caso 5 pratica

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PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) - CCJ0148 
Título 
Caso Concreto 5 
 
Descrição 
 
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de estabilidade 
provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados 
da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, 
todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu 
empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, 
toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais 
reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a 
empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por 
culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. 
 
Você, na qualidade de advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual adequada, 
objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste. 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA DO 
TRABALHO DA CIDADE DE (CIDADE-UF) 
 
 
 
 
EMPRESA ALFA LTDA, inscrito no CNPJ sob o (número), com endereço comercial na (rua), 
(número), (bairro), (cidade), (estado), através de seu advogado infra firmado, procuração anexa, 
(endereço completo) onde recebe intimações, com fulcro no artigo 840, §1°, da CLT c/c art. 319 
do CPC, vem à presença de Vossa Excelência, para propor a presente: 
 
 AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA 
GRAVE com fundamento nos arts. 853, 854 e 855 da CLT. Pelo Procedimento Sumaríssimo, em 
face de, LEONEL PEREIRA, (nacionalidade), (estado civil), ( profissão), portador da cédula de 
identidade (número)-(órgão emissor/uf), inscrito no CPF sob o (número), (endereço eletrônico) 
residente e domiciliado na (rua), (bairro), (número), (cidade), (estado), pelos motivos fáticos e 
fundamentos de direito a seguir delineados: 
 
 
DOS FATOS 
 
 
 Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de 
estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos 
próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua 
jornada de trabalho. 
 Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos 
pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 
suspensões, toda pelos motivos descritos. 
 E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em 
suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. 
 Diante do exposto, não restou outra alternativa, a Requerente, senão escudar-se perante 
o Poder Judiciário. 
DO DIREITO 
O Requerido é diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da 
Empresa Alfa há cerca de um ano, conforme o art. 8, VIII CF, o dirigente sindical possui 
estabilidade no emprego, durante um ano, Salvo o cometimento de uma falta grave devidamente 
apurada nos termos da lei, conforme o art. 543 § 3º da CLT. Vejamos. 
 
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
(...) 
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro 
da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, 
ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer 
falta grave nos termos da lei. 
 
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou 
representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação 
coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem 
transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o 
desempenho das suas atribuições sindicais. 
(...) 
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a 
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou 
representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 
(um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como 
suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos 
desta Consolidação. 
 
 Neste sentido, a inteligência consagrada do TST na súmula 379. Vejamos, 
 
SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA 
GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE 
 
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta 
grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência 
dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-1 - 
inserida em 20.11.1997) 
 
 
DO PEDIDO 
Diante das considerações expostas, requer: 
 Requerer a procedência do pedido apuração de falta grave com a consequente resolução 
do contrato de trabalho existente entre a empresa requerente e o requerido 
 A notificação do requerido para responder a presente ação sob pena de sofrer os efeitos 
de revelia 
 A condenação do requerido aos ônus sucumbenciais. 
 
Finalmente, protesta, provar a veracidade dos fatos alegados, por todos os meios legais. 
 
Dá-se à causa o valor da alçada R$ 1.000,00 (hum mil reais) para efeitos fiscais. 
 
Nestes termos 
Pede Deferimento. 
 
Local e data. 
 
Advogado 
OAB/UF