RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 02

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 02
			Aluno: GLAUCEMIR CAVACHINI SAMORA
	Matrícula: 201703267583
	Disciplina: GST1734 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
	Período Acad.: 2018.3 EAD (GT) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção correta:
	
	
	
	
	Ao longo da história sindical no Brasil observa-se que nunca ouve uma greve em nosso país, tendo em vista que não existem conflitos entre empregados e empregadores.
	
	
	No Brasil não há um direito do trabalho e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) jamais foi aprovada e não tem vigor em nosso sistema jurídico.
	
	
	No Brasil há uma lei que proibe a criação de sindicatos.
	
	
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	
	A classe dominante sempre procurou fornecer elementos para que os trabalhadores soubessem de seus direitos e tivessem acesso ao estudo e educação.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	
	
	Analogia e convenção coletiva
	
	
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	
	Interrpretação histórica e sistemática
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		São princípios do Direito Coletivo do Trabalho, EXCETO:
	
	
	
	
	princípio da criatividade da norma
	
	
	princípio da proteção
	
	
	princípio da interveniência sindical obrigatória
	
	
	princípio da equivalência contratual dos sujeitos
	
	
	princípio da liberdade associativa e sindical
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Sobre os principios que regem o direito coletivo do trabalho, assinaie a altemativa INCORRETA:
	
	
	
	
	O princípio da equivalencia implica o reconhecimento de que há uma paridade juridica e econômica entre as partes convenentes da negociação coletiva, diferentemente do que ocorre no direito individual do trabalho.
	
	
	O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a liberdade de associar-se ou de manter-se associado.
	
	
	O principio da autonomia, também conhecido como da criatividade jurídica consiste em admitir que entes sindicais possam criar, suprimir ou alterar normas entre si e que vincuiam as partes, sem que haja intervenção estatal.
	
	
	Não há previsão legal para que as negociações coietivas sejam realizadas sem a intervenção dos sindicatos, em virtude do principio da intervenção obrigatória dos sindicatos.
	
	
	A autodeterminação coletiva ou a autotutela sindicai consiste no poder conferido aos sindicatos para aplicar sanções aos membros do grupo que vioiam suas regras de direito ou ao sindicato oposto ou paritário.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Conforme os especialistas, existem três sistemas relativos à liberdade sindical. Marque a alternativa que aponta esses sistemas.
	
	
	
	
	O Intervencionista Socialista; O intervencionista comunista; O Social democrata;
	
	
	O Intervencionista democrático; O Intervencionista; O Desregulamentado; O Intervencionista Socialista;
	
	
	O Intervencionista; O Desregulamentado; O Intervencionista Socialista;
	
	
	O desregulamentado; O Regulamentado; O Intervencionista;
	
	
	O Intervencionista Socialista; O Intervencionista liberal; O Intervencionista desregulamentado; O Intervencionista Social;
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		¿É o direito de os trabalhadores e empregados se organizarem e constituírem livremente as agremiações que desejarem, no número por eles idealizado, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado, nem uns em relação aos outros, visando à promoção de seus interesses ou dos grupos que irão representar. ¿ Esta definição refere-se à:
	
	
	
	
	Direito Coletivo do Trabalho
	
	
	Dissídio Coletivo
	
	
	Liberdade Sindical
	
	
	Sindicato
	
	
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Marília não é sindicalizada e percebeu em seu recibo de pagamento o desconto da contribuição sindical e da mensalidade sindical. Ela foi ao sindicato para reclamar sobre os valores descontados e lá foi informada que o pagamento é obrigatório e não há nenhum valor a ser restituído. Analisando a situação concreta marque a opção correta:
	
	
	
	
	A contribuição sindical somente é devida para os trabalhadores que são sindicalizados, sendo devida a restituição do valor a Marília.
	
	
	A mensalidade sindical é obrigatória para todos os trabalhadores, sendo devida, apenas a restituição da contribuição sindical.
	
	
	O sindicato esta correto e todos os valores descontados a título de contribuição sindical e mensalidade sindical são devidos aos trabalhadores com carteira profissional anotada.
	
	
	A contribução sindical é obrigatória e prevista em lei não havendo nenhum valor a ser restituído sobre este título.
	
	
	Não procede a argumentação do sindicato, tendo em vista que em nosso ordenamento jurídico é proibida a cobrança de contribuições em favor do sindicato.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
	
	
	
	
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	
	Não é obrigatória
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	
	Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	
	
	Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	
	
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
	
	
	
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)