PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
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PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO


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Disc.:  PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
		NPG2117_AV_201710029986 
	 28/08/2018 17:36:55 (F) 
	AV
	
		Professor: GEORGIA GOMES VICENTE
	Turma: 9001/AA
	
	Avaliação:
10,0
	Nota Trab.:
0
	Nota Partic.:
0
	Nota SIA:
	 
		
	NPG - PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 989332
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que:
		
	
	Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada homem com seu trabalho.
	
	Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho.
	
	Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada.
	 
	A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo.
	
	Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável.
	
	
	 2.
	Ref.: 989334
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos, mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos:
		
	
	Carga defensiva
	
	Estratégia reativa
	 
	Estratégia defensiva
	
	Defesa vital
	
	Estratégia de apoio
	
	
	 3.
	Ref.: 989308
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A Psicologia é uma ciência que busca compreender o comportamento humano,procurando explicar, medir e em algumas vezes modificá-lo. Em relação ao trabalho, os psicólogos, no âmbito organizacional estudam:
		
	 
	Os fatores que ocasionam a falta de ¿interesse¿ e redução do desempenho do trabalhador.
	
	Fatores que possibilitam a indiferença nas relações no trabalho
	
	Fatores que beneficiam os estudos do comportamento humano.
	
	Fatores que ocasionam interesses comum.
	
	Fatores que buscam a igualdade nas relações
	
	
	 4.
	Ref.: 989322
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre outros itens, este programa deve incluir:
		
	
	Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
	
	Elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários.
	
	Atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido.
	 
	Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização,funcionários e gerências.
	
	Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho.
	
	
	 5.
	Ref.: 989313
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. Assinale a opção que não é fator determinante na construção da personalidade
		
	
	Ambiente
	
	Situação
	 
	Metodologia
	
	Valores
	
	Hereditariedade
	
	
	 6.
	Ref.: 989320
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A conhecida "Era da Industrialização Neoclássica", ocorrida no período entre 1950 e 1990, contribuiu para:
		
	
	transformar a economia em global.
	
	o surgimento da chamada "ideia aldeia"
	
	acelerar as transformações.
	 
	O aumento da competição entre as empresas.
	
	destacar o capital humano e intelectual.
	
	
	 7.
	Ref.: 989326
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Consiste na reunião de reações químicas, físicas e mentais provenientes do ambiente,configura-se em uma condição ativa, a qual a pessoa constantemente é confrontada, em geral diz respeito a seus anseios ou como situações contrárias ao seu desejo. Este conceito se refere:
		
	 
	Estresse
	
	Conflito
	
	Depressão
	
	Comunicção
	
	Envolvimento
	
	
	 8.
	Ref.: 989309
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações de indivíduos e grupos relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir:
		
	
	a eficiência no desempenho funcional
	 
	melhoria e eficácia organizacional
	
	melhoria no desempenho informal
	
	melhoria nas relações intrapessoais
	
	melhoria especifica na área de atuação
	
	
	 9.
	Ref.: 989321
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Na era da informação, as universidades vêm fomentando a necessidade de dois pilares vitais relativos à ética empresarial. A assinale a alternativa correspondente a esta afirmação
		
	
	Transparência e Dedicação
	
	Satisfação e Dedicação
	
	Integridade e Criatividade
	
	Criatividade e Satisfação.
	 
	Integridade e Transparência
	
	
	 10.
	Ref.: 1080958
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Iniciada após a Segunda Guerra Mundial, a "era da industrialização neoclassica" se classifica como o momento em que as mudanças no mundo se intensificaram; em consequência disso as transações comerciais também se alteraram alcançando o nível internacional, contribuindo para a sua imprevisibilidade e para o aumento da competição entre as empresas. Assinale a alternativa que NÃO diz respeito as principais consequências da "era"para as organizações.
		
	
	Ampliação da capacidade de processamento de informações
	
	Surgimento dos Departamentos de Recursos Humanos
	
	Possibilidade de capacidade de mudanças e inovações
	 
	Centralização da coordenação.
	
	Atividades mais complexas e inovadoras com posições adequadas