AVALIAÇÃO PARCIAL - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação Parcial: GST1732_SM_V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 01/10/2018 09:06:52 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201801826651)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O status de Ciência é obtido na medida em a Psicologia se liberta da filosofia e atrai novos estudiosos sob novos padrões de produção de conhecimento. Assim, a Psicologia:
		
	
	Se preocupa apenas com a subjetividade humana
	
	Formula método de estudo desse objeto e teorias com base na consciência apenas.
	 
	Admite seu campo de estudo ¿ foca na fisiologia
	 
	Defini seu objeto de estudo ¿ o comportamento, a vida psíquica
	
	Delimita seu campo de estudo ¿ restringe-o exclusivamente à fisiologia
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201801411198)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
		
	
	da Psicanálise
	
	da Psiquiatria
	
	da Psicopedagogia
	 
	do senso comum
	
	da Psicologia
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201801958276)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
		
	
	Equipes táticas
	
	Equipes geradoras de conflitos
	 
	Equipes de solução de problemas
	
	Equipes de criação
	
	Equipes de trabalho
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201801865788)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
		
	
	equipes de planejamento.
	
	equipes de controle.
	 
	equipes de criação.
	
	equipes táticas.
	
	equipes de solução de problemas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804219545)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O universo de cada um é sempre permeado de escolhas, tanto no plano pessoal quanto no profissional e todos os dias temos que fazer escolhas, que exigem uma série de decisões. Decidir envolve pessoa e ambiente. As pessoas divergem muito em suas escolhas, dadas as diferenças de personalidade. Pode-se dizer que:
A personalidade do sujeito é formada a partir de fatores geneticamente herdados, fatores formados no ambiente, gênero, raça, cultura do ambiente e até mesmo a percepção que fazemos uns dos outros.
A personalidade é constituída de uma estrutura dinâmica, mutável, em permanente processo de evolução e transformação.
A personalidade sofre influência de condições variáveis percebidas de modo subjetivo e totalmente pessoal.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201801965049)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A personalidade humana possui diversos aspectos que devem ser considerados. Quando identificamos que essa personalidade sempre está em constante evolução podemos associar esse fato ao aspecto que ela é:
		
	
	Rígida e previsível.
	
	Falível e constante.
	 
	Dinâmica e mutável.
	
	Influenciável e volátil.
	
	Subjetiva e pessoal.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201801868515)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
		
	
	Inteligências verticais.
	 
	Inteligências múltiplas.
	
	Inteligências regulares.
	
	Inteligências horizontais.
	
	Inteligências relativas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804208436)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Daniel Goleman (1995) definiu inteligência emocional como: ¿capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação dos seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e autoconfiante¿. Leia os exemplos a seguir e escolha aquele que se relaciona com a capacidade de inteligência emocional.
		
	
	Um chefe que grita com seus colaboradores, tendo constantes explosões de raiva, agindo com deboche e sem respeitar as pessoas.
	
	Um vendedor de uma loja de chocolates antipático que destrata os clientes e está sempre de mal humor e irritado.
	 
	Um trabalhador de uma fábrica que se relaciona bem com os outros colaboradores e lida bem com as pressões, gerenciando seus impulsos, desejos e mantendo um bom estado de ânimo.
	
	Um motorista de caminhão dirige estressado, gritando no trânsito, xingando os outros motoristas e fazendo manobras arriscadas.
	
	Um técnico de informática que desconta suas frustrações no computador, socando o computador, gritando e trazendo prejuízos materiais para a empresa.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201801878303)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
		
	
	a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
	 
	características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
	
	a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
	
	características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
	
	a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804270207)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estudiosos em treinamento de pessoas são consensuais que os agentes de treinamento devem respeitar as diferenças individuais para alcançarem êxito nos programas de ensino realizados. Podemos dizer que:
I) As técnicas de ensino reproduzem condições que devem respeitar o ritmo de cada um e também suas demandas.
II) Bons agentes entendem que as pessoas aprendem de maneiras diferentes e, por isso, empregam métodos variados de ensino.
III) A democratização do processo de aprendizagem permite possibilidades para todos.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II eIII, apenas.
	 
	I, II, II.
	
	I, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.