Avaliação Parcial GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 22/10/2018 12:29:18 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201808302849)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente oo trecho abaixo : « Empresas imersas em um ambiente estático e previsível. Pessoas são vistas como fatores de produção, sujeitas a regras e regulamentos rígidos. Conta com o departamento de Relações Industriais. » No que tange as fases de desenvolvimento da Gestão de Pessoas, o trecho a cima diz respeito á:
		
	
	Era Industrial Neoclássica.
	
	Era Digital.
	
	Era da Informação.
	
	Era Administrativa.
	 
	Era Industrial Clássica.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201810113345)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Observamos que cada parceiro (stakeholder) está disposto a contribuir com algo na expectativa de receber um retorno pela sua contribuição. Geralmente, as organizações procuram privilegiar os parceiros mais importantes. Os acionistas e investidores eram, até há pouco tempo, os mais privilegiados na distribuição e apropriação dos resultados organizacionais. Essa assimetria está sendo substituída por uma visão sistêmica e integrada de todos os parceiros do negócio, já que todos são indispensáveis para o sucesso da empresa. Acontece que o parceiro mais íntimo da organização é o empregado: aquele que está dentro dela e que lhe dá vida e dinamismo. Dentro desse contexto, a questão básica é escolher entre tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização. Assinale dentre as alternativas abaixo a caracteriza a pessoa como recurso organizacional.
		
	 
	Executores de tarefas;
	
	Metas negociadas e compartilhadas;
	
	Preocupação com resultados;
	
	Colaboradores agrupados em equipes;
	 
	Considerados capital intelectual da organização;
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201808302753)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A EMPRESA TABHATA CONSTRUÇÕES desenvolveu uma tecnologia de tijolo de vidro com o objetivo de reduzir o custo de suas obras. Para isso, investiu fortemente em tecnologia, parcerias  e espaços de pesquisa. Atualmente, estão preocupados pois seus colaboradores estão em busca de outras oportunidades no aquecido mercado de trabalho. qual deve ser a preocupação de seus líderes:
		
	
	Como é uma empresa de mão de obra intensiva, deverá priorizar o capital humano.
	 
	Como é uma empresa de capital intensivo, deverá priorizar a retenção do capital intelectual.
	
	Como é uma empresa de mão de obra intensiva, deverá priorizar a retenção do capital intelectual.
	
	Nesta empresa não temos como priorizar capital humano nem mesmo intelectual.
	
	Como é uma empresa de capital intensivo, deverá priorizar a manutenção do capital humano.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201808302746)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	CARLOS FOI CONVIDADO POR FELIPE, DIRETOR PRESIDENTE DA REDE DE SUPERMERCADOS ZONA NORTE, A FAZER UM DIAGNÓSTICO DE SUA EMPRESA NO QUE TANGE A GESTÃO DE PESSOAS. CARLOS FICOU BEM IMPRESSIONADO AO CONSTATAR QUE A EMPRESA DE FELIPE TEM A ESTRATÉGIA CENTRADA NAS PESSOAS. O QUE ESTA CONSTATAÇÃO SIGNIFICA?
		
	
	CONTRATO DE TRABALHO COM CLÁUSULAS QUE CONTEMPLAM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO PREMISSA ESTRATÉGICA PARA TODOS OS NÍVEIS HIERARQUICOS E CAMPANHAS DE ENDOMARKETING QUE VISAM A RETENÇÃO DE TODOS OS COLABORADORES.
	
	FOCO NOS PROCESSOS INTERNOS À LUZ DE INDICADORES OPERACIONAIS, VINCULADOS A EXCELÊNCIA NA GESTÃO.
	 
	ALINHAMENTO ENTRE MISSÃO, VISÃO, VALORES E  ESTRATÉGIA CORPORATIVA CENTRADA NAS PESSOAS, COM CASCATEAMENTO DESTAS DIRETRIZES NOS PLANEJAMENTOS DAS ÁREAS E PLANOS DE TRABALHO DE TODA A ORGANIZAÇÃO.
	
	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO PRINCIPAL PARCEIRO ESTRATÉGICO, RESPONSÁVEL PELO PROCESSO DE EVOLUÇÃO DO NEGÓCIO, ATRAVÉS DA PRIORIZAÇÃO DO PAGAMENTO DE SALÁRIOS ACIMA DAS PRÁTICAS DE MERCADO.
	
	INTERAÇÃO CONSTANTE COM ÓRGÃOS DE CLASSE PRIORIZANDO TEMAS COMO INCLUSÃO E DIVERSIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO, SINDICATOS DA CATEGORIA E EMPRESAS PARCEIRAS.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201808302570)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	Interdisciplinar
	
	Atividade meio
	
	Contingencial
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201808302496)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Administração de Benefícios.
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201808302212)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi admitido como analista de RH da empresa GHP. Uma de suas primeiras ações foi sensibilizar a gerência em relação ás mudanças necessárias na qualidade do processo de escolha, dentre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados aos cargos, ao setor, à gestão e à empresa. O processo mencionado refere-se a:
		
	
	Integração
	 
	Seleção
	
	Clima
	
	Recrutamento Externo
	
	Recrutamento Interno
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201808302950)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação à Competência Essencial (Core Competence), a frase INCORRETA nas sentenças abaixo é:
		
	
	A Competência Essencial devem permitir uma contribuição importante ao valor percebido pelo cliente;
	
	A Competência Essencial deve contribuir para uma diferenciação da empresa com seus concorrentes;
	 
	A Competência Essencial é uma competência que deve apresentar como característica a possibilidade de ser facilmente copiada;
	
	Competência Essencial é um conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício a seus clientes.
	
	Competência Essencial deve contribuir para a expansão da empresa no médio e longo prazo.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201808301471)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
		
	
	REALIZAR O EXAME MÉDICO.
	 
	APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201808302700)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo que ajuda novos colaboradores a se adaptar à cultura organizacional dominante é chamado de socialização. Observe as afirmações seguintes referentes às opções práticas de socialização I - Um aspecto nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa. II - Não é necessário nesse tipo de ambientação enfatizar os traços da cultura da empresa. III - A empresa por si só já apresenta um clima organizacional, então, não falar sobre a cultura da empresa no processo de ambientação não impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. IV - Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Está correto APENAS o que se afirma em:
		
	
	II e III
	 
	I e IV
	
	I e III
	
	II e IV
	
	I e II