Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Questão 1/5 - Recrutamento e Seleção A equipe de RH da empresa Mercosul precisa entender um pouco mais sobre o contrato de trabalho, então Paulo e Ari elaboram um manual com conceitos e dicas para os colegas da equipe. O primeiro item deste manual explica sobre Contrato de Trabalho, o qual é definido: I - Documento que dá ciência do estado de saúde do trabalhador. II - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. III - Documento que revela o acordo voluntário e lícito, entre duas ou mais pessoas, físicas ou jurídicas, que se atribuem direitos e obrigações. IV - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito que correspondente sobre as atividades realizadas. Marque a alternativa correta: A Somente a questão I está correta. B Somente a questão IV está correta. C Somente a questão III está correta. D Somente as questões II e III estão corretas. E Nenhuma das questões está correta Questão 2/5 - Recrutamento e Seleção O (ASO) Atestado de Saúde Ocupacional é um documento de singular importância, pois é este que além de conter a identificação completa do colaborador e a função por este exercida, apresenta os riscos que existem no desempenho de suas tarefas, os procedimentos médicos e informações sobre a saúde do trabalhador. Qual a finalidade deste documento? A Dar ciência somente ao médico do trabalho sobre a saúde do trabalhador. B Dar ciência ao empregador e ao empregado sobre a saúde deste último. C Dar ciência somente ao Ministério do Trabalho sobre a saúde do trabalhador. D Dar ciência aos colegas da área de trabalho sobre a saúde do novo colaborador. E Nenhuma das alternativas está correta. Questão 3/5 - Treinamento e Desenvolvimento Ao optar por implementar uma Universidade Corporativa (UC), ou seja, uma universidade própria, as organizações visam aumentar a competitividade por meio do aumento do valor das pessoas, estimular e potencializar a inteligência empresarial e disseminar uma cultura de aprendizagem em todos os níveis organizacionais. Sobre essa temática avalie as afirmativas: I - As UCs deslocam o objetivo principal do desenvolvimento de habilidades individuais para as competências do negócio, focando a aprendizagem organizacional. II –As UCs devem se limitar ao ambiente interno da empresa, objetivando qualificar os empregados. III - A existência das UCs não elimina ou prejudica as universidades tradicionais. É correto o que se afirma em: A I . B I e II. C I e III. D II e III. E I, II e III. Questão 4/5 - Treinamento e Desenvolvimento Milkovich e Boudreau (2000) afirmam que o "Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização". Ao longo dessa disciplina foram discutidos conceitos de treinamento e desenvolvimento, assim é correto afirmar que: A O desenvolvimento é um processo de longo prazo, já o treinamento, geralmente, é de curto ou médio prazo e que tem, como objetivo, suprir uma necessidade atual do cargo. B O desenvolvimento é um processo de longo prazo que visa suprir as necessidades atuais do cargo, já o treinamento, geralmente, é de curto ou médio prazo com o objetivo de suprir uma necessidade futura. C O desenvolvimento é o mesmo que treinar pessoas. O conceito de desenvolvimento de pessoas é mais amplo, pois tem como objetivo principal capacitar as pessoas, enquanto que o treinamento tem foco em uma tarefa específica. D O desenvolvimento visa aperfeiçoar capacidades técnicas dos funcionários, preparando-os, no futuro próximo, para exercerem novas tarefas. O treinamento foca no desenvolvimento de competências para o futuro. E O desenvolvimento visa aperfeiçoar capacidades e motivações dos empregados, preparando-os para executarem atividades operacionais e técnicas. O treinamento foca no desenvolvimento de capacidades para a assunção de posições estratégicas dentro da organização. Questão 5/5 - Recrutamento e Seleção Todo profissional de RH deve conhecer, por mínimo que seja, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que foi instituída por meio do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas. Pode-se afirmar sobre a CLT: I - É a norma legislativa brasileira que rege o Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. II - É um documento que une toda a legislação trabalhista brasileira. Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho. III - Tem como propósito regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. IV - Versa somente sobre os Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho; Jornada de Trabalho; Período de Descanso; Férias; Medicina do Trabalho, Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista. V - Embora a CLT por diversas alterações ao longo do tempo, deixou de ser a ser o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteção aos direitos dos trabalhadores. Marque a alternativa correta. A Somente as questões I e II estão corretas. B Somente as questões II e IV estão corretas. C Somente as questões IV e V estão incorretas. D Somente as questões II e III estão corretas. E Somente as questões I e V estão incorretas.
Compartilhar