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Disc.: PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO NPG2117_AV_201710029986 28/08/2018 17:36:55 (F) AV Professor: GEORGIA GOMES VICENTE Turma: 9001/AA Avaliação: 10,0 Nota Trab.: 0 Nota Partic.: 0 Nota SIA: NPG - PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO 1. Ref.: 989332 Pontos: 1,00 / 1,00 Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que: Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada homem com seu trabalho. Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho. Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada. A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo. Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável. 2. Ref.: 989334 Pontos: 1,00 / 1,00 A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos, mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos: Carga defensiva Estratégia reativa Estratégia defensiva Defesa vital Estratégia de apoio 3. Ref.: 989308 Pontos: 1,00 / 1,00 A Psicologia é uma ciência que busca compreender o comportamento humano,procurando explicar, medir e em algumas vezes modificá-lo. Em relação ao trabalho, os psicólogos, no âmbito organizacional estudam: Os fatores que ocasionam a falta de ¿interesse¿ e redução do desempenho do trabalhador. Fatores que possibilitam a indiferença nas relações no trabalho Fatores que beneficiam os estudos do comportamento humano. Fatores que ocasionam interesses comum. Fatores que buscam a igualdade nas relações 4. Ref.: 989322 Pontos: 1,00 / 1,00 As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua gerência. Dentre outros itens, este programa deve incluir: Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho. Elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários. Atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido. Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização,funcionários e gerências. Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho. 5. Ref.: 989313 Pontos: 1,00 / 1,00 A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. Assinale a opção que não é fator determinante na construção da personalidade Ambiente Situação Metodologia Valores Hereditariedade 6. Ref.: 989320 Pontos: 1,00 / 1,00 A conhecida "Era da Industrialização Neoclássica", ocorrida no período entre 1950 e 1990, contribuiu para: transformar a economia em global. o surgimento da chamada "ideia aldeia" acelerar as transformações. O aumento da competição entre as empresas. destacar o capital humano e intelectual. 7. Ref.: 989326 Pontos: 1,00 / 1,00 Consiste na reunião de reações químicas, físicas e mentais provenientes do ambiente,configura-se em uma condição ativa, a qual a pessoa constantemente é confrontada, em geral diz respeito a seus anseios ou como situações contrárias ao seu desejo. Este conceito se refere: Estresse Conflito Depressão Comunicção Envolvimento 8. Ref.: 989309 Pontos: 1,00 / 1,00 O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações de indivíduos e grupos relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir: a eficiência no desempenho funcional melhoria e eficácia organizacional melhoria no desempenho informal melhoria nas relações intrapessoais melhoria especifica na área de atuação 9. Ref.: 989321 Pontos: 1,00 / 1,00 Na era da informação, as universidades vêm fomentando a necessidade de dois pilares vitais relativos à ética empresarial. A assinale a alternativa correspondente a esta afirmação Transparência e Dedicação Satisfação e Dedicação Integridade e Criatividade Criatividade e Satisfação. Integridade e Transparência 10. Ref.: 1080958 Pontos: 1,00 / 1,00 Iniciada após a Segunda Guerra Mundial, a "era da industrialização neoclassica" se classifica como o momento em que as mudanças no mundo se intensificaram; em consequência disso as transações comerciais também se alteraram alcançando o nível internacional, contribuindo para a sua imprevisibilidade e para o aumento da competição entre as empresas. Assinale a alternativa que NÃO diz respeito as principais consequências da "era"para as organizações. Ampliação da capacidade de processamento de informações Surgimento dos Departamentos de Recursos Humanos Possibilidade de capacidade de mudanças e inovações Centralização da coordenação. Atividades mais complexas e inovadoras com posições adequadas
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