slides Comportamento Organizacional

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19/09/2018
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DISCIPLINA
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
19/09/2018
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TEMAS EM ESTUDO
INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TEORIAS MOTIVACIONAIS E APLICABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
TEORIAS DA LIDERANÇA E PRÁTICAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE GRUPO
PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
GESTÃO DA MUDANÇA
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TEORIAS MOTIVACIONAIS E APLICABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
TEORIAS DA LIDERANÇA E PRÁTICAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE GRUPO
PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
GESTÃO DA MUDANÇA
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.1. Conceitualização e Características do CO;
1.2. Níveis e Modelos do Comportamento Organizacional;
1.3. Utilidades e Novos Desafios do CO.
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALA
INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO
			 ORGANIZACIONAL
1.1. Conceituação e Características do CO
Campo de Estudo que Investiga o Impacto que Indivíduos , Grupos e a Estrutura tem sobre o Comportamento das Pessoas dentro das Organizações, com o Propósito de Utilizar esse Conhecimento para Melhorar a Eficácia Organizacional .
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALA
INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO
			 ORGANIZACIONAL
1.1. Conceituação e Características do CO
EFICÁCIA – Grau de Realização de Objetivos
EFICIÊNCIA – Relação entre Resultado Alcançado e Esforço Empregado para Obtê-lo
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALA
INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO
			 ORGANIZACIONAL
1.1. Conceituação e Características do CO
Uma Organização é Produtiva quando Consegue Atingir seus Objetivos, Transformando Matéria-Prima em Produto ao mais Baixo Custo Possível. Assim, a Produtividade implica um Preocupação tanto com a Eficácia como com a Eficiência.
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALA
INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO
			 ORGANIZACIONAL
1.1. Conceituação e Características do CO
Um Hospital é Eficaz quando consegue Atender com Sucesso às Necessidades de sua Clientela. E é Eficiente quando faz isto com Baixo Custo .
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALA
INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO
			 ORGANIZACIONAL
1.2. Níveis e Modelos do Comportamento
					Organizacional
MODELO: Abstração da realidade. Representação simplificada de um fenômeno do mundo real.
NÍVEL DE SISTEMAS DA ORGANIZAÇÃO:
Nível de Grupo
Nível Individual
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INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.2. Níveis e Modelos do Comportamento Organizacional
Construindo um MODELO de Comportamento Organizacional Contingente:
	Seis Variáveis Básicas:
Produtividade (Eficácia e Eficiência) 
Absenteísmo (Ausências)
Rotatividade (Saída de Funcionários) 
Desvio de Comportamento (Fora do Padrão)
Cidadania (Bons Cidadãos)
Satisfação no Trabalho
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INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.2. Níveis e Modelos do Comportamento Organizacional
Construindo um MODELO de Comportamento Organizacional Contingente:
Variáveis Independentes
No Nível Individual
No Nível de Grupo
No Nível de Sistema Organizacional
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INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.2. Níveis e Modelos do Comportamento Organizacional
Construindo um MODELO de Comportamento Organizacional Contingente:
Variáveis Independentes
No Nível Individual - As Pessoas entram para as Organizações com Características que Influenciam seu Comportamento no Trabalho. As mais óbvias são as Pessoais ou Biográficas (Idade, Sexo e Estado Civil), Características de Personalidade, sua Estrutura Emocional, seus Valores e Atitudes, e seus Níveis Básicos de Capacitação.
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INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.2. Níveis e Modelos do Comportamento Organizacional
Construindo um MODELO de Comportamento Organizacional Contingente:
Variáveis Independentes
2. No Nível de Grupo – A Complexidade do nosso Modelo Aumenta quando Compreendemos que o Comportamento das Pessoas em um Grupo é mais do que a Soma dos Indivíduos Agindo cada um a seu Modo. Portanto, o Próximo passo a Compreensão do Comportamento Organizacional é o Estudo do Comportamento dos Grupos.
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INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.2. Níveis e Modelos do Comportamento Organizacional
Construindo um MODELO de Comportamento Organizacional Contingente:
Variáveis Independentes
3. No Nível de Sistema Organizacional – O Comportamento Organizacional alcança seu mais alto nível de Sofisticação quando Somamos a Estrutura Formal ao nosso Conhecimento sobre o Comportamento dos Indivíduos e Grupos. Da mesma forma que os Grupos são mais que a Soma de seus Membros Individuais, a Organização também é mais que a Soma dos Grupos que a Compõem.
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALA
INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO
			 ORGANIZACIONAL
1.3. Utilidades e Novos Desafios do CO
Desafio para a Turma:
1º Fazer um Resumo do Capítulo 1 
2º Atividades das Páginas:
 30, 31, 32 e 33