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Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser 
pensadas. A primeira é com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a 
segunda é a norma que é gerada. Com relação a esses dois conceitos, podemos 
afirmar que: 
 a) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma 
posição social heterogênea. 
 b) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como 
associação comercial. 
 c) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os 
individuais homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso. 
 d) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade 
do indivíduo ou grupo. 
 
2. Em alguns países, é permitido que apenas um sindicato represente um mesmo grupo. 
Este sistema é denominado como Unicidade Sindical. Já em outros países, mais de 
um sindicato pode representar um mesmo grupo. Neste caso, denomina-se como 
Pluralismo Sindical ou Pluralidade. Sobre a Unicidade Sindical e Pluralidade, analise 
as sentenças a seguir: 
 
I- A estrutura e a organização interna dos sindicatos é decidida e estabelecida pelos 
próprios sindicatos quando se trata de sistema do pluralismo. 
II- Com a pluralidade, é possível que haja uma divisão dos interesses coletivos e, 
com isso, o poder de reivindicação para os direitos e melhores condições fica 
abalado e perde a força. 
III- O sindicato único promove uma maior união no grupo e, com isso, suas 
reivindicações têm mais chances de acontecer. 
IV- No Brasil, preconiza-se o sistema de pluralidade, enquanto na França o sistema 
vigente é o de unicidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
 
3. Os acordos coletivos ocorrem através de um meio para alcançar um determinado 
objetivo. Nesse sentido, de acordo com a realidade jurídico-social e os sujeitos que 
estão envolvidos na negociação, estes objetivos e os meios utilizados na negociação 
podem mudar. Dentro desse contexto, podemos afirmar que: 
 a) Quanto ao objetivo, quando este é econômico, refere-se à busca pelo bem-estar 
social dos empregados. 
 b) Quando o objetivo é social, visa a melhores salários para uma categoria 
específica. 
 c) Quanto ao meio, quando é pelo acordo entre empregador e empregados, mesmo 
assim a greve se faz presente, sendo que a greve sempre é formal. 
 d) Quando o objetivo é legal ou ilegal, significa que este está próximo ou não dos 
parâmetros que são classificados pelo sistema legal. 
 
4. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre 
empregados e empregadores. Quando nos referimos às relações entre empregador e 
empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. 
Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, 
porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações 
coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. 
Sobre essas relações, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com 
interesses em comum. 
 b) As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas 
abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do 
indivíduo. 
 c) Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual. 
 d) As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado 
como empregado e empregador. 
 
5. As convenções são impostas para determinar regras gerais e obrigatórias a todos os 
estados que as ratifiquem. Elas surgem da decisão da Conferência da Organização 
Internacional do Trabalho e que foram aprovadas em plenário internacional. Dentre 
as diversas convenções, a nº 87 é considerada a mais importante, pois trata sobre a 
liberdade sindical e direito de sindicalização. Sobre a convenção nº 87, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Trata da proteção aos representantes dos empregados nas empresas. 
( ) Afirma a autonomia dos sindicatos perante o Estado e afirma a liberdade 
sindical. 
( ) Essa convenção foi ratificada por mais de 100 países, inclusive pelo Brasil. 
( ) Uma de suas finalidades é estabelecer normas para o relacionamento entre o 
sindicato e o Estado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - F - V - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
6. A Organização Internacional do Trabalho - OIT - foi criada em 1919, como parte do 
Tratado de Versalhes. A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de 
normas referentes ao trabalho no âmbito internacional, com o objetivo de 
regulamentar as relações de trabalho por meio das convenções, recomendações e 
resoluções, visando proteger as relações entre empregados e empregadores no âmbito 
internacional. Com relação aos órgãos que formam a estrutura da OIT, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Conselho de administração. 
II- Conferência Internacional do Trabalho. 
III- Secretariado ou Repartição Internacional do Trabalho. 
 
( ) É responsável pela elaboração e controle de execução de políticas e programas 
da organização internacional do trabalho. 
( ) Com função operadora, concentra atividades de administração, de pesquisa, de 
produção de estudos/publicações e de controle das reuniões. 
( ) Reúne-se anualmente em junho para discutir temas diversos, adotar e revisar 
normas internacionais do trabalho, aprovar as políticas gerais. 
( ) Reúne-se três vezes ao ano na sede, em Genebra, e é responsável pela eleição do 
diretor geral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/oit.htm>. Acesso 
em: 1 nov. 2016. 
 a) I - III - II - I. 
 b) II - III - I - I. 
 c) II - II - I - III. 
 d) I - II - III - III. 
 
7. Os interesses coletivos ou individuais podem resultar em leis que regulam a ação das 
pessoas em uma sociedade. Através dessas normas, busca-se o equilíbrio para a 
sociedade. Podemos destacar a negociação coletiva como a principal fonte do direito 
positivo trabalhista não estatal. De acordo com a Organização Internacional do 
Trabalho (Convenção nº 98) (apud NASCIMENTO, 2003, p. 253) "o sindicato, ao 
normatizar, pela negociação coletiva, a solução dos seus conflitos, age como uma 
fonte de produção de direito positivo, complementando as lacunas da lei [...]". Sobre 
o direito positivo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Normas que regulam a ação das pessoas e que seguimos hoje para promover o 
equilíbrio social. 
( ) Normas produzidas para desenvolver o desequilíbrio social em situações de 
guerra. 
( ) Normas que impedem que seja desenvolvida a desordem social. 
( ) Normas que as pessoas entendem somente como positivas para a sociedade e 
cumprem somente se assim julgar conveniente. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de Direito Sindical. 3. ed. 
São Paulo: Ltr, 2003. 
 a) F - F - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
8. O Sindicalismo surgiu na Inglaterra em 1720, com a primeira associação de 
trabalhadores, que buscava melhorescondições de trabalho. Contudo, desde seu 
surgimento até ser reconhecido como direito fundamental, o sindicalismo passou por 
um longo trajeto, tendo influências político-ideológicas. Com relação à evolução do 
sindicalismo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Uma das fases do sindicalismo foi marcada pelas leis proibitivas da formação de 
associações de trabalhadores e empregadores, sendo, inclusive, considerada como 
delito, que teve início na França com a Lei Chapelier (1791) e se difundiu por todo o 
mundo. 
( ) Países como a França (1864), a Alemanha (1864), a Holanda (1872), a Itália 
(1890) etc. não admitiam o direito de sindicalização e não toleram a existência de 
sindicatos. 
( ) No século XIX, teve início a fase de reconhecimento do direito de constituição 
de associações profissionais nos ordenamentos jurídicos, surgindo várias tendências 
de caráter teórico ou organizativo do movimento. 
( ) A Primeira Internacional (1864); o Primeiro Congresso Internacional Operário 
(1866); a Segunda Internacional Socialista (1889); a Terceira Leninista (1914); 
Confederação Internacional dos Sindicatos Cristãos (1920) etc. são considerados 
movimentos e entidades sindicais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
9. As relações coletivas de trabalho podem ser de composição, quando o acordo tem o 
objetivo alcançado por meio das negociações coletivas e, com isso, a situação fica 
favorável para ambos os lados, pois é um acordo que ambas as partes cedem, ou 
podem ser de conflito que resulta na greve. Estas podem ser formais, apresentadas 
por meio de um instrumento jurídico, e não formais. Quanto ao objeto da greve, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Quando objetivam a discussão de melhorias de salários e buscam novas normas 
e melhores condições de trabalho, refere-se ao objeto econômico. 
( ) Quando a busca é por benefícios ligados ao atendimento hospitalar, educacional 
ou serviços de natureza médica, entre outros, diz respeito ao objeto social. 
( ) Quando ocorre a observância ou o afastamento das diretrizes determinadas pelo 
sistema legal. Exemplo disto seria a proibição ou a participação de exercer as 
atividades econômicas pelo sindicato. 
( ) Quando a preocupação está diretamente ligada às condições sobre o meio 
ambiente e envolve diretamente a empresa e os empregados, esse objeto refere-se ao 
meio ambiente. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
10. Nascimento (2010) define as relações coletivas de trabalho como relações jurídicas 
que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de 
empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos 
membros desses grupos. De acordo com as definições e as características das 
relações coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Nas relações coletivas de trabalho, temos como sujeitos os grupos de 
trabalhadores e os de empregadores, que normalmente são representados pelos 
sindicatos profissionais e patronais. 
( ) Nas relações coletivas, os interesses são grupais e comuns a todos os seus 
membros. 
( ) Possuem finalidade compositiva de conflitos coletivos, onde nasce o conflito, 
mas na maioria das vezes também surge a solução deste conflito. 
( ) A causa é a defesa dos interesses grupais ou individuais, que resultará em 
normas genéricas que são as convenções coletivas de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral 
do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2010. 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - F - F - F.