de todos os meios de provas em direito admitidos, em especial a
prova documental e testemunhal;
c) A condenação do requerido ao pagamento dos honorários sucumbenciais,
nos termos do art. 791-A da CLT;
d) Que seja julgada procedente a ação para que o contrato de trabalho seja
rescindido por justa causa.
Atribui-se à causa o valor de R$ ____.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB/Nº
15
VIVIANE DE OLIVEIRA SILVA - vivianeoliveira2928@gmail.com - CPF: 065.542.153-01