Avaliando 4 Trabalho 2

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DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201607114411 V.1 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	25/10/2018 15:32:18 (Finalizada)
	
	1a Questão (Ref.:201610157103)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Tereza iniciou o contrato de trabalho, na função de secretária, na empresa Boa Viagem Turismo Ltda. em 12 de jan. de 2017, sendo que, no período aquisitivo de férias, faltou sem justificativa 2 vezes e, justificadamente, 4 vezes. Nesse caso, é correto afirmar que
		
	
	o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias corridos de descanso.
	
	 o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 24 dias corridos de descanso.
	
	o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 18 dias corridos de descanso.
	
	o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 12 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias corridos de descanso.
	 
	o termo final do período aquisitivo de férias da empregada é 11 de jan. de 2018, e ela terá direito a 30 dias corridos de descanso. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201610168058)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Efigênia foi empregada da empresa Luz Eterna S.A., exercendo, o cargo de chefe do setor de Recursos Humanos. Após décadas de dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por tempo de contribuição e saiu do emprego por vontade própria, recebendo a indenização legal. Ocorre que, após seis meses da jubilação, Efigênia passou a sentir falta da rotina que o seu trabalho gerava e também do convívio com os colegas de trabalho, daí porque manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-empregadora ofereceu novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas condições vigentes antes da aposentadoria, já que ela era excelente empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas do setor de RH. Com base na situação retratada e na Lei, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego na mesma sociedade empresária na qual se jubilou, por vedação legal expressa, sob pena de nulidade do segundo contrato.
	
	A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque sua liberdade é garantida pela Constituição da República, mas deverá optar entre receber o salário do empregador ou a aposentadoria pelo INSS, já que não é possível o acúmulo.
	
	O tempo trabalhado antes da aposentadoria, caso seja quitado pela sociedade empresária, será considerado para fins de pagamento de adicional por tempo de serviço no segundo contrato.
	
	A empregadora deverá pedir permissão ao Ministério do Trabalho para poder contratar a aposentada, uma vez que referida contratação só é permitida com o aval do Ministério do Trabalho.
	 
	Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS mensal, sendo irrelevante que ela seja aposentada.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201610174173)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de:
		
	
	20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.
	
	40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
	
	20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.
	
	40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
	 
	20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201610175663)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado faz jus a férias proporcionais. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O empregado pode negociar férias e vendê-las integralmente para o empregador. 
IV - Se as férias forem concedidas após o término do período concessivo, o empregador pagará em dobro. 
São corretas: 
		
	
	I e IV
	
	I e II
	
	I e III
	 
	II e IV
	
	III e IV
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201610174259)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer relação com a prestação das suas atividades, sendo baleado e vindo a falecer logo após. O empregado deixou viúva e quatro filhos, sendo dois menores impúberes e dois maiores e capazes. Dos direitos abaixo listados, indique aquele que não é devido pela empresa e, de acordo com a lei de regência, a quem a empresa deve pagar os valores devidos ao falecido.
		
	 
	A indenização de 40% sobre o FGTS não é devida e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
	
	O aviso prévio não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros
	
	A indenização dos 40% sobre o FGTS e o aviso prévio não são devidos e os valores serão pagos aos herdeiros
	
	O 13º salário proporcional não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
	
	As férias proporcionais não são devidas e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.