TESTE DE CONHECIMENTO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
 
 
 
Aluno: GABRIELA BENEVIDES DEMUNER 
Disc.: RECRUTAMENTO E S 2020.3 EAD (GT) / EX 
 
 
 
MERCADO DE TRABALHO 
 
 
1. 
 
 
Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta: 
 
 
empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo 
disponível; 
 
 
empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de 
graduação; 
 
 montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes; 
 
 empresa própria é melhor se for feita em sociedade. 
 
as chances de sucesso da empresa diminuem consideravelmente se o empresário 
não tiver conhecimento nem técnico nem gerencial; 
 
 
 
 
INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL 
 
 
2. 
 
 
(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS) 
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O 
cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula: 
 
Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela 
média de funcionários do período. 
 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de 
funcionários no início do período. 
 
 
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total 
de funcionários desligados. 
 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total 
de funcionários no início do período. 
 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de 
funcionários no final do período. 
 
 
 
 
RECRUTAMENTO DE PESSOAL 
 
 
3. 
 
 
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como 
as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários 
a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem 
da organização ao desenvolver o recrutamento externo. 
 
 Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. 
 
 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das 
tarefas executadas. 
 
 Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
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 Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. 
 
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais 
anteriores e energia revitalizadora à organização. 
 
 
 
 
REDES SOCIAIS EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
4. 
 
 
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de 
opções de candidatos, dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta 
frase? 
 
 
As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de 
talento. 
 
 
A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um 
excessivo número de candidatos e isso atrapalha o RH da empresa. 
 
 As redes sociais são uma desvantagem para o RH. 
 
Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama 
diversificada de candidatos, o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a 
elas (organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua 
busca. 
 
 
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as 
usam apenas para questões profissionais, misturando as coisas. 
 
 
 
 
SELEÇÃO DE PESSOAL 
 
 
5. 
 
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o 
ponto de equilíbrio seja estável. 
 
 ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado. 
 
 demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. 
 
quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos 
empregadores tendem a subir. 
 
 
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis 
a contratar. 
 
 
 
 
PERFIS COMPORTAMENTAIS E PROCESSOS SELETIVOS 
 
 
6. 
 
 
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom 
exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática: 
 
 Espere o mercado se adaptar a sua formação 
 
 Não aceite trabalhar em ambientes incertos 
 
 Só aceite trabalhar em empresas de grande porte 
 
 Esperar seu novo empregador te capacitar 
 Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis 
 
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