Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda

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Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado:
		
	
	Transitoriedade de aumento de produção.
	
	Transitoriedade de Substituição.
	
	Transitoriedade de atividades empresariais.
	
	Transitoriedade de produção.
	 
	Transitoriedade de serviços.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702047634)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702047441)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
		
	
	Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos;
	 
	O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
	
	Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702047642)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702047473)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	por prazo determinado sempre.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	sempre indeterminados.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	indeterminados somente.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702047869)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702047210)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	40%
	
	20%
	
	50%
	
	30%
	 
	70%
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702047223)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
		
	
	É nulo de pleno direito.
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	
	Constitui-se em ato anulável.
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	 
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702047830)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que:
		
	
	nenhuma das anteriores
	
	O intervalo interjornada mínimo é de nove horas;
	 
	o intervalo intrajornada máximo é de duas horas.
	
	o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas
	
	o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702048067)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
		
	
	poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
	 
	serão concedidas por ato do empregador.
	
	poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
	
	não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
	
	deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.