AULA 1 A 10

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Aluno: MONIQUE DOS SANTOS REIXACH DE M DE SOUZA
	Matrícula: 201602611891
	Disciplina: GST1731 - PRÁT.TRABALHISTA 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Você acaba de ser contratado como administrador de Recursos Humanos por uma empresa que possui 97 empregados. Seu empregador está preocupado porque um dos seus fornecedores foi multado por não contratar deficientes e quer saber se corre o risco de também ser penalizado por não ter deficientes em seu quadro de funcionários. Assim, baseado na legislação vigente você responde ao seu empregador que:
	
	
	
	
	Ele deve urgentemente abrir processo seletivo e contratar pelo menos um deficiente para atender a obrigatoriedade legal.
	
	 
	Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
	
	
	Ele deve fazer uma análise cargos e ver em quais funções ele poderá abrir vagas para deficientes.
	
	
	Ele deve buscar uma empresa terceirizada que cuidará de todos os aspectos legais da contratação de deficientes eximindo o da responsabilidade.
	
	
	Ele deve contratar entre 5% a 15% de deficientes numa prazo máximo de 30 dias que toda empresa tem para se adequar a legislação vigente sobre o tema.
	
	
	
		
	
		2.
		Não é objetivo do Setor de Pessoal:
	
	
	
	 
	Controlar os registros contábeis
	
	
	Admitir novos empregados
	
	
	Recolher os encargos sociais
	
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	
	Atuar junto aos sindicatos
	
	
	
		
	
		3.
		Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa
	
	
	
	 
	está dispensada de proceder às anotações na CTPS do empregado.
	
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	 
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo de 48 horas.
	
	
	poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do empregado.
	
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	
	
		
	
		4.
		Quem custeia o atestado médico admissional?
	
	
	
	 
	Federação
	
	
	Associação
	
	
	Empregado
	
	 
	Empregador
	
	
	Sindicato
	
	
	
		
	
		5.
		A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
	
	
	
	 
	Ao fim do prazo
	
	
	A cada trinta dias
	
	
	Por duas vezes
	
	 
	Uma única vez
	
	
	Por três vezes
	
	
	
		
	
		6.
		As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
	
	
	
	 
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	
	
		
	
		7.
		Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo?
	
	
	
	 
	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
	
	
	Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
	
	
	Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação.
	
	
	Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa.
	
	
	Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência.
	
	
	
		
	
		8.
		Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
	
	
	
	
	Salário contratado;
	
	 
	Alterações salariais.
	
	
	Data de admissão do contrato de trabalho
	
	
	Marcação do gozo das férias
	
	 
	Alteração de endereço;
	
AULA 2
	lina: GST1731 - PRÁT.TRABALHISTA 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
	
	
	
	
	48
	
	 
	11
	
	
	35
	
	 
	24
	
	
	12
	
	
	
		
	
		2.
		A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
	
	
	
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	
		
	
		3.
		Qual o intervalo que o empregado deverá ter obrigatoriamente no descanso entre jornadas?
	
	
	
	
	10 horas
	
	
	13 horas
	
	 
	11 horas
	
	
	14 horas
	
	 
	7 horas
	
	
	
		
	
		4.
		Quantas horas terá uma jornada mensal de trabalho de um empregado que perfaz em 6 dias na semana e 42 horas semanais?
	
	
	
	
	200
	
	
	240
	
	
	220
	
	
	180
	
	 
	210
	
	
	
		
	
		5.
		Levando-se em conta oartigo 66 da CLT que trata do intervalo interjornadas, caso um empregado encerra suas atividades profissionais às 22h horas de um dia, ele não poderá retornar ao serviço senão depois de cumpridas as horas de intervalo interjornadas, ou seja, ele somente poderá comparecer ao trabalho:
	
	
	
	
	A partir das 8:00 horas da manhã do dia seguinte.
	
	
	A partir das 11:00 horas da manhã do dia seguinte.
	
	
	A partir das 10:00 horas da manhã do dia seguinte.
	
	 
	A partir das 12:00 horas do dia seguinte.
	
	 
	A partir das 9:00 horas da manhã do dia seguinte.
	
	
	
		
	
		6.
		Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
	
	
	
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	
		
	
		7.
		A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
	
	
	
	 
	2 horas
	
	
	4 horas
	
	
	1 hora
	
	
	52 minutos e 30 segundos
	
	 
	45 minutos
	
	
	
		
	
		8.
		Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
	
	
	
	 
	24
	
	 
	28
	
	
	16
	
	
	32
	
	
	20
	
AULA 3
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
	
	
	
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	
	 
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	
	
		
	
		2.
		O adicional de periculosidade assegura ao trabalhador em condições de risco face suas atividades o seguinte percentual:
	
	
	
	 
	25 %
	
	
	15 %
	
	 
	30 %
	
	
	10 %
	
	
	40 %
	
	
	
		
	
		3.
		A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
	
	
	
	
	27, 28, 29 e 30
	
	
	29, 30 e 31
	
	
	28, 30 e 31
	
	 
	30 e 31
	
	 
	28, 29, 30 e 31
	
	
	
		
	
		4.
		Sobre o adicional noturno, analise as afirmativas a seguir. I. Para o trabalho noturno urbano, o acréscimo é de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna. II. A hora do trabalho noturno é computada a cada período de 52 minutos e 30 segundos. III. Nas atividades urbanas, o adicional noturno é devido ao empregado que trabalha entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Assinale:
	
	
	
	 
	todas as afirmativas são corretas.
	
	 
	somente a afirmativa II é correta.
	
	
	somente a afirmativa III é correta.
	
	
	somente a afirmativa I é correta.
	
	
	somente as afirmativas I e III são corretas.
	
	
	
		
	
		5.
		O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
	
	
	
	 
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	 
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	
	
	
		
	
		6.
		João Fita é Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua contratação, João Fita opera a máquina CPTD4 que, em funcionamento, emite ruídos acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e recebe adicional compatível com o grau de insalubridade apurado. Após a modernização do pátio gráfico, João Fita passou a operar a máquina CPTD5, que não emite qualquer tipo de ruído. Em virtude disso, a Gráfica Imprima Bem Ltda. parou de pagar o adicional de insalubridade. Diante dos fatos, a atitude da empresa
	
	
	
	 
	está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade.
	
	
	está correta, porém João Fita terá direito à indenização correspondente a um mês do adicional de insalubridade suprimido por ano de trabalho nestas condições.
	
	 
	não está correta, pois o adicional de insalubridade integrou o contrato de trabalho de João Fita, não podendo ser suprimido.
	
	
	não está correta, pois a Constituição Federal garante a irredutibilidade salarial.
	
	
	não está correta, pois como se trata de alteração do contrato de trabalho, o consentimento João Fita é obrigatório e só terá validade se a condição for mais benéfica ao empregado.
	
	
	
		
	
		7.
		Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês.
	
	
	
	
	88,64
	
	 
	85,70
	
	 
	17,72
	
	
	86,80
	
	
	19,90
	
	
	
		
	
		8.
		Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
	
	
	
	 
	120
	
	 
	210
	
	
	180
	
	
	220
	
	
	200
	
AULA 4
	ONIQUE DOS SANTOS REIXACH DE M DE SOUZA
	Matrícula: 201602611891
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Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
	
	
	
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	Comissões divididas por30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	 
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	
		
	
		2.
		Albertina de Castro recebe remuneração mensal exclusivamente a base de comissões, tendo os seguintes valores de Comissões + DSR em determinado período: R$ 2.770,00, R$ 2.100,00, R$ 2.010,00 e R$ 2.320,00. Tomando como base esses valores recebidos por Albertina, marque a seguir a alternativa que corresponde ao valor de 8 horas extras realizadas com percentual de 50%, lembrando que, nesse caso, considera-se a carga horária mensal de 180 horas.
	
	
	
	 
	R$ 54,78
	
	
	R$ 48,34
 
	
	
	R$ 55,25
 
	
	
	R$ 46,62
 
	
	 
	R$ 51,12
 
	
	
	
		
	
		3.
		Determinado trabalhador totalizou em vendas o valor de R$ 70.888,00. Tomando como base que o percentual de comissão mensal sobre as vendas corresponde a 3,5%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 31 dias (26 dias úteis e 5 domingos), e marque a seguir a alternativa correta.
	
	
	
	 
	R$ 477,13
 
 
 
	
	
	R$ 413,51
 
 
	
	
	R$ 400,17
 
 
	
	
	R$ 455,61
 
 
	
	
	R$ 481,90
	
	
	
		
	
		4.
		Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
	
	
	
	 
	R$ 2.919,00
	
	
	R$ 1.419,00
	
	
	R$ 1.980,90
	
	 
	R$ 2.874,00
	
	
	R$ 1.374,00
	
	
	
		
	
		5.
		Determinado trabalhador vendeu no mês um total de R$ 97.434,00 referente a mercadorias diversas. Tomando como base que o percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 5%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis e 5 domingos), e marque a seguir a alternativa correta.
	
	
	
	 
	R$ 845,46
 
	
	
	R$ 1.356,08
 
	
	
	R$ 808,96
	
	
	R$ 843,43
 
	
	 
	R$ 974,34
 
	
	
	
		
	
		6.
		Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 120.855,00, sendo sua comissão o equivalente a 1,5% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de:
	
	
	
	
	R$ 122.667,82
	
	 
	R$ 1.812,82
 
 
	
	 
	R$ 119.142,18
 
 
	
	
	R$ 1.288,12
 
 
	
	
	R$ 1.128,82
 
 
	
	
	
		
	
		7.
		Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
	
	
	
	
	R$ 79.573,00
 
 
	
	
	R$ 76.787,04
	
	 
	R$ 2.857,05
 
 
	
	
	R$ 2.587,50
 
 
	
	 
	R$ 2.785,05
 
 
	
	
	
		
	
		8.
		Considerando um empregado que receba comissão, cujo percentual é de 3,8% sobre as vendas, sendo que, no mês de Janeiro de determinado ano esse empregado acumulou o valor de R$ 78.900,00 em vendas faturadas. Qual o valor da comissão a receber?
	
	
	
	 
	N.D.A.
	
	
	3.552,42
	
	
	3.189,98
	
	
	2.599,99
	
	 
	2.998,20
	
AULA 5
	o: MONIQUE DOS SANTOS REIXACH DE M DE SOUZA
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Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
	
	
	
	 
	50%
	
	
	60%
	
	
	75%
	
	 
	100%
	
	
	80%
	
	
	
		
	
		2.
		O que é DSR
	
	
	
	
	desconto sobre remuneração
	
	
	doação descontada do responsável
	
	
	desconto semanal revisto
	
	 
	desconto semanal remunerado
	
	 
	descanso semanal remunerado
	
	
	
		
	
		3.
		O empregado que percebe o salário-hora de R$ 5,34, receberá por 22 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
	
	
	
	
	R$ 170,88
	
	
	R$ 117,48
	
	
	R$ 155,45
	
	 
	R$ 176,22
	
	 
	R$ 234,96
	
	
	
		
	
		4.
		A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 1.521,00. Em certo mês, Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras a 50% e a 100% pago a Nara?
	
	
	
	
	R$ 152,90 e R$ 27,80.
	
	 
	R$ 278,85 e R$ 67,60.
	
	 
	R$ 185,90 e R$ 33,80.
	
	
	R$ 228,15 e R$ 55,30.
	
	
	R$ 229,35 e R$ 55,60.
	
	
	
		
	
		5.
		Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
	
	
	
	
	6,25
	
	
	51,20
	
	 
	12,80
	
	 
	76,80
	
	
	64,00
	
	
	
		
	
		6.
		Pedro fez 10 horas-extras com adicional de 50% no mês de fevereiro, o qual tem 24 dias úteis e 4 domingos.; tem salário-base de R$ 997,00. Assinale a alternativa que demonstra corretamente os valores referentes as horas-extras e o reflexo das horas-extras no DSR.
	
	
	
	 
	R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,33 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	 
	R$ 72,74 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	
	R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	
	R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	
	R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	
	
		
	
		7.
		Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
	
	
	
	
	Variável
	
	
	Fixo
	
	 
	Misto
	
	
	Utilidade
	
	 
	Complessivo
	
	
	
		
	
		8.
		Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado - DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual de 50% e que foram realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 domingos e feriados.
	
	
	
	 
	R$ 375,00 e R$ 75,00
	
	
	R$ 456,40 e R$ 93,20
	
	
	R$ 250,00 e R$ 50,00
	
	
	R$ 450,00 e R$ 85,46
	
	
	R$ 200,00 e R$ 60,00
	
AULA 6
	ONIQUE DOS SANTOS REIXACH DE M DE SOUZA
	Matrícula: 201602611891
	Disciplina: GST1731 - PRÁT.TRABALHISTA 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIODE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Quais seriam as datas de pagamento do décimo terceiro salário para os trabalhadores, que percebem, além dos seus salários, remuneração variável?
	
	
	
	
	30/11; 20/12 e 31/12.
	
	
	30/11; 20/12 e 31/01.
	
	 
	30/11; 20/12 e 10/01.
	
	
	30/11; 20/12 e 05/02
	
	
	30/11; 20/12 e 15/01.
	
	
	
		
	
		2.
		Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a antecipação do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado a:
	
	
	
	
	Analisar a solicitação
	
	
	Atender ao pedido da chefia
	
	 
	Cumprir tal requerimento
	
	
	Verificar sua data de admissão
	
	
	Rever o pagamento
	
	
	
		
	
		3.
		Zuza D'Plion é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 4.467,00 e este ano tem o direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
	
	
	
	 
	R$ 1.489,00
	
	
	R$ 2.233,50
	
	
	R$ 2.978,00
	
	
	R$ 1.549,00
	
	 
	R$ 1.289,33
	
	
	
		
	
		4.
		Rui recebe salário de R$ 3.000,00. Em 30 de novembro ele terá direito a 50% do seu 13º salário. Esse valor a ser recebido por Rui terá base para:
	
	
	
	
	Desconto Sindical
	
	 
	Depósito do FGTS
	
	
	Desconto do IRRF
	
	
	Desconto do INSS
	
	 
	Depósito do PIS
	
	
	
		
	
		5.
		Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
	
	
	
	 
	10 de janeiro
	
	
	15 de janeiro
	
	
	25 de janeiro
	
	 
	30 de janeiro
	
	
	20 de janeiro
	
	
	
		
	
		6.
		Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
	
	
	
	
	Deverá receber R$ 500,00
	
	 
	Deverá receber R$ 1.400
	
	 
	Deverá receber R$ 700,00
	
	
	Deverá receber R$ 641,67
	
	
	Deverá receber R$ 541,67
	
	
	
		
	
		7.
		Martan Duarte é empregado da empresa FORTE ABRAÇO LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 2.578,67 e este ano tem o direito de receber 9/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
	
	
	
	 
	R$ 1.379,50
	
	
	R$ 1.934,00
	
	 
	R$ 967,00
	
	
	R$ 1.289,33
	
	
	R$ 1.034,62
	
	
	
		
	
		8.
		Eva recebe salário de R$ 2.500,00. Em 30 de novembro ela terá direito a 50% de adiantamento do seu 13º salário. De quanto será o valor do adiantamento e o respectivo depósito do FGTS?
	
	
	
	 
	R$ 1.000,00 e R$ 200,00
	
	
	R$ 1.000,00 e R$ 300,00
	
	
	R$ 1.250,00 e R$ 200,00
	
	 
	R$ 1.250,00 e R$ 100,00
	
	
	R$ 1.000,00 e R$ 100,00
	
AULA 7
	plina: GST1731 - PRÁT.TRABALHISTA 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		 
Calcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de saída para gozo a partir de 01/07/ANO2; 
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas (injustificadas) no Período Aquisitivo:  08;
Salário Base: R$ 1.486,00 
Sem adicionais no período 
Abono Pecuniário = SIM 
 
	
	
	
	
	1.442,38.
	
	 
	1.429,14.
	
	
	1.680,32.
	
	
	1.803,01.
	
	 
	1.585,06.
	
	
	
		
	
		2.
		Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
	
	
	
	 
	22
	
	
	18
	
	
	30
	
	 
	24
	
	
	12
	
	
	
		
	
		3.
		De acordo com o art. 130 da CLT, se o empregado faltar injustificadamente 18 dias durante o seu período aquisitivo terá direito a somente 18 dias de férias. Um empregado nessa situação, cujo salário mensal é de R$ 1.645,00, receberá a título de 1/3 Constitucional o valor de:
	
	
	
	 
	R$ 329,00
	
	
	R$ 488,33
	
	
	R$ 309,19
	
	
	R$ 548,33
	
	 
	R$ 293,00
	
	
	
		
	
		4.
		Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
	
	
	
	
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	
	
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
	
	
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
	
	 
	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	
	
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
	
	
	
		
	
		5.
		Se o empregado falta 20 dias injustificadamente tem direito a quantos dias de férias:
	
	
	
	
	nehuma das anteriores
	
	 
	18 dias
	
	
	20 dias
	
	 
	30 dias
	
	
	perde o direito a férias
	
	
	
		
	
		6.
		Determinado empregado com salário mensal de R$ 2.990,00 tem direito a 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que contém o correto valor bruto das férias e o respectivo terço constitucional.
	
	
	
	
	R$ 2.512,00 e R$ 837,33
	
	
	R$ 2.990,00 e R$ 996,66
	
	 
	R$ 2.392,00 e R$ 797,33
	
	
	R$ 2.909,00 e R$ 969,66
	
	
	R$ 2.584,00 e R$ 861,33
	
	
	
		
	
		7.
		Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislaçãodetermina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
	
	
	
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
	
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
	
	
	O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
	
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
	
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
	
	
	
		
	
		8.
		Sobre a concessão das férias anuais individuais, é possível afirmar que:
	
	
	
	
	O empregado estudante universitário tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade
	
	
	A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
	
	 
	É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerar as férias em dobro.
	
	
	O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro
	
	 
	Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
AULA 8
	Aluno: MONIQUE DOS SANTOS REIXACH DE M DE SOUZA
	Matrícula: 201602611891
	Disciplina: GST1731 - PRÁT.TRABALHISTA 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		A empresa RH-MASTER contratou Jennifer Lopes por período de experiência, de 01/07/2014 a 28/09/2014, com salário mensal de R$ 2.000,00. Tendo a empresa dispensado a empregada ao término do contrato, é correto afirmar que o valor das férias proporcionais e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
	
	
	
	 
	R$ 500,00 e R$ 166,66
	
	
	R$ 900,00 e R$ 300,00
	
	
	R$ 2.000,00 e R$ 666,66
	
	
	R$ 1.500,00 e R$ 500,00
	
	
	R$ 1.000,00 e R$ 333,33
	
	
	
		
	
		2.
		No tocante ao Aviso Prévio é INCORRETO afirmar que
	
	
	
	 
	o empregador poderá substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no competente aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde que as pague acrescidas de no mínimo 50%.
	
	
	a ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
	
	
	o aviso prévio é devido na sua integralidade na hipótese de despedida indireta, e na proporção de 50% quando reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré- avisado da despedida, inclusive quando o aviso prévio for indenizado.
	
	
	a gratificação semestral não repercute no cálculo do aviso prévio, ainda que indenizado.
	
	
	
		
	
		3.
		Além de todas as exigências que a lei impõe para o recebimento do seguro desemprego, o empregado NÃO poderá recebê-lo se:
	
	
	
	
	Tiver entre 18 e 21 anos de idade.
	
	
	Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
	
	
	Sua remuneração for de um salário mínimo.
	
	 
	Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
	
	
	Não estiver recebendo benefício previdenciário.
	
	
	
		
	
		4.
		Zoroastro, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava recebeu de Férias Vencidas o valor de R$ 2.400,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.200,00. Neste caso é possível afirmar que entre os direitos de Zoroastro inclui-se 1/3 constitucional no valor total de:
	
	
	
	
	R$ 800,00.
	
	
	R$ 400,00.
	
	
	R$ 1.080,00.
	
	
	R$ 2.100,00.
	
	 
	R$ 1.200,00.
	
	
	
		
	
		5.
		Qual o prazo para quitarmos as verbas rescisórias no caso de dispensa do empregado com aviso prévio indenizado?
	
	
	
	
	7 dias corridos após a dispensa
	
	
	1 dia útil após a dispensa
	
	
	10 dias úteis após a dispensa
	
	
	7 dias úteis após a dispensa
	
	 
	10 dias corridos após a dispensa
	
	
	
		
	
		6.
		A crise afetou a empresa XYZ e demissões serão necessárias. A opção da empresa foi de que os colaboradores demitidos cumpram o aviso prévio trabalhado. Para esta situação o aviso prévio será de ______ dias e o colaborador poderá optar em trabalhar _______ horas a menos por dia ou diminuir _______ dias no cumprimento do mesmo. Baseando-se nessas informações assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	15 dias, 2 horas, 5 dias
	
	
	30 dias, 7 horas, 2 dias
	
	 
	30 dias, 2 horas, 7 dias
	
	 
	30 dias, 2 horas, 5 dias
	
	
	23 dias, 2 horas, 7 dias
	
	
	
		
	
		7.
		"A" e "B" são empregados da Sociedade Empresária Y, tendo contrato individual de trabalho, por tempo indeterminado. O primeiro possui 4 anos de serviços prestados para a referida sociedade, enquanto o segundo tem 10 anos. Em janeiro do ano de 2014, eles receberam aviso prévio de dispensa sem justa causa. O prazo de aviso prévio para "A" e "B" será de
	
	
	
	
	40 e 100 dias, respectivamente.
	
	 
	30 dias.
	
	
	33 e 59 dias, respectivamente.
	
	 
	42 e 60 dias, respectivamente.
	
	
	29 e 45 dias, respectivamente.
	
	
	
		
	
		8.
		Ao finalizar um contrato por prazo determinado na data prevista, podemos afirmar que o pagamento das verbas indenizatórias ocorrerá:
	
	
	
	
	No mesmo dia do término do contrato
	
	 
	Até dias contados a partir do término do contrato.
	
	
	No 3º dia útil ao término
	
	
	No 10º dia consecutivo ao término
	
	
	No 10º dia útil ao término
	
AULA 9
	MONIQUE DOS SANTOS REIXACH DE M DE SOUZA
	Matrícula: 201602611891
	Disciplina: GST1731 - PRÁT.TRABALHISTA 
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
	
	
	
	 
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	
	
	Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta-o de desconto.
	
	
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto.
	
	 
	Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto.
	
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto.
	
	
	
		
	
		2.
		Assinale a alternativa correta: O FGTS é um __________ de ________ sobre o _________. As palavras que completam, em ordem, as lacunas são:
	
	
	
	 
	depósito, 8%, total dos vencimentos, exceto salário família
	
	
	depósito, 9%, salário base
	
	
	nenhuma das alternativasdesconto, 8%, total dos vencimentos incluindo o salário família
	
	
	depósito, 7,5%, salário base
	
	
	
		
	
		3.
		A empresa WTC tem em sua folha de pagamento o Sr. Pedro Pereira, cujo salário mensal é de R$ 1.870,00, 03 (três) dependentes para Imposto de Renda e 02 (dois) dependentes para Salário Família. Calcule o valor do INSS a ser pago pelo colaborador em 03/2016 e assinale a alternativa abaixo correta: BASE CÁLCULO INSS = Salário de Contribuição até R$ 1.556,94 - 8% Salário de Contribuição de R$ 1.556,95 até R$ 2.594,92 - 9% Salário de Contribuição de R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82 - 11%
	
	
	
	
	R$ 149,60
	
	 
	R$ 160,85
	
	 
	R$ 168,30
	
	
	R$ 158,95
	
	
	R$ 205,70
	
	
	
		
	
		4.
		Carlos tem salário base de R$ 1.160,00 e no mês de março/2017, teve três faltas sem justificativa na mesma semana. Assinale a única alternativa correta que demonstra os valores descontados na folha dele referentes à faltas e DSR.
	
	
	
	 
	R$ 116,00 ref. faltas e R$ 38,66 ref. desc. DSR
	
	
	R$ 116,00 ref. faltas e não há desconto de DSR.
	
	
	R$ 116,00 ref. faltas e R$ 77,36 ref. desc. DSR.
	
	 
	R$ 112,26 ref. faltas e R$ 37,42 ref. desc. DSR
	
	
	R$ 193,33 de faltas
	
	
	
		
	
		5.
		Se um empregado percebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o corresponde a:
	
	
	
	 
	R$ 1.260,00
	
	
	R$ 835,00
	
	
	R$ 1.175,00
	
	 
	R$ 750,00
	
	
	R$ 1.345,00
	
	
	
		
	
		6.
		A folha de pagamento de um empregado apresenta os seguintes valores na competência do mês de abril de um certo ano: Salário = R$ 1.740,00; Horas Extras = R$ 135,27; DSR = R$ 27,05 e Falta Injustificada = R$ 58,00. Analisando estes valores do empregado, é possível concluir que a base de cálculo do FGTS nesta competência é o correspondente a:
	
	
	
	
	R$ 1.817,27
	
	 
	R$ 1.844,32
	
	 
	R$ 1.740,00
	
	
	R$ 1.902,32
	
	
	R$ 1.682,00
	
	
	
		
	
		7.
		Zózimo foi admitido na empresa ZQT em 08/11/2017, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, é possível afirmar que no mês da admissão Zózimo recebeu a título de salário o valor bruto de:
	
	
	
	
	R$ 1.335,48
	
	
	R$ 1.277,41
	
	 
	R$ 1.800,00
	
	
	R$ 1.320,00
	
	 
	R$ 1.380,00
	
	
	
		
	
		8.
		O dever de praticar o recolhimento do INSS é do:
	
	
	
	
	Trabalhador
	
	 
	Empegado
	
	 
	Empregador
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	
	Governo
	
AULA 10
	no: MONIQUE DOS SANTOS REIXACH DE M DE SOUZA
	Matrícula: 201602611891
	Disciplina: GST1731 - PRÁT.TRABALHISTA 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do 13º Salário?
	
	
	
	 
	FGTS
	
	
	INSS - FGTS
	
	
	IRRF
	
	
	FGTS - IRRF
	
	
	INSS
	
	
	
		
	
		2.
		O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas as empresas são obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a alternativa correta.
	
	
	
	 
	no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários.
	
	
	até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador.
	
	
	até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
	
	 
	até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
	
	
	até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
	
	
	
		
	
		3.
		Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do total da remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do salário educação sobre a base total da remuneração?
	
	
	
	 
	2,5%
	
	
	2%
	
	 
	1%
	
	
	3%
	
	
	1,5%
	
	
	
		
	
		4.
		As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas corresponde a terceiros?
	
	
	
	
	RAT
	
	 
	FGTS
	
	
	FAP
	
	 
	INCRA
	
	
	INSS
	
	
	
		
	
		5.
		Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, mantendo as contas dos empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual seria esse órgão?
	
	
	
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	
	 
	Receita Federal do Brasil
	
	
	Banco do Brasil
	
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	 
	Caixa Econômica Federal
	
	
	
		
	
		6.
		Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão sem justa causa do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, é correto afirmar que:
	
	
	
	 
	apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS.
	
	
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela metade.
	
	
	apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.
	
	 
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
	
	
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade.
	
	
	
		
	
		7.
		Nos termos da lei, é obrigatório o depósito do FGTS, salvo em se tratando de:
	
	
	
	 
	aposentadoria por invalidez
	
	
	licença por acidente do trabalho.
	
	
	afastamento para prestação do serviço militar obrigatório.
	
	
	férias gozadas
	
	 
	licença maternidade
	
	
	
		
	
		8.
		Anualmente as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Como denominamos o documento que possui essas informações?
	
	
	
	 
	RAIS
	
	
	CAGED
	
	 
	DIRF
	
	
	IRRF
	
	
	FGTS