Gestão de Recursos Humanos Prova

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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos, que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para influenciar o desempenho desta. Analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso considerando os tipos de fatores que influenciam uma organização e em seguida assinale a alternativa correta.
(V). Os ambientes internos correspondem aos sistemas que compõem uma organização, os quais são formados pelos diversos setores, processos, atividades, serviços ou produtos que a constitui.
(V) O ambiente externo é formado pelas relações que a organização estabelece com o meio que a cerca, como a sociedade, a economia, a política, as mudanças tecnológicas etc.
(F) os ambientes internos e externos não podem se influenciar mutuamente.
(V) nem todos os fatores/elementos do ambiente interno/externo exercem a mesma influência na organização
Nota: 0.0
	
	B
	V – V – F – V
Material de Apoio – Aula 1
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos é responsável por estruturar e implantar as estratégias, as políticas e os subsistemas para que os líderes conduzam de forma alinhada a gestão das pessoas de sua equipe. O gestor hospitalar desempenha quatro atribuições básicas, as quais são?
Nota: 0.0
	
	A
	Planejar, organizar, conduzir e controlar.
Slides aula 01
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, p. 58) os principais processos de recursos humanos se enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando esses subsistemas.
	1. Processos de captação de pessoas
	( ) descrevem os cargos, orientam e avaliam desempenho dos colaborares. Compreendem as atividades de descrição e análise de cargos, estabelecimentos de metas, plano de carreira e avaliação de desempenho.
 
	2. Processos de orientação e acompanhamento de pessoas
	( ) buscam meios para corresponder às expectativas individuais dos colaboradores e criar condições favoráveis de trabalho. Compreendem atividades como remuneração, benefícios sociais, definição de indicadores de desempenho, higiene e segurança no trabalho e relações trabalhistas.
 
	3. Processos de desenvolvimento de pessoas
	( ) preocupam-se em atrair novos colaboradores para a organização, utilizando diferentes fontes de recrutamento, diversas ferramentas de seleção e programas para integrar e acompanhar os colaboradores em período de experiência.
	4. Processos de remuneração, valorização e segurança de pessoas
	( ) elaboram projetos de capacitação dos colaboradores, ocupando-se com o desempenho profissional e pessoal das equipes de trabalho. Incluem programas de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna.
 
Nota: 0.0
	
	D
	2 – 4 – 1 – 3
Material de Apoio – Aula 1
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
Sempre que um gestor necessita trazer um novo integrante à sua equipe, quer seja por necessidade de aumentar o número de pessoas em sua área ou para substituir um colaborador que se desligou da organização ou foi promovido, o primeiro passo é planejar o processo. O que deve conter o planejamento do processo de captação de pessoas? Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
( I) O perfil do cargo
(II) O perfil da pessoa
(III) As estratégias
(IV) As técnicas
Nota: 0.0
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
Material de Apoio – Aula 02
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
“É o saber sobre determinado assunto. Refere-se à busca de informações necessárias para desenvolver as atividades, normalmente expresso na escolaridade e nos cursos de aperfeiçoamento que a pessoa realizou para melhorar seu desepenho”. Essa definição é referente a qual conceito?
Nota: 0.0
	
	C
	Conhecimento
Material de Apoio – Aula 03
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Analise as afirmativas abaixo e marque V para verdadeiro e F para falso e assinale a alternativa correta.
(V). Para ser eficaz, o recrutamento deve identificar o candidato que vai atrair e fazer em número suficiente para abastecer a seleção.
(V) O recrutamento pode ser interno, externo ou misto.
(V). No recrutamento interno, as vagas são preenchidas pelos colaboradores atuais da organização, os quais podem ser promovidos ou transferidos.
(V). No recrutamento misto, as vagas podem ser preenchidas tanto por candidatos externos como por colaboradores da organização, a vaga é aberta no mercado de trabalho e também dentro da própria instituição.
Nota: 10.0
	
	C
	V – V – V – V
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R. C  Material de Apoio – Aula 02
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Kops, Silva e Romero (2013, p. 52) apontam que recrutamento é o processo de atrair pessoas até a organização, objetivando atingir candidatos, em potencial, que se identifiquem com a organização e com o trabalho. Considerando as vantagens do recrutamento externo e interno, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
	1. Recrutamento interno
	( ) Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários.
	2. Recrutamento externo
	( ) Promove uma alteração da cultura organizacional.
	 
	( ) Os custos são reduzidos.
	 
	( ) Aumenta a probabilidade de acertos dos processos seletivos.
	 
	( ) Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras.
Nota: 0.0
	
	A
	1 – 2 – 1 – 2 – 1
	
	B
	1 – 2 – 1 – 1 – 2
Livro – Capítulo 7 – Aula 02
	
	C
	2 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	D
	2 – 2 – 1 – 2 – 1
	
	E
	2 – 2 – 2 – 1 – 1 
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente se refere a tudo o que envolve uma organização. É um vasto e complexo universo de relacionamentos. Considerando o ambiente organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) Ambiente é tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo de stakeholders, ou seja, todos os relacionamentos ou partes interessadas nas práticas, serviços ou produtos da organização, como outras empresas, empregados, clientes, governo, fornecedores, investidores, sindicatos etc.
II) A organização sofre interferência do ambiente, em razão das constantes mudanças no cenário tecnológico, social, econômico e político, não só do país em que está inserida, mas também do mercado globalizado, contexto do século XXI.
III) É através desse ambiente que a organização obtém recursos para sua existência e é para esse ambiente que entrega seus produtos ou serviços.
IV) O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que têm poder para influenciar o desempenho desta.
Nota: 0.0
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
As estratégias de recursos humanos se ocupam com dois aspectos: interesses da organização e interesses das pessoas. Analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso considerando os principais objetivos estratégicos da área de recursos humanos.
(V ) Proporcionar aos colaboradores motivação e engajamento.
(F ) Processo de captação de pessoas.
(V ) Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
(F ) Processo de orientação e acompanhamento de pessoas.
(F ) Processo de remuneração, valorização e segurança das pessoas.
Nota: 0.0
	
	C
	V – F – V – F – F
Slides aula 1
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação ao mercado de trabalho e aos processos de seleção, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
(V ) Empregabilidade é a qualidadeque uma pessoa possui que corresponde às necessidades e exigências do mercado de trabalho. Uma pessoa com alta empregabilidade tem mais chances de se colocar no mercado.
(F ) Empregabilidade é uma condição do mercado que oferece muitas ou poucas oportunidades de trabalho.
(V ) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
(V ) Os anúncios em jornal podem ser importantes fontes de recrutamento, mas exigem cuidados especiais na elaboração. Exigências que dizem respeito à idade, ao sexo, e à aparência devem ser evitadas, já que denotam preconceitos.
(V ) Com o advento da globalização, houve uma significativa migração das ofertas de trabalho da indústria para o setor de serviços.
Nota: 10.0
	
	C
	V – F – V – V – V
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Livro Capítulo 7 – Aula 02
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
“É aquela que o entrevistador identifica o que precisa obter ou saber do candidato, mas as questões não são previamente especificadas, as perguntas ficam a critério do entrevistar”. Essa definição é referente a qual tipo de entrevista?
Nota: 10.0
	
	D
	Entrevista diretiva
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Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, p. 58), os principais processos de recursos humanos se enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta considerando esses subsistemas.
 
I - Captar e Desenvolver pessoas
II – Remunerar e valorizar
III – Orientar e acompanhar
IV – Gerenciar mudanças
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
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Slides aula 1
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação ao mercado de trabalho e aos processos de seleção, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
(V ) Empregabilidade é a qualidade que uma pessoa possui que corresponde às necessidades e exigências do mercado de trabalho. Uma pessoa com alta empregabilidade tem mais chances de se colocar no mercado.
(F ) Empregabilidade é uma condição do mercado que oferece muitas ou poucas oportunidades de trabalho.
(V ) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
(V ) Os anúncios em jornal podem ser importantes fontes de recrutamento, mas exigem cuidados especiais na elaboração. Exigências que dizem respeito à idade, ao sexo, e à aparência devem ser evitadas, já que denotam preconceitos.
(V ) Com o advento da globalização, houve uma significativa migração das ofertas de trabalho da indústria para o setor de serviços.
Nota: 10.0
	
	C
	V – F – V – V – V
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Livro Capítulo 7 – Aula 02
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
Seleção de pessoas é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para identificar candidatos que reúnem as qualificações exigidas para ocupar um cargo. Quais são as técnicas mais utilizadas nesse processo?
Resposta: Entrevista – dinâmica de grupo – prova situacional – prova de conhecimento – avaliação psicológica.
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
Sobre o processo de gestão de recursos humanos, o qual se refere a captar pessoas, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
 
(V ) A captação consiste em buscar formas de adequar o que a organização necessita e o que as pessoas podem oferecer.
(V ) A captação se constitui pelo ingresso de pessoas em uma organização.
(V ) É a porta de entrada, portanto, deve ser conduzida de forma criteriosa para que possa atrair candidatos capazes de adaptarem suas experiências, competências e características ao ambiente organizacional.
(V ) É um processo de escolha recíproca, pois a organização escolhe as pessoas que pretende agregar e as pessoas escolhem as organizações que querem trabalhar.
Nota: 10.0
	
	C
	V - V - V - V
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Material de Apoio – Aula 2
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos é responsável por estruturar e implantar as estratégias, as políticas e os subsistemas para que os líderes conduzam de forma alinhada a gestão das pessoas de sua equipe. O gestor hospitalar desempenha quatro atribuições básicas, as quais são?
Nota: 0.0
	
	A
	Planejar, organizar, conduzir e controlar.
Slides aula 01
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
Para Knapik (2012, p. 195) o recrutamento trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas em uma organização. É um conjunto de ações que busca atrair candidatos com interesse e potencial para ocupar um determinado cargo. Considerando as desvantagens do recrutamento externo e interno relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
	1. Recrutamento interno
	(1 ) Funciona como um sistema fechado.
	2. Recrutamento externo
	(2 ) Custos operacionais com os processos de seleção aumentam.
	 
	(1 ) Conserva a cultura já existente na empresa.
	 
	(1 ) Incentiva a rotina.
	 
	(2 ) Pode desmotivar os funcionários que esperam por transferências ou 
promoção.
Nota: 0.0
	
	B
	1 – 2 – 1 – 1 – 2
Livro – Capítulo 7 – Aula 02
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
As estratégias de recursos humanos se ocupam com dois aspectos: interesses da organização e interesses das pessoas. Analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso considerando os principais objetivos estratégicos da área de recursos humanos.
(V ) Proporcionar aos colaboradores motivação e engajamento.
(F ) Processo de captação de pessoas.
(V ) Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
(F ) Processo de orientação e acompanhamento de pessoas.
(F ) Processo de remuneração, valorização e segurança das pessoas.
Nota: 0.0
	
	C
	V – F – V – F – F
Slides aula 1
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
Os processos de captação de pessoas são formados pelos subsistemas de recrutamento e seleção pessoal. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) O mercado atual exige profissionais ecléticos, flexíveis, antenados com o negócio da empresa, que dominem outros idiomas e que tenham desenvoltura e múltiplas habilidades para trabalhar em um cenário competitivo.
II) Recrutamento é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos a oportunidade de emprego que pretende preencher.
III) O recrutamento é sempre realizado no mercado de trabalho fora da empresa, busca-se profissionais mais qualificados para as vagas existentes nas empresas.
IV) A seleção consiste em um processo de comparação entre as características e os potenciais dos candidatos que se apresentam para a vaga e o perfil exigido pelo cargo e pela cultura da empresa.
Nota: 0.0
	
	B
	Apenas as proposições I, II e IV estão corretas.
Livro – Capítulo 7 - Aula 2
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
Kops, Silva e Romero (2013, p. 52) apontam que recrutamento é o processo de atrair pessoas até a organização, objetivando atingir candidatos, em potencial, que se identifiquem com a organização e com o trabalho. Considerando as vantagens do recrutamento externo e interno, relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa correta.
	1. Recrutamento interno
	( ) Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários.
	2. Recrutamento externo
	( ) Promove uma alteração da cultura organizacional.
	 
	( ) Os custos são reduzidos.
	 
	( ) Aumenta a probabilidade de acertos dos processos seletivos.
	 
	( ) Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras.
Nota: 0.0
	
	A
	1 – 2 – 1 – 2 – 1
	
	B
	1 – 2 – 1 – 1 – 2
Livro– Capítulo 7 – Aula 02
	
	C
	2 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	D
	2 – 2 – 1 – 2 – 1
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, p. 58) os principais processos de recursos humanos se enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando esses subsistemas.
	1. Processos de captação de pessoas
	(2 ) descrevem os cargos, orientam e avaliam desempenho dos colaborares. Compreendem as atividades de descrição e análise de cargos, estabelecimentos de metas, plano de carreira e avaliação de desempenho.
 
	2. Processos de orientação e acompanhamento de pessoas
	(4 ) buscam meios para corresponder às expectativas individuais dos colaboradores e criar condições favoráveis de trabalho. Compreendem atividades como remuneração, benefícios sociais, definição de indicadores de desempenho, higiene e segurança no trabalho e relações trabalhistas.
 
	3. Processos de desenvolvimento de pessoas
	(1 ) preocupam-se em atrair novos colaboradores para a organização, utilizando diferentes fontes de recrutamento, diversas ferramentas de seleção e programas para integrar e acompanhar os colaboradores em período de experiência.
	4. Processos de remuneração, valorização e segurança de pessoas
	(3 ) elaboram projetos de capacitação dos colaboradores, ocupando-se com o desempenho profissional e pessoal das equipes de trabalho. Incluem programas de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna.
 
Nota: 10.0
	
	D
	2 – 4 – 1 – 3
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Material de Apoio – Aula 1
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
Sempre que um gestor necessita trazer um novo integrante à sua equipe, quer seja por necessidade de aumentar o número de pessoas em sua área ou para substituir um colaborador que se desligou da organização ou foi promovido, o primeiro passo é planejar o processo. O que deve conter o planejamento do processo de captação de pessoas? Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 I) O perfil do cargo
II) O perfil da pessoa
III) As estratégias
IV) As técnicas
Nota: 10.0
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
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Material de Apoio – Aula 02
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada pessoa que, expresso por meio de seu trabalho, melhora o resultado e o desempenho, tanto da organização, do setor como da pessoa. Uma das coisas mais importantes é definir as competências que o novo colaborador precisa demonstrar para ser admitido. Relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando as competências.
	1. Conhecimento
	(3 ) é o jeito de ser da pessoa, são os comportamentos. Refere-se a fazer o que a pessoa percebe que deve ser feito por conta própria, sem esperar ordens, diz respeito ao querer fazer.
	2. Habilidades
	(1) é o saber sobre determinado assunto. Refere-se a busca de informações necessárias para desenvolver as atividades, normalmente expresso na escolaridade e nos cursos de aperfeiçoamento que a pessoa realizou para melhorar seu desepenho.
	3. Atitudes
	(2 ) se refere a conseguir realizar ou produzir determinadas atividades. Representa o uso real do conhecimento para produzir um trabalho efetivo, diz respeito ao saber fazer uma atividade.
Nota: 10.0
	
	D
	3 – 1 – 2
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Material de Apoio – Aula 03
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação ao mercado de trabalho e aos processos de seleção, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
(V ) Empregabilidade é a qualidade que uma pessoa possui que corresponde às necessidades e exigências do mercado de trabalho. Uma pessoa com alta empregabilidade tem mais chances de se colocar no mercado.
(F ) Empregabilidade é uma condição do mercado que oferece muitas ou poucas oportunidades de trabalho.
(V ) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
(V ) Os anúncios em jornal podem ser importantes fontes de recrutamento, mas exigem cuidados especiais na elaboração. Exigências que dizem respeito à idade, ao sexo, e à aparência devem ser evitadas, já que denotam preconceitos.
(V ) Com o advento da globalização, houve uma significativa migração das ofertas de trabalho da indústria para o setor de serviços.
Nota: 10.0
	
	C
	V – F – V – V – V
Você acertou!
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
Os modelos de gestão de pessoas têm sofrido significativas e rápidas transformações. Os profissionais de recursos humanos estão revendo seus conceitos, galgando novos espaços e participando da elaboração do planejamento estratégico, pois o talento das pessoas são considerados um diferencial estratégico e competitivo. Pensando nisso, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. 
 I) A gestão de pessoas tem uma abordagem sistêmica, ou seja, tem uma interface direta com todas as áreas da empresa na busca de resultados.
II) Dutra (2004) diz que uma das premissas da moderna gestão de pessoas é o foco no modelo integrado e estratégico em vez do foco no modelo constituído por partes desarticuladas entre si: os subsistemas de gestão de pessoas devem estar articulados, formando um todo conciliador de interesses da empresa e das pessoas.
III) As mudanças constantes por novos modelos de gestão de pessoas e de processos visam principalmente reduzir custos, minimizar etapas de trabalho e agregar valores que são percebidos pelos clientes
IV) As transformações políticas, tecnológicas e econômicas, bem como a necessidade de assegurar vantagens competitivas no mercado, levam às mudanças nos modelos de gestão de pessoas, passando de uma gestão autocrática, oriunda do taylorismo e do fordismo, para um modelo de gestão e estrutura organizacional mais participantes.
Nota: 0.0
	
	E
	Todas as proposições estão corretas.
Livro - Capítulo 2 – Aula 1
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
Sobre o processo de gestão de recursos humanos, o qual se refere a captar pessoas, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) A captação consiste em buscar formas de adequar o que a organização necessita e o que as pessoas podem oferecer.
( ) A captação se constitui pelo ingresso de pessoas em uma organização.
( ) É a porta de entrada, portanto, deve ser conduzida de forma criteriosa para que possa atrair candidatos capazes de adaptarem suas experiências, competências e características ao ambiente organizacional.
( ) É um processo de escolha recíproca, pois a organização escolhe as pessoas que pretende agregar e as pessoas escolhem as organizações que querem trabalhar.
Nota: 10.0
	
	C
	V - V - V - V
Você acertou!
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
As estratégias de recursos humanos se ocupam com dois aspectos: interesses da organização e interesses das pessoas. Analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso considerando os principais objetivos estratégicos da área de recursos humanos.
(V ) Proporcionar aos colaboradores motivação e engajamento.
(F ) Processo de captação de pessoas.
(V ) Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
(F ) Processo de orientação e acompanhamento de pessoas.
(F ) Processo de remuneração, valorização e segurança das pessoas.
Nota: 10.0
	
	C
	V – F – V – F – F
Você acertou!
Slides aula 1
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
“É o saber sobre determinado assunto. Refere-se à busca de informações necessárias para desenvolver as atividades, normalmente expresso na escolaridade e nos cursos de aperfeiçoamento que a pessoa realizou para melhorar seu desepenho”. Essa definição é referente a qual conceito?
Nota: 10.0
	
	C
	Conhecimento
Você acertou!
Material de Apoio– Aula 03
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizada e da qual o gestor tem participação ativa. Considerando os propósitos da entrevista, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 I) Conhecer a história profissional e pessoal do candidato.
II) Avaliar se as competências e as experiências condizem com a necessidade do cargo e da organização.
III) Identificar de que modo o candidato se comportaria diante de uma situação real.
IV) Observar o padrão de funcionamento do candidato: características pessoais, postura profissional, competências, interesses, entre outros aspectos.
Nota: 10.0
	
	C
	Apenas as proposições I, II e IV estão corretas.
Você acertou!
Material de Apoio – Aula 03
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