1 AV DE GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a Questão (Ref.:201806475225)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que se refere ao crescimento e ao sucesso de uma organização sabemos que dependem de vários fatores. Sendo assim, assinale a única alternativa correta.
		
	
	A utilização de alternativas inadequadas de créditos.
	
	A ausência de gerenciamento de pontos de venda.
	 
	A utilização, com eficiência e eficácia, dos recursos (financeiros, tecnológicos e materiais) da organização.
	
	Desconhecimento das necessidades dos consumidores.
	
	A não utilização de controle de qualidade.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806436130)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As ações estratégicas de RH são determinantes para o sucesso das organizações, pois elas focalizam as pessoas e as mobilizam na realização de determinadas ações. Podemos dizer que: I) O investimento em pessoas permite que as organizações alcancem seus objetivos e resultados esperados; II) O investimento em pessoas permite que a organização cumpra sua finalidade e sua missão organizacional; e III) O investimento em pessoas permite que a organização mantenha e aumente sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806450283)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Área de RH trata numa organização de assuntos internos como externos. São técnicas utilizadas no ambiente interno, marque a alternativa correta:
		
	
	Higiene e Segurança, Benefícios e Relações Sindicais.
	
	Descrição e Análise de Cargos, Treinamento e Legislação Trabalhista;
	 
	Treinamento, Aplicação de Benefícios e Plano de Carreira.
	
	Treinamento, Relações com Sindicatos e Recrutamento e Seleção;
	 
	Legislação Trabalhista; Pesquisa de Mercado de RH e Salarial;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804664083)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um dos principais papéis da área de Gestão de Pessoas na contemporaneidade, sem dúvida, é sua participação como parceira estratégica para o alcance dos objetivos organizacionais. Isto ocorre quando a área:
		
	
	circunscreve o processo de seleção à analise da qualificação técnica do candidato.
	
	adota o sistema de remuneração tradicional baseado nos cargos.
	
	utiliza os benefícios legais como ferramenta para gerar satisfação entre os empregados.
	
	foca nos procedimentos legais de contratação.
	 
	desenvolve as competências essenciais entre os empregados.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804663750)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	 
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201804665076)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos), na qual as pessoas possuem dupla importância neste processo. Os recursos utilizados pela empresa são:
		
	 
	materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos
	
	humanos, materiais, financeiros, burocráticos e mercadológicos
	
	humanos, administrativos e competitivos
	
	humanos, administrativos e financeiros
	
	humanos, informais e pessoais
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201804664039)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens. Marque a opção que é uma vantagem da entrevista de seleção.
		
	
	Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas
	 
	Focaliza o candidato como pessoa humana
	
	Exige treinamento do entrevistador
	
	Difícil comparar vários candidatos entre si
	
	Técnica altamente subjetiva
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804663818)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
		
	
	desligamento
	
	entrevista
	
	referências
	
	cartão de visita
	 
	currículo
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201804663448)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
	
	avaliar seu desempenho.
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	aumentar seu salário.
	
	apressar sua promoção.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804664837)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação? Marque a alternativa correta.
		
	
	Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
	
	Daria apoio ao setor de Manutenção.
	 
	Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.
	
	Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
	
	Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.