PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
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PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO

Disciplina:Psicologia da Engenharia de Segurança do Trabalho9 materiais45 seguidores
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Disc.:  PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO

		NPG2117_AV_201710029986 
	 28/08/2018 17:36:55 (F) 
	AV

	

		Professor: GEORGIA GOMES VICENTE
	Turma: 9001/AA

	
	Avaliação:
10,0
	Nota Trab.:
0
	Nota Partic.:
0
	Nota SIA:

	 

		
	NPG - PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
	 

	 

	 1.
	Ref.: 989332
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que:

		

	
	Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada homem com seu trabalho.

	
	Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho.

	
	Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada.

	 
	A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo.

	
	Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável.

	

	

	 2.
	Ref.: 989334
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos, mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos:

		

	
	Carga defensiva

	
	Estratégia reativa

	 
	Estratégia defensiva

	
	Defesa vital

	
	Estratégia de apoio

	

	

	 3.
	Ref.: 989308
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	A Psicologia é uma ciência que busca compreender o comportamento humano,procurando explicar, medir e em algumas vezes modificá-lo. Em relação ao trabalho, os psicólogos, no âmbito organizacional estudam:

		

	 
	Os fatores que ocasionam a falta de ¿interesse¿ e redução do desempenho do trabalhador.

	
	Fatores que possibilitam a indiferença nas relações no trabalho

	
	Fatores que beneficiam os estudos do comportamento humano.

	
	Fatores que ocasionam interesses comum.

	
	Fatores que buscam a igualdade nas relações

	

	

	 4.
	Ref.: 989322
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre outros itens, este programa deve incluir:

		

	
	Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.

	
	Elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários.

	
	Atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido.

	 
	Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização,funcionários e gerências.

	
	Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho.

	

	

	 5.
	Ref.: 989313
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. Assinale a opção que não é fator determinante na construção da personalidade

		

	
	Ambiente

	
	Situação

	 
	Metodologia

	
	Valores

	
	Hereditariedade

	

	

	 6.
	Ref.: 989320
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	A conhecida "Era da Industrialização Neoclássica", ocorrida no período entre 1950 e 1990, contribuiu para:

		

	
	transformar a economia em global.

	
	o surgimento da chamada "ideia aldeia"

	
	acelerar as transformações.

	 
	O aumento da competição entre as empresas.

	
	destacar o capital humano e intelectual.

	

	

	 7.
	Ref.: 989326
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	Consiste na reunião de reações químicas, físicas e mentais provenientes do ambiente,configura-se em uma condição ativa, a qual a pessoa constantemente é confrontada, em geral diz respeito a seus anseios ou como situações contrárias ao seu desejo. Este conceito se refere:

		

	 
	Estresse

	
	Conflito

	
	Depressão

	
	Comunicção

	
	Envolvimento

	

	

	 8.
	Ref.: 989309
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações de indivíduos e grupos relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir:

		

	
	a eficiência no desempenho funcional

	 
	melhoria e eficácia organizacional

	
	melhoria no desempenho informal

	
	melhoria nas relações intrapessoais

	
	melhoria especifica na área de atuação

	

	

	 9.
	Ref.: 989321
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	Na era da informação, as universidades vêm fomentando a necessidade de dois pilares vitais relativos à ética empresarial. A assinale a alternativa correspondente a esta afirmação

		

	
	Transparência e Dedicação

	
	Satisfação e Dedicação

	
	Integridade e Criatividade

	
	Criatividade e Satisfação.

	 
	Integridade e Transparência

	

	

	 10.
	Ref.: 1080958
	Pontos: 1,00  / 1,00

	

	Iniciada após a Segunda Guerra Mundial, a "era da industrialização neoclassica" se classifica como o momento em que as mudanças no mundo se intensificaram; em consequência disso as transações comerciais também se alteraram alcançando o nível internacional, contribuindo para a sua imprevisibilidade e para o aumento da competição entre as empresas. Assinale a alternativa que NÃO diz respeito as principais consequências da "era"para as organizações.

		

	
	Ampliação da capacidade de processamento de informações

	
	Surgimento dos Departamentos de Recursos Humanos

	
	Possibilidade de capacidade de mudanças e inovações

	 
	Centralização da coordenação.

	
	Atividades mais complexas e inovadoras com posições adequadas