EXERCICIO 6

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1a Questão (Ref.:201702249558)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	São benefícios compulsórios ao trabalhador os relacionados abaixo, exceto:
		
	 
	Assistência Médica.
	
	Férias.
	
	Décimo terceiro salário.
	
	Abono de Ferias
	 
	Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702249230)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702249266)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
		
	
	diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
	
	Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
	 
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
	
	Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
	
	Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702273625)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Observe as frases a seguir que se referem aos conceitos do EMPRÉSTIMO CONSIGNADO: I. O empréstimo consignado tem como característica a cobrança automática na folha de pagamento. Ou seja, antes mesmo que o trabalhador tenha acesso ao seu salário, é descontado automaticamente o valor do empréstimo. II. Pela atual legislação é permitida a disponibilidade do limite de até 35% dos rendimentos do trabalhador para pagamento de parcelas. III. Quando o empréstimo consignado é destinado aos trabalhadores de empresa privada, costuma possuir taxas um pouco mais baixas do que as taxas concedidas para funcionários públicos. É possível afirmarmos que:
		
	 
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	Somente a alternativa I está correta.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702250056)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca o respeito e o reconhecimento das pessoas?
		
	
	Necessidade de segurança
	
	Necessidade de autorrealização
	 
	Necessidade de estima
	
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidades sociais
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702249532)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O movimento que se percebe no mercado é que as companhias estão utilizando os programas de qualidade de vida como uma ferramenta de atração e retenção de talentos, ou seja, esses programas passaram de ações pontuais e agora, fazem parte de um pacote de benefícios. Segundo o consultor sênior da prática de benefícios da Watson Wyatt, Cesar Lopes, o que se vê hoje nas empresas é que os benefícios oferecidos já são bastante competitivos, portanto, sair do lugar comum e oferecer algo a mais, certamente tem um papel importante na atração e retenção. Para ele, essa tendência é muito positiva já que a organização deixa claro que está interessada no bem estar do empregado e mostra que quer vê-lo feliz. "E acredito que felicidade e produtividade caminham juntas", completa o consultor. Dentro dessa filosofia em benefícios, como é concedido o BENEFÍCIO PADRÃO.
		
	 
	São os tradicionais pacotes de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados
	
	São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista
	
	A empresa concede um valor de benefícios a cada funcionário que o utiliza a vontade
	
	São os benefícios concedidos por liberalidade das organizações
	
	A empresa concede uma verba mensal ou anual para o pagamento de benefícios a cada funcionário e o administra no decorrer do período
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702249493)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Sobre a classificação dos benefícios sociais quanto a natureza, temos:
		
	
	Responsabilidade mútua
	 
	Compulsórios e Legais
	
	Supletivos e Espontâneos
	 
	Monetários e Não monetários
	
	Legais e Espontâneos
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702250335)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Pensar estrateticamente a remuneração exige um diganóstico sobre cultura organizacional. Nesse contexto, o objetivo é o de compreender alguns elementos da cultura, como os processos decisórios, a relação líder-liderado e a resistência ou apoio às mudanças. Qual das opções a seguir melhor se alinha à referida afirmativa?
		
	
	O conselho de Administração deve aprovar os componentes estratégicos da remuneração, observados os aspectos legais e operacionais associados a cada um deles;
	
	O estilo gerencial é determinante para a formulação das estratégias de remuneração, devendo tal diagnostico atentar-se para a cultura existente, independentemente daquela que se pretente alcançar;
	
	O porte da empresa deve ser observado, uma vez que pesquisas de mercado consideram, entre outros elementos, o porte das organizações, o segmento de mercado e os direcionadores das associações comerciais;
	 
	Os componentes da remuneração precisam estar relacionados à estratégia da organização, ao seu contexto competitivo e às crenças, costumes e valores organizacionais;
	
	O tamanho da empresa, medido por seu faturamento, deve ser observado na formulação de uma estratégia de remuneração, uma vez que pesquisas de mercado consideram, entre outros elementos, o porte das organizações, o segmento de mercado e os direcionadores das associações comerciais;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702275579)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A gestão estratégica de benefícios, bem como a comunicação desta, pode ser fator determinante para o sucesso da organização. Em conjunto com o sistema de remuneração, a gestão estratégica de benefícios se torna uma aliada importante na atração e retenção de talentos. Leia as afirmações abaixo e selecione a alternativa correta:
I.    Gestão estratégica de benefícios depende das características da empresa, da sua cultura organizacional e das características dos funcionários.
II.   A boa comunicação na organização é essencial para que os colaboradores tenham conhecimento dos benefícios que lhes são disponibilizados.
III.  A Gestão estratégica de benefícios não deve estar alicerçada em princípios próprios da organização, como missão, visão e valores.
		
	
	Somente a afirmação I está correta
	
	Somente a afirmação II está correta
	 
	Somente as afirmações I e II estão corretas
	
	Somente a afirmação III está correta
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702275577)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Atualmente, tendo em vista o desenvolvimento dos negócios e adoção dos sistemas de remuneração variável, vários benefícios têm sido adotados em consonância com este tipo de remuneração. Um dos benefícios que têm sido adotados é a distribuição de ações. Ações são participações no capital social de empresas que podem ser negociadas em bolsas de valores. Como vários processos de gestão, a adoção de distribuição de ações possui vantagens e desvantagens. Analise as alternativas a seguir e assinale a alternativa errada:
		
	 
	As ações distribuídas aos empregados não podem ser ações passíveis de negociações em bolsa de valores.
	
	A participação acionária é uma das formas mais complexas de remuneração, mas se bem projetada pode trazer grandes benefícios a médio e longo prazo.
	 
	A distribuição de ações faz com que os funcionários tenham uma motivação para buscar resultados que agregam mais valor à organização.
	
	A prática de distribuição de ações pode ser realizada tanto nas empresas de capital aberto, comações negociadas em bolsa de valores, quanto nas de capital fechado.
	
	A distribuição de ações aos funcionários os torna corresponsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.