Dependente químico

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Dependente químico não pode ser demitido por faltas decorrentes de sua condição.
O vício em drogas é uma doença grave. Por isso, um trabalhador dependente químico não pode ser demitido.
Funcionário não pode ser demitido por justa causa por mensagens em celular.
Funcionário não pode ser demitido por justa causa por criar grupo no WhatsApp (aplicativo para troca de mensagens por celular) no qual há reclamações da chefia.
Funcionário embriagado no trabalho não pode ser demitido por justa causa
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, justa causa só se justifica se o funcionário já tiver sido encaminhado pela empresa para tratamento.
Funcionário que fica doente por conta do trabalho não pode ser demitido
Empregado que fica doente por conta do trabalho exercido e tem de ser afastado do emprego ganha estabilidade provisória e não pode ser demitido. 
Empregado suspeito de fraude não pode ser demitido por justa causa
A suspeita de fraude em relação a um funcionário não confere à empresa o direito à demissão por justa causa.
Empregado não pode ser demitido por justa causa se nunca foi advertido
Empregado que nunca foi advertido ou suspenso não pode ser demitido por justa causa.
Pré-aposentadoria
Quando o funcionário está prestes a se aposentar, desde que haja previsão nas normas coletivas da categoria, ele adquire a chamada “estabilidade pré-aposentadoria”. Ou seja, a partir do período contido na categoria (geralmente em torno de 12 ou 24 meses que antecedem a aposentadoria) o funcionário não pode ser demitido sem justa causa.
Pré-dissídio
Quando o funcionário é demitido, sem justa causa, no período de 30 dias que antecede a data de sua correção salarial, ele tem direito à indenização salarial equivalente a um salário mensal. Portanto, caso o funcionário seja demitido no período de 30 dias antes da data base do dissídio, o empregador é multado por estabilidade de dissídio.
Acidente de trabalho
O contrato do funcionário que sofre acidente de trabalho deve ser mantido pelo período mínimo de 12 meses. Para que o funcionário tenha a estabilidade de 12 meses garantida, é necessário que o afastamento por conta de acidente seja maior que 15 dias e que tenha obrigatoriamente dado entrada no pedido de auxílio doença junto ao INSS, caso contrário não terá direito a estabilidade.
Gestação
Desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto, é proibida a demissão sem justa causa de gestantes. Caso o empregador demita a funcionária sem ter ciência da gravidez, terá que pagar uma indenização para estabilidade da mesma ou reintegrá-la ao trabalho. Em caso de aborto involuntário, a estabilidade de emprego também é válida.
Acordo coletivo da categoria
Caso o direito à estabilidade esteja garantido em uma cláusula em acordo ou documento coletivo de uma categoria de trabalhadores específica, ela deve ser respeitada. Portanto, é imprescindível que tanto quem exerce a função quanto quem contrata esteja familiarizado e atualizado com o conteúdo desses acordos.