TRABALHO DE POT CONCLUIDO

Prévia do material em texto

Avaliação I
Ócio e Negócio: Uma Relação Possível
Disciplina: Psicologia Organizacional do Trabalho
FORTALEZA/2018
Introdução
Este trabalho foi elaborado, na tentativa de estudar e compreender como se dá essa relação entre ócio e negócio, como é possível utilizar esta relação dentro do ambiente de trabalho e obter resultados satisfatórios, tendo em vista que a saúde e bem-estar do colaborador deve ser enfatizada, pois as condições de trabalho interferem no estado físico, psíquico e biológico do trabalhador.
O texto nos traz como os modelos de trabalho evoluíram no decorrer das inovações e da tecnologia, onde tínhamos um modelo de trabalho Fordista/Taylorista que buscava a exploração do trabalho em seu limite máximo com o lema eficiência e o Taylorismo com foco na produtividade sem deixar espaço para participação e criatividade de seus operários.
Conforme Santos e Ghiraldello (2014), destaca que essa relação de ócio e negocio vem sendo utilizada como ferramenta estratégica de gestão, influenciando diretamente no aumento da produtividade, do retorno financeiro e de ideias para o desenvolvimento de novos produtos, instigando a criatividade e ao mesmo tempo desenvolvendo esse trabalhador, onde ele pode produzir melhor, gerando mais lucro para a empresa e contribuindo para o bem biopsicossocial do trabalhador.
Vale destacar que ao longo dos anos passamos por mudanças significativas no mundo do trabalho onde hoje, busca-se profissionais racionais e emocionalmente equilibrado e que esteja preparado para viver com as constantes mudanças e exigências no mercado de trabalho, tendo em vista que algumas empresas também passaram por transformações implementando o lazer dentro do universo empresarial.
Metodologia
O presente trabalho trata-se de uma pesquisa bibliográfica, utilizemos o artigo gestão e conhecimento da revista do curso de administração/ PUC minas – campos Poços de Caldas, Edição 2014, com o título “Ócio e negocio: uma relação possível” das autoras: Sinara Camargo F. dos santos e Luciane Ghiraldelo. Com o objetivo de compreender a relação entre ócio e negocio no trabalho e como essa relação se dá dentro das empresas.
Desenvolvimento 
Segundo Santos e Ghiraldello (2014). O ócio é lazer, descanso, passeio, liberdade, prazer e o desenvolvimento humano, como atividades que garantem o sustento, e a busca da felicidade. O que se tornar interessante entre a relação o ócio e o negócio é que ela não está ligada a ocupações tais como familiares, religião e entre outras, Isso permite ao trabalhador de ter conhecimento daquilo que pode ocorrer consigo, caso tenha um bom rendimento à medida que a apoio dos interessados no processo de trabalho aproveitou-se dela para redefinir suas relações, impondo novas formas de produção.
Começando com sua história de como surgi o ócio, De acordo com (SANTOS; Ghiraldello, 2014) “A sociedade grega usou o tempo livre que dispunha para contemplar ideias, elaborar teorias na busca de soluções cotidianas e atribuiu ao ócio um valor maior que a vida do trabalho, constituindo-se de um instrumento para obter a sabedoria e felicidade.” Isso apenas era um privilegio para minoria, os gregos, no período clássico, por exemplo, pensavam que só o ócio era digno do homem livre e o trabalho manual era desprezado. Durante boa parte da história o trabalho foi considerado uma atividade depreciável, pois por muito tempo foi associado à atividade de escravo ou de pessoas consideradas inferiores na sociedade. Isso por muito tempo se arrastou, tornando os trabalhadores cada vez mais estressados, insatisfeitos, depressivos, no sentindo de busca fugas como o suicídio.
 Partimos agora para igreja que se a pondera do ócio para um modelo cristão, que sua meta era a purificação do espirito e o trabalho o castigo divino, como uma remissão para os pecadores. Com o tempo vem individualismo burguês, afirmando que o trabalho é a fonte de todas as virtudes, o capitalismo com seu objetivo o indivíduo tem que trabalhar apenas. 
 Na perspectiva do sociólogo italiano Domenico de Manso, o ócio criativo é quando o profissional torna-se autor da sua felicidade, alguém que tem a total liberdade para ter ideias que contribua para a sua qualidade de vida e a qualidade de vida da sociedade, assim desenvolve o que o autor chama de mente ativa, que é a capacidade do profissional de desenvolver coisas que tragam prazer e felicidade. 
O autor faz colocações importantes onde ele defende a importância das empresas terem locais apropriados para incentivar o processo de mente ativa e faz críticas em relação à divisão de trabalho, estudo, lazer e a mecanização em relação aos interesses profissionais, pessoais e econômicos das pessoas quantos as empresas.
As empresas que focam no ócio no desenvolvimento de seus colaboradores proporcionam entusiasmo e um maior engajamento de seus funcionários com a instituição, as autoras citam empresas que se utilizam do ócio como exemplos. Dentre essas empresas citadas uma brasileira que é pioneira em equipamento de surf. Mormaii utiliza da flexibilidade e liberdade como forma de atingir suas metas.
Para santos e Ghiraldello (2014) é fundamental que se possa criar um viés compreendendo o negócio, ócio e o lazer, é importante para a empresa obter sucesso, para a sociedade que terá cidadão mais critico, e para o indivíduo que se desenvolve e desenvolve uma mente ativa. Entretanto o trabalho o ócio e o lazer se unem de uma forma a desenvolver um potencial de motivação e desempenho de uma forma que tem o aumento da produtividade para empresa e a satisfação dos colaboradores.
4. Considerações e Apreciações da Equipe sobre o Artigo
 
Tendo em vista os aspectos abordados no artigo estudado, podemos concluir que a relação entre ócio e negocio foi muito bem articulada dentro das empresas que tiveram essa visão, pois utilizaram o lazer como uma ferramenta capaz de alcançar um retorno em produtividade e fazer com que seus funcionários ficassem motivados para desempenhar a função dentro daquela empresa, visando não só o retorno financeiro, mais sim a capacidade intelectual e o bem estar desses funcionários.
Dentro do que estudamos em Psicologia Organizacional e do Trabalho, vimos o quanto é importante as relações de trabalho, sabemos que quando essas relações são bem consolidadas temos funcionários compromissados em desempenhar a sua função, pois há uma valorização desse colaborador. E o artigo nos remete isso, esse empenho desse colaborador, pois a empresa na qual está inserido, proporciona um meio de obter um lazer vinculada a sua jornada de trabalho, e isso influencia diretamente tanto para a empresa onde obtém uma maior produtividade, pois terá um funcionário motivado a trabalhar e como individuo poderá ser mais crítico e ter uma mente mais desenvolvida para a construção de um futuro melhor para si.
Por todos esses aspectos já mencionados, fica evidente que essa relação entre ócio e negocio, é uma estratégia onde ambas as partes saem ganhando, tanto empresa, quanto colaborador, que possamos nos permitir a implementar esse modelo de gestão para termos uma empresa mais atuante e produtiva e um colaborador mais desenvolvido em todos os aspectos.
 
Referência Bibliográfica
SANTOS, Sinara Camargo; GHIRALDELLO, Luciane. Ócio e Negocio: Uma relação possível. Revista do Curso de administração/PUC Minas- campus Poços de Caldas/ISSN 1808-6594, v 2014, n 08, p 02-22, 2014.
 http://www.pucpcaldas.br/graduação/ administração/ revista/ artigos/v2014/artigo.