Metricas

Prévia do material em texto

1.
		Cada vez mais as empresas estão terceirizando suas atividades, principalmente no ramo de Petróleo e Gás. Como exemplo, temos a empresa OIL S/A que possui 1800 trabalhadores em sua força de trabalho sendo 400 empregados e 1400 terceirizados. Diante desses dados podemos dizer que
	
	
	
	Os terceirizados representam 60% da força de trabalho formada por empregados e terceiros;
	
	
	A força de trabalho é formada somente por empregados, estagiários e cooperados.
	
	
	A menor parte da força de trabalho é formada por terceiros;
	
	
	Os empregados representam 22,22% da força de trabalho formada por empregados e terceiros;
	
	
	A maior parte da força de trabalho é formada por empregados;
	
	
	
	
		
	
		2.
		Dados: Quadro de efetivos em: 2012 = 130; 2013 = 141; 2014 = 157; 2015 = 152. Sabendo-se que em 2012 haviam 3 estagiários, 5 terceirizados e 7 trainees, calcule a Proporção de Terceirizados sobre a Força de Trabalho neste período.
	
	
	
	0,05
	
	
	0,7
	
	
	0,03
	
	
	0,07
	
	
	0,3
	
	
	
	
		
	
		3.
		Ao analisar os indicadores de gestão, Ronaldo Xavier observou que o turnover anual acumulado variou de 22,5% para 18,5% entre os anos de 2012 e 2013. Nesse caso podemos afirmar, que houve:
	
	
	
	Aumento de 17,8%, tendo em vista a variação entre 18,5% e 22,5%;
	
	
	Aumento de 21,6% ou o equivalente a 21,6 pontos percentuais;
	
	
	Redução de 4,5% ou, o equivalente a, - 0,045%;
	
	
	Redução de 4 pontos percentuais, na medida em que a variação foi de -4 pp (pontos percentuais);
	
	
	Aumento de 1,22%, aproximadamente, uma vez que o turnover saiu de 18,5% e passou para 22,5%;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		4.
		Qual dos seguintes fatores NÃO acarreta um turnover?
	
	
	
	remuneração inadequada
	
	
	benefícios insuficientes ou mal empregados
	
	
	baixo comprometimento organizacional
	
	
	recrutamento e seleção com problemas
	
	
	mercado de trabalho desaquecido
	
	
	
	
		
	
		5.
		Marque nas opções a seguir que representa com adequação, todos os elementos que podem formar a Força de Trabalho de uma empresa.
	
	
	
	Estagiários + Terceiros e Trainess
	
	
	Efetivo + Terceiros e Trainess.
	
	
	Efetivo + Estagiários e Trainess.
	
	
	Efetivo + Estagiários + Terceiros e Trainess.
	
	
	Efetivo + Estagiários e Terceiros.
	
	
	
	
		
	
		6.
		Considere que uma empresa tenha 120 empregados, que trabalham uma média de 22 dias mensalmente. Sabendo que 30 empregados faltaram 1 dia de trabalho, 6 empregados faltaram 4 dias, qual é o absenteísmo?
	
	
	
	2%
	
	
	3%
	
	
	3,5%
	
	
	2,5%
	
	
	1%
	
	
	
	
		
	
		7.
		Ao aplicarmos a divisão do número de admitidos no mês pelo número total de empregados no mês, vamos encontrar qual índice?
	
	
	
	Absenteísmo
	
	
	Suporte
	
	
	Entrada
	
	
	Saída
	
	
	Amplitude
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		8.
		A empresa Gama S/A apresentou a taxa de rotatividade de 2, 25% no mês de março de 2015. Assinale abaixo a alternativa que NÃO corresponde à decisão que o gestor de RH deve adotar em relação a esse indicador:
	
	
	
	Comparar com a série histórica de taxas anteriores da empresa para verificar se está descendo.
	
	
	Descobrir as causas das saídas através da ¿entrevista de desligamento¿
	
	
	Concluir que é uma boa taxa tendo em vista que está abaixo de 3%.
	
	
	Comparar com a série histórica de taxas anteriores da empresa para verificar se está subindo.
	
	
	Fazer um benchmarking com empresas do mesmo ramo de atividade da Gama para melhor análise.