prova Lesgislação trabalhista

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação Parcial: GST1714_SM_201701064171 V.1 
	Aluno(a): HITALO SILVA DO NASCIMENTO
	Matrícula: 201701064171
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 18/05/2018 22:34:18 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201701976705)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
		
	
	jurisprudencial.
	 
	formal.
	
	material heterônoma.
	
	material autônoma.
	
	costumeira.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701640145)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Público.
	
	Direito Social.
	
	Direito Misto.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701971078)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
		
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	 
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201701656047)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701895073)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201701305535)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201701903657)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201701940416)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201701639342)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
		
	
	As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
	 
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
	
	Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201701895081)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
		
	 
	André, apenas.
	
	João e Joana.
	
	Joana, apenas.
	
	João, apenas.
	
	André e Joana.