LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2018

Prévia do material em texto

1.
		São direitos do empregado doméstico:
	
	
	
	adicional de transferência
	
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	
	décimo terceiro salário
	
	
	adicional de periculosidade
	
	
	adicional de insalubridade
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: O doméstico faz jus: registro em CTPS,b) Ao salário-mínimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei;c) Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais;d)Seguro contra acidentes de trabalho;e) Irredutibilidade do salário;f) Horas Extras ¿ com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal;g) Adicional noturno ¿ equivalente 20% do valor da hora normal;h) Décimo terceiro salário;i) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;j) Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo;m) Salário-família;n) Vale transporte, nos termos da lei;o) FGTS equivalente a 8% da remuneração do empregado,
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		2.
		( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
	
	
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	
	
	
		
	
		3.
		 Conceituando  empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não.  Aponte os elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
	
	
	
	Tarefa a executar, beneficiários organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	
	Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	
	Tarefa a executar, dependentes organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	
	Tarefa a executar ou finalidade, segurados organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	
	Segurados, beneficiários e dependentes previdenciários.
	
Explicação:
Gabarito: B
Explicação: São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
Tarefa a executar ou finalidade;
Autoridade organizadora e dirigente (Dono);
Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	
	
	
		
	
		4.
		Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
	
	
	
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
Pessoa Física;
Pessoalidade;
Subordinação;
Habitualidade;
Onerosidade.
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.
Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		5.
		As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
	
	
	
	eventual
	
	
	celetista estrangeiro
	
	
	autônomo
	
	
	avulso.
	
	
	temporário
	
	
	
	
		
	
		6.
		É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
		
	
		7.
		A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. Marque a definição do elemento essencial de empregado a expressão pessoalidade é:
	
	
	
	É relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa estar associado a um único ambiente de trabalho.
	
	
	É a participação integrativa do trabalhador na atividade empresarial ela deverá estar sujeito ao poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador.
	
	
	É a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado.
	
	
	Prestação Pessoal do Serviço é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
	
	
	É o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
	
	
	
	
		
	
		8.
		Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
	
	
	
	trabalhador avulsoempregado doméstico
	
	
	empregado regido pela CLT
	
	
	trabalhador temporário
	
	
	empregado rural
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Gabarito: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
	
	1a Questão
	
	
	
	São direitos do empregado doméstico:
		
	
	adicional de transferência
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	 
	décimo terceiro salário
	
	adicional de periculosidade
	
	adicional de insalubridade
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: O doméstico faz jus: registro em CTPS,b) Ao salário-mínimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei;c) Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais;d) Seguro contra acidentes de trabalho;e) Irredutibilidade do salário;f) Horas Extras¿ com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal;g) Adicional noturno ¿ equivalente 20% do valor da hora normal;h) Décimo terceiro salário;i) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;j) Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo;m) Salário-família;n) Vale transporte, nos termos da lei;o) FGTS equivalente a 8% da remuneração do empregado,
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	 Conceituando  empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não.  Aponte os elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
		
	
	Tarefa a executar, beneficiários organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	 
	Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Tarefa a executar, dependentes organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Tarefa a executar ou finalidade, segurados organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Segurados, beneficiários e dependentes previdenciários.
	
Explicação:
Gabarito: B
Explicação: São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
Tarefa a executar ou finalidade;
Autoridade organizadora e dirigente (Dono);
Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
Pessoa Física;
Pessoalidade;
Subordinação;
Habitualidade;
Onerosidade.
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.
Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	
	eventual
	
	celetista estrangeiro
	
	autônomo
	 
	avulso.
	
	temporário
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. Marque a definição do elemento essencial de empregado a expressão pessoalidade é:
		
	
	É relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa estar associado a um único ambiente de trabalho.
	
	É a participação integrativa do trabalhador na atividade empresarial ela deverá estar sujeito ao poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador.
	
	É a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado.
	 
	Prestação Pessoal do Serviço é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
	
	É o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em umaloja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado doméstico
	
	empregado regido pela CLT
	
	trabalhador temporário
	
	empregado rural
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Gabarito: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
	
	1a Questão
	
	
	
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO. O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador já sabe quando o contrato termina). A regra geral é o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado por uma empresa sem um prazo certo.O que é o contrato de experiência. O contrato de experiência é uma modalidade de acordo trabalhista prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e é considerado contrato de trabalho a prazo, que não pode exceder 90 dias de duração.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	por prazo de experiência especial
	
	por simples prestação de serviços
	 
	por prazo indeterminado
	
	por prazo experiência
	
	por prazo de experiência temporário
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Este é um contrato comum que não existe período pré-definido e decorrente, normalmente, da vigência de um contrato de experiência que não houve a dispensa por parte do empregador, nem o desejo de pedir demissão por parte do empregado, convertendo-se em contrato por tempo indeterminado.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conceituando o Contrato individual de Trabalho Determinado como sendo o contrato de trabalho que tem data de início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. Então, é correto afirmar:
		
	
	não existe limite para prorrogação, desde que a empresa justifique a necessidade da permanência do Contrato com o empregado.
	
	não existe no contrato de trabalho determinado, previsão legal, para o empregado intervalo de descanso e almoço.
	
	é possível a prorrogação por até 02 ( duas ) vezes.
	 
	o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo indeterminado.
	
	não há intervalo mínimo legal para a sucessão de contratos a prazo determinado.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Só é permitida uma única prorrogação (art. 451 da CLT), sob pena de ficar evidenciado contrato de prazo indeterminado.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:
 
O prazo máximo é de 2 anos. Sim, pode ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
		
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	
	É nulo de pleno direito.
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	
	Constitui-se em ato anulável.
	 
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
Explicação:
Gabarito da Questão 253745 - Prorrogação é a dilatação do prazo de duração do contrato, sem nenhuma interrupção dentro de sua vigência. O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n.º 9.601/98) é o mesmo, mas as partes podem ir estendendo a sua duração, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo determinado pode ser prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. Sendo assim Sua duração legal tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os contratos por prazo indeterminado.
Contrato de Trabalho - Tema da aula nº 03
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O empregado  é contratado para executar um serviço por trabalho determinado com previsão do termino no período de 06(seis) meses, deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de:
		
	
	36 horas.
	
	24 horas.
	
	1 mês.
	 
	48 horas.
	
	1 semana.
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: Nenhum empregado pode trabalhar sem apresentar sua CTPS ao empregador. Deve o empregado ser registrado desde o primeiro dia de trabalho, mesmo no contrato de experiência. O empregador tem o prazo de 48 horas para anotar a CTPS do empregado, quanto à data de admissão, à remuneração e outras condições (art. 29 da CLT) aula nº 03.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo indeterminado.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação:Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo451 da CLT determina que ocontrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra e determinado é exceção O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
 
 
	1a Questão
	
	
	
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT).
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(TRT 9ª 2013 - FCC) -  Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
Explicação:
A redução do salário é vedada, por ser a subsistência do trabalhador e por se tratar da mais importante contraprestação de sua parte... a Constituição Federal de 1988 elevou o princípio de irredutibilidade à hierarquia maior, só permitindo o arbitramento por convenção ou acordo coletivo (art. 7º, IV). Nem a lei poderá autorizá-lo, face ao texto expresso.
O artigo 468 da CLT trata do princípio da irredutibilidade salarial que dispõe: "Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia."
 
 
 
 
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
Explicação:
Gabarito : Item A.
Explicação: Aula nº 04 -  É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como:
		
	 
	identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença de tempo de serviço inferior a dois anos;
	
	identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço inferior a três anos;
	
	identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço superior a cinco anos;
	
	identidade de cargo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, diferença de tempo de serviço superior a dois anos;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
Explicação:
gabarito - explicação: Este Artigo faz parte do Capítulo II ¿ Da Remuneração
Art. 461 ¿ Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
§ 1º ¿ Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
§ 2º ¿ Os dispositivos deste artigo não prevalecerãoquando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento.
§ 3º ¿ No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
§ 4º ¿ O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	E o que é adicional noturno?
		
	
	Consiste em um acréscimo de 50% sobre o valor hora diurna tradicional.
	 
	Consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
	Consiste em um acréscimo de 10% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
	Consiste em um acréscimo de 30% sobre o valor hora diurna tradicional
	
	Consiste em um acréscimo de 40% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: o direito de receber o adicional noturno, que consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor-hora diurno tradicional. O adicional noturno deve ser pago tanto nas jornadas normais quanto nas horas extras noturnas.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:
		
	
	Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado.
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.
	
	Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial;
	
	É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado, para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do capital social da empresa, imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência privada coletiva.
	
	Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.
	
Explicação: TRT-14 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 1253 RO 0001253 (TRT-14). Data de publicação: 25/03/2011. Ementa: DESCONTOS SALARIAIS. DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO. Os prejuízos causado pelo empregado autorizam os correspondentes descontos em seu salário, desde que tenha agido com dolo ou culpa, condicionado, nesse último caso, à autorização acordada. Inteligência do art. 462 , 1, da CLT .
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	15%
	
	20%
	 
	40%
	
	50%
	
	10%
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção deadicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus .
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
		
	
	de maior valor.
	
	da atividade preponderante.
	 
	escolhido pelo empregado.
	
	de periculosidade, sempre.
	
	escolhido pelo empregador.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item B .
Explicação - 
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: (Redação dada pela Lei nº 12.740, de 2012)
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. (Incluído pela Lei nº 12.997, de 2014) 
	1a Questão
	
	
	
	Identifique a alternativa abaixo , e , marque a alteração contratual de Suspensão.
		
	
	Licença  Maternidade.
	
	Licenças Remuneradas por faltas justificadas.
	
	Licenças Remuneradas Feriados e Repouso Semanal.
	
	Licença  paternidade.
	 
	Licenças não remuneradas.
	
Explicação:
 Gabarito / Explicação: Item A -
Explicação : Licenças não remuneradas.
Os casos mais comuns de suspensão do contrato de trabalho são:
licença não remunerada;
doença justificada (após os primeiros 15 dias);
suspensão disciplinar;
suspensão para inquérito do estável;
aposentadoria provisória;
serviço militar obrigatório;
exercício ao cargo público não obrigatório;
participação em greve, sem salário;
desempenho de cargo sindical, se houver afastamento;
aposentadoria por invalidez até o início de recebimento do benefício.
O caso do afastamento por doença gera muitas dúvidas. Muitos acham que trata-se de interrupção, outros de suspensão do contrato de trabalho, mas a leitura do texto legal permite a clara diferenciação. O afastamento por período inferior a 15 dias configura interrupção, mantendo-se as obrigações trabalhistas devidas pelo empregador. Somente a partir do 16º dia o afastamento se transforma em suspensão do contrato de trabalho, quando o ônus pela remuneração do empregado recai sobre a Previdência Social
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação - O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situações em que falta ao serviço não prejudicará por conseqüência o salário, como:
a) Falecimento do cônjuge, ascendente (pais, avós, bisavós, etc.) descendente (filhos, netos, bisnetos etc.) irmão ou pessoa que viva sob dependência econômica do empregado conforme declarado em sua CTPS.Neste caso, até 2 (dois) dias consecutivos;
b) Em virtude de casamento, até 3 (três) dias consecutivos;
c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se por 1 (um) dia, porém fora ampliado para 5 (cinco) dias, conforme o artigo 10 § 1º, do ADCT e que culminou na licença-paternidade que foi concedida pela Constituição Federal/88 em seu artigo 7º, XIX;
d) Doação voluntária de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses. Interrompe-se neste caso por um dia o contrato de trabalho;
e) Alistamento eleitoral em até 2 (dois) dias consecutivos ou não, conforme previsão legal especifica;
f) Serviço militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigências;
g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino superior;
h) Quando estiver que comparecer a juízo, ao tempo que for necessário.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por norma interna da empresa.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	
	Por revogação de normas internas.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por determinação exclusiva do empregador.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
		
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Art. 471. Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
 
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Será sempre de 20%
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: O pagamento do adicional noturno tem que ser discriminado na folha de pagamento e no recibo de pagamento de salários, podendo este, servir como comprovante do pagamento. As horas noturnas do trabalho urbano devem ser pagas com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte porcento) sobre o valor da hora de trabalho diurno, já no trabalho rural esse acréscimo aumenta para 25%. Essa porcentagem do adicional noturno também é incorporado a outros recebimentos comum ao vínculo empregatício tais como férias, 13º salário, FGTS, entre outros.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
		
	 
	30 dias
	
	7 dias
	
	10 dias
	
	20 dias
	
	14 dias
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:O ARTIGO 135 DA CLT DIZ QUE O AVISO DE FÉRIAS TEM DE SER NO MINIMO 30 DIAS ANTES DA CONCESSÃO.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Fernanda, empregada da empresa ZZZ Ltda, possui cinquenta e sete anos de idade. No período noturno, Fernanda decidiu estudar Jornalismo e está matriculada na Faculdade X, cursando o primeiro semestre do referido curso. Assim, Fernanda tem dúvidas a respeito do gozo de suas férias e resolveu consultar sua amiga, Teodora, que está no último ano do curso de Direito da mesma Faculdade. Teodora respondeu que, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fernanda
		
	
	somente possuirá direito de gozar de suas férias de uma só vez quando completar sessenta anos de idade, sendo que para possuir direito a fazer coincidir suas férias com as escolares deverá solicitar previamente ao empregador com antecedência de trinta dias.
	
	possui direito de gozar suas férias de uma só vez e terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
	não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
	não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, bem como não terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	 
	possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas não terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito -  As férias aos profissionais com 50 anos ou mais, deveriam ser concedidas em um só período, o que significava que os 30 dias deveriam ser gozados ininterruptamente.