Avaliação On Line 2 (AOL 2) Gestão de Pessoas Aplicada ao Setor Público

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09/10/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - ...
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 Unidade 1 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 2 (AOL 2) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Leandro Ravyelle da Silva Sales
Curso 6929 . 7 - Gestão de Pessoas Aplicada Ao Setor Público - 20182.A
Teste Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Iniciado 13-08-2018 14:20
Enviado 09-10-2018 16:30
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
1370 horas, 9 minutos
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e.
Como cidadãos, todos têm o direito de ser tratados com equidade. Qual é a definição de
Equidade?
Todos têm o direito de ser tratados de acordo com as suas necessidades, O
atendimento é oferecido aos cidadãos de acordo com as suas necessidades,
oferecendo menos a quem necessita de menos cuidados e mais a quem mais
precisa.
Ausência de diferenças.
Ausência de diferenças de direitos e deveres entre os membros de uma
sociedade.
Todas as pessoas devem beneficiar-se dos mesmos direitos e oportunidades e,
também, dos deveres atribuídos a cada um.
Falta de equilíbrio entre duas ou mais partes.
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
Leandro Ravyelle da Silva Sales 1
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Todos têm o direito de ser tratados de acordo com as suas necessidades, O
atendimento é oferecido aos cidadãos de acordo com as suas necessidades,
oferecendo menos a quem necessita de menos cuidados e mais a quem mais
precisa.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A estratégia organizacional precisa ser planejada, ou seja, precisa de um planejamento
estratégico para ser colocada em prática. O planejamento estratégico, por sua vez, deve ser
desdobrado em planejamento tático e operacional. Qual é o planejamento relacionado às
atividades de base da organização e que engloba cada processo?
Planejamento operacional.
Planejamento estratégico.
Planejamento operacional.
Planejamento otimizante.
Planejamento tático.
Planejamento prospectivo.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
São muitos os fatores internos e externos que podem influenciar os índices de absenteísmo em
uma organização. Que fator é uma das maiores causas de ausências dos colaboradores, na
medida em que pode tornar o ambiente de trabalho insuportável?
Assédio moral.
Clima organizacional.
Assédio moral.
Qualidade de vida no trabalho.
Falta de condições adequadas de trabalho.
Liderança.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A gestão de pessoas, ao longo do tempo, vem sofrendo modificações importantes. No período
de 1950 a 1965, qual era o foco organizacional?
Foco mecanicista.
Foco mecanicista.
Foco nas questões legais.
Foco administrativo.
Foco estratégico.
Foco na contabilidade.
1 em 1 pontos
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1 em 1 pontos
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Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A construção da missão, visão, dos valores, objetivos e da estratégia organizacional é
fundamental para o desenvolvimento organizacional. São esses elementos que estabelecem os
rumos que a organização tomaráao longo de sua existência. A que se refere o conceito “é a
imagem que a instituição configura de si mesma e do seu futuro”?
Visão.
Objetivos organizacionais.
Missão.
Visão.
Valores.
Estratégia organizacional.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual alternativa representa o nível em que são estipulados os planos e as estratégias que visam
a alcançar os objetivos universais da organização?
Estratégico.
Ambiental.
Operacional.
Tático.
Diretriz organizacional.
Estratégico.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A Administração de Recursos Humanos ou Gestão de pessoas (como é atualmente chamada)
tem conceitos diferentes para diferentes autores. Um dos conceitos reforça que a administração
de Recursos Humanos é a função administrativa encarregada da aquisição de novos
colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração. Qual dos autores
abaixo se refere esse conceito?
Gary Dessler (1998).
David A. De Cenzo& Stephen P. Robbins (1996).
Lacombe e Heilborn (2008).
Gary Dessler (1998).
George T Milkovich& John W. Boudreau (1994).
Idalberto Chiavenato (2010).
Pergunta 8
A alta rotatividade acarreta custos elevados às organizações, relacionados ao desligamento dos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
colaboradores e à sua reposição. Nesse sentido, os custos de processamento da solicitação de
empregado (abertura de vaga),anúncios, visitas a estabelecimentos de ensino, atendimento às
pessoas interessadas nas vagas, tempo dos recrutadores, formulários e custos de
processamento são custos de desligamento relacionados a:
Custos de recrutamento.
Custos de seleção.
Custos de absenteísmo.
Custos de treinamento.
Custos de desligamento.
Custos de recrutamento.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
A nova política de concursos está sendo implementada observando-se a compatibilidade com a
rígida necessidade de restrição ao aumento de gastos de acordo com as algumas diretrizes.
Qual alternativa é uma diretriz da implementação da nova Política de Concursos?
Realização do planejamento anual da necessidade de abertura de vagas na
administração federal.
Complexo de cargos que compartilham regras relacionadas à forma de
ingresso, à promoção entre as classes e movimentação entre órgãos do Poder
Executivo Federal e à remuneração daqueles que o integram.
Realização do planejamento anual da necessidade de abertura de vagas na
administração federal.
Definição de maior amplitude nas competências, possibilitando aos ocupantes
dessas carreiras o exercício em órgãos do Poder Executivo.
Evitar qualquer tipo de indexação à inflação passada.
Preservação das aposentadorias especiais para os servidores que trabalham
com atividades consideradas penosas, insalubres ou perigosas.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
A ARH compreende uma visão sistêmica da Administração de Pessoal, baseado no conceito de
sistemas de Von Bertalanffy. Mesmo que a ARH assumao enfoque sistêmico, algumas
empresas adotam esta gestão somente nas rotinas trabalhistas e disciplinares. A característica
se refere à análise de fenômenos observados em relação aos indivíduos e aos grupos é:
Concepção multicasual.
Multidisciplinaridade.
Participação.
Concepção multicasual.
Probabilismo.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Terça-feira, 9 de Outubro de 2018 16H30m BRT
e. Caráter multimotivacional.
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