modelo escala grafica

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Modelo Escala Gráfica 
Avaliação do Desempenho Data: _____/_____/______ 
Nome: 
Departamento: Seção: 
Cargo/função: 
Desempenho na função: Considere apenas o desempenho atual do funcionário na sua função 
Fatores de avaliação Ótimo Bom Regular Fraco 
Eficácia 
Cumprimento das metas definidas 
no plano operacional 
 
Ultrapassa as metas 
 
Atende as metas 
 
Pouco abaixo das metas 
 
Muito abaixo das metas 
Eficiência 
Cumprimento dos prazos e 
otimização dos recursos 
disponibilizados 
 
Antecipa prazos com 
economia dos recursos 
 
Cumpre os prazos e sem 
desperdício de recursos 
 
Eventuais atrasos e 
desperdícios de recursos 
 
Muitos atrasos e 
desperdícios de recursos 
Conhecimento 
Domínio do conhecimento 
necessário para execução do 
trabalho inerente ao cargo/função 
 
Apresenta nível de 
conhecimento acima do 
necessário á função 
 
Apresenta pleno domínio 
do conhecimento 
necessário á função 
 
Precisa aprimorar seu 
nível de conhecimento 
para o exercício da função 
 
Apresenta grande 
deficiência no conhecimento 
necessário á execução da 
função 
Habilidades 
Capacidade de implementar os 
conhecimentos em atividades 
práticas 
 
Grande capacidade de 
inovar e aprimorar suas as 
atividades 
 
Executa as atividades com 
perfeição 
 
Apresenta pequenas 
falhas na execução de 
suas atividades 
 
Apresenta graves falhas na 
execução de suas 
atividades 
Atitudes 
Comportamentos compatíveis e 
desejados para o cargo/função 
 
Comportamento acima do 
esperado 
 
Comportamento dentro do 
esperado 
 
Pequenas falhas de 
comportamento 
 
Falhas graves de 
comportamento