EXERC. 3

Prévia do material em texto

Iniciado em
	sábado, 13 Out 2018, 19:44
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sábado, 13 Out 2018, 19:57
	Nota
	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta serviço subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele é destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo que algumas delas são:
1. Jornada de trabalho.
2. Salário e remuneração.
3. 13º Salário.
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:
(___) É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada ano, como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
(___) Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no máximo,8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.
(___) É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. 2, 1, 3.
b. 3, 1, 2.
Resposta Correta é 3, 1, 2. É a que apresenta a sequência correta relacionando as normas do Direito do Trabalho de proteção ao empregado, com suas respectivas descrições, as quais são: 1.Jornada de trabalho - Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no máximo, 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. 2.Salário e remuneração - É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. 3.13º Salário - É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada ano, como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.1 Direitos e obrigações do empregado. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 86 a 91.
c. 1, 3, 2.
d. 1, 2, 3.
e. 3, 2, 1.
Feedback
A resposta correta é: 3, 1, 2..
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O empregado, ou trabalhador, é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da CLT. Na CLT, a definição de empregador se encontra no seu art. 2º: “[...] a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação aos direitos e obrigação do empregado.
( ) Jornada de trabalho corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador.
( ) Horas extras correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho.
( ) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário.
( ) Abono de férias corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro.
( ) No período da jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentação.
Escolha uma:
a. F, V, F, V, F
b. V, V, V, V, V
Resposta Correta é Todas as alternativas estão corretas, pois:
Jornada de trabalho corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador.
Horas extras correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de trabalho.
Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário.
Abono de férias corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro.
No período da jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para repouso, descanso e alimentação. Apostila Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social,Trabalhista,Comercial e Tributária – Capítulo: 2 -Aspectos Relevantes do Direito do Trabalho.- Sub Título: 2.2.1 - Direitos e Obrigações do Empregado. Páginas: 86, 91, 92 e 93.
c. F, F, V, F, V
d. F, F, V, F, V
e. V, F, V, F, V
Feedback
A resposta correta é: V, V, V, V, V.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Sobre os direitos e obrigações do empregador, o empregador tem deveres com os seus trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor até ao seu termo. Conforme aprendemos com Delgado (2010), a característica de assunção de riscos do empreendimento ou do trabalho consiste na circunstância de impor a ordem jus-trabalhista à exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos interesses obreiros oriundos do contrato pactuado, os ônus decorrentes de sua atividade empresarial ou até mesmo do contrato empregatício celebrado. Por tal característica, em suma, o empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho e sua execução. Na CLT, no art. 10, esclarece que: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”.
Dos direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, analise as afirmações a seguir:
I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
II. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
III. É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
b. Apenas a afirmativa I é verdadeira.
c. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
d. As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, onde diz: Quantoao salário, o art. 462 da CLT afirma que: Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. § 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. § 4º – Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.2.2 Direitos e obrigações do empregador. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 102.
e. Apenas a afirmativa III é verdadeira.
Feedback
A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras..
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa III é verdadeira.
b. Apenas a afirmativa I é verdadeira.
c. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
d. As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Resposta Correta é: É correto afirmar que as afirmativas I, II e III são verdadeiras, uma vez que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho, que são: Função normativa - O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações. Função tutelar - O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral. Função social - O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1.5 Funções do Direito do Trabalho. Página do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 84.
e. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
Feedback
A resposta correta é: As afirmativas I, II e III são verdadeiras..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
De modo geral entendemos Direito do Trabalho como um conjunto de normas, princípios, leis e instituições que regem as relações do trabalho subordinado. De acordo com essa premissa, quem são os sujeitos e objeto do Direito do Trabalho respectivamente?
Escolha uma:
a. Servidor público e empregador;
b. Natureza pública e servidor público;
c. Relação de trabalho entre empregado e empregador // empregado e empregador;
d. Servidor público e Natureza pública.
e. Natureza pública e servidor público;
f. Empregado e empregador // relação de trabalho entre empregado e empregador;
resposta correta é Empregado e empregador // relação de trabalho entre empregado e empregador; está no início do capítulo 02 do livro da disciplina, páginas 59 e 60, conforme dispõe o artigo 3º da CLT.
Feedback
A resposta correta é: Empregado e empregador // relação de trabalho entre empregado e empregador;.
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido sem justa causa, as seguintes verbas rescisórias são direitos do trabalhador:
Escolha uma:
a. aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).
b. todas as alternativas estão corretas.
resposta correta é todas as alternativas estão corretas, conforme livro da disciplina página 99 onde o autor expressa que quando o empregado é demitido sem justa causa, as seguintes verbas rescisórias são direitos do trabalhador; aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata); 13o salário proporcional (referente aos meses trabalhados); férias vencidas (quando houver); férias proporcionais; adicional de um terço sobre férias; saldo de salários (referente aos dias trabalhados do mês); FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13o salário; 40% sobre o total dos valores referentes ao FGTS; fornecimento da Comunicação de Dispensa, preenchido e assinado pelo empregador para recebimento do seguro desemprego.
c. FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13o salário.
d. Nenhuma alternativa está correta.
e. férias proporcional.
Feedback
A resposta correta é: todas as alternativas estão corretas..
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho o valor referente ao FGTS. Qual é o valor percentual que deve ser recolhido pelo empregador sobre o salário do funcionário?
Escolha uma:
a. O valor correspondente a 11% do salário do funcionário.
b. O valor correspondente a 9% do salário do funcionário.
c. O valor correspondente a 10% do salário do funcionário.
d. O valor correspondente a 8% do salário do funcionário.
resposta correta O valor correspondente a 8% do salário do funcionário. Página 95 do livro da disciplina. O FGTS foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário do funcionário.
e. O valor correspondente a 12% do salário do funcionário.
Feedback
A resposta correta é: O valor correspondente a 8% do salário do funcionário..
Questão 8
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Podemosentender por princípios, no âmbito do Direito, uma espécie de enunciado lógico que serve como base ou condição de validade para os demais enunciados que compõem o Direito. Um princípio do Direito do Trabalho assegura uma garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Qual dos princípios abaixo corresponde a definição grifada?
Escolha uma:
a. Princípio da Proteção
b. Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas
c. Princípio da Norma mais favorável
d. Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma
e. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
Feedback
A resposta correta é: Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O Direito do Trabalho relaciona-se com outros ramos do Direito, como o Direito Previdenciário, o Direito Civil, o Direito Internacional, o Direito Penal, entre outros. Até mesmo na Constituição Federal, em seu art. 7º, estabelece as garantias mínimas dos trabalhadores urbanos e rurais visando uma melhoria da sua condição social. A emenda constitucional 45/04 alterou o texto original, gerando uma nova redação no art. 114 da Constituição Federal de 1988, definindo a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar, caso haja o não cumprimento da lei entre empregados e empregadores.
Sobre o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho, analise as afirmações a seguir:
I. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
II. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito de greve.
III. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
IV. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
b. As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
Resposta correta é “As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.”, conforme explicações abaixo:
É correto afirmar que as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras, uma vez que estão contidos no art. 114 da Constituição Federal de 1988 os seguintes itens que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito de greve; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. Livro utilizado: Introdução ao Direito: Fundamentos, Legislação Social, Trabalhista, Comercial e Tributária - Janes Sandra Dinon Ortigara. (Livro da Disciplina). Conteúdo abordado: 2.1. Aspectos teóricos e práticos do Direito do Trabalho. Páginas do Livro onde se encontra o conteúdo da questão: 61 e 62.
c. Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
d. Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
e. Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
Feedback
A resposta correta é: As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras..
Questão 10
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Os ramos do Direito Público estudam a disciplina normativa do Estado. A totalidade dos ramos do Direito é de uma dimensão muito vasta, os principais ramos do Direito Público, são: Constitucional, Administrativo, Tributário, Eleitoral, Penal, Urbanístico, Ambiental, Econômico, Financeiro, Internacional Público, Internacional Privado, Processo Civil, Processo Penal e Processo do Trabalho. Leia atentamente as alternativas e aponte a alternativa que define Direito Administrativo.
Escolha uma:
a. É a base, é o fisco e o contribuinte. No que se refere às ligações entre o fisco (fazenda) e o contribuinte, seu conceito marcante é o fato gerador da incidência fiscal. Exemplo: Imposto predial e o imóvel.
b. É um ramo do Direito Público que busca controlar atos de violência, reprimindo os delitos e permitindo, assim, defender a sociedade.
c. É o ramo do Direito Público que estuda a atividade financeira do Estado sob o ponto de vista jurídico.
Resposta Correta é: É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução. Segundo Reale (1995, p. 324), “o Direito Administrativo, de certa maneira, é o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução”.
d. É o Direito que regula as relações correspondentes à comunidade internacional.
e. É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução.
Feedback
A resposta correta é: É de certa maneira, o Direito dos serviços públicos e das relações constituídas para a sua execução..
Parte inferior do formulário