LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA EXERCICIOS 5 A

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
5a aula
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	Exercício: GST1714_EX_A5_201702510131_V1 
	03/09/2018 16:07:28 (Finalizada)
	Aluno(a): SERGIO LUIS FERRAZ 
	2018.3 EAD 
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	201702510131
	 
	Ref.: 201702831783
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar: 
		
	
	Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador. 
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho. 
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: Artigo 468 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	Ref.: 201703276839
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	A empresa M Ltda. tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim, contratou três empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, a empresa ¿M¿ Ltda.
		
	
	deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas.
	
	deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia.
	
	deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia.
	
	deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas.
	
	não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas.
	
Explicação: 
Gabarito: item C
Explicação : 4 parágrafos, assim expressos:
§ 1º ¿ Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º ¿ Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º ¿ O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por acordo ou convenção coletiva, bem como individual caso o trabalhador com nível superior e que receba salário mensal, igual ou maior que duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social (R$ 5.531,31 em 2017).
Nesse caso, devemos ressaltar que não há a necessidade de autorização do Ministério do Trabalho ou Secretaria de Segurança e Higiene do Trabalho, que antes verificavam se o estabelecimento atendia integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios.
§ 4º ¿ Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Ainda de acordo com o § 5 do artigo 71 da CLT, os intervalos de 1 hora (e de, no máximo, 2 horas) ou o intervalo de 15 minutos (que depende da jornada de trabalho) poderão ser fracionados. Desse modo, é mantida a remuneração e são concedidos intervalos para descanso menores.
	
	
	 
	Ref.: 201703343726
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase: 
		
	
	2 horas e 1 ano
	
	2 anos e 1 hora
	
	10 horas e 30 dias
	
	2 anos e 2 horas
	
	2 horas e 2 anos
	
	
	 
	Ref.: 201702571950
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
Explicação: 
Gabarito:Item C.
Explicação: O  art. 468 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalhosó seja licita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	Ref.: 201703586882
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
		
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou nãoservido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Item B.
Explicação - Horas "in itinere" significa "no itinerário", são aquelas utilizadas pelo empregado para se locomover até o local de trabalho, em condução fornecida pelo empregador, quando este for de difícil acesso ou quando não servido por transporte regular público, sendo essas horas computáveis na jornada de trabalho (Súmula TST 90 e Lei 10.243/01, que acrescentou ao art. 58 da CLT o § 2º). Cabe lembrar que o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, bem como para seu retorno, por qualquer meio de transporte, somente será computado na jornada de trabalho se presentes os seguintes requisitos:
a)local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte público;
e b)empregador fornecer a condução.
	
	
	 
	Ref.: 201703407826
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de: 
		
	
	14 dias
	
	20 dias
	
	30 dias
	
	7 dias
	
	10 dias
	
Explicação:Gabarito: Item D.
Explicação:O ARTIGO 135 DA CLT DIZ QUE O AVISO DE FÉRIAS TEM DE SER NO MINIMO 30 DIAS ANTES DA CONCESSÃO.
	
	
	 
	Ref.: 201703157903
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário. 
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas 
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva I está correta 
	
	Apenas a assertiva III está correta 
	
	Apenas a assertiva II está correta 
	
Explicação: 
Gabarito: Iem A.
Explicação: Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais.   A duração da jornada para quem trabalhava em regime parcial era de até 25 horas semanais, sendo proibido realizar horas extras. O salário era proporcional ao dos que cumprem jornada integral nas mesmas funções. A adoção desse regime para quem está empregado atualmente deverá ser opcional e prevista em norma coletiva.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	Ref.: 201702794720
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
	
Explicação: 
Gabarito: Item D
Explicação: 
egundo o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ), os trabalhadores celetistas tem direito a faltar ao serviço sem ter desconto no salário nem ter de compensar a ausência em outros dias de trabalho em diversas situações a seguir:
Faltas abonadas:
Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de morte do cônjuge, ascendente (pais e avós), descendentes (filhos e netos), irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica;
Até 3 (três) dias consecutivos em caso de casamento;
Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para se alistar como eleitor;