A diversidade (1) (1)

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Gestão do Clima Organizacional
Campus Conceição 
Setembro/2018
A diversidade no ambiente organizacional.
Por que é importante?
Professora: Margarita
Curso: Gestão de RH – 4° Semestre
Grupo:
 Daniele Pereira da Silva 201701291576
Gabriel Hengler Silva 201502244969
Ingrid Fontes 201702107424
Jucimara Santos 201703449461
Patrícia Daiane 201701202166
Stefani Abreu da Silva 201702496211
	
Índice
Introdução ................................................................... 3
Diversidade – Tipos de diversidade ............................. 4
Por que é importante a diversidade? .............................. 5
Conclusão....................................................................... 6
Introdução
A diversidade é um assunto no qual tem se falado muito nesses últimos tempos, afinal é um tema amplo que abrange muitas coisas em si, por exemplo diversidade cultural que carrega consigo diversas experiências e cultura para as empresas, diversidade quando se trata da inclusão de deficientes no meio organizacional e claro a diversidade de gênero que por mais comum que seja ainda é um assunto repercuto. 
Muitas empresas já apoiam a diversidade, porém o preconceito ainda existe, mas afinal por quê a diversidade é tão importante e está sendo motivo de repercussão atualmente?
Experiências, talentos, criatividade e respeito, são resultados da diversidade nas organizações.
Entender a importância desse tema atual é de suma importância para se manter antenado no que se passa no mundo organizacional.
A diversidade tem se tornado um assunto bem comentado no mundo organizacional, mas afinal o que é a diversidade?
Diversidade o que é?
Fleury (2000) define diversidade como o resultado da interação entre indivíduos com diferentes identidades e que convivem no mesmo sistema social. “O tema diversidade cultural pode ser estudado sob diferentes perspectivas: no nível da sociedade, no nível organizacional e no nível do grupo ou indivíduo” FLEURY
Tipos de diversidade no ambiente organizacional 
Diversidade – Deficientes físicos 
A inclusão de pessoa portadoras de deficiência física tem se tornado mais comum na atualidade, porém ainda não está incluso em grande parte das instituições afinal tem toda a questão da adaptação da empresa para a recepção do funcionário, pensando na acessibilidade e bem estar. 
Diversidade- Gênero 
Por mais comum que pareça ser esse assunto ainda é motivo de muita polêmica no mundo organizacional, quando se fala em diversidade de gênero muitos quesitos devem ser considerados.
O respeito e igualdade são um dos aspectos mais relevantes.
Diversidade – Cultural
A diversidade cultural acrescenta para empresa experiências novas que podem até mesmo agregar positivamente, afinal essa mistura cultural acaba se tornando uma troca de conhecimentos entre funcionário e organização, algumas empresas apoiam essa causa e consideram os resultados satisfatórios.
Por que é importante a diversidade?
Ao abrir as portas para a diversidade, as empresa terão acesso a uma nova gama de talentos e serão capazes de melhorar seu desempenho, aumentar o negócio e garantir um futuro de sucesso, afinal funcionários motivados e respeitados tendem a ter um desempenho melhor.
 Entender a importância da inclusão no mundo corporativo significa entender a importância do respeito e da valorização das diferenças. Apostar em diversidade é apostar em enriquecimento cultural para a empresa. Pessoas com diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, entre outros, quando parte de um mesmo propósito, podem compartilhar ideias e visões tão diferentes – e ricas – e encontrar soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências parecidas.
Refletir sobre diversidade exige disposição para revisão de crenças, abertura a novos aprendizados, desenvolvimento da empatia e também alguma resiliência. Sim, pode parecer que exige um trabalho imenso, mas os resultados compensam e excedem a dimensão do ambiente de trabalho. Profissionalmente, a presença da diversidade está associada a melhores resultados, mais criatividade, clima inclusivo e diminuição de rotatividade. Pessoalmente, pode-se perceber colaboradores mais satisfeitos com seus 
Empregos e mais dispostos a transmitir mensagens de respeito às diferenças em todos os ambientes que frequentam, da família às redes sociais.
Um ambiente com diversidade e abertura às diferenças também faz com que os conflitos, que muitas vezes atrapalham a produtividade e a eficiência, sejam menos frequentes. 
É preciso entender que a falta de diversidade é um problema para uma empresa e demonstra, inclusive, que ela pode não atuar da maneira mais efetiva possível no mercado, No entanto, a questão da diversidade vai muito além de entregar resultados melhores. A diversidade envolve não apenas como as pessoas se percebem, mas como elas percebem o outro. Essa percepção afeta e encaminha as suas interações e relações. 
Conclusão 
A diversidade vai além de um bem social, é questão de respeito, afinal quando as pessoas são aceitas como são e sua cultura, gênero ou até mesmo condição física são aceitas a probabilidade de trazerem mais resultados é maior, pessoas aceitas e respeitadas trabalham melhor.
A diversidade cultural nas empresas é pouco comentada ainda, porém já existe em algumas organizações, esse tipo de inclusão traz benefícios como experiências novas agregando cultura institucional.
A diversidade na contratação de pessoas com deficiência física tem se tornado mais comum no mercado de trabalho, mas a questão de acessibilidade e adaptação ainda é o x da história.
A diversidade de gênero é a mais comum, porém ainda muito comentada, algumas empresas apoiam a causa LGBT que ganhou espaço nesses últimos tempos.
Concluindo a diversidade está presente e dizer que todas as empresas já adotam isso é equivocado afinal ainda existem as instituições ´´ conservadoras ´´ ou que não se atrevem a dar espaço para o novo, diferente e se prendem a padrões ´´ antigo ´´, porém estão em minoria, afinal um bom empresário/administrador antenado com o que se passa no mundo atualmente sabe que pessoas motivadas e respeitadas geram resultados.