Direito do Trabalho: Ausências, Princípios e Fontes

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Questão 1 - Aula
# - - Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa "CCC Ltda". Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço por um dia para prestar exame de vestibular para ingresso na Faculdade "A"; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que participa na qualidade de jurada de julgamento perante o Tribunal do Júri de São Paulo. Hoje Ana está gozando de seu intervalo semanal remunerado. Nestes casos, nesses casos, considerando as regras sobre suspenção e interrupção do contrato de trabalho, como podemos classificar as ausências deLiliana, Sheila e Ana? Justifique?
Liliana- hipótese de interrupção do contrato de trabalho, essa falta ao serviço não prejudicará por consequência o salario
Sheila-hipótese de interrupção do contrato de trabalho, essa falta ao serviço não prejudicará por consequência o salario
Ana- hipótese de interrupção do contrato de trabalho, essa falta o seu empregador deverá pagar obrigatoriamente o salário correspondente, não tendo como continuar a contar como tempo de serviço.
Questão 3 - Aula
# - A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é a
a) subordinação socioeconômica
b) dependência técnica.
c) dependência social.
d) subordinação jurídica [CORRETA]
e) dependência pessoal.
Questão 4 - Aula
# - - Ressalvadas hipóteses previstas em Convenção ou Sentença Normativa, na hipótese de suspensão do contrato de trabalho, o empregado tem direito;
a) ao pagamento de salário
b) a computar o tempo afastado como de serviço
c) às vantagens ocorridas na sua ausência [CORRETA]
d) a ter prorrogado o ?m do contrato por prazo determinado, independentemente de acordo com o empregador.
e) à sustação restrita e unilateral das cláusulas e efeitos do contrato de trabalho.
Questão 5 - Aula
# - Acerca da alteração do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
a) O jus variandi, decorrente do poder de direção do empregador, permite que o empregador faça unilateralmente qualquer alteração no contrato de trabalho de seus empregados.
b) O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho excluem o direito ao adicional de transferência
c) O mútuo consentimento é o único requisito indispensável para que se considere lícita qualquer alteração das condições elencadas no contrato individual de trabalho.
d) Transferência que acarrete mudança de domicílio garante ao empregado o pagamento de um adicional não inferior a 35% dos salários que ele percebia na localidade de origem
e) Tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte o empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência [CORRETA]
Questão 6 - Aula
# - Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso, NÃO podendo utilizar como fonte supletiva do
Direito do Trabalho
a) a jurisprudência
b) os usos e costumes
c) valores sociais da livre iniciativa [CORRETA]
d) os princípios gerais do Direito
e) a analogia e equidade
Questão 7 - Aula
# - São princípios do direito individual do trabalho:
a) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade..
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho
c) condição mais bené?ca, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais bené?ca.
e) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade [CORRETA]
Questão 8 - Aula
# - Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
a) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir.
b) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho [CORRETA]
c) Por conter regras especí?cas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a
Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor, em qualquer caso, aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
d) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo.
e) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente.
Questão 9 - Aula
# - - Na contratação de empregados, pelo regime da CLT, uma empresa deverá formalizar o contrato de trabalho no(a)
a) Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 72 horas.
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social no prazo de 48 horas [CORRETA]
c) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica no prazo de 7 dias.
d) Cadastro Nacional de Pessoa Física no prazo de 48 horas
e) Registro Geral de Trabalhadores no prazo de 72 horas
Questão 10 - Aula
# - A alteração na estrutura jurídica da empresa
a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados [CORRETA]
c) faz surgir novo vínculo de emprego
d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado
Questão 1 - Aula
# - - Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de auxiliar
administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o "disque- sexo". Nestes casos, classifique quais os atos praticados por Mariana, Janaina e Dora.
Indisciplina, insubordinação, e incontinência de conduta.
Questão 2 - Aula
# - Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras "Good Luck" exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo, as utilidades oferecidas tem natureza salarial? Justifique sua resposta.
As utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
Questão 3 - Aula
# - A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa:
a) não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador.
b) deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entendese
como perdoada [CORRETA]
c) não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punição anterior pelo empregador
d) deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o empregado.
e) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão.
Questão 4 - Aula
# - - Joana foi contratada a título de experiência em 13 de agosto de 2014, para exercer a função de
recepcionista. Em 18 de novembro de 2014, quando da extinção do contrato de experiência, Joana pleiteou a
manutenção no emprego em razão de sua gravidez, mas não entregou ao empregador qualquer atestado que confirmasse a informação. Diante de tal situação, o contrato de trabalho de Joana
a) está extinto de pleno direito, tendo em vista o vencimento do contrato de experiência.
b) está extinto de pleno direito, tendo em vista o fatode a gravidez não ter sido comprovada documentalmente para o empregador
c) está extinto de pleno direito, tendo em vista que o contrato de experiência não gera direito à estabilidade no emprego em razão de gravidez da empregada.
d) não pode ser extinto, tendo em vista a estabilidade provisória no emprego decorrente da gravidez, sendo irrelevantes os fatos de não ter sido entregue ao empregador qualquer atestado que con?rmasse a gravidez e de o contrato ter sido celebrado na modalidade de experiência [CORRETA]
e) não pode ser extinto até que a gravidez seja con?rmada por meio de atestado especí?co, gerando o contrato
de experiência efeitos até esse momento
Questão 5 - Aula
# - - Dalia prestou serviços suplementares com habitualidade para sua empregadora, a empresa X, durante 15 meses consecutivos. Conforme jurisprudência sumulada do TST, neste caso, a supressão parcial pelo empregador deste serviço suplementar
a) não assegura a Dalia qualquer direito a indenização uma vez que a supressão foi parcial e não total.
b) não assegura a Dalia qualquer direito a indenização uma vez que se trata de serviço suplementar.
c) assegura a Dalia o direito a indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas parcialmente. [CORRETA]
d) assegura a Dalia o direito a indenização correspondente ao valor de dois meses das horas suprimidas
parcialmente
e) assegura a Dalia o direito a indenização correspondente ao valor de seu último salário.
Questão 6 - Aula
# - Sobre a duração do trabalho e seus desdobramentos jurídicos, é CORRETO afirmar:
a) Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, limitadas ao número de cinco por semana
b) Os empregados em cargos em comissão por si só estão dispensados do controle de jornada de trabalho.
c) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo individual ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
d) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de doze horas consecutivas para descanso.
e) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho
[CORRETA]
Questão 7 - Aula
# - - Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar qualquer comunicação para
seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram enviados três e-mails e três telegramas para que
Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa
para rescisão do contrato pelo empregador na modalidade
a) incontinência de conduta.
b) desídia.
c) insubordinação.
d) indisciplina.
e) abandono de emprego [CORRETA]
Questão 8 - Aula
# - Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento
a) signi?ca não ter intervalo de refeição.
b) implica não gozar de folgas semanais
c) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeição e de uma folga por mês
d) dá ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas diárias [CORRETA]
e) é trabalhar 12 horas e descansar 36.
Questão 9 - Aula
# - Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a noti?cação
c) outra parte concordar com a reconsideração. [CORRETA]
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte
e) reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso.
Questão 10 - Aula
# - O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
a) é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego
b) constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço dos seus empregados
c) é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
d) é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais [CORRETA]
e) pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.