AVALIAÇÃO KAMILA

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1. 
AVALIAÇÃO 
2. NOVO 
KAMILA ANTONIO DE ARAÚJO - RU: 1809825 
Nota: 80 
PROTOCOLO: 2018061718098251C73F4E 
Disciplina(s): 
Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
Gestão de Recursos Humanos 
Data de início: 17/06/2018 18:59 
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 24/06/2018 20:35 
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser 
publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens. 
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário 
UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de 
desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como 
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Questão 1/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
A produção de lixo aumentou três vezes mais que a 
população nos últimos 30 anos. Diante dessa situação a 
implantação de medidas efetivas no controle do 
problema é extrema urgência. Analise as proposições a 
seguir e assinale a alternativa correta considerando as 
medidas para Redução na Geração de Resíduos. 
 
I - Aplicação da logística reversa 
II - Incentivos para reciclagem de resíduos orgânicos 
III - Uso de embalagens retornáveis 
IV – Aumento do consumo de bens duráveis 
Nota: 0.0 
 
A Apenas as proposições I, II e III estão corretas 
R. A – Slides aula 02 
 
B Apenas as proposições II e III estão corretas 
 
C Apenas as proposições III e IV estão corretas 
 
D Todas as proposições estão corretas 
 
Questão 2/5 - Gestão de Recursos Humanos 
Para Knapik (2012, p. 195) o recrutamento trata-se da 
divulgação para o mercado de trabalho das vagas 
disponíveis e abertas em uma organização. É um 
conjunto de ações que busca atrair candidatos com 
interesse e potencial para ocupar um determinado cargo. 
Considerando as desvantagens do recrutamento externo 
e interno relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e 
assinale a alternativa correta. 
 
 
Nota: 20.0 
 
A 1-2-1-2-1 
 
B 1-2-1-1-2 
Você acertou! 
R. B – Livro – Capítulo 7 – Aula 02 
 
C 2-1-2-1-2 
 
D 2-2-1-2-1 
 
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos 
O ambiente organizacional é composto por um conjunto 
de fatores tanto internos quanto externos que estão 
ligados direta ou indiretamente a uma organização e que 
tem poder para influenciar o desempenho da mesma. 
Analise as afirmativas a seguir e marque V para 
verdadeiro e F para falso considerando os tipos de 
fatores que influenciam uma organização e em seguida 
assinale a alternativa correta. 
( ) Os ambientes internos, correspondem aos sistemas que 
compõem uma organização, os quais são formados pelos 
diversos setores, processos, atividades, serviços ou produtos 
que a constitui. 
( ) O ambiente externo é formado pelas relações que a 
organização estabelece com meio a que cerca, como a 
sociedade, a economia, a política, as mudanças 
tecnológicas, etc. 
( ) Estes ambientes internos e externos não podem se 
influenciar mutuamente. 
( ) Nem todos os fatores/ elementos deste ambiente (interno/ 
externo) exercem a mesma influencia na organização 
Nota: 20.0 
 
A V- F-V-F 
 
B V-V-F-V 
Você acertou! 
R. B – Material de Apoio – Aula 1 
 
C F-F-V-V 
 
D F-V-V-F 
 
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos 
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em 
vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de 
planejamento, organização, condução e controle tanto 
dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, 
p. 58) os principais processos de recursos humanos se 
enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. 
Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa 
correta considerando esses subsistemas. 
I - Captar e Desenvolver pessoas 
II – Remunerar e valorizar 
III – Orientar e acompanhar 
IV – Gerenciar mudanças 
Nota: 20.0 
 
A Apenas as proposições I, II e III estão corretas. 
Você acertou! 
R. A – Slides aula 1 
 
B Apenas as proposições II, III e IV estão corretas. 
 
C Apenas as proposições III e IV estão corretas. 
 
D Todas as proposições estão corretas. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
É difícil para nós imaginarmos o nosso cotidiano sem 
todos os aparatos tecnológicos que facilitam a nossa 
vida. Todos estes materiais surgiram e evoluíram para 
solucionar problemas com os quais nos deparávamos ao 
realizar determinadas tarefas, o que foi fundamental para 
a constituição da sociedade como a conhecemos na 
atualidade. Analise as afirmativas a seguir e assinale a 
alternativa correta em relação as principais 
características observadas durante o desenvolvimento 
inicial da humanidade. 
 
 I -Ao longo de seu desenvolvimento a civilização humana 
sempre buscou adequar os recursos naturais às suas 
necessidades, de forma a atender as condições básicas de 
sobrevivência 
II - Inicialmente os objetivos da exploração de recursos 
naturais estavam ligados a fatores básicos como alimentação 
e proteção contra os perigos naturais. 
III - Com o desenvolvimento de técnicas cada vez mais 
elaboradas, o ser humano passou a voltar suas atenções ao 
desenvolvimento de condições mais confortáveis para 
execução de tarefas do dia-a-dia. 
IV -Ao suprir as suas necessidades básicas, novos objetivos 
na busca pela satisfação começaram a surgir 
Nota: 20.0 
 
A Apenas as proposições I e III estão corretas 
 
B Apenas as proposições I, II e III estão corretas 
 
C Apenas as proposições II, III e IV estão corretas 
 
D Todas as proposições estão corretas 
Você acertou! 
R. D – Aula 1 
Questão 1/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
O tratamento de resíduos sólidos engloba os processos 
que são aplicados com o objetivo de reduzir a 
periculosidade, toxicidade e a quantidade destes 
materiais causando, consequentemente, menores 
impactos ao meio ambiente e à saúde pública. Sobre o 
tratamento de resíduos sólidos, analise as proposições a 
seguir e assinale a alternativa correta. 
 
I - A triagem é uma etapa que deve ocorrer antes do 
encaminhamento do material para o tratamento e tem o 
objetivo de separar o resíduo de acordo com a sua 
composição, ou seja, agrupando os materiais plásticos, os 
metálicos, os papéis etc., em grupos. 
II - É no momento da triagem que a atuação dos catadores 
tem se tornado um facilitador para o tratamento dos resíduos 
sólidos domésticos. 
III- Na reciclagem o material descartado é separado e 
processado para ser utilizado como matéria prima para a 
produção de novos produtos. 
IV - O tratamento dos materiais é fundamental para reduzir 
os grandes volumes gerados e muitas vezes a periculosidade 
do material. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas as proposições I, II e III estão corretas 
 
B Apenas as proposições II, III e IV estão corretas 
 
C Apenas as proposições II e IV estão corretas 
 
D Todas as proposições estão corretas 
Você acertou! 
R. D – Rota aula 03 
 
Questão 2/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
Muitas vezes nos deparamos com a ideia de que a 
reciclagem pode sozinha solucionar os problemas de 
impactos ambientais relacionados ao lixo. Esse 
tratamento é um grande auxiliar na economia de espaços 
e na redução do impacto sobre os recursos naturais. 
Sobre as técnicas de tratamento de resíduos, relacione a 
1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa 
correta. 
 
 
Nota: 20.0 
 
A 2-3-1 
 
B 1-2-3 
 
C 3-2-1 
Você acertou! 
R. C – Rota aula 03 
 
D 2-1-3 
 
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos 
“ É aquela que o entrevistador identifica o que precisa 
obter ou saber do candidato, mas as questões não são 
previamente especificadas, as perguntas ficam a critério 
do entrevistar”. Essa definição é referente a qual tipo de 
entrevista? 
Nota: 20.0 
 
A Entrevistapadronizada apenas nas perguntas 
 
B Entrevista totalmente padronizada 
 
C Entrevista não diretiva 
 
D Entrevista diretiva 
Você acertou! 
R. D – Material de Apoio – Aula 03 
 
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos 
A entrevista pode proporcionar maior ou menor grau de 
liberdade ao entrevistador, ou seja, pode ser estruturada 
e padronizada ou o entrevistador pode conduzir de forma 
livre. Para Chiavenato (2010, p. 146), em função do 
formato das perguntas e das necessidades de respostas, 
a entrevista pode ser divida em quatro tipos. 
Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª 
considerando os tipos de entrevistas. 
 
 
Nota: 20.0 
 
A 2-1-3-4 
 
B 4-3-2-1 
 
C 3-1-4-2 
Você acertou! 
R. C – Material de Apoio – Aula 03 
 
D 1-2-3-4 
 
Questão 5/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
Algumas indústrias atualmente buscam se adequar à 
nova realidade que entende os recursos naturais como 
finitos. Esta nova forma de pensar os processos é fruto 
das intensas discussões a respeito de nossos impactos 
no ambiente e de toda a legislação ambiental criada para 
garantir a disponibilidade de recursos para o futuro. 
Considerando as prioridades para a gestão dos 
processos industriais, relacione a 1ª coluna de acordo 
com a 2ª e assinale a alternativa correta. 
 
 
Nota: 20.0 
 
A 1-3-2 
 
B 2-1-3 
 
C 2-3-1 
Você acertou! 
R. C – Rota aula 03 
 
D 3-2-1 
Os aspectos trabalhistas sempre devem ser conduzidos 
em uma parceria entre a área de Gestão de Recursos 
Humanos e os gestores. Com relação aos papéis do 
setor de RH e dos gestores, assinale a alternativa 
correta. 
Nota: 20.0 
 
A Os gestores das áreas precisam atuar de forma adequada que o clima de trabalho na equipe seja agradável. 
Você acertou! 
R. A – aula 4 
 
B O RH é o único responsável pela condução dos aspectos trabalhistas da empresa e não deve haver interferência dos gestores nessa área. 
 
C A equipe de RH deve atuar de forma direta, deixando de lado a CLT para evitar reclamatórias trabalhistas. 
 
D Os gestores tem opinião superior à da equipe de RH nas discussões trabalhistas, pois se encontram mais próximos da equipe de trabalho. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
Há tipos diferentes de aterros para disposição final de 
resíduos, entre eles estão os aterros controlados, os 
aterros sanitários convencionais, os aterros para 
resíduos perigosos e os aterros para resíduos de 
serviços de saúde. O que diferencia esses aterros entre 
si é: 
Nota: 20.0 
 
A o tamanho ou área total para destinação dos resíduos 
 
B a localização ou região do município em que se pode instalá-los 
 
C as estruturas e os mecanismos de controle usados para gerenciar os resíduos 
Você acertou! 
R. C – Rota aula 04 
 
D o tipo de cobertura usada para proteção da camada de resíduos 
 
Questão 3/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
São conhecidas muitas informações sobre resíduos 
considerados perigosos, tanto em relação as suas 
características, armazenamento, transporte e destinação 
final. A respeito dos resíduos classificados como 
perigosos assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A Possuem características, como inflamabilidade e corrosividade, que causam danos mínimos à saúde pública, apesar dos grandes danos gerados ao meio ambiente e não possuem 
toxicidade. 
 
B Como exemplo de resíduos perigosos podemos citar os potes de vidro, as pilhas, os restos de alimentos, as agulhas e seringas usadas. 
 
C Os cuidados durante a destinação final devem considerar a imobilização dos contaminantes na estrutura do resíduo através de processos de tratamento como a solidificação ou o 
encapsulamento. 
Você acertou! 
R. C – Rota aula 04 
 
D São o tipo de resíduos com maior produção em termos de volume pela população nas grandes cidades. 
 
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos 
Uma pessoa que presta serviço para uma organização ou 
para uma pessoa física, é um trabalhador. Existem 
diversos tipos trabalhadores. A respeito dos tipos de 
trabalhadores correlacione as duas colunas a seguir e 
assinale a alternativa correta. 
( 1 ) Trabalhador efetivo 
( 2 ) Trabalhador autônomo 
( 3 ) Trabalhador temporário 
( 4 ) Aprendiz 
( ) é o trabalhador contratado por uma necessidade de 
substituição de pessoal momentânea ou por acúmulo de 
serviço, tem como prazo máximo de 6 meses, sendo que 
atualmente pode ser até 9 meses. 
( ) é a pessoa física que exerce, por conta própria, uma 
atividade econômica. Este tipo de trabalhador só pode ser 
contratado quando não há necessidade de subordinação e 
nem a habitualidade do serviço. 
( ) é a pessoa que tem sua carteira de trabalho assinada 
pela organização, faz parte do quadro de funcionários 
registrados, que terá todos os direitos determinados pela 
CLT. 
( ) é o trabalhador entre quatorze a vinte e quatro anos, 
contratado para atuar em sua área de formação. A carga 
horária de trabalho se limita a 4 horas diárias, as demais 4 
horas devem ser usadas para realizar curso 
profissionalizante. 
Nota: 20.0 
 
A 1-4-3-2 
 
B 4-3-1-2 
 
C 2-4-1-3 
 
D 3-2-1-4 
Você acertou! 
R. D – Rota aula 04 
 
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos 
Quando as pessoas ingressam em uma empresa, 
precisam conhecer suas atividades e suas 
responsabilidades. O colaborador precisa saber 
claramente qual é o seu cargo, quais atividades deverá 
realizar, quais suas responsabilidades e quem é o seu 
gestor. Com relação a esse assunto classifique as 
afirmações a seguir em verdadeiras ou falsas e assinale 
a alternativa correta. 
( ) Cargo é o conjunto de todas as tarefas e 
responsabilidades atribuídas a um colaborador. É um 
composto de atividades, deveres e responsabilidades. 
Seguindo o grau decrescente de complexidade do cargo é 
realizada a ascensão do valor do salário. 
( ) É importante que a organização tenha um documento 
formal, chamado descrição de cargos, que contenha as 
atividades a serem realizadas, as principais 
responsabilidades atribuídas e os deveres que definem cada 
um dos cargos da organização. 
( ) A descrição de cargo é documento que contém todas as 
informações relevantes de um cargo, é o estabelecimento por 
escrito do que o colaborador faz, como faz e em que 
condições o trabalho é desempenhado. 
Nota: 0.0 
 
A F-V-V 
R. A – Rota aula 04 
 
B F-V-F 
 
C V-F-F 
 
D V-V-F 
Sabe-se que é importante avaliar o desempenho dos 
colaboradores e que esta é uma trajetória que demora 
tempo para dar frutos. Com relação à avaliação de 
desempenho dos funcionários assinale a alternativa 
correta. 
Nota: 20.0 
 
A A avaliação do desempenho de uma equipe tem íntima relação com a produtividade, e não tem influência na relação com os clientes e os fornecedores. 
 
B A avaliação do desempenho deve ser feita uma vez ao mês e não deve ir a conhecimento dos colaboradores para não comprometer o compromisso com os resultados. 
 
C Diz-se que avaliar desempenho diminui, por vezes, a dignidade dos colaboradores, pois possibilita que estes obtenham informações claras sobre como estão desempenhando as 
suas atividades. 
 
D A avaliação do desempenho é de suma importância para os resultados da organização e se dá no dia a dia de trabalho, quando o líder orienta e treina os colaboradores de sua 
equipe. 
Você acertou! 
R. D – Rota aula 05 
 
Questão 2/5 - Gestão de Recursos Humanos 
Com relação à finalidade da análise de desempenho 
assinale a alternativa correta. 
Nota: 20.0 
 
A Pode servir como ferramenta de apoio na tomada de decisão quanto a remanejamento interno, dispensa e identificação de potencial. 
Você acertou! 
R. A – Rota aula 05 
 
B Deve estabelecer o desempenho e os resultadosesperados dos colaboradores para alcançar um maior comprometimento, mas costuma diminuir a produtividade. 
 
C Leva a um alinhamento de esforços e expectativas para alcançar resultados, o que dificulta a identificação dos incentivos mais adequados para motivar os colaboradores. 
 
D Contribui para identificar necessidades de treinar os colaboradores, o que desfavorece o clima de confiança e motivação. 
 
Questão 3/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
Inicialmente denominada de “resíduos hospitalares”, o 
que restringia o conceito apenas a resíduos produzidos 
em ambientes hospitalares, essa categoria passou a ser 
chamada resíduos dos serviços de saúde. Com o 
desenvolvimento das discussões nessa área, o conceito 
evoluiu e atualmente essa categoria engloba: 
Nota: 20.0 
 
A tudo aquilo que é produzido e não utilizado em atividades exercidas por estabelecimentos prestadores de serviços de saúde como um todo. 
Você acertou! 
R. A – Rota aula 05 
 
B tudo aquilo que é proveniente de serviços hospitalares e de laboratórios de análises clínicas. 
 
C todos os resíduos sólidos de hospitais, farmácias e distribuidoras de medicamentos. 
 
D todos os resíduos sólidos e líquidos provenientes de serviços hospitalares e de perícia criminal. 
 
Questão 4/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
Devido à diversidade de materiais e à potencial presença 
de microrganismos causadores de doenças os resíduos 
de serviços de saúde foram agrupados em cinco grupos 
(A, B, C, D e E) dependendo da periculosidade do 
material. Assinale a alternativa correta sobre os resíduos 
de serviços de saúde do grupo B. 
Nota: 20.0 
 
A Nesse grupo todos os materiais incluídos apresentam algum risco à saúde pública e ao meio ambiente devido a suas características de inflamabilidade, corrosividade, reatividade e 
toxicidade. 
Você acertou! 
R. A – Rota aula 05 
 
B Nesse grupo estão classificados os resíduos que apresentam contaminação biológica ou resíduos infectantes e que estão relacionados ao risco de infecções. 
 
C Nesse grupo estão os materiais perfurocortantes como lâminas, escalpes, agulhas, vidrarias quebradas. 
 
D Nesse grupo estão classificados os resíduos que não apresentam risco à população em geral e podem ser comparados a resíduos domiciliares 
 
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos 
O programa de avaliação de desempenho é desenvolvido 
pela área de Recursos Humanos, que é quem define a 
forma como será conduzido, treina os gestores 
avaliadores e os colaboradores para seu adequado 
funcionamento. Com relação ao que é necessário para 
avaliar o desempenho, avalie as afirmações a seguir e 
assinale a alternativa correta. 
I - saber qual desempenho a organização e a área esperam 
dos colaboradores. 
II - definir e acordar entre o gestor e os colaboradores quais 
os objetivos são esperados para o desempenho das 
atividades e os padrões de comportamento. 
III - haver um diálogo claro, cuidadoso e sincero entre o 
gestor e o colaborador. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas as proposições I e II estão corretas. 
 
B Apenas as proposições II e III estão corretas. 
 
C Apenas as proposições I e III estão corretas. 
 
D As proposições I, II, III estão corretas. 
Você acertou! 
R. D – Rota aula 05 
Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos 
O treinamento e o desenvolvimento se complementam e 
caminham juntos, mas têm objetivos diferentes. Com 
relação a esse assunto associe as colunas a seguir e 
assinale a alternativa correta. 
 
( 1 ) Treinamento de pessoas 
( 2 ) Desenvolvimento de pessoas 
( ) Foco no futuro e nas competências para assumir novos 
cargos, riscos e responsabilidades. 
( ) Foco no presente, nas necessidades atuais do cargo e 
no técnico. 
( ) tem o objetivo de fornecer experiência na prática e 
ferramentas para a realização das atividades. 
( ) tem objetivo de preparar colaboradores para maiores 
responsabilidades, relaciona-se a possibilitar crescimento na 
carreira. 
Nota: 20.0 
 
A 1, 2, 2, 1 
 
B 2, 1, 2, 1 
 
C 2, 1, 1, 2 
Você acertou! 
R.C – Rota aula 06 
 
D 1, 2, 1, 2 
 
Questão 2/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
Os princípios da Política Nacional de Resíduos Sólidos 
são bastante completos e podem direcionar as ações 
para a correta gestão desses resíduos. Os princípios são 
instrumentos importantes para atingir os objetivos 
propostos pela PNRS. Nesse sentido, a lei aponta no 
artigo 7° para o que se pretende alcançar com a 
implementação das normativas da correta gestão dos 
materiais descartados. Analise as proposições a seguir 
sobre o que se pretende alcançar com a implementação 
das normativas e assinale a alternativa correta. 
I – Diminuição da reciclagem e maior incentivo da inclusão 
social e geração de renda nesse processo. 
II - Economia de recursos naturais na produção de bens. 
III - Destinação final ambientalmente adequada. 
IV - Aumento das ações relacionadas à Educação Ambiental. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas as proposições I, II e III estão corretas. 
 
B Apenas as proposições II, III e IV estão corretas. 
Você acertou! 
R. B– Rota aula 06 
 
C Apenas as proposições I e III estão corretas. 
 
D Apenas as proposições II e IV estão corretas. 
 
Questão 3/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde 
Mesmo com métodos de implantação e características 
particulares que podem variar de acordo com o material 
a ser gerenciado, os Planos de Gerenciamento de 
Resíduos possuem etapas comuns. Com relação a esses 
pontos em comum, analise as proposições a seguir, 
atribua V para as verdadeiras e F para as falsas e 
assinale a alternativa correta. 
 
( ) Avaliação da situação atual dos resíduos sólidos no local 
e análise das quantidades geradas. 
( ) Manutenção do material em um conjunto único, de modo 
que a separação seja feita imediatamente antes do envio ao 
destino final. 
( ) Identificação da necessidade de locais para 
armazenamento temporário, dependendo das quantidades 
diárias geradas, além de adoção de medidas para incentivar 
a não geração ou a minimização de resíduos. 
( ) Busca da melhoria contínua do processo, através da 
identificação e correção das fragilidades verificadas. 
Nota: 20.0 
 
A V – F – V – F 
 
B F – F – V – V 
 
C V – F – F – V 
 
D V – F – V – V 
Você acertou! 
R. D – Rota aula 06 
 
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos 
O treinamento e o desenvolvimento são contínuos e 
cíclicos. Para que sejam realizados de forma a atingir os 
objetivos propostos tanto pela organização como pelas 
situações identificadas entre os colaboradores, faz-se 
necessário seguir quatro passos. Com relação a esses 
passos, assinale a alternativa correta. 
Nota: 20.0 
 
A Após analisada a necessidade elabora-se um projeto para treinamento ou desenvolvimento com o objetivo de verificar quem deve ser treinado, o que deve ser treinado e por que o 
treinamento deve ser realizado. 
Você acertou! 
R. A – Rota aula 06 
 
B Levantar as necessidades consiste em verificar quais colaboradores tem melhor técnica e com base em suas competências excluí-los da capacitação dos colaboradores, das equipes 
e dos líderes. 
 
C Realização do treinamento consiste na execução da avaliação de desempenho dos funcionários após o treinamento conforme planejado, de forma que possa atingir os objetivos 
propostos. 
 
D A avaliação do treinamento consiste em planejar e aplicar o treinamento de forma piloto para verificar se o que foi planejado aconteceria no treinamento de fato, verificando a 
eficácia que teria o treinamento. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos 
O desenvolvimento profissional está direcionado a 
preparar colaboradores e desenvolver pessoas 
representa incentivar o autodesenvolvimento, no qualo 
profissional busca renovar seus conhecimentos, suas 
habilidades e suas atitudes. Com relação ao 
desenvolvimento de pessoas, classifique as afirmações a 
seguir em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa 
correta. 
I - O desenvolvimento foca na carreira e em adquirir novas 
experiências, mas é importante que este seja alinhado aos 
objetivos da organização. 
II - Através do gestor, com os constantes feedback, é 
possível identificar os talentos de cada colaborador e 
direcioná-lo para uma nova carreira dentro da própria área ou 
até mesmo em outras áreas. 
III - Quando o gestor identifica um colaborador com perfil 
para assumir novas responsabilidades, pode solicitar à área 
de Gestão de Pessoas que estruture um plano de 
desenvolvimento individual. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas as proposições I e II estão corretas. 
 
B Apenas as proposições II e III estão corretas. 
 
C Apenas as proposições I e III estão corretas. 
 
D As proposições I, II e III estão corretas. 
Você acertou! 
R. D – Rota aula 06 
 
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