Remuneração Estrategica 10

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1a Questão
	
	
	
	
	O que de fato representa o GEP ¿ Gestão de Evolução Profissional da Copesul?
		
	 
	Uma nova forma de gerir os recursos humanos da Copesul.
	
	Novo conceito de gestão de Equipamentos de proteção Individual.
	
	Um modelo de gestão de desempenho da área de produção.
	
	Preparação de novas lideranças operacionais.
	
	Uma evolução do processo de produção limpa.
	
Explicação:
A questão está relacionada com a gestão de evolução profissional da Copesul.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Estes pontos essenciais pertencem a qual dos sistemas: Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido. O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido;
		
	
	Copesul
	
	Du Pont
	
	Taco Bell.
	 
	Selenium
	
	Sabó
	
Explicação:
A questão está relacionada às características essenciais de distribuição dos lucros da empresa Selenium.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O objetivo do novo sistema de remuneração foi alinhar a remuneração dos diretores com o atendimento de metas estabelecidas segundo as diretrizes estratégicas da Selenium, para atender aos objetivos da Selenium foi projetado um sistema misto, envolvendo participação nos lucros e remuneração por resultados. Analisando os pontos abaixo indique aquele que NÃO, faz parte dos objetivos desse sistema:
		
	
	O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido.
	
	A quantia que cada um receberá será vinculada a resultados organizacionais, grupais e individuais.
	
	Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído.
	 
	A distribuição dos resultados será decidida pelos sócios da empresa e os colaboradores subordinados a cada diretor.
	
	Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio liquido.
	
Explicação:
A questão apresenta as diretrizes estratégicas da Selenium. O aluno deverá entender as premissas relacionadas a um programa de participação nos lucros e resultados. O item apresentado como resposta deixa claro o que não deve ser considerado para a distribuição dessa forma de remuneração.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O SRH, da empresa Copesul, foi desenvolvido em parceria com a Coopers & Lybrand e constou de sete etapas: considerando o conceito abaixo, identifique a qual etapa ele corresponde: ¿com base na política salarial aprovada e em resultados de pesquisa de mercado.¿
		
	
	Mobilização.
	
	Descrição de Habilidades.
	
	Certificação de Habilidades.
	 
	Determinação do valor de cada Habilidade
	
	Identificação de Habilidades.
	
Explicação:
A questão aborda o uso, pela empresa Copesul, de uma consultoria como parceira para elaboração de uma política salarial alinhada com o mercado, de acordo com as etapas estabelecidas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A empresa Copesul desde o inicio da reengenharia, teve a preocupação de manter seus talentos e qualificar os colaboradores, chegando à formação dos times, uma alteração significativa foi implementada nesse momento que alterou significativamente o processo de gestão da empresa identifique abaixo qual foi essa alteração.
		
	
	Ampliação das ações de gerentes e supervisores.
	
	Criada uma comissão de colaboradores que tinham participação na estratégia.
	
	Criação de cargos que complementam as atividades introduzidas.
	 
	A alteração implicou em extinção da função de chefe ou gerente.
	
	Modificado o layout para atender as exigências dos trabalhadores.
	
Explicação:
A questão está relacionada com alterações no processo de gestão da Copesul.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Considerando os casos práticos apresentados em nosso conteúdo de aulas, temos uma das situações em que foram feitos três planos específicos Horistas; Técnicos e Mecânicos e Eletro-instrumentistas e Técnicos Quimicos, qual das empresas buscou esta solução?
		
	
	Sabó
	
	Selenium.
	
	Taco Bell.
	 
	Dupont.
	
	Copesul.
	
Explicação:
A questão está relacionada as práticas de remuneração adotadas pela empresa Dupont.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que um dos processos mais complexos da remuneração por habilidades é a certificação, ou seja, a validação de que o trabalhador adquiriu de fato aquela habilidade ou aquele conjunto de habilidades, no caso especificamente da Copesul quem estava envolvido nesse processo de certificação.
		
	
	Apenas os Executivos.
	 
	Colaboradores; Executivos; Clientes e Fornecedores.
	
	Recursos Humanos; Executivos e Colaboradores.
	
	Recursos Humanos e Executivos.
	
	Colaboradores e Executivos.
	
Explicação:
A questão está relacionada com definição dos envolvidos no processo de certificação das habilidades na Copesul.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Correlacione as opções abaixo com os relatos das Práticas apresentados tendo por base nosso conteúdo referente as práticas de remuneração estratégica nas empresas abaixo: (1) Copesul (2) Taco Bell (3) Selenium (4) Du Pont (5) Sabó ( ) Estabelecer um Plano de Carreira e Desenvolvimento de Habilidades vinculando as habilidades individuais com os objetivos dos times e da organização ( ) Implantação de times semiautônomos. ( ) O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro líquido. ( ) Dentro desta estratégia, já vem sendo implantada uma série de programas junto ao chão de fábrica, voltado para o envolvimento dos colaboradores na solução de problemas e melhoria continua dos sistemas de produção. ( ) Como os índices e condições eram razoavelmente simples de ser atingidos, raramente alguém não recebia a bonificação.
		
	
	1,3,2,5,4
	
	4,5,3,2,1
	
	2,1,5,4,2
	 
	1,4,3,5,2
	
	2,4,3,5,1
	
Explicação:
A questão está relacionada com as práticas de remuneração estratégica das empresas apresentadas como estudos de caso.