Influências externas na Gestão de Pessoas

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A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os 
Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo 
a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa
Vídeo
Aluno: MAURO CESAR INACIO Matrícula:
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G)
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na 
sua AV e AVS.
1.
missão organizacional 
cultura organizacional 
estilos de liderança
condições sociais e culturais 
natureza das tarefas 
Gabarito Comentado
2.
Treinamento e desenvolvimento
Recrutamento e seleção
Legislação Trabalhista
Relações com sindicatos
Pesquisa de mercado de RH
Gabarito Comentado
Página 1 de 3BDQ: Teste de Conhecimento
08/10/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=9674...
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente 
externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. 
Marque a alternativa correta: 
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos 
baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a 
alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização: 
3.
higiene se segurança e plano de carreira
Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
Higiene se segurança e recrutamento e seleção
Treinamento e Legislação trabalhista
legislação trabalhista e plano de benefícios
Gabarito Comentado
4.
Reter os recursos humanos
Todas as opções 
Assegurar a integridade física dos recursos humanos
Desenvolver os recursos humanos
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
Gabarito Comentado
5.
a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são 
objetos de estudo da Administração de Materiais.
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer 
conexão com os demais departamentos da organização. 
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia 
são profissões relacionadas à ARH. 
b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo 
produtivo
c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais 
processos da ARH.
6.
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode 
trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a 
empresa.
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado 
somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema 
organizacional.
São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa 
de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como 
a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco 
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
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Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: 
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e 
soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define 
corretamente as ações da Administração de RH (ARH). 
Gabarito Comentado
7.
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. 
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
Transforma a organização proativa em reativa. 
8.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas 
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o 
meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente 
ao trabalho. 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação. 
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal. 
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas 
capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o 
meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou 
indiretamente ao trabalho. 
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais 
relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 08/10/2017 20:38:41.
Página 3 de 3BDQ: Teste de Conhecimento
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