Apresentação Direito Trabalho Aula 2

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Noções de Direitos Trabalhistas;
Estatuto da Criança e do Adolescente;
Políticas de segurança pública.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
ESTRUTURA BÁSICA DE UM TEXTO LEGAL
Artigo: É a unidade básica da lei. Toda lei tem, no mínimo, um artigo. A CLT tem mais de 900. Ao enunciado do artigo dá-se o nome de caput.
Parágrafo §: Desdobramento de um artigo. Quando o artigo possui apenas um parágrafo, o chamamos de parágrafo único.
Inciso: Desdobramento do artigo ou do parágrafo. Representado por algarismos romanos e encerrado, geralmente, por ponto e vírgula.
Alíneas: Desdobramento dos incisos, parágrafos ou artigos. São representadas por letras minúsculas, acompanhadas de parênteses.
Itens: Desdobramento da alínea. É representado por algarismos arábicos, seguido de ponto final.
Obs.: Um artigo pode se desdobrar em parágrafos, em incisos ou em alíneas. Os parágrafos se desdobram em incisos ou alíneas. Os incisos podem se desdobrar em alíneas. As alíneas se desdobram em itens.
1º - Chamada
13:35 até 13:40
Os artigos são representados pela abreviatura art. seguidos de numerais ordinais até o 9º; após, segue com números cardinais, exemplo: art. 9º, art. 10. 
Existe apenas um art. 1º em uma lei, mas podem existir vários § 1º, em vários artigos diferentes.
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INTRODUÇÃO À CLT
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho e Processual do Trabalho.
Em 1943 a CLT foi sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, unificando a legislação trabalhista vigente no Brasil - Decreto-Lei 5.452/1943.
Objetivo: Art. 1º - Regular as relações individuais e coletivas do trabalho.
A CLT vem constantemente sendo atualizada ao longo dos anos.
13:40 até 13:45
Foi assinada no dia 1º de maio no Estádio de São Januário, que estava lotado para a comemoração da assinatura da CLT.
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POR QUE CONSOLIDAÇÃO?
Por que não Código das Leis Trabalhistas?
 Porque seu objetivo foi apenas reunir a legislação esparsa trabalhista já existente na época, consolidando-a.
Não poderia receber a denominação" Código "por não se tratar de um direito novo.
Obs: Uma lei só é denominada "Código" quando os dispositivos legais no diploma legislativo forem votados um a um e simultaneamente pelo Congresso Nacional.
13:45 até 13:50
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CONCEITOS
Empregador: Art. 2º - Empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empregado: Art. 3º - toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Tempo de Serviço: Art. 4º - serviço efetivo é o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
13:50 até 13:55
§ 1o  Computa na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. 
§ 2o  Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:  
I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.”
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REQUISITOS PARA SER EMPREGADO
1. Pessoalidade: deve ser pessoa física;
2. Habitualidade: o trabalho não eventual é habitual.
3. Subordinação: Estar sob a ordem e alguém.
	- Hierárquica: ex – controle de horário
	- Técnica: Supervisão e controle.
	- Econômica: Da estrutura do empregador.
4. Onerosidade: Não existe vínculo de emprego gratuito.
13:55 até 14:05
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CONCEITOS
Teletrabalho: Art. 6º - trabalho executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Jornada Intermitente: Permite que o trabalhador atue apenas alguns dias da semana, ou trabalhe apenas algumas horas por dia, negociadas com o empregador.
Categorias não abrangidas: Art. 7º - a) empregados domésticos; b) trabalhadores rurais; c) funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios; d) servidores de autarquias paraestatais.
14:05 até 14:15
Domésticos, a Lei Complementar nº 150/2015 manda aplicar a CLT para regular a relação de trabalho respectiva quando essa norma que regulamentou a Emenda Constitucional nº 72 for omissa.
Rurais: não foi recepcionado, em parte, pela CF/88, que igualou os direitos de trabalhadores urbanos e rurais.
A Lei do Trabalhador Rural, em seu art. 1º, manda aplicar a CLT no caso de omissão: "Art. 1º As relações de trabalho rural serão reguladas por esta Lei e, no que com ela não colidirem, pelas normas da CLT.
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CONCEITOS
Nulidade: Art. 9º - Nulos os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação
Sucessão: Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Prescrição: Art. 11 -  A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
14:15 até 14:20
Art. 11 - Antes era só para urbanos. Para rurais, era sempre dois anos.
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CTPS
CTPS: Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego
Emissão: Art. 14 a 24 - A CTPS é emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convênio, pelos órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta.
Entrega: Art. 25 a 28 – Pessoalmente ou via sindicato.
14:40 até 14:45
Qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
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CTPS – Anotações e Registro
Art. 29 a 48
Art. 29 - 48h da data de admissão para anotação.
§4º - Vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado na CTPS.
Acidente de Trabalho – Art. 30 – Anotação pelo INSS.
Empreitada – Art. 34 – Anotação pelo Sindicato.
Art. 41 - Em todas as atividades será obrigatório o registro do trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
Art. 47 – Falta de registro: Multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado não registrado. Dobra na reincidência.  
§ 1o  Multa de R$ 800,00 – ME ou EPP. 
“Art. 47-A. Demais infrações: multa de R$ 600,00.
14:45 até 14:50
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CTPS – Penalidades
Art. 49 a 56
Art. 49 - Crime de falsidade: Art. 299 CP (1 a 5 – Pública - ou 1 a 3 anos – Privada - e multa).
I – Fazer documento falso ou alterar o verdadeiro; II - Afirmar falsamente sua qualificação*, ou atestar os de outra pessoa; III - Servir-se de documentos falsificados; IV – falsificar (vender, usar ou possuir CTPS falsificada); V - Anotar data de admissão diversa da verdadeira.
Vender réplica de CTPS: Art. 51 – multa de 3 SM.
Extravio ou inutilização pela empresa: Art. 52 – ½ SM.
Retenção por mais de 48 horas: Art. 53 – ½ SM.
Sindicato cobrar pela entrega: Art. 56 – 3 SM.
14:50 até 14:55
*Identidade, filiação, lugar de nascimento, residência, profissão ou estado civil e beneficiários, 
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TRABALHO DA MULHER
Capítulo III – Art. 372 a 401B
Não discriminação – Art. 372
Art. 373-A – É vedada discriminação por sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, incluindo:
I - publicar anúncio de emprego, salvo se a natureza da atividade assim exigir;II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho;
III - remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão;
IV - exigir atestado ou exame para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas;
VI - proceder a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.
15:10 até 15:15
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TRABALHO DA MULHER
Art. 381 - Terá salário superior ao diurno.
§ 1º - Os salários serão acrescidos de 20% no mínimo.
Art. 389 – [...]
§ 1º - Estabelecimentos com pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos terão local apropriado para guardar sob vigilância e assistência os filhos no período da amamentação.
A exigência pode ser suprida indiretamente (convênios com entidades públicas ou privadas, pelas próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, SESC, LBA ou sindicatos.
Art. 390 - É vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20kg para o trabalho continuo, ou 25kg para o trabalho ocasional.
15:15 até 15:20
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DA PROTEÇÃO À MATERNIDADE
Art. 391 - Não é motivo para rescisão o fato da mulher casar ou engravidar.
P.ú. - Não serão permitidas restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por casamento ou gravidez.
Art. 391-A.  A confirmação do estado de gravidez, ainda que durante o aviso prévio, garante estabilidade provisória.
Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
15:20 até 15:25
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DA PROTEÇÃO À MATERNIDADE
Art. 392-A. Licença maternidade para adoção ou guarda judicial.
Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de: 
I - atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação; 
II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar atestado de saúde que recomende o afastamento durante a gestação; 
III - atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de saúde que recomende o afastamento durante a lactação. 
§ 3o Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput deste artigo exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade, durante todo o período de afastamento.”
15:25 até 15:30
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DA PROTEÇÃO À MATERNIDADE
Art. 395 - Aborto não criminoso: repouso de 2 semanas e direito de retornar à função que ocupava antes.
Art. 396 – Amamentar: até 6 meses de idade - 2 descansos especiais de meia hora. § 2o  Os horários dos descansos serão definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.
Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades manterão, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e jardins de infância, distribuídos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas.
15:25 até 15:30
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TRABALHO DO MENOR
Capítulo IV – Art. 402 a 441
Art. 402. Menor = 14 até 18 anos.
Art. 403. Proibido para menores de 16, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
P. ú. O trabalho não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.
Art. 404 - Menor de 18 anos - vedado o trabalho noturno - Entre as 22h e as 5h.
2ª Chamada: 15:45 até 15:50
15:45 até 15:50
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TRABALHO DO MENOR
Art. 405 - Ao menor não será permitido o trabalho em locais e serviços perigosos ou insalubres; e em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.
§ 3º Prejudicial à moralidade é aquele:
a) prestado em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos análogos;
b) em empresas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas.
15:50 até 15:55
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TRABALHO DO MENOR
Art. 411 - A duração do trabalho é normal.
Art. 412 - Após cada período de trabalho efetivo, contínuo ou dividido em 2 turnos, haverá intervalo de repouso maior que 11h.
Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo:
I - até mais 2 horas mediante convenção ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro. Limite máximo de 48 horas semanais;
II - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 horas, com acréscimo salarial de, pelo menos, 25% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.
Art. 414 - Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas.
15:55 até 16:00
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DEVERES DOS RESPONSÁVEIS
Art. 424 - É dever dos responsáveis legais de menores, pais, mães, ou tutores, afastá-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessário à sua saúde e constituição física, ou prejudiquem a sua educação moral.
Art. 427 - O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, será obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessário para a frequência às aulas.
16:00 até 16:05
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CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Art. 428. Contrato especial, por escrito e por prazo determinado entre empregador e aprendiz, maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica.
§ 1o  A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na CTPS, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e a inscrição em programa de aprendizagem.
§ 3o O contrato de aprendizagem não pode ser estipulado por mais de 2 anos, exceto para aprendiz portador de deficiência.
§ 4o A formação técnico-profissional caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.
16:05 até 16:10
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CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Art. 429. Obrigação de empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.
Art. 430. § 2o Aos aprendizes que concluírem será concedido certificado de qualificação profissional.
Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de 6h diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação.
§ 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até 8h diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
16:10 até 16:15
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CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Art. 434 – Infração: multa de valor igual a 1 SM, sendo, no máximo, 5 SM ou 10 SM se reincidente.
Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida.
Art. 440 - Contra os menores de 18 anos não corre prescrição.
16:15 até 16:20
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CONTRATO INDIVIDUAL
CONCEITO
Art. 442 - Acordo correspondente à relação de emprego.
Art. 443 - Pode ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Art. 445 - O contrato por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 2 anos.
Parágrafoúnico - O contrato de experiência não pode exceder 90 dias.
16:30 até 16:35
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CONTRATO INDIVIDUAL
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 448-A - Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.  
Art. 449 - Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.
16:35 até 16:40
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CONTRATO INDIVIDUAL
Art. 451 - O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passa a vigorar sem determinação de prazo.
Art. 452-A – O Contrato intermitente deve ser por escrito e conter o valor da HT não inferior ao SM ou o devido aos demais empregados na mesma função.
§1o  Antecedência de 3 dias; §2o  Um dia útil para responder; §3o  Recusa não descaracteriza subordinação; §4o  Aceita a oferta, a parte que descumprir paga multa de 50% em até 30 dias; §5o  O trabalhador pode prestar serviços a outros contratantes; §6o  Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá (imediatamente): I - remuneração;  II - férias proporcionais + 1/3;  III – 13º proporcional;  IV - repouso semanal remunerado; e V - adicionais legais. §7o  O recibo deve ser detalhado; §8o  O empregador recolherá contribuição previdenciária e FGTS; §9o  A cada 12 meses o empregado tem direito a um mês de férias.
16:40 até 16:45
Esse tipo de contrato permitirá a prestação de serviços com interrupções, em dias alternados ou apenas por algumas horas na semana. O trabalhador tem que ser convocado com, pelo menos, três dias de antecedência. A exceção são os aeronautas, que não podem seguir esse regime. O governo prometeu que editará uma nova regra para que trabalhadores em regime padrão não possam ser demitidos e recontratados como intermitentes, sem antes passar por uma quarentena de 18 meses.
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ELEMENTOS DO CONTRATO INDIVIDUAL
Art. 8º da CLT e 104 do CC
Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
O negócio jurídico é um ato de vontade praticado pelos agentes com efeito e consequências jurídicas.
I - agente capaz; Sendo ato de vontade, é necessário que o agente seja capaz. Se absolutamente incapaz o negócio é nulo. Se relativamente incapaz, o negócio é anulável.
II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável; Sem uma dessas condições, o negócio é nulo.
III - forma prescrita ou não defesa em lei.
Qualquer negócio previsto em lei ou não proibido. Se for proibido, o negócio é nulo.
16:45 até 16:50
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SALÁRIO MÍNIMO
Art. 76 a 127
Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.
Art. 118 - O trabalhador a quem for pago salário inferior ao mínimo terá direito, não obstante qualquer contrato ou convenção em contrário, a reclamar do empregador o complemento de seu salário mínimo estabelecido na região, zona ou subzona, em que tiver de ser cumprido.
16:50 até 16:55
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REMUNERAÇÃO
Art. 457 a 467
Art. 457 - Além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1o  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
§ 2o  Ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
§ 3º  Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
§4o  Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
16:55 até 17:00
30
SALÁRIO
Art. 458, § 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário:
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; V – seguros de vida e de acidentes pessoais; VI – previdência privada; 
§ 3º - Habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade não poderão exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salário-contratual.
17:00 até 17:05
31
SALÁRIO
 Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
17:05 até 17:10
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ATIVIDADE
QUESTÃO 1:
Indique qual característica falta para caracterizar estes trabalhadores como empregados:
Trabalhador Autônomo:
Trabalhador Eventual:
Trabalhador Avulso:
Trabalhador Voluntário:
Estagiário:
14:20 até 14:40
Ao Autônomo falta subordinação;
Ao Eventual e Avulso falta habitualidade;
Ao Voluntário e ao estagiário falta onerosidade;
33
ATIVIDADE
QUESTÃO 2:
 Discuta no grupo e tente explicar a diferença existente entre: RELAÇÃO DE TRABALHO e RELAÇÃO DE EMPREGO.
 Depois, discuta qual nome estaria mais correto: Direito do Trabalho ou Direito do Emprego.
14:55 até 15:10
O trabalho tem relação direta com o estilo de vida do indivíduo, em quem ele é ou deseja se tornar. Está pautado em projetos, metas, objetivos e sonhos. Trabalho vai além da necessidade financeira, trata-­se de um caminho para a realização. Trabalho é a atividade em si, independente da relação de emprego.
Nem toda relação de trabalho contém uma relação de emprego. Mas toda relação de emprego envolve uma relação de trabalho. Não importa como o tomador do trabalho chama, desde que cumpridos os requisitos do art. 3° da CLT será considerado empregado.
Já o emprego é uma atividade alienada em que o profissional atua por mera necessidade financeira, distante de algum tipo de apreciação. Refere-se ao cargo ou à ocupação que a pessoa exerce na empresa.
34
ATIVIDADE
Questão 3. Discuta no grupo e, em seguida, responda:
Você considera correto a CLT estipular condições especiais para o trabalho da mulher e para o trabalho do menor ou essas condições poderiam ser acordadas (negociadas) entre patrão e empregado? Justifique:
16:20 até 16:30
35
Pois bem, se a lei determina que empresas de médio e grande porte estão obrigadas, quais seriam as empresas desobrigadas a contratar aprendizes?
Seriam as MicroEmpresas (ME) e as Empresas de Pequeno Porte (EPP), incluindo as empresas que estão no Simples Nacional e as MEIs (Micro Empreendedor Individual), além dessas, as Entidades Sem Fins Lucrativos que atuem com Educação Profissional.
ATIVIDADE
Questão 4. Com a Reforma Trabalhista, o acordo entre patrão e empregado tem força de lei. Tudo pode ser negociado,menos:
( ) Salário mínimo
( ) Intervalode almoço
( ) Direito à Férias
( ) Parcelamento do 13º
( ) Direito ao 13º
( )FGTS
( ) Parcelamento das Férias
( ) Descanso Semanal
15:10 até 15:20
Salário Mínimo, Direito à Férias, Direito ao 13º, FGTS e Descanso Semanal.
Como é hoje? A legislação trabalhista vale mais que acordos e convenções, a menos que estes sejam mais vantajosos para o trabalhador.
Como vai ficar? Empregados e empregadores poderão negociar uma lista de 15 itens, incluindo jornada, participação nos lucros e banco de horas. Direitos essenciais, como salário mínimo, FGTS, férias proporcionais e décimo terceiro salário permanecem inegociáveis.
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ATIVIDADE
Questão 5. Com fundamento nas disposições da CLT, NÃO integram o salário do empregado:
As comissões
As gratificações ajustadas
As ajudas de custo
Os abonos pagos pelo empregador
Questão 6. Diferencie Salário e Remuneração.
17:10 até 17:20
Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. A remuneração é o somatório do salário mais outras vantagens, como horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gorjetas, descanso semanal remunerado, quebra de caixa, .
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