AULA 02 INTRODUÇÃO A ERGONOMIA OK

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Disciplina – Ergonomia
Curso - Engenharia Mecânica
Aula 02 – Introdução à Ergonomia
Profa. Roberta Martins Couto
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 Ergonomia (ou Fatores Humanos) é a disciplina científica que
trata da compreensão das interações entre os seres humanos e
outros elementos de um sistema.
 E a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos, a
projetos que visam otimizar o bem estar humano e a
performance global dos sistemas.
INTRODUÇÃO
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Em 1857 Jastrezebowisky publicou um artigo
intitulado "ensaios de ergonomia ou ciência do
trabalho". O tema é retomado quase cem anos
depois, quando em 1949 um grupo de cientistas
e pesquisadores se reúnem, interessados em
formalizar a existência desse novo ramo de
aplicação interdisciplinar da ciência.
HISTÓRICO
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 De acordo com a Ergonomics Research Society
(1949),
“Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem
e seu trabalho, equipamento e ambiente e,
particularmente, a aplicação dos conhecimentos de
anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos
problemas surgidos desse relacionamento”.
HISTÓRICO
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 Já para Wisner (1987), 
“Ergonomia é o conjunto dos conhecimentos científicos
relacionados ao homem e necessários à concepção e
instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser
utilizados com o máximo de conforto, segurança e
eficiência”.
HISTÓRICO
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 Em 1950, durante a segunda reunião deste grupo, foi
proposto o neologismo "ERGONOMIA", formado pelos
termos gregos ergon (trabalho) e nomos (regras).
Funda-se assim no início da década de '50, na
Inglaterra, a Ergonomics Research Society.
HISTÓRICO
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 Em 1955, é publicada a obra "Análise do Trabalho" de
Obredane & Faverge, que torna-se decisiva para a
evolução da metodologia ergonômica. Nesta
publicação é apresentada de forma clara a importância
da observação das situações reais de trabalho para a
melhoria dos meios, métodos e ambiente do trabalho.
HISTÓRICO
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Em referência as publicações científicas que marcaram o início
da produção dos conhecimentos em ergonomia, podemos
citar:
 1949- Chapanis - com a aplicação da Psicologia Experimental
 1953- Lehmann, G. A - Prática da Fisiologia do Trabalho
 1953 - Floyd & Welford - Fadiga e Fatores Humanos no
Desenho de Equipamentos
HISTÓRICO
O QUE É ERGONOMIA?
 Ergonomia é uma disciplina inicialmente orientada aos 
sistemas e que modernamente se estende por todos os 
aspectos da atividade humana. 
CONCEITO
"Conjunto de conhecimentos científicos relativos
ao homem e necessários para conceber as
ferramentas, as máquinas e os dispositivos que podem
ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e
eficiência”
Alain Wisner
CONCEITO DA SOCIEDADE NACIONAL DE 
ERGONOMIA
“ A ergonomia é o estudo do relacionamento entre o
homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e
particularmente a aplicação dos conhecimentos de
anatomia, fisiologia e psicologia na solução surgida neste
relacionamento”.
CONCEITO DA ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL DE 
ERGONOMIA(IEA)
“ A ergonomia é o estudo científico da relação entre o homem
e seus meios, métodos e espaços de trabalho. Seu objetivo é
elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas
científicas que a compõem, um corpo de conhecimentos que,
dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar em
uma melhor adaptação ao homem dos meios tecnológicos e
dos ambientes de trabalho e de vida”.
CONCEITO ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE 
ERGONOMIA (ABERGO)
“A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às
características fisiológicas e psicológicas do ser
humano”.
OBJETIVO DA ERGONOMIA
Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário)
Estudar o complexo formado pelo operador humano e 
seu trabalho
DESENVOLVIMENTO ATUAL DA ERGONOMIA
Pode ser caracterizado segundo quatro níveis de
exigências:
 As exigências tecnológicas: técnicas de produção
 As exigências econômicas: qualidade e custo de
produção
As exigências sociais: melhoria das condições de trabalho
As exigências organizacionais: gestão participativa
POR QUE USAR A ERGONOMIA?
 Novas tecnologias, competitividade de mercado,
produtividade x qualidade
 Necessidade de melhoria das práticas das tarefas com:
 Eficácia
 Segurança
 Qualidade
Aborda questões relativas ao trabalho como por exemplo:
 alto índice de acidentes de trabalho;
POR QUE USAR A ERGONOMIA?
 problemas associados a doenças do trabalho;
 questões relacionadas à redução da produtividade no local
de trabalho, alto índice de absenteísmo, retrabalhos,
diminuição de motivação, etc;
 Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), proporcionando
mais do que um posto de trabalho melhor, mas também uma
vida melhor no trabalho.
A ergonomia se esforça para conhecer o comportamento
do operador
Atividade é a expressão do 
funcionamento do homem na 
execução de sua tarefa.
Diferença entre:
o trabalho prescrito = tarefa
o trabalho real = atividade
POR QUE USAR A ERGONOMIA?
A Ergonomia considera as capacidades humanas e seus
limites:
ABORDAGEM DA ERGONÔMICA
 capacidade física, 
 força muscular, 
 dimensões corporais, 
 possibilidades de interpretação das informações pelo
aparelho sensorial (visão, audição),
 capacidade de tratamento das informações em termos de 
rapidez e de complexidade.
Analisa as exigências das tarefas e os diferentes fatores que
influenciam as relações e do sistema
ABORDAGEM DA ERGONÔMICA
homem x trabalho
 peso dos instrumentos
 forças a exercer
 disposição dos comandos
 dimensões dos diferentes elementos constituintes 
do posto de trabalho e do sistema de trabalho
Existem vários tipos de sinais de alarme ou indicadores para
um estudo ergonômico:
SINAIS DE ALARME
Fisiológicos
 aceleração dos batimentos cardíacos
 quantidade de ar respirado
 atividade elétrica cerebral
 temperatura corporal
Em nível do trabalho
 repetitividade de erros cometidos em uma tarefa
 as baixas na produtividade e na qualidade da
performance do operador
 aumento do índice de retrabalhos
 incidentes de trabalho
 acidentes de trabalho (importância vital)
SINAIS DE ALARME
Subjetivos
 Queixas eventuais dos trabalhadores
 Mudanças de comportamento
 Ansiedade e irritação
SINAIS DE ALARME
 Homem: Características físicas, psicológicas e sociais do
trabalhador, influencia do sexo, idade, treinamento e
motivação.
FATORES QUE ENVOLVEM A ERGONOMIA
 Máquina: Entende se por máquina todas as ajudas materiais
que o homem utiliza no seu trabalho,englobando
equipamento, ferramentas, mobiliários e instalação.
 Ambiente: Estuda as características do ambiente físico
que envolve o homem durante o trabalho como a
temperatura, ruído, vibrações, luz, cores, gases e
outros.
FATORES QUE ENVOLVEM A ERGONOMIA
TIPOS DE ERGONOMIA
Ergonomia de concepção:
Ela ocorre quando a contribuição ergonômica se faz
durante a fase inicial de projeto de produto da máquina,
do ambiente, do instrumento, etc. Esta é a melhor
situação, pois ela permite que seja analisada varias
alternativas para a situação do trabalho.
TIPOS DE ERGONOMIA
Ergonomia de correção:
É aplicada no estudo das modificações de situações de
trabalho já existe para resolver problemas que se
referem na segurança, na fadiga excessiva em doença
do trabalho. Muitas vezes, a solução adotada não é
completamente satisfatória pois exigiria custo muito
elevado.
Preocupa se com o funcionamento global de uma
equipe de trabalho partindo de aspectos mais gerais
como a distribuição de tarefas do homem e a mecânica.
ANALISE DE SISTEMAÉ o estudo de uma parte do sistema onde atua um
operador, ou seja, é um conjunto constituído pelos
componentes, que englobam o ambiente físico no qual o
trabalhador executa sua função:
Exemplo:
• Mobiliado
• Ferramentas
• Acessórios
• Materiais
• Produtos
ANALISE DO POSTO DE TRABALHO
 O posto de trabalho deve adaptar se as características
anatômicas (formas e estruturas humanas) e fisiológicas
dos trabalhadores, principalmente no que se refere aos
sistemas músculo – esqueléticos, ótico e as
características psíquicas.
POSTO DE TRABALHO
A aplicação da ergonomia na industria é feita
identificando se os locais onde ocorrem maiores
problemas ergonômicos. Eles podem ser reconhecidos
por apresentarem alto índice de erros, acidentes,
doenças e rotatividade dos empregados. Por trás
dessas evidencias podem estar ocorrendo uma
inadaptação das máquinas, falhas na organização do
trabalho ou deficiências ambientais.
MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
A ergonomia tem contribuído para melhorar a vida
cotidiana, tornando os meios de transporte confortáveis
e seguros, a mobília domésticas mais confortável e os
aparelhos eletrodomésticos mais eficientes e seguros.
ERGONOMIA NA VIDA DIÁRIA
Trabalhadores: Os trabalhadores, na medida em que
ficam mais instruídos, melhor informados e mais
organizados, tendem a exigir condições melhores para o
trabalho.
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA
Consumidores: Os consumidores estão se tornando
cada vez mais exigentes e sofisticados, exigindo
produtos diversificados, adaptados as suas
necessidades de boa qualidade.
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA
Competição industrial: O aumento da competição
industrial a nível mundial está estimulando as empresas
a oferecerem produtos de melhor qualidade, ressaltando
os requisitos ergonômicos como uma das vantagens
competitivas.
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA
Ganhos de fácil mensuração
 aumentos de produtividade e de qualidade;
 a redução dos desperdícios;
 as economias de energia; mão-de-obra, manutenção, etc
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA
Ganhos de difícil mensuração
redução do absenteísmo devido a acidentes e doenças
ocupacionais
Benefícios Intangíveis:
 satisfação do trabalhador;
 o conforto;
 a redução do turnover;
 o aumento da motivação dos trabalhadores 
BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA
 Pequenas Melhorias;
 Projetos Ergonômicos;
 Melhoria na Organização do Trabalho;
 Orientações ao Trabalhador;
 Condicionamento Físico.
TIPOS DE SOLUÇÕES ERGONÔMICAS
 Aplicações da Ergonomia
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