AS Geral_ ERGONOMIA_2021_01

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02/06/2021 AS Geral: ERGONOMIA
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0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
(VUNESP – 2015). A Ergonomia:
 
Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na
determinação do conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo de
avaliar o impacto à saúde causado por demandas cognitivas superiores
àquelas suportáveis pelo operador padrão.
 
Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela
American Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos
empíricos e científicos relacionados ao homem e imprescindíveis à
adaptação de instrumentos, máquinas e dispositivos que proporcionem
conforto, segurança e eficiência.
 
Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos
desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a
biomecânica, que apontam como risco principal do excesso de carga a
força de cisalhamento do disco L5/S1 na coluna vertebral.
 
É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema
produtivo, obriga considerar, entre outros aspectos, as normas de
produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do
conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.
 
Antropométrica, que se observava na Administração Científica do
Trabalho, considera que a adequação do posto de trabalho às
características métricas e biomecânicas do operador é independente
dos fatores organizacionais, ambientais e sociais.
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a) É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um
sistema produtivo, obriga considerar, entre outros aspectos, as
normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo,
a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o
conteúdo das tarefas. CERTA.
b) Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em
estudos desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como
a fisiologia e a biomecânica, que apontam como risco principal
do excesso de carga a força de cisalhamento do disco L5/S1 na
coluna vertebral. O escopo da abordagem da ergonomia VAI
ALÉM DO DISCO L5/S1 da coluna vertebral. ERRADA.
c) Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na
determinação do conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo
de avaliar o impacto à saúde causado por demandas cognitivas
superiores àquelas suportáveis pelo operador padrão. A
ergonomia procura considerar todos os aspectos relacionados à
inter-relação entre homem e trabalho, NÃO estuda,
exclusivamente, o impacto à saúde cognitiva por excesso de
carga de trabalho. ERRADA.
d) Antropométrica, que se observava na Administração
Científica do Trabalho, considera que a adequação do posto de
trabalho às características métricas e biomecânicas do
operador é independente dos fatores organizacionais,
ambientais e sociais. Considera que a adequação do posto de
trabalho às características métricas e biomecânicas do
operador é DEPENDENTE dos fatores organizacionais,
ambientais e sociais. ERRADA.
e) Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959,
pela American Ergonomics Society, como o conjunto de
conhecimentos empíricos e científicos relacionados ao homem
e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, máquinas e
dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência.
Relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de
instrumentos, máquinas e dispositivos E MEIO AMBIENTE que
proporcionem conforto, segurança e eficiência E PROPICIEM A
MANUTENÇÃO DA SAÚDE FÍSICA E PSICOFISIOLÓGICA.
ERRADA.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
(Bio-Rio 2015). A Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO)
define a ergonomia como sendo o estudo das interações das pessoas
com a tecnologia, a organização e o ambiente para intervenções e
projetos que visem melhorar de forma integrada e não dissociada a
segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades
humanas (BRASIL, 2002). No âmbito internacional, a ergonomia é
dividida em três domínios de especialização; são eles:
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 Ergonomia estrutural, ergonomia emocional, ergonomia do trabalho. 
 Ergonomia corporal, ergonomia cognitiva e ergonomia do trabalho. 
 Ergonomia física, ergonomia emocional e ergonomia organizacional. 
 Ergonomia corporal, ergonomia psíquica e ergonomia do trabalho. 
 Ergonomia física, ergonomia cognitiva e ergonomia organizacional. 
 Ergonomia física: está relacionada com às características da
anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica e
sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes incluem o
estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais,
movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais
relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho,
segurança e saúde.
 Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais
como percepção, memória, raciocínio e resposta motora
conforme afetem as interações entre seres humanos e outros
elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o
estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão,
desempenho especializado, interação homem computador,
stress e treinamento conforme esses se relacionem a projetos
envolvendo seres humanos e sistemas.
 Ergonomia organizacional: concerne à otimização dos
sistemas sócio técnicos, incluindo suas estruturas
organizacionais, políticas e processos. Os tópicos relevantes
incluem comunicações, gerenciamento de recursos de
tripulações (CRM - domínio aeronáutico), projeto de trabalho,
organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto
participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho
cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede,
teletrabalho e gestão da qualidade.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
FGV – FIOCRUZ 2010). Em uma organização, a procura da
adequação das tarefas, dos equipamentos e ferramentas às
características do ser humano, está relacionada aos conceitos e
princípios da:
 Psicologia 
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 Sociologia 
 Ergonomia 
 Fisiatria 
 Fisiologia 
Pode definir-se como ergonomia a interação “o mais harmônico
possível” entre sistema (método de trabalho), homem
(trabalhador e sua interação com o processo de trabalho) e
ambiente (riscos relacionados ao desenvolvimento da atividade
laboral).
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
A ergonomia é um campo de estudo multidisciplinar com abrangência
em vários cursos de graduação, como, por exemplo: engenharia,
arquitetura e fisioterapia. Esses cursos, respectivamente dão foco da
ergonomia em:
 Utilização de layout, estudo de fachadas e histórico de dor. 
 Primeiros socorros, histórico de dor, design de interiores. 
 
Sistemas de simulação, maquete do posto de trabalho, recuperação de
politraumatizados.
 
Posto de trabalho, mobiliário, utilização de grupo de músculos
específicos.
 
Aplicação de modelos matemáticos, estudo de cores, primeiros
socorros.
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Os engenheiros de produção devem dar sua contribuição
relativa ao projeto do posto de trabalho, os arquitetos participam
no desenvolvimento do mobiliário (ergonomia do objeto) e
ambiente de trabalho e os fisioterapeutas integram o processo
com a utilização de grupo de músculos específicos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
(Instituto AOCP 2014). Em relação à antropometria, assinale a
alternativa correta:
 
No projeto de postos de trabalho (espaço, mobiliário, ferramentas...), é
importante ter em mente as diferenças corporais dos vários usuários
em potencial.
 
Pessoas com deficiências não necessitam de postos de trabalho
adaptados.
 
As diferenças biológicas entre os homens e as mulheres não são bem
definidas e, portanto, não influenciam no projeto de postos de trabalho.
 É possívelimprovisar levantamentos antropométricos. 
 
A antropometria refere-se ao estudo dos movimentos realizados e
posturas adotadas pelo trabalhador no desempenho de suas atividades
laborais.
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Antropometria é a ciência que estuda quantitativamente
tamanho, massa, forma e as propriedades inerciais do corpo
humano ao longo de seu desenvolvimento. Essa ciência é de
fundamental importância para a biomecânica, pois fornece
vários parâmetros essenciais para a determinação quantitativa
de variáveis importantes na análise da performance de
atividades físicas desempenhadas em contextos laborais e
esportivos.
No contexto da ergonomia, a antropometria auxilia:
(a) na avaliação de posturas e distâncias de alcance dos
controles, como pode ocorrer no planejamento de uma estação
de trabalho;
(b) na determinação dos espaços livres nos locais e estações
de trabalho (máquinas e obstáculos) que permitem mobilidade e
reduzem os riscos de acidente; e (c) na identificação de
parâmetros corporais (ex. inércia, centro de massa) necessários
na determinação das forças que atuam sobre o corpo.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 6
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo
teórico, qual deve ser o PRIMEIRO passo na implantação das NR’s?
 Aguardar a solicitação da CIPA. 
 
Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade
principal da empresa.
 Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa. 
 
Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação
geral”.
 Definir a atividade principal da empresa. 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 7
As NR’s (normas regulamentadoras) derivam do (a):
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 Alta administração da empresa 
 Código Penal Brasileiro 
 Manual de boas práticas de fabricação do sindicato da categoria. 
 Manual da Qualidade da Empresa 
 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 
As normas regulamentadoras derivam da CLT.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 8
Quais os cuidados a serem tomados nas atividades e métodos de
trabalho que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica dos
membros?
 
Em um controle feito pelo médico do trabalho conhecido como
Programa de Controle Médico da Saúde do Operador (PCMSO).
 
De acordo com o item 17.5.3.3, os níveis mínimos de iluminamento a
serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminância
estabelecidos na norma ABNT NBR 5413.
 
Segundo o item 17.6.3, nas atividades que exijam sobrecarga muscular
estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores
e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser
observado o seguinte:
• Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de
remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em
consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.
• Devem ser incluídas pausas para descanso.
• Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento
igual ou superior a 15 dias, a exigência de produção deverá permitir um
retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao
afastamento.
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De uma forma geral, as condições ambientais de trabalho devem estar
adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à
natureza do trabalho a ser executado. Segundo o item 17.5.2 da NR
17, nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam
solicitação intelectual e atenção constante, tais como:
Salas de controle, Iaboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento
ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes
condições de conforto:
• Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na norma ABNT NBR
10152;
• Índice de temperatura efetiva entre 20 e 23ºC;
• Velocidade do ar não superior a 0,75 m/s;
• Umidade relativa ao ar não inferior a 40%.
 
Segundo o item 17.2.1.1 da NR 17, transporte manual de cargas
designa todo transporte, no qual o peso da carga é suportado
inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e
a deposição da carga.
Deve-se rever o método de trabalho contemplando:
• Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para
efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve
levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos
trabalhadores.
• Devem ser incluídas pausas para descanso.
• Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de
afastamento igual ou superior a 15 dias, a exigência de
produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de
produção vigentes na época anterior ao afastamento.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 9
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo
teórico, qual deve ser o SEGUNDO passo na implantação das NR’s?
 
Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação
geral”.
 Aguardar a solicitação da CIPA. 
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 Definir a atividade principal da empresa. 
 
Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade
principal da empresa.
 Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa. 
0,5 / 0,5 ptsPergunta 10
O que é um acidente do trabalho?
 
É aquele que, necessariamente, faz o trabalhador se ausentar do
trabalho.
 
É aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional, podendo causar
morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade
para o trabalho.
 
É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas
regulamentadoras.
 É aquele que acontece, somente, dentro da empresa. 
 
É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas
regulamentadoras.
Conforme definição do Ministério do Trabalho e do Emprego,
acidente do trabalho é aquele que acontece no exercício do
trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 11
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Por que a agricultura é um fator crítico na sociedade?
 Heterogeneidade do público. 
 Porque está longe das grandes cidades. 
 Porque se usam muitos implementos agrícolas. 
 Porque quem trabalha na agricultura é sempre boia fria. 
 
Porque com o crescimento dos grandes polos urbanos a agricultura
deixou de ser atrativa em termos de geração de empregos.
A agricultura é um setor crítico nas sociedades. No passado, a
agricultura tinha uma importância de destaque, pois era a
responsável pela alimentação dos seres. Todavia, a agricultura
perdeu gradativamente sua importância, principalmente no
sentido da oferta de emprego.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 12
O dimensionamento do posto de trabalho está relacionado com:
 Comitê de ergonomia. 
 Ginástica laboral. 
 
Postura adequada do corpo, movimentos corporais necessários,
alcance dos movimentos, medidas antropométricas dos ocupantes do
cargo, necessidade de iluminação, necessidade de ventilação,
dimensões das máquinas, ferramentas, dispositivos e mobiliários em
geral, interação com outros postos de trabalho, altura do posto de
trabalho, alcances normais e máximos das mãos, espaço para
acomodar pernas e realizar movimentos laterais do corpo,
dimensionamento das folgas, altura para visão e ângulo visual e,
interação com o ambiente externo.
 Aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.). 
 Trabalho penoso. 
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O posto de trabalho deve ser dimensionado de forma que a
maioria dos seus usuários tenha uma postura confortável. Para
isso, diversos fatores devem ser considerados:
 Postura adequada do corpo;
 Movimentoscorporais necessários;
 Alcance dos movimentos;
 Medidas antropométricas dos ocupantes do cargo;
 Necessidade de iluminação;
 Necessidade de ventilação;
 Dimensões das máquinas, ferramentas, dispositivos e
mobiliário em geral;
 Interação com outros postos de trabalho;
 Altura do posto de trabalho;
 Alcances normais e máximos das mãos;
 Espaço para acomodar pernas e realizar movimentos laterais
do corpo;
 Dimensionamento das folgas;
 Altura para visão e ângulo visual e;
 Interação com o ambiente externo.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 13
O enfoque ergonômico do trabalho afirma que:
 
O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da
empresa.
 O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia. 
 
O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as
pessoas envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho
devem desenvolver um método de trabalho que melhor atenda aos
objetivos corporativos da organização.
 
O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas
interações entre o homem, sistema e o ao ambiente.
 O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco. 
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O enfoque ergonômico foi desenvolvido a partir da interação, a
mais harmônica possível, entre homem x sistema x ambiente e
é baseado na análise biomecânica da postura e nas interações
entre o homem, sistema e ambiente.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 14
O que é relevante na ergonomia do ensino?
 Ação dos sindicatos. 
 Heterogeneidade do público. 
 
Carteira escolar em virtude do longo período que os estudantes ficam
estáticos.
 Preço da mensalidade. 
 Questões legais. 
As escolas brasileiras usam o método de aulas verbais
expositivas. Esse método tem suas limitações em termos de
aprendizado em virtude da monotonia e da fadiga causada aos
alunos. O método de aula verbal expositiva limita o aluno à
carteira. A carteira estudantil pode ser considerada o “posto de
trabalho do estudante” e proporciona uma situação estática da
musculatura, dificultando a circulação. As instituições de ensino
também devem preocupar-se com o ambiente, ao qual seus
clientes são submetidos: iluminação, ruído, temperatura,
ventilação, cores e monotonia.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 15
Por que os critérios ergonômicos aplicados hoje vão além de questões
ligadas à eficiência, segurança e produtividade?
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Porque os operários não têm condições de assimilar o conceito de
ergonomia.
 
Porque se passou a considerar critérios mais subjetivos e interesses
mais difusos, tais como conforto, qualidade de vida, bem-estar social,
satisfação dos clientes etc.
 Porque a lei mudou. 
 Porque tudo isso é muito caro. 
 Porque essas questões são obsoletas. 
Hoje, estende-se ainda o conceito de ergonomia para além de
homens trabalhadores, mulheres, crianças e portadores de
deficiência. Os critérios ergonômicos aplicados atualmente vão
além de questões ligadas à eficiência, segurança e
produtividade, passou-se a considerar critérios mais subjetivos
e interesses mais difusos, tais como conforto, qualidade de
vida, bem-estar social, satisfação dos clientes etc.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 16
A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental,
segurança e saúde ocupacional recebe a denominação de:
 Simplesmente sistemas de gestão. 
 Normas regulamentadoras. 
 Métodos aplicados à ergonomia. 
 ISO 14000. 
 SIG – Sistema de gestão integrado. 
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A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental,
segurança e saúde ocupacional recebe a denominação de
SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO (SIG) para resultados
eficazes.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 17
A implantação de ciclo de melhoria contínua pode ser ilustrada pelo
ciclo do PDCA porque:
 
É um grupo que gerencia a implantação de novos modismos na
empresa.
 É uma ação sistêmica que tem um começo, mas não tem um fim. 
 É mais uma “mania japonesa”. 
 Faz parte da implantação da ISO 9000. 
 É uma exigência da legislação trabalhista. 
O ciclo do PDCA é uma metodologia amplamente usada na
Escola de Administração Japonesa e tem como finalidade
principal melhorar alguma coisa no trabalho e caminhar rumo ao
aperfeiçoamento constante. Essa prática também é conhecida
como ciclo de melhoria contínua. Por isso, se diz que é um
processo que começa e não termina nunca.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 18
Norma internacional relacionada à saúde e segurança do trabalhador:
 ISO 14.000 
 ISO 19.949 
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 OHSAS 
 ISO 9000 
 PNQP-H 
A OHSAS 18.001 é uma norma de requisitos (chamada
ESPECIFICAÇÃO) que é utilizada para auditar e certificar os
SISTEMAS DE GESTÃO DA SAÚDE E SEGURANÇA DO
TRABALHO.
A OHSAS pode ser implantada independente de a empresa ter
ou não outro sistema. Entretanto, se ela tiver um sistema de
gestão ISO 9001 e/ou 14001, a experiência tem mostrado que a
implantação da OHSAS é consideravelmente mais fácil.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 19
A OIT define Sistema de Gestão como:
 Iniciativas relacionadas ao marketing. 
 Enquadramento das normas regulamentadoras ao trabalho. 
 Todas as séries ISO. 
 
O conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos que têm por
pressuposto o estabelecimento de uma política de Saúde e Segurança
do Trabalho que alcance os objetivos propostos.
 Estabelecimento de indicadores. 
A OIT /2001 – diretrizes sobre o sistema de gestão em
segurança e saúde no trabalho define sistema de gestão como:
O conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos que
têm por pressuposto o estabelecimento de uma política de
Saúde e Segurança do Trabalho que alcance os objetivos
propostos.
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0,5 / 0,5 ptsPergunta 20
(Petrobrás – 2013). A norma OHSAS 18001 define os requisitos de um
Sistema de Gestão da (o):
 Segurança da Informação e Sigilo Industrial (SISIN). 
 Risco de Acidentes de Petróleo (RAP). 
 Risco de Acidentes de Trânsito (RAT). 
 Meio Ambiente (MA). 
 Segurança e Saúde no Trabalho (SST). 
A norma OHSAS 18001 define os requisitos de um Sistema de
Gestão da saúde e segurança do trabalho.
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