Ergonomia

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Fisioterapia	preventiva	2020	
RCG	4012	
Marisa	C	Registro	Fonseca	
•  Bases	Fisioterapia	do	Trabalho	
•  Ergonomia	
•  Antropometria	
•  Fatores	de	risco	/	LER/DORT	
•  Análise	ergonômica	do	Trabalho	(AET)	
•  Prevenção	x	reabilitação	
•  Cinesioterapia/ginástica	laboral	
•  Ex.	Atuação	Fisioterapia	Trabalho	
Fisioterapia	do	Trabalho	e	
Ergonomia	
	
Marisa	de	Cássia	Registro	Fonseca	
2020	
O	homem	e	o	trabalho	
•  Produção	riqueza	
•  Modo	de	produção	
•  Organização	do	Trabalho	
•  Escravismo,	feudalismo,	
capitalismo	
•  Revolução	Industrial	
•  Pós	Industrialização	
•  Novas	Tecnologias	
•  "Revolução	tecnológica"	
																	
Processo	de	trabalho:		
•  Objeto	do	trabalho	
•  Meios	do	trabalho	
•  Força	do	trabalho	
•  Produto	
Foto: Sebastião Salgado 
Origem	e	evolução	da	ergonomia	
 1857 - termo ergonomia - primeira vez 
polonês W. Jastrzebowski 
 
Ergon= trabalho 
Nomos= regras, leis naturais 
 
 1949- Murrell - Inglaterra – Pós Guerra 
Primeira sociedade nacional de ergonomia 
“Ergonomic Research Society”	
2009- Ergonomics and Human Factors 
Origem	e	evolução	da	ergonomia	
•  Taylorismo		“um	homem,	um	posto,	uma	tarefa”-	Princípio	da	
decomposição	da	tarefa	
Uma	pessoa	executava	sempre	a	mesma		tarefa	atingindo	o	máximo	de	
especialização	(ferramentas	adequadas),	facilitando	o	treinamento	
dos	funcionários	e	as	suas	substituições,	execução	tarefa	no	menor	
tempo		
	(	trabalho	monótono,	simples		e	repetitivo)		
					Tempos	e	Métodos	
						Cronometragem	
1912-	Frederick	Taylor	EUA	(1856-1915)	
	
•  Fordismo	“linha	de	montagem”-	Minimizar	os	tempos	
úteis	e	maximizar	a	produção,	máquina	dita	o	ritmo,	
trabalhador	fixo,	produto	é	que	movimenta	
Preocupou-se	com	o	mercado	consumidor	e	por	isso	
incentivou	a	melhoria	da	qualidade	de	vida	do	
trabalhadores		
				(	redução	da	jornada	de	trabalho,	criação	departamento	
médico)	
	
•  TRABALHO	DIVIDIDO;	
•  TRABALHO	REPETIDO;	
•  TRABALHO	EM	CADEIA;	
•  TRABALHO	CONTÍNUO		
•  Henry	Ford	(	1863-1947)		
 Zilli, 2002 
Origem	e	evolução	da	ergonomia	
 Novos conceitos produção no trabalho 
			Produção	empurrada	
A	produção	baseia-se	em	estimativas	de	tempo,	em	uma	
previsão	de	demanda	do	mercado	e	relatórios	de	estoques	
	
				Produção	enxuta	(	just	in	time)	(	Japão	)		
A	produção	passa	a	ser	puxada	pelo	mercado	consumidor,	
evitando-se	os	estoques,	porém	por	outro	lado,	ao	sair	um	
grande	pedido,	a	empresa	obriga-se	a	dobrar	turnos	e	até	
mesmo	horas	extras	para	atender	á	demanda.				
								Operador	multifuncional.		
								Rotatividade.	
Zilli, 2002 
Definição Ergonomia 
Disciplina científica relacionada ao entendimento das interações 
entre pessoas e os sistemas e outros elementos, com aplicação de 
princípios e métodos a projetos para melhor desempenho e bem-
estar. 
Planejamento, projeto e avaliação de tarefas, posto de 
trabalho, produtos, ambientes e sistemas visando torná-los 
compatíveis as necessidades, habilidades e limitações das pessoas. 
 Associação Brasileira de Ergonomia 
(ABERGO) 
Ergonomia		
 													Procura	o	ajuste	mútuo	entre	o	ser	humano	e	seu	ambiente	de	
trabalho	de	forma	confortável	e	produtiva	(tarefas,	dispositivos	técnicos,	
ambiente,	organização	do	trabalho)procurando	adaptar	o	trabalho	às	pessoas			
 Baú, 2002, Couto, 2002 
Trabalho Inter profissional 
 
Médico do Trabalho, 
 Enfermeiro, 
 Fisioterapeuta, Terapeuta ocupacional 
Engenheiros de projeto, de produção, de segurança e manutenção 
Desenhistas Industriais, Analistas de Trabalho 
Psicólogos 
Programadores de produção, Administradores, Compradores 
 Iida, 2016 
 
Objetivos	da	Ergonomia	
Adaptar	o	trabalho	ao	
homem	(não	o	contrário)	
Variabilidade	do	
homem	e	do	processo	
produtivo	
Estuda	o	complexo	formado	
pelo	operador	humano	e	seu	
trabalho	
	
	
	
n  Saúde e Segurança 
n  Satisfação e bem estar/ 
Conforto 
n  Eficiência: produtividade/
qualidade 
 Iida, 2016 
Desenvolvimento	atual	da		
ergonomia	
Pode ser caracterizado segundo quatro níveis de 
exigências: 
 
ü As exigências tecnológicas: técnicas de produção 
ü As exigências econômicas: qualidade e custo de 
produção 
ü As exigências sociais: melhoria das condições de 
trabalho 
ü As exigências organizacionais: gestão participativa 
 Iida, 2016 
Aplicações/tipos	Ergonomia	
 Ergonomia	de	Concepção		
Contribuição	no	projeto	do	produto,	máquina	de	uma	empresa	com	muitas	
alterações	a	serem	feitas	podendo	sofrer	mudanças	radicais	desde	a	
localização,	layout,	iluminação,	som,	equipamento	ou	sistema	
						Ergonomia	de	Correção	
	É		realizada	a	partir	de	uma	situação	de	referência	já	existente,	com	
investimentos	em	adaptações	e	pequenas	mudanças,	com	consequente	menor	
custo		
						Ergonomia	de	Conscientização	
	Informação,	treinamentos	e	capacitação	dos	trabalhadores/colaboradores	
para	identificação	e	correção	problemas	dia	a	dia	ou	emergenciais	
						Ergonomia	de	participação	
	busca	de	solução	dos	problemas	com	a	participação	ativa	do	trabalhador	
																retro-alimentação	das	3	anteriores	–	Comitê	interno	de	ergonomia	
SISTEMA	PRODUTIVO	E	POSTOS	DE	TRABALHO	=		ORGANISMOS	VIVOS	
Iida, 2016 
 
Ergonomia	de	concepção	
Iida, 2005 
 
Ergonomia	de	Correção	
Orientação postura no posto de trabalho 
Ajustes ergonômicos de baixo custo 
Ergonomia	participativa	
Domínios	da	ergonomia	
						Ergonomia	física	
•  Anatomia	humana,	
antropometria,	fisiologia	e	
biomecânica	
•  Estudo	da	postura	no	
trabalho,	manuseio	de	
materiais,	movimentos	
repetitivos,	distúrbios	
osteomusculares	
relacionados	ao	trabalho,	
projeto	de	posto	de	
trabalho,	segurança	e	saúde	
			Ergonomia	cognitiva	
•  Processos	mentais:	percepção,	
memória,	raciocínio,	resposta	
motora	
•  Carga	mental	no	trabalho,	
tomada	de	decisão,	
desempenho	especializado,	
stress	profissional,	interação	
homem-computador,	
confiabilidade	humana,	
projetos	envolvendo	seres	
humanos	e	sistemas	
Veronesi Jr, 2008, Abrahão et al, 2009, Iida, 2016 
Domínios	da	ergonomia	
						Ergonomia	organizacional	
•  Estruturas	organizacionais,	
políticas,	regras	e	processos	
•  Comunicações,	projeto	de	
trabalho,	trabalho	em	grupo,	
organizações	em	rede,	
trabalho	cooperativo,	gestão	
de	qualidade,	organização	
temporal	do	trabalho	
Veronesi Jr, 2008,Abrahão et al, 2009 
Tendência	atual	
Ergonomia	
			Grupos	autônomos	
•  Apropriação	do	conhecimento	pelo	grupo	
•  Distribuição	de	tarefas	a	cada	trabalhador	é	
decidida	pelos	próprios	elementos	da	equipe	
•  Rodízios	periódicos	
•  Transferência	de	responsabilidade	sobre	o	
planejamento	e	controle	do	trabalho	
•  Objetivos-fim	claramente	definidos	
•  Objetivos-meios	a	cargo	dos	próprios	
trabalhadores	
•  Controle	mais	global	da	produção	e	qualidade	
•  Mais	liberdade	com	responsabilidade		
Iida,	2016	
Carrossel curitibano 
Poty, 1997 
 CLT- 1943 
							NRs				Normas	regulamentadoras	-1978		(MTE)	
•  Objetivo:	prevenir	acidentes	e	doenças	de	modo	a	tornar	
compatível	permanentemente	o	trabalho	com	a	preservação	da	
vida,	a	promoção	de	saúde	do	trabalhador	e	do	meio	ambiente	
ü  Serviço	especializado	em	segurança	e	saúde	do	trabalhador	–
SESMT-	NR	4	
ü  Comissão	Interna	Prevenção	acidentes-CIPA-NR-5	
ü  EPI-NR-	6	
•  Programa	de	controle	Médico	em	saúde	Ocupacional	(PCMSO)-
NR7	
•  Ergonomia-	NR-17	
•  Segurança	e	saúde	no	trabalho	em	estabelecimentos	de	saúde-
NR	32	
•  2020=	36	NRs....	
Baú,	2002	
Legislação do Trabalho 
Resolução		-	SS	-	197	de	8/6/92			Norma	
Técnica	NR	–	17-	Ergonomia	
•  Definição	–afecções	que	podem	acometer	músculos,	tendões,	nervos,	fáscias,	
ligamentos,	sinóvias,	isolada	ou	associadamente,	com	ou	sem	degeneração	de	
tecidos,	atingindo	principalmente,	porém	não	somente,	os	membros	superiores,	
região	escapular	e	pescoço,	de	origem	ocupacionalpodendo	causar	dor	e	
incapacidade	funcional,	decorrente	de	forma	combinada	ou	não	de:	
•  Uso	repetitivo	de	grupos	musculares;	
•  Uso	forçado	de	grupos	musculares;	
•  Manutenção	de	posturas	inadequadas	
•  Compressão	mecânica	
•  Inadequação	ergonômica	
•  Visa	estabelecer	parâmetros	que	permitam	a	adaptação	das	condições	de	
trabalho	às	características	psico-fisiológicas	dos	trabalhadores,	proporcionando	
o	máximo	de	conforto,	segurança	e	desempenho	eficiente	
CAT-	comunicado	de	acidente	de	trabalho	ou	doença	
ocupacional	
	
	
EPI-	equipamento	de	proteção	individual	
	
																																																								EPC-	equipamento	de	proteção	coletiva	
	
Postura	no	trabalho	
 
Definição	funcional:	enfatizam	os	
elementos	do	contexto	ocupacional	no	
qual	as	posturas	acontecem	
É	a	posição	adotada	para	ajustar	o	corpo	ao	
mobiliário,	ferramentas,	equipamentos	
ou	à	tarefas	que	estão	sendo	realizadas	
Portanto,	a	definição	da	postura	dependerá	
da	ênfase	e	do	objeto	a	ser	realizado	
	
Gil Coury, 1999, Iida, 2016 
Relação	entre	trabalho,	tarefa,	atividades,	
gestos	
Trabalho 
tarefa tarefa tarefa 
Atividade física e mental Atividade física e mental Atividade física e mental 
gestos gestos gestos 
Conjunto de posturas estáticas e dinâmicas no trabalho 
Iida, 2016 
 
Diferença entre: 
 
Cargo= conjunto de tarefas ou atribuições e 
responsabilidades a serem exercidas regularmente 
por uma pessoa 
 
- trabalho prescrito = tarefa 
 
•  trabalho real = atividade 
 
Atividade é a expressão do 
funcionamento do homem na 
execução de sua tarefa 
Iida, 2016 
GESTOS	DE	TRABALHO	
Iida, 2005 
 GESTOS DE TRABALHO 
Esteriótipos universais: noção qualitativa 
Iida, 2005 
GESTOS DE TRABALHO 
Esteriótipos universais: noção quantitativa 
Iida, 2005 
 As	posturas	no	trabalho	devem	ser	avaliadas	
sempre	que	o	objetivo	for	aumentar	o	conforto	
ou	reduzir	os	sintomas	musculoesqueléticos	em	
uma	dada	situação	
	
Gil Coury, 1999, 2010 
Ergonomia	
Intervenção	Ergonômica	
Para	uma	boa	intervenção	temos	que	olhar	
o	trabalho	sobre	vários	aspectos	
																																						Baú,	2002	
ORGANIZAÇÃO TECNOLOGIA 
FATOR HUMANO 
Abordagem	Ergonômica	
Considera as capacidades humanas e seus 
limites: 
ü  capacidade física, 
ü  força muscular, 
ü  dimensões corporais, 
ü  possibilidades de interpretação das informações 
pelo aparelho sensorial (visão, audição), 
ü  capacidade de tratamento das informações em 
termos de rapidez e de complexidade 
Analisa as exigências das tarefas e os diferentes fatores 
que influenciam as relações 
 homem x trabalho 
as características materiais do trabalho: (apresentação 
espacial e temporal) 
ü peso dos instrumentos 
ü forças a exercer 
ü disposição dos comandos 
ü dimensões dos diferentes elementos constituintes do 
posto e do sistema 
Abordagem	Ergonômica	
Análise	de	Custo/Benefício		
É a forma predominante, entre outras existentes, para 
justificar os gastos com mudanças propostas pela 
ergonomia. 
 diminuição de custos 
Benefícios melhoria de desempenho 
 
Limitada quando necessita quantificar custos e benefícios 
intangíveis 
Redução	de	custos	
diminuir custos com horas extras (trabalhadores 
substitutos); 
custos de seguros e/ou custos de compensação 
relacionados a acidentes ou lesões; 
ações judiciais; 
melhorar a qualidade e a quantidade da 
produção, 
prover treinamento adicional;etc. 
Benefícios	
Ganhos de fácil mensuração 
aumentos de produtividade e de qualidade; 
a redução dos desperdícios; 
as economias de energia; mão-de-obra, manutenção, 
etc 
Ganhos de difícil mensuração 
redução do absenteísmo devido a acidentes e doenças 
ocupacionais 
Presenteismo 
Fisioterapia do Trabalho 
 
 Especialidade da Fisioterapia que atua na prevenção, 
resgate e manutenção da saúde do trabalhador, 
abordando os aspectos da ergonomia, biomecânica, 
cinesioterapia laboral e a recuperação de queixas ou 
desconfortos físicos sob o enfoque multiprofissional e 
interdisciplinar, evitando a manifestação de queixas 
músculoesqueléticas de origem ocupacional com 
conseqüente aumento do bem estar, desempenho e 
produtividade. 
Baú, 2002 
Fisioterapia	do	Trabalho	
 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES - COFFITO 
•  Promover ações terapêuticas preventivas à incapacidade funcional 
laboral; 
•  Analisar os fatores ambientais, que contribuem para os distúrbios 
funcionais laborais; 
•  Desenvolver programas coletivos, que contribuem para a 
diminuição dos riscos de acidente/doenças de trabalho. 
Resolução 259, de 18 de dezembro de 2003 
Fisioterapia	do	Trabalho	
 RECONHECIMENTO COMO ESPECIALIDADE 
•  necessidade de normalizar a atuação do profissional de fisioterapia 
nesta área; 
•  competências e habilidades para atuar nesta área; 
•  LER/DORT são doenças vinculadas ao trabalho. 
Resolução 351, de 13 de junho de 2008 
Em 2006, durante o II Congresso Brasileiro de Fisioterapia do Trabalho (Fisiotrab) 
Curitiba/PR, 
Criação Associação Brasileira de Fisioterapia do Trabalho (ABRAFIT) 
Referências		
•  Iida	I,	Buarque	L-	Ergonomia,	projeto	e	
produção-	2016	
•  Kroemer,	Grandjean-	manual	de	ergonomia,	
adaptando	o	trabalho	ao	homem-	2008	
•  Abraão	J	et	al.	Introdução	á	ergonomia-	2009	
•  Vieira-	Manual	de	ergonomia-	2007	
•  Moaraes,	Montálvão-	Ergonomia,	conceitos	e	
aplicações,	2012