Psicologia empresarial
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Psicologia empresarial

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Questão 1
Correto
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questão

De acordo com Mcshane e Glinow (2014), “uma premissa básica da teoria da
personalidade é que as pessoas possuem características ou traços inerentes que
podem ser identificados pela coerência ou estabilidade do seu comportamento ao
longo do tempo e de acordo com as situações”.

MCSHANE, Steven L.; GLINOW, Mary Ann Von. Comportamento Organizacional:
conhecimento emergente, realidade global. Porto Alegre: editora AMGH, 2014. p. 39.

O interesse pelas características e traços deram origem a muitos estudos. Entre eles
há duas abordagens que se tornaram referencias na identificação dos traços: Myers­
Briggs e Big Five. Assim, de acordo com o trecho lido e os seus conhecimentos
adquiridos, assinale a opção correta.

Escolha uma:
a. Independentemente da personalidade, nenhum traço é mais importante que

outro.

b. O pleno controle de suas ações, ou seja, o fato de o indivíduo saber o que
faz é investigado pela Myers­Briggs.

c. As abordagens citadas no enunciado investigam como o indivíduo se sente e
reage diante de determinadas situações e classifica as diferenças de
personalidade com base em dimensões.  

d. Os traços classificam o indivíduo em relação a sua hereditariedade e nas
experiências de vida.

VIRTUALA - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2017/1

Iniciado em terça, 11 abril 2017, 17:58

Estado Finalizadas

Concluída em terça, 11 abril 2017, 18:56

Tempo empregado 58 minutos 7 segundos

Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%)

 Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)

e. Os traços da personalidade são classificados em tipo A e Tipo B.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: As abordagens citadas no enunciado investigam como o
indivíduo se sente e reage diante de determinadas situações e classifica as
diferenças de personalidade com base em dimensões..

Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00

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questão

Para Lacombe (2005), o ambiente de uma organização deve ser adequado tanto
para os gestores quanto para os colaboradores, a fim de que todos trabalhem de
forma eficaz para atingir um objetivo em comum e, ao mesmo tempo, seus objetivos
pessoais, para assim, ter reconhecimento, valorização, crescimento profissional e
principalmente estarem inseridos em um ambiente de confiança, honestidade e
integridade.

LACOMBE, Francisco José Masse. Recursos Humanos: princípios e tendências.
São Paulo. Saraiva, 2005.

 

Como vimos, a motivação é o processo que desencadeia, direciona, um
comportamento, a fim de atingir um determinado objetivo. Para isso, de acordo com
as teorias motivacionais, há vários fatores que motivam o indivíduo no desempenho
de suas funções. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, relacione as
teorias da motivação com as suas respectivas visões.

 

(I) Teoria da Expectativa

(II) Teoria da Equidade

(III) Teoria de Campo

(IV) Teoria X e Teoria Y

(V) Teoria dos Dois Fatores

 

(         ) Teoria que estudou os fatores que levam a satisfação e insatisfação no
trabalho.

(         ) Teoria baseada no comportamento humano e nos fatos coexistentes.

(         ) O indivíduo avalia e analisa as situações para depois agir. 

(         ) Quando motivados, os indivíduos alcançam uma posição de igualdade ou
justiça nos relacionamentos com outras pessoas e com a organização.

(         ) Teoria que observou o lado positivo e negativo da natureza humana

 

Agora, assinale a sequência correta.

Escolha uma:
a. I, V, III, IV, II.

b. IV, III, I, II, V.

c. III, II, I, V, IV.  

d. I, IV, V, II, III.

e. V, III, I, II, IV.

Sua resposta está incorreta.

A resposta correta é: V, III, I, II, IV..

Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00

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questão

Leia o trecho a seguir.

“Ainda são poucas as empresas brasileiras que valorizam a diversidade, fazendo
com que diferentes segmentos estejam representados nos seus quadros e dando
oportunidades iguais para todos. A conclusão está em Perfil Social, Racial e de
Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas, um dos
estudos mais completos sobre o tema no país, realizado pelo Instituto Ethos e pelo
Ibope Inteligência em 2010. Na avaliação do Ethos, organização que auxilia as
empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, esse panorama
teve uma melhora nos últimos anos. Mas ainda há muito por fazer.”

TEIXEIRA, Rafael Farias. Como criar uma política de diversidade? Pequenas
Empresas & Grandes Negócios, 2013. Disponível em:
<http://revistapegn.globo.com/Como­comecar/noticia/2013/05/como­criar­uma­
politica­de­diversidade.html (http://revistapegn.globo.com/Como­
comecar/noticia/2013/05/como­criar­uma­politica­de­diversidade.html)>. Acesso em:
10 nov. 2016.

 

Considerando as estratégias efetivas para que o cenário indicado no trecho lido seja
mudado, analise as assertivas a seguir:

I. Estratégia de recrutamento de pessoas com características diferentes.

II. Criação de grupos homogêneos, para aumentar a familiaridade dos grupos
minoritários.

III. Estratégia de seleção usando critérios subjetivos para os grupos minoritários.

IV. Estratégia de seleção a partir de critérios imparciais.

V. Para retenção dos grupos minoritários é necessário mudar a política da empresa.

 

Escolha a opção que apresenta apenasas afirmativas corretas.

Escolha uma:
a. II, III e V

b. I, II, IV e V

c. II e III.

d. I, II, III e V

e. I, IV e V.  

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: I, IV e V..

Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00

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questão

Leia o trecho a seguir.

“A Teoria da Administração Científica iniciada por Frederick W. Taylor (1856 – 1915)
fundamenta­se na aplicação de métodos da ciência positiva, racional e metódica aos
problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria
provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo
industrial.”

MATOS, Eliane; PIRES, Denise. Teorias administrativas e organização do trabalho:
de Taylor aos dias atuais, influências no setor saúde e na enfermagem. Texto
Contexto Enferm, 2006. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0104­07072006000300017>. Acesso em: 14 nov. 2016.

 

Como vimos, os estudos da Administração Científica contribuíram em diversos
princípios que guiam as práticas organizacionais. Considerando estas informações e
os seus conhecimentos, analise as assertivas a seguir.

I. Cada trabalho deve ser atentamente analisado.

II. Deve ser realizado um estudo sobre o tempo e movimento.

III. Os funcionários devem ser selecionados de acordo com as características da
função.

IV. Os funcionários devem achar a atividade de trabalho naturalmente
recompensadora.

V. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados.

Agora, selecione a opção que apresenta as assertivas que são consideradas
princípios das práticas organizacionais.

Escolha uma:
a. Apenas as assertivas I, II e IV.

b. Apenas as assertivas II, III e IV.

c. Apenas as assertivas I, III e V.  

d. Apenas as assertivas II e V.

e. Apenas a assertiva I.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é: Apenas as assertivas I, III e V..

Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00

Marcar
questão

Leia o texto a seguir.

 “Quando