10 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
10a aula
		
	 
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	Exercício: GST1732_EX_A10_201704052246_V1 
	10/04/2018 17:01:30 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
	201704052246
	 
	Ref.: 201704795207
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
		
	 
	Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
	
	Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
	
	Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
	
	Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
	
	Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
	
	 
	Ref.: 201704302097
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	 
	atitudes autoritária
	
	irritabilidade
	
	inconformismo
	 
	assédio moral
	
	desinteresse
	
	 
	Ref.: 201704629011
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Julgue as afirmações referentes a Moral e Ética e, em seguida, marque a opção que apresenta os itens corretos:
I  - Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
II  - "Moral" precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
IV - A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social.
V- A moral é a ferramenta de trabalho da ética.
		
	
	III, IV, V
	
	I, IV, III
	 
	II, III, V
	
	II e IV
	 
	IV e V
	
	 
	Ref.: 201704795200
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
		
	 
	Ética
	
	Missão
	
	Moral
	
	Cultura
	 
	Valores
	
	 
	Ref.: 201704326169
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
		
	 
	Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
	 
	As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da organização se tornem parte de sua cultura.
	
	Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas empresas
	
	Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
	
	Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro, independente dos fins justificarem os meios ou não.
	
	 
	Ref.: 201704295002
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Assinale a única alternativa correta sobre o conceito de ética na organização de trabalho. O comportamento ético na empresa é fundamentado em:
		
	
	Motivação;
	
	Satisfação das Necessidades;
	
	Competição;
	
	Integração.
	 
	Valores e Normas;
	
	 
	Ref.: 201704750163
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho, sendo de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. São normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. O conceito refere-se à definição de:
		
	
	Relações humanas
	
	Comportamento no local de trabalho.
	
	Relações interpessoais
	
	Governança corporativa
	 
	Ética profissional
	
	 
	Ref.: 201704795202
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento para campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B, desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta situação demonstra:
		
	
	Falta de visão
	 
	Falta de valores
	 
	Falta de ética
	
	Falta de moral
	
	Falta de missão
		 
	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
10a aula
		
	 
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	Exercício: GST1732_EX_A10_201704052246_V2 
	10/04/2018 17:01:47 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
	201704052246
	 
	Ref.: 201704626883
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que:
		
	 
	A pessoa não tem limites
	
	A pessoa tem os seus limites e extrapolam
	
	As pessoas são destituídas de valores
	
	As pessoas são egocêntricas
	 
	As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los
	
	 
	Ref.: 201704293504
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
		
	 
	Todas as opções estão corretas.
	
	Poder exercido por pessoa despreparada.
	
	Falta de autocensura.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	Falta de informação.
	
	 
	Ref.: 201704629001
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
		
	
	É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente.
	 
	A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada.
	
	É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
	
	A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
	
	É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade.
	
	 
	Ref.: 201704290510
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecidode forma clara pelos colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de:
		
	
	Foco na qualidade do produto.
	
	Foco em treinamentos.
	
	Foco nas metas.
	
	Foco em cargos e salários.
	 
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	 
	Ref.: 201704795205
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
		
	
	Relações institucionais
	
	Relações culturais
	 
	Relações interpessoais
	 
	Relações ambientais
	
	Relações de grupos
	
	 
	Ref.: 201704103880
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta evidências claras de eficácia; qual seja
		
	
	treinamento de habilidades de linguagem
	 
	treinamento de habilidades para solucionar problemas
	 
	treinamento ético
	
	treinamento de habilidades interpessoais
	
	treinamento de habilidade técnica
	
	 
	Ref.: 201704324908
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores seleções dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do evento e pela grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas liberaram os seus funcionários devido às especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas destas empresas programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos principalmente o da seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na organização. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente propício dentro da empresa para assistir os jogos:
		
	 
	Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo durante o expediente.
	 
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de trabalho.
	
	Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. Afinal você não gosta de esporte.
	
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos.
	
	Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua ausência.
	
	 
	Ref.: 201704629021
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
		
	
	Conceitos morais
	
	Atitudes motivacionais
	
	Aprendizagem
	
	Leis jurídicas
	 
	Normas e valores
		 
	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
10a aula
		
	 
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	Exercício: GST1732_EX_A10_201704052246_V3 
	10/04/2018 17:02:14 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
	201704052246
	 
	Ref.: 201704810654
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano e está relacionada aos valores para o bem comum. A moral está relacionada à obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos. Sendo assim, assinale a única alternativa correta.
		
	 
	A ética é uma filosofia que estuda a moral.
	
	A Moral não é um valor moral.
	
	A Moral é uma filosofia que estuda a ética.
	
	A ética não é um estudo da filosofia.
	
	A ética e a moral são sinônimos.
	
	 
	Ref.: 201704687509
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A sustentação de qualquer organização depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar de amplas discussões sobre essa temática nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das pessoas, gerando uma diversidade de problemas , tais como conflitos, corrupção, assédios, injustiças, etc. Nardi ( 2010 ), propõe que o conceito de ética no trabalho seja entendido muito mais do ponto de vista do dever, da obrigação, de normas de conduta que funcionam como um código moral, como um conjunto de saberes instrumentalizados na forma de uma moral do trabalho, a qual adquiriu a legitimidade de uma verdade que define[ ...] como os trabalhadores devem conduzir suas vidas . Para Chiavenato ( 2004 ), a ética é
		
	
	o conjunto de normas que devem ser seguidas por todos sem serem questionadas.
	 
	o conjunto de princípios morais ou valores que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, um grupo ou uma organização.
	
	a reflexão sobre valores antigos que devem ser substituídos por uma organização.
	
	a reflexão sobre os comportamentos que a empresa espera de nós, no cumprimento de nossas tarefas.
	 
	o conjunto de reflexões sobre o comportamento dos colaboradores na avaliação de desempenho.
	
	 
	Ref.: 201704220906
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	 
	Empresa com responsabilidade social.
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	 
	Ref.: 201704303606
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam:
		
	
	Crescimento de habilidades técnicas;
	 
	Aquisição de habilidades interpessoais;
	 
	Falta de ética nas relações de trabalho;
	
	Desenvolvimento satisfatório de equipe;
	
	Bom clima organizacional.
	
	 
	Ref.: 201704626862
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional de cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football Association). Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de futebol, sediado no Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da Organização. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como:
		
	 
	Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio
	
	Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado
	 
	Antiética; pois passa informações sigilosas da organização
	
	Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA
	
	Atitude ética, afinal representa a Organização
	
	 
	Ref.: 201704795206
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Stoner e Freeman (1999)argumentam que, na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do comportamento individual, das organizações e da sociedade através de níveis de análise. Quando os objetivos sobre o questionamento da maneira como a organização se relaciona com os grupos que afetam a organização ou que são afetadas por suas decisões (empregados, fornecedores, consumidores e acionistas) refere-se a qual nível de análise ética:
		
	
	Organizacional
	 
	Sociedade
	
	Política interna
	
	Pessoal
	 
	Stakeholders
	
	 
	Ref.: 201704324916
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Durante a Copa do mundo no ano de 2014 sediada no Brasil. No jogo de futebol entre Colômbia e Brasil. Neymar, camisa 10 da seleção brasileira, fraturou a terceira vértebra lombar após sofrer uma joelhada na costa do colombiano Zúñiga, pouco antes do final do segundo tempo. O jogo terminou com vitória do Brasil, por 2 a 1, e classificação para a semifinal, mas a perda de seu principal jogador acabou sendo uma grande derrota para o Brasil. A seleção brasileira recorreu à Fédération Internationale de Football Association (FIFA) que é uma associação regida pela legislação suíça, fundada em 1904 e sediada em Zurique. Ela é composta por 208 federações nacionais e tem como objetivo, de acordo com os seus Estatutos, a melhora contínua do futebol. A FIFA conta com aproximadamente 310 colaboradores procedentes de 35 países e é formada pelo Congresso (órgão legislativo), pelo Comitê Executivo (órgão executivo), pela Secretaria Geral (órgão administrativo) e pelos comitês (que auxiliam o Comitê Executivo). Entretanto o seu parecer em particular, neste caso específico, nenhuma ação retrospectiva pode ser tomada pelo Comitê Disciplinar da FIFA, uma vez que o incidente envolvendo o jogador colombiano Juan Camilo Zúñiga Mosquera não fugiu à atenção do árbitro, que deu apenas falta no lance, que é a primeira condição de duas cumulativas e necessárias para a aplicação do Art. 77 do Código Disciplinar. Fonte: http://globoesporte.globo.com/futebol/copa-do-mundo/noticia/2014/07/ . Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. O parecer da FIFA em relação ao comportamento do árbitro em questão é considerado uma atitude:
		
	 
	Ética por cumprir o estatuto da organização
	
	Ética por proteger o agressor em jogo
	
	Ética por se abster da situação
	
	Antiética com relação a vitima
	
	Antiética com relação à seleção brasileira
	
	 
	Ref.: 201704628968
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar
		
	
	A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente gratificante.
	
	A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
	
	O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a observância dos princípios éticos comuns a todos os homens.
	
	Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora louváveis, não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional.
	 
	A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primárias da organização se tornem parte de sua cultura.
	
		 
	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
10a aula
		
	 
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	Exercício: GST1732_EX_A10_201704052246_V4 
	10/04/2018 17:02:38 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
	201704052246
	 
	Ref.: 201704286820
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
		
	
	Constrangimentos
	 
	Assédio Moral
	
	Autocensura
	 
	Motivação
	
	Insegurança
	
	 
	Ref.: 201704302097
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	 
	irritabilidade
	
	desinteresse
	
	atitudes autoritária
	 
	assédio moral
	
	inconformismo
	
	 
	Ref.: 201704629011
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Julgue as afirmações referentes a Moral e Ética e, em seguida, marque a opção que apresenta os itens corretos:
I  - Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
II  - "Moral" precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
IV - A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social.
V- A moral é a ferramenta de trabalho da ética.
		
	
	I, IV, III
	
	III, IV, V
	 
	IV e V
	
	II, III, V
	
	II e IV
	
	 
	Ref.: 201704795200
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
		
	
	Valores
	 
	Ética
	
	Cultura
	
	Missão
	 
	Moral
	
	 
	Ref.: 201704326169
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
		
	
	Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas empresas
	
	Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro, independente dos fins justificarem os meios ou não.
	 
	As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da organização se tornem parte de sua cultura.
	
	Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
	 
	Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
	
	 
	Ref.: 201704295002
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Assinale a única alternativa correta sobre o conceito de ética na organização de trabalho. O comportamento ético na empresa é fundamentado em:
		
	 
	Competição;
	
	Motivação;
	
	Satisfação das Necessidades;
	
	Integração.
	 
	Valores e Normas;
	
	 
	Ref.: 201704750163
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho, sendo de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. São normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. O conceito refere-se à definição de:
		
	
	Relações humanas
	
	Comportamento no local de trabalho.
	
	Governança corporativa
	
	Relações interpessoais
	 
	Ética profissional
	
	 
	Ref.: 201704795202
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Equipes diferenciadasde publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento para campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B, desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta situação demonstra:
		
	
	Falta de missão
	
	Falta de visão
	 
	Falta de ética
	 
	Falta de moral
	
	Falta de valores
		 
	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
10a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1732_EX_A10_201704052246_V5 
	10/04/2018 17:02:58 (Finalizada)
	Aluno(a): EVERTON SOARES MAGALHAES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
	201704052246
	 
	Ref.: 201704795207
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
		
	 
	Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
	
	Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
	
	Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
	 
	Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
	
	Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
	
	 
	Ref.: 201704293504
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
		
	 
	Falta de informação.
	 
	Todas as opções estão corretas.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	Falta de autocensura.
	
	Poder exercido por pessoa despreparada.
	
	 
	Ref.: 201704629001
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
		
	
	É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade.
	
	A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
	
	É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente.
	 
	A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada.
	
	É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
	
	 
	Ref.: 201704290510
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de:
		
	
	Foco na qualidade do produto.
	
	Foco em treinamentos.
	
	Foco nas metas.
	
	Foco em cargos e salários.
	 
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	 
	Ref.: 201704795205
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
		
	 
	Relações culturais
	
	Relações institucionais
	
	Relações de grupos
	 
	Relações interpessoais
	
	Relações ambientais
	
	 
	Ref.: 201704103880
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta evidências claras de eficácia; qual seja
		
	 
	treinamento de habilidades interpessoais
	 
	treinamento ético
	
	treinamento de habilidades para solucionar problemas
	
	treinamento de habilidade técnica
	
	treinamento de habilidades de linguagem
	
	 
	Ref.: 201704324908
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores seleções dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do evento e pela grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas liberaram os seus funcionários devido às especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas destas empresas programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos principalmente o da seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na organização. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente propício dentro da empresa para assistir os jogos:
		
	
	Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. Afinal você não gosta de esporte.
	
	Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo durante o expediente.
	 
	Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua ausência.
	
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos.
	 
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201704629021
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Todas as empresas possuem seus códigos de ética e conduta que fazem parte da cultura organizacional. Com isso podemos dizer que o comportamento ético nas empresas é baseado em:
		
	 
	Normas e valores
	
	Atitudes motivacionais
	
	Leis jurídicas
	
	Aprendizagem
	
	Conceitos morais