APOL Nº 4 Direito Aplicado e Fundamentos de Gestão

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Questão 1/5 - Direito e Legislação Aplicada 
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os empregadores, em suas relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e 
princípios ou explícitos na Constituição Federal de 1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação infraconstitucional. 
 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VII. 
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a alternativa que diz respeito corretamente sobre o Princípio da 
Continuidade da Relação de Emprego: 
Nota: 2.0 
 A As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação 
trabalhista – em comum acordo ou unilateralmente, pelo empregador ou pelo empregado, como são as situações de transação e renúncia. 
 
 B Você acertou! 
O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo que, como regra, o prazo de duração do contrato 
individual de trabalho é indeterminado e, como exceção, existem contratos a termo. 
O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo que, como regra, o prazo de duração do contrato individual de trabalho é 
indeterminado e, como exceção, existem contratos a termo. 
Referência: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, p. 202. 
 C As normas do Direito do Trabalho estão todas voltadas a amparar juridicamente a parte mais frágil da relação laboral, ou seja, o trabalhador, 
com o intuito, de certa forma, de mitigar o real desnível existente de fato em tal relação. 
 D A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre associação profissional ou sindical, informando que todos os 
trabalhadores têm, a seu critério, a liberdade de se associar e de se retirar desse tipo de associação. 
 E Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação de serviços, independentemente do que tenha sido 
eventualmente manifestado pelas partes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 2/5 - Fundamentos de Gestão 
Observa-se que o final da década de 1980 caracterizou-se como a Era da Qualidade, quando satisfazer o cliente era um diferencial competitivo. Hoje, é necessário 
deslumbrar e surpreender os clientes e, principalmente, os concorrentes. Nesse contexto, de acordo com Mocsányi, reengenharia é um conjunto de conceitos que devem ser 
adicionados aos esforços pela sobrevivência e pelo crescimento das empresas nesta que é a ERA DA COMPETÊNCIA. 
Assim, analise as proposições abaixo sobre Reengenharia, assinale (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas, e em seguida marque a alternativa correta: 
( ) Davenport, que defende a reengenharia de processos, advoga a adoção de uma visão processual da atividade combinada com aplicação da reengenharia aos 
processos-chave. 
( ) A reengenharia defende o abandono do paradigma subjacente às organizações setoriais públicas e privadas contemporâneas em favor de um paradigma empreendedor 
mais adequado às realidades do mercado contemporâneo. 
( ) Todos os processos de reengenharia de processos têm em comum uma preocupação importante: estão voltados para a melhoria operacional, isto é, acreditam que a 
vantagem empresarial virá não de estratégicas melhoradas, mas de formas diferentes de fazer negócios. 
( ) A Reengenharia, para Drucker, trata de inverter a revolução industrial, mantendo, porém, todo o conhecimento existente e adquirido em 200 anos de administração 
industrial. 
Nota: 20.0 
 A F – V – V – F. 
 B V – V – V – F. 
Você acertou! 
SANTOS, Luiz Fernando Barcellos dos. Evolução do pensamento administrativo. Curitiba: InterSaberes, 2013, p. 120 e 121. 
 C V – F – V – V. 
 D V – F – V – F. 
 E F – F – F – V. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 3/5 - Fundamentos de Gestão 
Peters e Waterman consideraram alguns atributos para a empresa exitosa. Sobre eles, analise as proposições abaixo, assinale (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas, e 
em seguida marque a alternativa correta: 
 
( ) Uma inclinação (viés) para a ação; estar próxima do consumidor: autonomia e empreendedorismo. 
( ) Produtividade com pessoas; liderança baseada em valores, como o “Mão na Massa”. 
( ) Ficar próximo do negócio que conhece; ter um grande staff. 
( ) Saber lidar simultaneamente com características justas e soltas. 
Nota: 20.0 
 A V – V – V – V. 
 B F - V – V – F. 
 C V – F– V – V. 
 D V – F – V – F. 
 E V – V – F – V. 
Você acertou! 
SANTOS, Luiz Fernando Barcellos dos. Evolução do pensamento administrativo. Curitiba: InterSaberes, 2013, p. 133-134 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 4/5 - Direito e Legislação Aplicada 
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os empregadores, em suas relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e 
princípios ou explícitos na Constituição Federal de 1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação infraconstitucional. 
 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VII. 
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a alternativa correta sobre o Princípio da Primazia da Realidade: 
Nota: 20.0 
 A As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação 
trabalhista em comum acordo ou unilateralmente. 
 B O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo que, como regra, o prazo de duração do contrato 
individual de trabalho é indeterminado e, como exceção, existem contratos a termo. 
 C As normas do Direito do Trabalho estão todas voltadas a amparar juridicamente a parte mais frágil da relação laboral, ou seja, o 
trabalhador, com o intuito, de certa forma, de mitigar o real desnível existente de fato em tal relação. 
 D A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre associação profissional ou sindical, informando que todos os 
trabalhadores têm, a seu critério, a liberdade de se associar e de se retirar desse tipo de associação. 
 E Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação de serviços, independentemente do que tenha sido 
eventualmente manifestado pelas partes. 
Você acertou! 
Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação de serviços, independentemente do que tenha sido eventualmente manifestado 
pelas partes. 
Referência: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, p. 203. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 5/5 - Fundamentos de Gestão 
A Cultura organizacional não pode ser proclamada ou facilmente manipulada, pois ela consiste em valores e crenças mais profundos compartilhados por trabalhadores. 
Essa é uma espécie de mudança da reengenharia ocorrida quando: 
Nota: 20.0 
 A As estruturas organizacionais mudam de hierárquica para niveladas. 
 B A empresa deixa de ter fins lucrativos e se transforma em uma organização sem fins lucrativos. 
 C Os executivos mudam de controladores de resultados para líderes. 
 D Os valores mudam de protetores para produtivos. 
Você acertou! 
SANTOS, Luiz Fernando Barcellos dos. Evolução do pensamento administrativo. Curitiba: InterSaberes, 2013, p. 125 
 E Os gerentes mudam de supervisores para instrutores.