Avaliando Aprendizado Processo do Trabalho I 2018.2.

Prévia do material em texto

20/09/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
ARLENE KELLY LIMA DA SILVA
201808048512 MOREIRA CAMPOS
 
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
 
Avaliando Aprend.: CCJ0039_SM_201808048512 V.1 
Aluno(a): ARLENE KELLY LIMA DA SILVA Matrícula: 201808048512
Desemp.: 0,5 de 0,5 20/09/2018 16:54:23 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201811056674) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de emprego pela
empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio
local. Já no momento da contratação, a empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da
empresa na cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, João foi
dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos que considera devidos, razão
pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear
seus direitos
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é opcional ao
empregado.
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar com ação
nesta localidade.
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado.
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades ao empregado
 
2a Questão (Ref.:201811056670) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere:
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório,
ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada.
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato
questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria,
cuja competência é da Justiça comum.
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para
processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as
oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores
do trabalhador falecido.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
 I e III
III.
II e III. 
I e II.
I
 
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
20/09/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
3a Questão (Ref.:201811072772) Pontos: 0,1 / 0,1 
Gustavo foi empregado da empresa Pizzaria Massa Deliciosa. Após a extinção do seu contrato, ocorrida em julho de
2018, as partes dialogaram e confeccionaram um termo de acordo extrajudicial, que levaram à Justiça do Trabalho
para homologação. O acordo em questão foi assinado pelas partes e por um advogado, que era comum às partes.
 
Considerando o caso narrado, segundo os ditames da CLT, assinale a afirmativa correta.
Viável a homologação do acordo extrajudicial, porque fruto de manifestação de vontade das partes
envolvidas.
Para a validade do acordo proposto, seria necessário que o empregado ganhasse mais de duas vezes o teto
da Previdência Social.
Impossível a pretensão, porque, na Justiça do Trabalho, não existe procedimento especial de jurisdição
voluntária, mas apenas contenciosa.
 Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter advogado comum.
Será possível a homologação, porque empregado e empregador podem ter advogado comum.
 
4a Questão (Ref.:201811056681) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado,
deverá ser apresentada, 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação.
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada.
 
5a Questão (Ref.:201811056661) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar
que
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório.
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento
rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho.
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js