ADM E MERCADO DE TRABALHO GST0583

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO - GST0583
Título
INOVAÇÃO: ADMINISTRANDO PARA O FUTURO
Objetivo
	 
OBJETIVO:
A Atividade levará o aluno a:
·       Verificar na prática a necessidade imperativa de inovação para permanência das empresas no mercado
·       Identificar o papel do Administrador na condução da inovação empresarial.
·       Aproximar-se, através da pesquisa e da análise crítica, do mundo das empresas e da atividade nelas desempenhada pelo Administrador.
Competências / Habilidades
A Atividade propiciará ao aluno:
·       Experienciar uma atividade de pesquisa.
·       Desenvolver senso de seleção, avaliação e análise.
·       Perceber o papel do Administrador no processo de inovação empresarial.
·       Identificar o perfil do Administrador inovador.
Desenvolvimento
A atividade aqui proposta tem como objetivos o estímulo à auto-aprendizagem e a aproximação do aluno com a realidade profissional da profissão de Administrador, mediada pela reflexão crítica sobre a inter-relação teoria e prática, dentro de uma visão interdisciplinar das diversas áreas que compõem o campo da Administração. 
Nessa direção, a atividade foi organizada com o objetivo de proporcionar ao discente a investigação e a análise da importância da inovação para a permanência das empresas no mercado competitivo e turbulento do mundo globalizado.  
Em um mundo no qual a velocidade das mudanças é cada vez maior, em que o conhecimento dobra de tamanho cada vez mais rápido, em que as empresas são obrigadas a se preocupar com o futuro e a competir de forma global, a inovação torna-se obrigatória.
A inovação consiste em transformar ideias em algo que gere valor para todos os stakeholders (partes interessadas na empresa, como acionistas, investidores, empregados, fornecedores, governo, entre outros).  As empresas podem fazer inovação na gestão, nos processos, nos produtos ou outras que as conduzam a um lugar de destaque no seu segmento de mercado.
Pesquisas realizadas mostram que o Brasil está aquém do seu potencial de inovação, faltando às empresas brasileiras adotarem o que se pode chamar de cultura ou processo de inovação. 
No caminho da inovação, o Administrador exerce um papel crucial, buscando, além da  eficiência nos processos, auxiliar as empresas a pensar em novas estratégias e contribuir para que deem saltos qualitativos.
A Atividade permitirá que o aluno identifique na prática o efeito da inovação sobre as empresas, bem como a ação de Administradores como provocadores e condutores de inovação e mudança.  Este é o perfil adequado do Administrador para os tempos atuais, conforme mostrado no conteúdo da disciplina. 
 A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas, com um produto final:
 I-          Etapa ? Levantamento de Informações 
II-        Etapa ? Análise das informações
Produto Final - Relatório analítico com as informações obtidas acrescidas da análise crítica do aluno.
ETAPAS
I-      ETAPA ? LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES ? 15 horas
a)      Escolher uma empresa considerada inovadora no mercado nacional ou internacional, de qualquer segmento de negócio.  A empresa poderá ser conhecida pelo fato do aluno trabalhar nela ou por qualquer outra forma de divulgação (internet, livro, jornal, revista etc.).
b)      Pesquisar o maior número possível de aspectos identificadores da empresa escolhida, tais como missão, visão, valores, produtos/serviços, histórico, resultados financeiros e outros.
c)       Identificar e descrever inovações/mudanças que distinguiram a empresa em seu mercado de atuação.
 
II-    ETAPA ? ANÁLISE DAS INFORMAÇÕES ? 12 horas
a)      Com base nas informações obtidas e também de acordo com a percepção do aluno, relacionar as principais ações da gestão de seus Administradores que contribuíram para o processo inovador/de mudança empreendido pela empresa.
b)      Com base nos conceitos aprendidos/discutidos na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho e pela análise da ação dos Administradores da empresa escolhida, apresentar uma relação com as principais características de um Administrador inovador.
Produto / Resultado
RELATÓRIO ANALÍTICO APRESENTANDO O LEVANTAMENTO E A ANÁLISE DAS INFORMAÇÕES ? 17 horas
Nesta etapa, o aluno deverá mostrar todas as informações e conhecimentos adquiridos, com a estrutura de um texto, referenciando as fontes de dados. Sugere-se que a estrutura do Relatório analítico entre o levantamento e a análise de informações seja composta de:
 
INTRODUÇÃO
  Anunciar o tema do trabalho, apontando os objetivos em linhas gerais;
  Evidenciar a relevância do assunto a ser tratado;  
 Apresentar de forma resumida a atividade realizada, ou seja, as ideias principais do assunto desenvolvido.
APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DAS INFORMAÇÕES COLETADAS
  Apresentar as informações para identificação da empresa pesquisada.
  Relatar as principais inovações/mudanças implementadas, que destacaram a empresa em seu segmento de mercado. 
  Mostrar as principais características/ações de gestão de seus Administradores, que contribuíram para o processo de inovação vivenciado pela empresa.
CONCLUSÃO
  Sintetizar as principais contribuições/ações dos Administradores da empresa no processo de inovação.
  Apresentar as principais características de um Administrador inovador.
REFERÊNCIAS 
  Listar as referências completas das fontes que foram citadas. (livros, artigos, sites, revistas técnicas e outros);
OBS: Orientações sobre como elaborar referências completas podem ser obtidas na biblioteca do Polo (livros de Metodologia de Pesquisa) ou ainda na Internet- Site da Associação Brasileira de Normas Técnicas  - ABNT.