Piscicologia Nas Organizações 2º Aula

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GST1732_EX_A2_201509138501_V1
 
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 2a aula
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Exercício: GST1732_EX_A2_201509138501_V1 19/08/201814:46:49(Finalizada)
Aluno(a): FERNANDA GUIMARAES CLEMENTE 2018.3 EAD
Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS
ORGANIZAÇÕES 201509138501
 
 
 1a Questão
No Contexto Organizacional, na década de 1980, há o ressurgimento da pesquisa sobre conflitos
de grupo, raça, preconceito étnico e os estereótipos. Os desafios impostos à Psicologia Social
correspondem à abertura deste campo de in vestigação a uma diversidade muito ampla de
objetos de estudo onde se destacam os efei tos sobre um tipo de comportamento. Assinale a
Única opção correta ao comportamento em questão:
 De massas em situações específicas como o pânico, a diminui ção de condutas
agressivas, a coesão dos grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a
persuasão, entre outros.
De massas em situações genéricas como o pânico, o aumento de condutas agressivas,
a coesão dos grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão,
entre outros.
Do indivíduo em situações específicas como o pânico, a diminui ção de condutas
agressivas, a coesão dos grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a
persuasão, entre outro
Do indivíduo em situações genéricas de pânico, o aumento de condutas agressivas, a
coesão dos grandes grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão.
De massas em situações genérica como o pânico, a diminui ção de condutas agressivas,
a coesão dos grandes grupos, e a persuasão, entre outros.
 
 
Explicação:
Os fenômenos que incidiam do comportamento de massa, e de interesse da Sociologia
gera como desafio à Psicologia Social ampliar o seu campo de investigação.
 
 
 
 2a Questão
Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento
organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O
comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das
organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da
organização. Assinale a alternativa CORRETA:
Nenhuma afirmativa correta
II e III são corretas
I e III são corretas
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I e II são corretas
 Todas as afirmativas estão corretas
 
 
Explicação:
Como destacado na web aula 2, o autor Muchinsky divide a área da psicologia organizacional em
seis sub especialidades e aquela que estuda a formação e o funcionamento dos grupos, os
estilos de liderança, o comprometimento com os objetivos da organização, os padrões de
comunicação entre outros assuntos é a área do comportamento organizacional.
 
 
 
 3a Questão
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de
psicólogos que atuam nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental,
começa quando"o homem, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa ,
no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e seus desejos psicológicos,
isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as
condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável?
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas
estão de acordo com o status que ocupa, independente de suas necessidades
psicossensoriais.
A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias
podem afetar a imagem que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
 Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas
tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho
representar uma fonte de satisfação.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas
tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata.
A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso
deve se submeter às exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
 
 
Explicação:
Dejours observa que mesmo para os que gostam do que fazem profissionalmente há
momentos em que o trabalho é percebido com sacrifício. E é considerado como uma bênção
cujo trabalho significa uma atividade animadora e satisfatória. Portanto, está correta a
alternativa: Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas
tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho
representar uma fonte de satisfação.
 
 
 
 4a Questão
Ao definirmos e compreendermos as as organizações de trabalho, devemos levar em
consideração:
 A organização como um sistema aberto, adaptativo e social precisa praticar
aprendizagens individuais e organizacionais sistemáticas a fim de aumentar a
capacidade estratégica;
As organizações de trabalho NÃO são sistemas sociais
As organizações de trabalho NÃO precisam ser adaptativas
As organizações de trabalho NÂO precisam de plano de ação para atingir seus objetivos
As contribuições da Psicologia Organizacional NÃO promovem intervenções em
diferentes níveis de análise (individual, grupal, organizacional e ambiental)
 
 
Explicação:
A Organização deve ser compreendida como um sistema aberto, no qual as pessoas se adaptam
para a realziação de alguma atividade, com cunho social e onde se pratica aprendizagens
individuais e organizacionais sistemáticas com o propósito de aumentar a capacidade
estratégica. A Psicologia organizacional contribui diretamente neste sentido. É sempre essencial
levar em conta as necessidades das pessoas que atuam na organização.
 
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 5a Questão
Nas organizações modernas, cada vez mais, se faz necessário os trabalhos em grupo, de modo
que essas organizações possam melhor atingir seus objetivos. Em relação a estrutura e aos
processos de grupos, sabemos que as pessoas se reúnem em grupos por diversas questões.
Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que NÃO demonstra relação com as relações entre
os grupos.
necessidade de alcance de metas.
 necessidade de status;
necessidade de segurança;
 necessidade de reflexão;
necessidade de autoestima;
 
 
Explicação:
Relação entre os grupos é apresentada como: necessidades de status, autoestima, alcance de
metas.
 
 
 
 6a Questão
Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a
partir de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo
explorar as possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
 equipes de criação.
equipes de controle.
 equipes táticas.
equipes de planejamento.
equipes de solução de problemas.
 
 
Explicação:
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso
organizacional: equipes de solução de problemas, equipes de criação e equipes táticas. As
equipes de criação consistem em grupos designados para explorar possibilidades e alternativas
de novas ideias e/ou projetos dentro dos espaços organizacionais.
 
 
 
 
 7a Questão
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Pessoas que trabalham em setores determinados.
Espaços de sistemas de educação especiais.
 Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Validações de centros de convivência.
 
 
Explicação:
De acordo com Zanelli (2008) as organizações são como sistemas orientados, em essência,
para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família,fábricas, escritórios de serviços,
hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc.
 
 
 
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 8a Questão
A Psicologia Social ocupa um espaço de afirmação e de conquista de uma produção intelectual
capaz de compreender constela ções complexas da relação indivíduo-sociedade, dentro de
cenários marcados por desigual dades de diversas ordens. É possível apontar que o campo da
Psicologia Social se encontra polarizado entre duas perspectivas. Assinale a única opção correta
ao que se pede:
 Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a in -
divíduos e interações em pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo
uso de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento em grupos mais
amplos.
Psicologia Social psicológica, de tradição sociológica, focando processos relativos a
indivíduos e interações em grandes grupos, e a Psicologia Social experimental, fazendo
uso de metodologias qualitativas e do estudo do comportamento em grupos mais
amplos e até mesmo em nível social.
 A psicologia organizacional focando no aspecto experimental e quantitativo, e a
psicologia do trabalho focando na estrutura.
A psicologia do trabalho focando no aspecto experimental e quantitativo, e a psicologia
organizacional focando na estrutura.
Psicologia Social psicológica, de tradição experimental, focando processos relativos a in -
divíduos e interações em pequenos grupos, e a Psicologia Social sociológica, fazendo
uso de metodologias quantitativas e do estudo do comportamento em grupos mais
amplos e até mesmo em nível social.
 
 
Explicação:
Dentro da perspectiva das Organizações a polarização ocorre
entre a psicologia social que costuma utilizar variáveis 
situacionais e métodos científicos para estudar, enquanto a
sociologia utiliza estatísticas, observações populacionais, censos e
outros métodos.