direito do trabalho modulo 3

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Exercício 1:
A existência de relação de emprego supõe que:
A)
se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
 
 
 
B)
haja impessoalidade na prestação de serviço.
 
 
C)
haja pessoalidade na prestação de serviço.
 
 
D)
os serviços sejam prestados com exclusividade.
 
 
 
E)
haja eventualidade na prestação de serviço.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Em análise de todas as alternativas, nenhuma delas trás de fato o que pode se
utilizar para caracterizar uma relação de trabalho, em face de que esta é Única
alternativa que trás uma das características que o contrato teve ter para exprimir
uma relação empregatícia. Pois o empregado foi contratado para prestar os
serviços de forma pessoal, ou seja não podendo outra pessoa fazer o seu
trabalho. Sem esta característica não poderá configurar uma relação empregatícia
celetista. 
Exercício 2:
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para
desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal
execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre
da fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de
terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?
A)
Trabalhador eventual.
B)
Trabalhador avulso.
C)
Trabalhador temporário.
D)
Trabalhador em domicílio.
E)
Trabalhador autônomo.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Em analise das alternativas somente está é a que se encontra em concordância
com o disposto na pergunta, de acordo com a doutrina , o trabalhador autônomo
compreende a finalidade da prestação de serviços, onde busca efetuar a
separação entre atividade e resultado, de modo a conceituar o trabalho autónomo
como aquele em que o tomador dos serviços se interessa não pelo modo de sua
execução, mas sim pelos fins atingidos.
Exercício 3:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
A)
a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato laboral, é sempre
econômica;
B)
ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado
corresponde o dever de obediência por parte deste ao empregador, sempre devido
à subordinação técnica do empregado a este;
C)
a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar
presente, independentemente da existência da subordinação econômica;
D)
a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;
E)
a subordinação não é requisito do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Na analise das alternativas este é a única que pode se afirmar estar correta,
pois a subordinação é um dos requisitos com maior relevância para caracterizar a
relação de emprego. Mas a subordinação econômica poderá existir ou não, por
não ser um elemento essencial para configuração desta. A subordinação não
depende de qualquer outro elemento para se caracterizar relação empregatícia. 
Exercício 4:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e
24 anos e se extingue ao completar 24 anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por
prazo determinado de 2 (dois) anos.
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único
pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do
contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de
uma única vez, ao final do contrato.
A)
Todas as assertivas estão corretas;
B)
Somente as assertivas I, II e III estão corretas;
C)
Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;
D)
Somente as assertivas II e IV estão corretas;
E)
Somente as assertivas I e II estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Somente podem ser aprendizes aqueles que forem pessoa física entre seus 14
e 24 anos, e quando chega a idade limite do contrato terá ele extinto, o contrato
por ser por prazo determinado tem o seu limite em dois anos não podendo
ultrapassar este limite. E por mais que o aprendiz tenha sua carteira assinada e
direito como os trabalhadores da previdência social não podem estes ser levados
em consideração como únicos requisitos de validade dos contratos devendo ter
também um contrato redigido a termo e sim eles tem direito ao FGTS mas ele não
é recolhido apenas no fim do contrato, e sim mensalmente recolhido. Ante
exposto os fatos aduzidos concluo que apenas as afirmações I e II estão corretas. 
Exercício 5:
Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias
do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único
fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo
de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?
A)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo
empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas na CLT.
B)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito,
bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de benefício, excesso o
seguro contra acidentes.
C)
Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único
requisito capaz de configurar o vínculo empregatício.
D)
Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como:
vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes.
E)
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o
estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) De acordo com o artigo 3º da lei 11.788/2008 ela prevê que o estagio em
hipótese alguma mesmo tendo uma contraprestação que no caso é a bolsa
auxilio, não se configura um vinculo empregatício. Portanto a interpretação é
equivocada, por força da lei o estagio não se configura vinculo empregatício em
qualquer hipótese. 
Exercício 6:
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o
conceito de empregado demanda a presença de:
A)
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
B)
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
C)
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
D)
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Conceito presente na Consolidação das leis trabalhistas em seu artigo 3º,
prevê que todo trabalhador deve ser pessoa física ou natural, o qual presta
serviços com subordinação (dependência), ele não é eventual, ou seja, trabalha
continuamente, recebe uma remuneração (onerosidade) e personalíssimo não
pode outra pessoa trabalhar em seu lugar. Sem qualquer uma destas
características não haverá a configuração do sujeito empregado, por serem
requisitos cumulativos. 
Exercício 7:
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de
trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
A)
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido,
ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
B)
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação
recreativa sem fins lucrativos.
C)
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais,
mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
D)
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Em referencia ao disposto no artigo 2º da CLT, está é alternativa a qual trás
fielmente o conceito legal de empregador. Pode-se extrair da definição legal que
empregador é a empresa, a qual assume a atividade econômica, bem como seus
riscos, admite, assalaria e dirige as prestações de serviço. Dar-se a entender por
esta definição é um pouco equivocada porque é possível por meio da doutrina
perceber que empregador, pode não conter os elementos de empresa, por este
fato não iriam se considerar empregadores? Muito pelo contrario a doutrina
explica que empregador mesmo que não tenha os elementos de empresa por
meio da lei, em equiparação este podemos entender que empregador tendo ou
não os elementos constitutivos de empresa, podem sim ser considerados
empregadores. podemos então concluir que não é somente a Empresa que
constitui empregador mas também toda pessoa jurídica, natural ou
despersonalizada. Esta alternativa se refere ao conceito de Empregador trazido no
artigo 2º da CLT, sendo ele configurado pela doutrina conceito genérico e
restritivo. 
Exercício 8:
Considera-se empregador:
A)
a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
B)
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, e as associações com fins lucrativos.
C)
a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
D)
Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, e as associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
A) O empregador de acordo com o artigo 2º da CLT, é assemelhado como sendo a
empresa, mas nem sempre o empregado tem todas as características de empega
por este fato doutrina diz que poderá sim existir empregador sem este ter todos
os elementos de empresa, por fim pode se concluir que empregador será uma
pessoa jurídica ou natural ou sem personalidade que por lei configure empresa,
sendo esta individual ou coletiva que pretende assumir a atividade econômica e
vai assalariar seus empregados e dirigir as prestações de serviços. 
C) O empregador de acordo com o artigo 2º da CLT, é assemelhado como sendo a
empresa, mas nem sempre o empregado tem todas as características de empega
por este fato doutrina diz que poderá sim existir empregador sem este ter todos
os elementos de empresa, por fim pode se concluir que empregador será uma
pessoa jurídica ou natural ou sem personalidade que por lei configure empresa,
sendo esta individual ou coletiva que pretende assumir a atividade econômica e
vai assalariar seus empregados e dirigir as prestações de serviços. 
Exercício 9:
No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta:
A)
só pode celebrar o contrato de aprendizagem o adolescente entre 16 e 18 anos de idade;
B)
considerando a vigência de até 2 anos do contrato de aprendizagem, este se extingue quando o
adolescente completar 18 anos;
C)
o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 14 e 24 anos de idade, e,
observando-se o prazo máximo de vigência de 2 anos do referido contrato, se extingue quando o
aprendiz completar 24 anos;
D)
os estabelecimentos de qualquer natureza se obrigam a empregar e matricular nos cursos dos Serviços
Nacionais de Aprendizagem, número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, do
número total do quadro de empregados existentes em cada estabelecimento.
E)
para a celebração do contrato de aprendizagem, a duração máxima é de 3 anos,
exceto se o aprendiz for portador de deficiência.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Apenas está alternativa se enquadra perfeitamente no disposto na CLT em seu
artigo 428. De acordo com a constituição de 88 a partir da emenda Constitucional
20/1998 aprendiz são os jovens estudantes que a partir dos 14 anos e até os 24
podem ser jovens aprendizes. E seu contratos por ser especial tem por prazos
determinados, que não devem ser superiores a 2 anos, sendo assim após este
período, o contrato se extingue e quando o aprendiz já esta em idade avançada o
seu contrato tem fim ao completar seus 24 anos. Pelos fatos apresentados e
conforme as leis Constitucionais e infraconstitucional, quem pode celebrar uma
contrato como aprendiz são os maiores de 14 anos até 24 anos e seus contrato
sendo especial, ou seja, eles são realizados por um prazo determino em Lei que
não poderá superar o período de 2 anos, após este período o contrato chega ao
seu fim. 
Exercício 10:
Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de empregado, conferido pelo art. 3º da CLT,
referente aos requisitos configuradores do empregado:
A)
o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física;
B)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela
própria lógica do conceito;
C)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física,
mas assim se presume pela exigência do requisito da pessoalidade;
D)
o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física,
mas assim se presume pela exigência da requisito da habitualidade;
E)
o art. 3º dispõe que empregado seja pessoa física ou jurídica.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) As demais alternativas estão incorretas, pois a lei necessariamente informa
que trabalhador deve ser sempre pessoa física ou natural que irá prestar serviços
sempre com subordinação, não eventualidade e onerosidade. Estes requisitos são
extremamente importantes e necessário para configurar o empregado na relação
empregatícia, desta forma as demais alternativas dizem que não é requisito
necessário ser pessoa física, mas muito pelo contrario é um dos requisitos
essenciais, e por serem requisitos cumulativos a falta de qualquer um deles faz
com que não seja identifica o vinculo de trabalho. Desta forma pode-se concluir
que a alternativa A é a única que realmente representa a CLT em parte de seu
conteúdo original. 
Exercício 11:
São direitos dos estagiários, assegurados por lei:
A)
Salário mínimo, férias anuais remuneradas, horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro
contra acidentes pessoais.
B)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais e
registro em carteira de trabalho.
C)
Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais.
D)
Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes pessoais.
E)
Horário de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias anuais acrescidas do terço
constitucional.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Esta alternativa corresponde ao disposto LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO
DE 2008. que entende que são direitos do estagiário ter horário compatível com o
horário escolar, podendo ser de 4 horas sendo ao total 20 horas semanais, no
caso de estudantes de educação especial e em anos finais do ensino fundamental
ou em casos de estudantes do ensino superior ou médio regular com a carga
horaria de 6 horas diárias e 30 horas semanais e tendo garantido o seguro contra
acidentes pessoais constituído pela lei e doutrina como direito inerente a qualquer
trabalhador e estagiário. Posso concluir que pelo disposto em Lei que esta é a
única alternativa que corresponde as expectativas da lei em tratar-se dos direitos
dos estagiários. 
Exercício 12:
Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a empresa individual ou coletiva que assume
os riscos da atividade econômica, é correto afirmar que:
A)
as instituições de beneficência não podem ser empregadores.B)
apenas quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência podem ser
empregadores.
C)
mesmo quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência não podem ser
empregadores.
D)
a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que admitem trabalhadores como empregados.
E)
as pessoas físicas não podem ser empregadores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Por força do artigo 2º, paragrafo 1º da CLT, tende a equipara o empregador
somente para fins de relações de emprego nos casos relativos ao profissionais
liberais, as instituições benéficas e entre outras... A lei fez esta esta equiparação
por estes profissionais não terem os elementos de empresa mas mesmo assim
precisam contratar empregados para auxiliar em suas atividades, então para que
sejam visto pelo ordenamento jurídico como empregadores a lei tomou a iniciativa
de fazer uma equiparação destes com os empregadores do mesmo artigo citado
acima em seu caput, para que estes profissionais se enquadrem no conceito legal
de empregador. 
Exercício 13:
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do
estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
A)
externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
B)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico,
mensalmente, com o tomador dos serviços.
C)
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a
cada 15 dias, com o tomador de serviços.
D)
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo
ser substituído por outras pessoas da família.
 
E)
externo, executado temporaria e eventualmente, quando solicitado pelo tomador de serviços.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) De acordo com o artigo 2º da CLT podemos dizer que empregado é pessoa
física ou natural que irá prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob subordinação, pessoalidade e onerosidade. Conseguimos concluir que
independe se o trabalho é externo ou não, basta ser oneroso, não eventual,
subordinado e ter pessoalidade. Ademais o artigo 6º da CLT, estabelece que "Não
se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego". Então os
trabalhos a exemplo do Motoboy que não trabalha dentro do estabelecimento
empresarial ou perante o momento da pandemia aqueles que estão trabalhando
remotamente configuram-se como empregado por ter todos os requisitos
necessários para se concretizar uma relação de emprego. 
Exercício 14:
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de
trabalhador temporário. A lei especial que regula a matéria impõe condições para
a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador
temporário. À respeito de contratação de trabalhador temporário é possível dizer
que:
I – que o contrato não poderá exceder a 2 anos de serviço para o mesmo
tomador, salvo se autorizado pelo Ministério Público;
II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente
ou à demanda complementar de serviços;
III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria
da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em
qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo;
IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do
contrato firmado com a empresa que o contratou.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
C)
apenas a afirmativa IV é verdadeira;
D)
todas as afirmativas são falsas;
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) A lei prevê o trabalhador temporário, para atender à necessidade de
substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços, desde que, remuneração equivalente à percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária,
garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo. 
Exercício 15:
No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho – empregado e empregador –, assinale a
afirmação correta.
A)
O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a figura resultante da
vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou
indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços
de direção ou coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras,
agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica.
B)
A legislação laboral utiliza os termos “empresa” e “estabelecimento” indistintamente, tendo em
vista que o direito do trabalho não estabelece nenhuma diferenciação, teórico-conceitual ou
jurídico-obrigacional, entre ambos.
C)
Nas situações de sucessão empresarial ou patronal, em havendo cláusula de não responsabilização
expressamente prevista no negócio jurídico interempresarial firmado, qualquer que seja a hipótese
de transferência, o sucessor não se responsabilizará pelos débitos trabalhistas contraídos ao
tempo do sucedido, mesmo havendo a continuidade da prestação laboral.
D)
Empregado pode ser conceituado como a pessoa natural que se obriga, de forma tácita ou
expressa, à prestação de serviços, sendo estes necessariamente exclusivos, subordinados,
contínuos e mediante contraprestação salarial ou afim.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a figura
resultante da vinculação jus trabalhista que se forma entre dois ou mais entes
favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em
decorrência de existir entre esses entes laços de direção ou coordenação em face
de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer
outra natureza econômica.