LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201708250328
	 
	Ref.: 201708874742
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	 
	trabalhador temporário
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado rural
	
	empregado regido pela CLT
	
	empregado doméstico
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Gabarito: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
	
	 
	Ref.: 201709175841
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:
		
	
	É o acordo de vontades, tácito ou expresso.
	
	Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	
	O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito
	 
	O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo.
	 
	Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.
	
Explicação:
Empregado é sempre pessoa física. Letra D
Explicação - Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
	
	 
	Ref.: 201708283375
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	 
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	 
	Empregador.
	
	Empregado.
	
	Empreeiteiro.
	
Explicação:
Gabarito: Item 1
Explicação: De acordo com o artigo 2º da CLT, Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoal de serviços.
	
	 
	Ref.: 201709105976
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Prestador de Serviços
	
	Estagiário
	 
	Empregado
	 
	Empregador
	
	Empreiteiro
	
	 
	Ref.: 201709162162
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
		
	
	Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade.
	 
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.
	
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
	
Explicação:
Gabarito : Item C.
Explicação: Trabalhador Domiciliar ou ao domicílio - 
Relação de Emprego previsto no artigo 6º da CLT dispõe: Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego . Tem subordinação emprego o fato do trabalhador prestar os serviços em domicilio e não estar sob o controle direto da empresa, não significa que o empregador não possa controlá-lo, pois pode fazer isso estabelecendo metas de produção, definindo material a ser utilizado e prazos para apresentação do produto acabado, caracterizando-se desta forma a subordinação hierárquica, um dos princípios básicos que o classifica como empregado.
Sendo assim tem vínculo empregatício - o trabalhador em domicílio terá os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários de qualquer outro trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201709186456
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Após apresentação do dispositivo, lê como atenção as assertivas abaixo, e, assinale a opção correta:
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta.
		
	
	Apenas o item I está certo.
	 
	Apenas o item III está certo.
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
	 
	Apenas os itens II e IV estão certos.
	
	Apenas os itens I e IV estão certos.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
I. Errado, art. 6º, CLT.
II. Errado, art. 3º, CLT.
III. Correto, art. 12, V, h, Lei n. 8.212/91, sendo a ausência de subordinação o elemento diferenciador em relação ao empregado (CASSAR, Direito do trabalho, p. 282).
IV. Errado, art. 3º, CLT, c/c art. 1º, Lei n. 11.788/2008.
	
	 
	Ref.: 201711233366
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. Marque a definição do elemento essencial de empregado a expressão pessoalidade é:
		
	
	É o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho.
	 
	Prestação Pessoal do Serviço é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
	
	É relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa estar associado a um único ambiente de trabalho.
	
	É a participação integrativa do trabalhador na atividade empresarial ela deverá estar sujeito ao poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador.
	
	É a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
	
	 
	Ref.: 201709145806
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	pessoalidade
	
	habitualidadesubordinação
	
	onerosidade
	 
	exclusividade
	
Explicação: exclusividade