prova sindicalismo I flex

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1.
	As relações de trabalho são, de modo geral, divididas em dois tipos fundamentais de relações jurídicas, que são as individuais e as coletivas. Elas são diferenciadas pelo sujeito envolvido, pelos interesses almejados e funções que cumprem no ordenamento jurídico. Com relação às relações de trabalho coletivas, analise as sentenças a seguir:
I- Nas relações coletivas, o interesse visa à defesa de todos os membros do grupo.
II- Nas relações de trabalho coletivas, o sujeito não é determinado de forma individual, mas, sim, um grupo, como, por exemplo, empregados bancários.
III- Nas relações de trabalho coletivas, buscam-se melhorias entre o vínculo de trabalho entre o empregado e o empregador. 
IV- As relações coletivas com o Estado tornam-se importantes fontes formais do direito. Através de suas ações em defesa dos interesses coletivos, surgem novas normas jurídicas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	2.
	Os empregados e empregadores possuem o direito de constituir livremente seus sindicatos, sem que o Estado possa intervir nessa formação, sendo o foco principal a defesa dos direitos coletivos e individuais. Nesse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os sindicatos, além de suas atribuições relacionadas, por exemplo, as condições de trabalho e reajustes salariais, podem oferecer assistência médica e odontológica aos seus associados.
(    ) Ter o direito sindical significa, dentre outras coisas, ter o direito à greve.
(    ) Na convenção, estão definidos parâmetros como o direito do trabalhador em se filiar e desfiliar-se do sindicato.
(    ) A liberdade sindical é caracterizada por apenas duas garantias básicas, sendo elas o direito de fundar o sindicato e de administrá-lo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	3.
	Os acordos coletivos ocorrem através de um meio para alcançar um determinado objetivo. Nesse sentido, de acordo com a realidade jurídico-social e os sujeitos que estão envolvidos na negociação, estes objetivos e os meios utilizados na negociação podem mudar. Dentro desse contexto, podemos afirmar que:
	 a)
	Quando o objetivo é legal ou ilegal, significa que este está próximo ou não dos parâmetros que são classificados pelo sistema legal.
	 b)
	Quanto ao meio, quando é pelo acordo entre empregador e empregados, mesmo assim a greve se faz presente, sendo que a greve sempre é formal.
	 c)
	Quanto ao objetivo, quando este é econômico, refere-se à busca pelo bem-estar social dos empregados.
	 d)
	Quando o objetivo é social, visa a melhores salários para uma categoria específica.
	4.
	Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
II- As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e empregador.
III- Quando a relação é coletiva, considera-se o interesse coletivo.
IV- As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	5.
	A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é assegurado o direito de representação para que este representante fique a frente das negociações para garantir o direito dos empregados frente aos empregadores. Podemos afirmar que este modelo é de:
	 a)
	Relações coletivas não sindicais.
	 b)
	Relações coletivas sindicais.
	 c)
	Relações individuais não sindicais.
	 d)
	Relações individuais sindicais.
	6.
	As convenções determinam regras que passam a ser obrigatórias a partir da sua ratificação. Dentre as diversas convenções, uma delas é considerada a mais importante, pois reforça o princípio da liberdade sindical. Esta convenção é a de nº 87, de 1948. Além disso, determina a não interferência do Estado no sindicato. Sobre a Convenção nº 87, analise as sentenças a seguir:
I- No Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, podemos encontrar os princípios da Convenção nº 87, tanto sobre a liberdade sindical quanto sobre sua autonomia.
II- O princípio de liberdade social, determinado pela Convenção nº 87, garante o direito de fundar, administrar, atuar nos sindicatos, além do direito de filiação ou não a estes sindicatos.
III- O pluralismo sindical é uma das determinações impostas pela Convenção nº 87. Diante disso, obrigatoriamente existem mais de um sindicato da mesma categoria em uma mesma base territorial.
IV- A Convenção nº 87 foi ratificada por mais de 100 países, inclusive pelo Brasil.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	7.
	Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores. Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Sobre essas relações, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum.
	 b)
	As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e empregador.
	 c)
	Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual.
	 d)
	As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
	8.
	As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Os interesses surgem a partir de uma necessidade do indivíduo em satisfazer determinada necessidade. Neste sentido, quando falamos em relações coletivas de trabalho, podemos afirmar que:
	 a)
	As relações de trabalho coletiva podem ser classificadas em pelos menos três tipos, sendo sindicais, não sindicais e de classe.
	 b)
	No Brasil as entidades sindicais são formadas de modo piramidal, sendo que na base estão os sindicatos das categorias, como bancários, por exemplo. No meio, os sindicatos das confederações, e no topo as federações.
	 c)
	As relações coletivas sindicais são caracterizadas pela presença de uma entidade patronal e profissional.
	 d)
	As relações coletivas não sindicais são subdivididas em bilaterais.
	9.
	Os interesses coletivos ou individuais podem resultar em leis que regulam a ação das pessoas em uma sociedade. Através dessas normas busca-se o equilíbrio para a sociedade. Podemos destacar a negociação coletiva como a principal fonte do direito positivo trabalhista não estatal. Sobre o direitopositivo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Normas que as pessoas entendem somente como positivas para a sociedade e cumprem somente se assim julgar conveniente.
	 b)
	Normas que regulam a ação das pessoas e que seguimos hoje para promover o equilíbrio social.
	 c)
	Normas que não impedem que seja desenvolvida a desordem social.
	 d)
	Normas produzidas para desenvolver o desequilíbrio social em situações de guerra.
	10.
	As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Segundo Nascimento (2010), as relações coletivas de trabalho podem ser sindicais e não sindicais, apresentando características específicas e diferenciadoras. Nesse sentido, de acordo com a realidade jurídico-social e os sujeitos que estão envolvidos na negociação, estes objetivos e os meios utilizados na negociação podem mudar. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o objetivo é legal ou ilegal, significa que este está próximo ou não dos parâmetros que são classificados pelo sistema legal.
II- Quanto ao objetivo, quando este é econômico, visa a melhores salários para uma categoria específica.
III- Quando o objetivo é social, refere-se à proibição ou participação do exercício econômico no mundo.
IV- Quanto ao meio, quando é pelo acordo entre empregador e empregados, mesmo assim a greve se faz presente, sendo que a greve sempre é formal.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.