ATIVIDADE PROCESSO DO TRABALHO

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UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC
PROFª JANAÍNA DIAS DE DEUS – 9ª FASE
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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1 - Informe três expressões que indicam que o processo do trabalho deriva do Poder Executivo.
2 – Dentro da composição da Justiça do Trabalho, existe a integração pelo quinto constitucional?
após a Emenda Constitucional nº 45/2005, que ficou conhecida como a reforma do Poder Judiciário, o Tribunal Superior do Trabalho e os Tribunais Regionais do Trabalho também passaram a seguir a regra do quinto constitucional, conforme dispõe os artigos 111-A, inciso I, e 115, inciso I, CF.
3 – Quais são os órgãos da Justiça do Trabalho?
Art. 111, CF São órgãos da Justiça do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juizes do Trabalho.
4 – Quando o Juiz de direito é investido na jurisdição trabalhista?
O artigo 112, da CRFB/88 diz: “A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho”.
Isso significa que, não havendo justiça do trabalho, as ações serão julgadas pelos juízes de direito. O juiz de direito investido na jurisdição trabalhista é o mesmo que o juiz do trabalho. O § 1º, do art. 669, da CLT, ainda complementa dizendo que nas localidades onde houver mais de um juiz de direito a competência será determinada por distribuição, entre os juízes do cível.
5 – Qual a fonte informal do processo do trabalho que tem ampla aplicação no cotidiano forense?
6 – Dentre os princípios próprios do processo do trabalho, indique e explique três deles, exemplificando!
7- A competência material do processo do trabalho é encontrada em qual dispositivo de lei?
Dispunha o caput do art. 114 original da Constituição Federal de 1988, in verbis:
"Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar os dissídios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta dos Municípios, do Distrito Federal, dos Estados e da União, e, na forma da lei, outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem como os litígios que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive coletivas."
A análise cuidadosa desse dispositivo nos levou a concluir [04] que, em verdade, o texto constitucional encerrava uma "regra trina".
De fato, a norma básica de competência material da Justiça do Trabalho se desdobrava em três regras constitucionais de competência material, assim sistematizadas:
a)Competência material natural, originária ou específica;
b)Competência material legal ou decorrente;
c)Competência material executória.
8 – Qual a regra geral para a aplicação da competência territorial para ajuizar uma ação na justiça do trabalho?
Art. 651, CLT - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
9 – Se a empresa realizar atividade em mais de um território com competência da justiça do trabalho, em qual local a ação poderá ser ajuizada?
“[...] a interpretação teleológica do § 3º do art. 651 da CLT autoriza uma opção legal para o empregado de empresa que realiza atividades em locais diversos da contratação do obreiro, pouco importando se a título permanente ou esporádico, ajuizar a ação no foro do lugar da contratação ou no da prestação de serviço. Ademais, deve-se analisar a questão sob a perspectiva do alargamento do acesso ao Judiciário e, sobretudo, enaltecendo o princípio da economia processual, máxime quando não há prejuízo para a defesa” (LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 9ª Edição. São Paulo : LTr, 2011, p. 281).
10 – O que atos e termos processuais?
11 – A contagem dos prazos processuais se faz como no tocante ao dia do começo e dia do seu final?
Art. 775, CLT. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
12 - Ricardo ingressou com ação contra seu ex empregador, e, por não comparecer, o feito foi arquivado. Trinta dias após, ajuizou nova ação com os mesmos pedidos, mas dela desistiu porque não mais nutria confiança em seu advogado, o que foi homologado pelo magistrado. Contratou um novo profissional e, 60 dias depois, demandou novamente, mas, por não ter cumprido exigência determinada pelo juiz para emendar a petição inicial, o feito foi extinto sem resolução do mérito. 
Com base no relatado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
a) Para propor uma nova ação, Reginaldo deverá aguardar algum período? Em caso afirmativo, qual seria? 
Não, porque não ocorreram 2 arquivamentos decorrentes de ausência do reclamante à audiência (CLT, art. 732) OU porque só ocorreu 1 arquivamento, tendo as outras extinções derivado de outros motivos (0,4), conforme art.732, CLT
b) Quais são as hipóteses que ensejam a perempção no Processo do Trabalho? 
dois arquivamentos seguidos, em virtude de ausência injustificada à audiência inaugural (art.732, CLT) e quando o trabalhador efetuar reclamação verbal e não comparece à Secretaria da Vara em cinco dias para reduzi-la a termo (art.731, CLT).
13 - André da Silva foi contratado pela empresa Boa Vista Ltda., que integra grupo econômico com a empresa Boa Esperança Ltda., para exercer a função de vendedor empregado. Durante a mesma jornada de trabalho, ele vendia os produtos comercializados pela Boa Vista Ltda. e pela Boa Esperança Ltda., com a supervisão dos gerentes de ambas as empresas. Diante dessa situação hipotética, e considerando que a sua CTPS somente foi anotada pela empresa Boa Vista Ltda., responda, de forma fundamentada, às indagações abaixo à luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho:
a) Qual é a natureza da responsabilidade solidária das empresas que integram grupo econômico para efeitos da relação de emprego: é ativa e/ou passiva? 
Segundo o artigo 2º, § 2º, da CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. Desta forma, a solidariedade das empresas que integram grupo econômico é ativa e passiva (solidariedade dual): ambas podem exigir de André a prestação de serviços, porque integram um grupo econômico empregador (empregador único) e são responsáveis solidárias pela satisfação dos créditos trabalhistas de André.
b) É correto afirmar que André da Silva mantinha vínculos de emprego distintos com as empresas Boa Vista Ltda. e Boa Esperança Ltda.? 
As empresa integrantes de grupo econômico consistem em “empregador único”. Deste modo, a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário, nos moldes da interpretação jurisprudencial pacífica contida na Súmula nº 129 do TST.
14 - Em fiscalização de rotina, a empresa Panda Gravações Ltda. foi autuada por auditores do Ministério do Trabalho e Emprego, que constataram irregularidades concernentes à situação dos empregados e às condições de trabalho na empresa. Os proprietários de Panda Gravações Ltda., acreditando estarem os autos de infração viciados por ilegalidade, procuraram auxílio de profissional do direito.
Em face dessa situação hipotética e com base na legislação de regência, indique a medida judicial adequada para combater os autos de infração recebidos e aponte o foro competente para apreciar a demanda.
1 – Em se tratando de nulidade,é incorreto afirmar:
A – Somente será pronunciada quando não for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato;
B – Somente será declarada mediante provocação das partes, as quais deverão argui-la à primeira vez que tiver de falar em audiência ou nos autos;
C – O juiz ou tribunal que a pronunciar declarará os atos a que ele se estende;
D – A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam consequência;
E – Não será pronunciada quando arguida por quem tiver dado causa.
15 – Sobre o juízo conciliatório na Justiça do Trabalho pode se afirmar:
A – Se houver acordo, é vedado estipular cláusula penal;
B – O juiz do trabalho não pode empregar seus bons ofício e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos, pois agindo assim estaria pré-julgando a ação;
C – Os dissídios individuais ou coletivos serão sempre sujeitos à conciliação;
D – Não podem as partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório;
E – Se houver acordo, o juiz se converterá obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão nos termos da CLT.
16 – O prazo para que a parte, que produziu uma ação verbal, compareça ao cartório ou secretaria, para reduzi-la a termo é de .........., sob pena de............
A - 5 dias, salvo motivo de força maior, sob pena de perda, pelo prazo de 3 meses do direito de reclamar perante a justiça do trabalho;
B - 5 dias, sob pena de perda, pelo prazo de 6 meses do direito de reclamar perante a justiça do trabalho; (art. 786 + 731)
C - 5 dias, sob pena de perda, pelo prazo de 3 meses do direito de reclamar perante a justiça do trabalho;
D - 15 dias, salvo motivo de força maior, sob pena de perda, pelo prazo de 6 meses do direito de reclamar perante a justiça do trabalho;
E - 5 dias, salvo motivo de força maior, sob pena de perda, pelo prazo de 6 meses do direito de reclamar perante a justiça do trabalho.
17 – Considerando os parâmetros legais sobre a competência em razão do lugar, assinale a alternativa correta:
A – Admite prorrogação, a exceção deve ser arguida em peça própria e não provoca a suspensão do feito;
B – Na ação trabalhista em que o empregado seja réu, a ação deverá ser proposta no foro do domicílio do demandado;
C – Na ação civil pública a ser proposta na Justiça do Trabalho, a extensão territorial do dano não interfere na fixação da competência em razão do lugar;
D – em ação proposta por representante comercial autônomo, cujo objeto é o reconhecimento de comissões inerentes à representação, o foro competente é o do domicílio do representante.
18 - No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale a opção correta de acordo com a CLT.
A -O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos a que ela se estende; (ART. 797)
B - A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato;
C - Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuízo às partes litigantes;
D - Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro, serão considerados nulos os atos ordinatórios;
19 – Uma pessoa que reside em Balneário Camboriú foi contratada em Blumenau para exercer sua atividade em Joinville e constava no contrato que o local para dirimir os conflitos da relação seria a cidade de Itajaí. No presente caso, a competência para processar e julgar a ação trabalhista desta pessoa é:
A – Em Blumenau, local em que foi contratada;
B – Em Joinville, local em que exerceu sua atividade;
C – Em Itajaí, foro de eleição contratual das partes;
D – Em qualquer local eis que se trata de competência absoluta;
E – Em Balneário Camboriú, local de sua residência.
20 - Acerca do princípio do dispositivo no âmbito do processo do trabalho, assinale a opção correta.
A - Não há possibilidade de o magistrado instaurar de ofício o processo trabalhista;
B - A execução pode ser promovida por um interessado ou, de ofício, pelo julgador competente; (art. 878)
C - Na esfera trabalhista, ante a prevalência do princípio da informalidade, as reclamações podem ser iniciadas por provocação dos interessados ou pelo magistrado;
D - O dissídio coletivo pode ser suscitado de ofício pelo presidente do TRT, no caso de suspensão das atividades pelos trabalhadores e para reavaliar normas e condições coletivas de trabalho preexistentes.
21 - No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção correta.
A - Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo que este não seja empregado do reclamado;
B - O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, ainda que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados dessas empresas;
C - O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser também seu preposto;
D - Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim o desejar.
22 - Assinale a opção correta, considerando que, em determinado processo, tenha sido sugerido haver conflito de competência funcional entre o TRT e uma vara do trabalho a ele vinculada.
A - O TST deverá julgar o conflito.
B - O STF deverá julgar o conflito.
C - Não se configura conflito de competência entre TRT e vara do trabalho a ele vinculada. (S. 420 TST)
D - O TRT deverá julgar o conflito.UESTÃO